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Seg-Social

TEMA 9

1. Nacimiento y cuidado de menor.

2. Ejercicio corresponsable del cuidado del lactante.
3. Prestación por riesgo durante el embarazo.
4. Prestación por riesgo durante la lactancia natural.
5. Asignación económica por hijo o menor acogido a cargo.
6. Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo en supuestos de familias
numerosas o monoparentales y en los casos de madres o padres con discapacidad.
7. Prestación por parto o adopción múltiple.
8. Subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Regulación:

 Capítulo VI , artículos 177 a 182 del TRLGSS aprobado por RD-legislativo 8/2015,
de 30 de octubre.

 RD-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de

trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

 RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del

sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el
embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
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1. NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR.

Artículo 177 del TRLGSS. Situaciones protegidas.

 El nacimiento
 La adopción Durante los períodos de
 La guarda con fines descanso que por tales
de adopción
situaciones se disfruten,
 A efectos de la  El acogimiento
prestación por NYCM de acuerdo con lo previsto
familiar
se considerarán
 La tutela sobre el
situaciones protegidas: En el art. 48 del TRET, y
menor, cuando el
tutor sea un familiar y En el art. 49 del TREBEP.
no pueda adoptarlo

Artículo 178. Beneficiarios.

 Serán beneficiarios del subsidio por NYCM las personas incluidas en este RG, cualquiera que sea su
sexo, que disfruten de los descansos referidos en el art. 177, siempre que acrediten el requisito de:

 Estar afiliadas, en alta o situación asimilada a la de alta.

 Y acrediten los siguientes períodos mínimos de cotización:

 Si la persona trabajadora tiene menos de 21  No se exigirá período mínimo de cotización

años de edad. (1)

 El periodo mínimo cotizado será:

 Si la persona trabajadora tiene cumplidos
21 años de edad y es menor de 26 años.(1)  De un mínimo de 90 días inmediatamente anteriores
al momento de inicio del descanso. O
alternativamente,

 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

 El periodo mínimo cotizado será:

 Si la persona trabajadora tiene cumplidos  De un mínimo de 180 días inmediatamente anteriores

26 años de edad. (1) al momento de inicio del descanso. O
alternativamente,

 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

(1) Se tomará la edad que la persona trabajadora tenga en la fecha del nacimiento, o en la fecha de la
decisión administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopción o de la resolución judicial
por la que se constituye la adopción.
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Artículo 179. Prestación económica:

Consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.

En los supuestos en que

Con carácter general: Podrá reconocerse el subsidio
la persona trabajadora haya por el INSS mediante resolución
La BR será la base ingresado en la empresa en el provisional teniendo en cuenta la
de cotización por contingencias mes anterior al del HC, ultima BC por CC que conste en
comunes del mes  Para el cálculo de la BR las bases corporativas del
inmediatamente se tomará la BC por CC sistema, en tanto no esté
anterior al mes previo correspondiente al mes incorporada a las
al del hecho causante, dividida inmediatamente mismas la BC por CC.
entre el número de días a anterior al del inicio del
que dicha cotización se refiera. descanso o del permiso Si posteriormente se comprobase
por NyCM. que la BC fuese diferente a la
Cuando la persona trabajadora aplicada en la provisional
perciba retribución mensual y se recalculará la prestación y se
Si la persona trabajadora emitirá resolución definitiva.
haya permanecido en alta en la
empresa todo el mes natural, la hubiera ingresado en la empresa
base de cotización en el mismo mes del HC, Si la BC no hubiese variado,
correspondiente la resolución provisional
 Para el cálculo de la BR
se dividirá entre 30. devendrá definitiva en un plazo
se tomará la BC por CC
de 3 meses desde su emisión.
de dicho mes.

Artículo 8 del RD 295/2009: Nacimiento, duración y extinción del derecho por NyCM

NACIMIENTO DURACIÓN EXTINCIÓN

Art. 48 de TRET y 49 del TREBEP: Art. 8 RD 295/2009.

A partir del mismo día en
que dé comienzo el  Permiso por nacimiento, adopción, guarda El derecho al subsidio se
periodo de descanso con fines de adopción, o acogimiento: extinguirá por algunas de las
correspondiente, de siguientes causas:
acuerdo con las normas  Total : 16 semanas. De las cuales:
aplicables en cada caso. ◦ 6 semanas obligatorias e interrumpidas, Transcurso de los plazos
a jornada completa, inmediatamente máximos de duración de los
posteriores al parto o resolución judicial periodos de descanso
en caso de adopción o decisión
administrativa en caso de guarda o Reincorporación voluntaria al
acogimiento. trabajo.
◦ 10 semanas restantes de forma
voluntarias en períodos semanales a Fallecimiento del beneficiario/a.
disfrutar de forma acumulada o
interrumpida y ejercitarse desde la Adquirir condición de
finalización de la suspensión obligatoria pensionista por jubilación o IP
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posterior al parto hasta que el hijo o la hija

cumpla 12 meses.
◦ O dentro de los 12 meses siguientes a la
resolución judicial por la que se constituya
la adopción o bien a la decisión
administrativa de guarda con fines de
adopción o de acogimiento

Ampliaciones en 2 semanas por:

 Discapacidad del hijo o hija.
 Nacimiento, adopción guarda o acogimiento
múltiple (por cada hijo/a, a partir del 2º).

 Por parto prematuro con falta de peso y

otros casos que requieran hospitalización del
neonato a continuación del parto por periodo
superior a 7 días: ampliación del descanso
hasta 13 semanas adicionales.

 Artículo 180 del TRLGSS. Pérdida o suspensión del derecho

 El derecho al subsidio por NyCM podrá ser denegado, anulado o suspendido:
 Actuar el beneficiario fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación
 Cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes períodos
de descanso.
Artículo 12 del RD 295/2009. Gestión de las prestaciones económicas por maternidad.
1. Las prestaciones económicas serán gestionadas directamente por el INSS, excepto para los
trabajadores incluidos en el RE del mar, cuya gestión corresponderá al ISM.
2. El pago será realizado directamente por la entidad gestora, sin que quepa fórmula alguna
de colaboración en la gestión por parte de las empresas.
3. El subsidio especial, en caso de parto múltiple, será abonado en un solo pago al término del
periodo de 6 semanas posteriores al parto y, en los supuestos de adopción o acogimiento
múltiples, al término de las 6 semanas inmediatamente posteriores a la decisión administrativa
o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.

Supuesto especial (Art. 181 y 182 del TRLGSS). Prestación económica por nacimiento no contributiva

BENEFICIARIOS CUANTÍA DURACIÓN

 Trabajadoras incluidas en el  100% del IPREM,  42 días, que se incrementarán en 14
RG que, en caso de parto, salvo BR fuese días más por:
reúnan todos los requisitos inferior, que se estará  Nacimiento familia numerosa
establecidos para acceder a la a esta.  Nacimiento familia monoparental
prestación por NyCM, salvo el  Parto múltiple
período mínimo de cotización.  Discapacidad del hijo o madre
igual o superior 65%.
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2. EJERCICIO CORRESPONSABLE DEL CUIDADO DEL LACTANTE.

Corresponsabilidad en el cuidado del lactante (Arts. 183, 184 y 185 del TRLGSS).

SITUACIÓN PROTEGIDA BENEFICIARIOS PRESTACIÓN ECONÓMICA

Reducción de la jornada de trabajo en Requisitos de acceso: Subsidio equivalente al 100 % de
media hora.  Mismos que los establecidos la BR establecida para la prestación
Lleven a cabo con la misma duración para el NyCM. de IT derivada de CC, y en
y régimen:
proporción a la reducción que
 Los dos progenitores, Cuando concurran en ambos
experimente la jornada de trabajo.
 Adoptantes, progenitores, adoptantes,
 Guardadores con fines de guardadores con fines de adopción Se extinguirá cuando el o la
adopción o o acogedores de carácter permanente, menor cumpla 12 meses de edad.
 Acogedores de carácter las circunstancias necesarias para
permanente,
tener la condición de beneficiarios
Cuando ambos trabajen.
de la prestación, el derecho a
Para el cuidado del lactante desde que percibirla solo podrá ser reconocido
cumpla 9 meses hasta los 12 meses de a favor de uno de ellos.
edad.

3. PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO.

Riesgo durante el embarazo

Arts. 186 y 187 del TRLGSS y 31 a 39 del RD 295/2009.

SITUACIÓN PROTEGIDA BENEFICIARIOS PRESTACIÓN ECONÓMICA

El periodo de suspensión del Se reconocerá a la mujer Nacerá el día en que se inicie la

contrato de trabajo en los trabajadora en los términos y suspensión del contrato de trabajo y
supuestos en que, debiendo la condiciones previstos en esta ley finalizará el día anterior a aquel en que
mujer trabajadora cambiar de para la prestación económica de se inicie la suspensión del contrato de
puesto de trabajo por otro incapacidad temporal derivada de trabajo por maternidad o al de
compatible con su estado, en los contingencias profesionales. reincorporación de la mujer trabajadora
términos previstos en el artículo a su puesto de trabajo anterior o a otro
26.3 Ley de PRL, dicho cambio de compatible con su estado.
puesto no resulte técnica u
objetivamente posible, o no pueda Consistirá en un subsidio equivalente al
razonablemente exigirse por 100 % de la BR equivalente a la que
motivos justificados. esté establecida para la prestación IT
derivada de CP.
Tendrá la naturaleza de prestación
derivada de contingencias
profesionales
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RECONOCIMIENTO Y PAGO NACIMIENTO, DURACIÓN Y RECONOCIMIENTO,

EXTINCIÓN DENEGACIÓN, ANULACIÓN Y
SUSPENSIÓN
 El pago de la prestación se  El derecho al subsidio se  El reconocimiento del
llevará a cabo por: extinguirá por: derecho corresponde a la:
 La entidad gestora o  Suspensión del contrato de  Entidad gestora o
 La Mutua Colaboradora trabajo por maternidad.  Mutua colaboradora con
con la que la empresa  Reincorporación de la la que tenga concertada la
tuviera concertada la mujer trabajadora a su empresa la cobertura de
cobertura de los riesgos puesto de trabajo anterior las CP.
profesionales en el o a otro compatible con su  El derecho al subsidio podrá
momento de la suspensión estado. ser denegado, anulado o
del contrato, con
 Extinción del contrato de suspendido cuando:
independencia de que
durante la mencionada trabajo.  La beneficiaria hubiera
situación se produzca un  Interrupción del actuado de forma
cambio de la entidad. embarazo. fraudulenta para obtener
o conservar el subsidio
 Se realizará por periodos  Fallecimiento de la
mensuales vencidos. beneficiaria.  Realice cualquier
trabajo o actividad, bien
por cuenta ajena o por
cuenta propia, salvo lo
previsto en el artículo 48
de este real decreto.

4. PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL.

Arts. 188 y 189 del TRLGSS y RD 295/2009

SITUACIÓN PROTEGIDA PRESTACIÓN ECONÓMICA

 Se considera situación protegida el período de  Se reconocerá a la mujer trabajadora en los

suspensión del contrato de trabajo en los términos y condiciones previstos en esta ley
supuestos en que, debiendo la mujer para la prestación económica por riesgo
trabajadora cambiar de puesto de trabajo por durante el embarazo, y se extinguirá en el
otro compatible con su situación, en los momento en que el hijo cumpla 9 meses, salvo
términos previstos en el artículo 26.4 de la que la beneficiaria se haya reincorporado con
LPRL, dicho cambio de puesto no resulte anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a
técnica u objetivamente posible, o no pueda otro compatible con su situación, en cuyo caso
razonablemente exigirse por motivos se extinguirá el día anterior al de dicha
justificados reincorporación
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PRESTACIONES FAMILIARES EN SU MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA

Su regulación:

Titulo VI, capítulo I, arts 3651 a 362 del TRLGSS

 Asignación económica por hijo o menor a cargo
 Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo en supuestos de familias
numerosas, monoparentales y de madres o padres con discapacidad.
 Prestación por parto o adopción múltiple.
RD 1335/2005, de 11 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones familiares de la
Seguridad Social.

5. ASIGNACIÓN ECONÓMICA POR HIJO O MENOR ACOGIDO A

CARGO.
 El causante no
Causante:
perderá la condición
de hijo o menor a
 Menor de 18 años de edad:
cargo por trabajar
discapacidad igual o
por cuenta ajena o
superior a 33%
Asignación económica propia siempre que
por cada hijo o menor continúe viviendo con
 Mayor de 18 años de edad:
a cargo el beneficiario.
Con discapacidad igual o
superior a 65%
 Cuando los ingresos
anuales no superen el
100 % del SMI anual.

Beneficiarios a) Residan legalmente en territorio español.

b) Tengan a su cargo hijos o menores en régimen de acogimiento familiar
permanente o guarda con fines de adopción en quienes concurran las
circunstancias señaladas en el art. 351 y que residan en territorio español.
c) No tengan derecho, ni el padre ni la madre, a prestaciones de esta misma
naturaleza en cualquier otro régimen público de protección social.
Art. 352 del TRLGSS

Tendrán derecho a la a) Huérfanos de padre y madre, menores de 18 años y que sean personas con
asignación económica discapacidad en un grado igual o superior al 33% o mayores de dicha edad
por hijo o menor a y que sean personas con discapacidad en un grado igual o superior al 65%.
cargo quienes: b) Quienes no sean huérfanos y hayan sido abandonados por sus padres,
siempre que concurran en ellos las circunstancias señaladas en la letra a) del
artículo 351 y no se encuentren en régimen de acogimiento familiar
permanente o guarda con fines de adopción.
c) Los hijos con discapacidad mayores de 18 años respecto de los que no se
haya establecido ninguna medida de apoyo a su capacidad para ser
beneficiarios de asignaciones del sistema de la SS serán beneficiarios de las
asignaciones que debido a ellos corresponderían a sus padres.
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Cuantía de la prestación
Artículo 353 del TRLGSS:
La cuantía de la asignación económica se fijará, en su importe anual, en la correspondiente LPGE.

CAUSANTE PRESTACIÓN ECONÓMICA 2024

 Hijos a cargo menores de 18 años  Anual: 1.000 euros

 Discapacidad igual o superior al 33%  Mensual: 83,33 euros

 Hijos a cargo mayores de 18 años  Anual: 5.647,20 euros.

 Discapacidad igual o superior al 65%  Mensual: 470,60 euros

 Hijos a cargo mayores de 18 años  Anual: 8.469,60 euros

 Discapacidad igual o superior al 75%  Mensual: 705,80 euros

 Hijos a cargo menores de 18 años  Anual: 588 euros

 Sin discapacidad o  Mensual: 49 euros
 Con discapacidad inferior al 33%
 Casos de pobreza del hogar familiar,
 Se incrementará a 637,92 euros en cómputo
Nota: con la entrada en vigor del IMV en fecha anual
1/6/2020, se trata de una prestación a extinguir.
El abono de la asignación económica se llevará a cabo directamente por la TGSS. Con carácter general, el pago
será semestral y deberá efectuarse por semestre vencido, salvo en las asignaciones económicas por hijo a cargo
con discapacidad mayor de 18 años, respecto de las cuales el pago será de periodicidad mensual, y se efectuará
por mensualidad vencida.

La solicitud y reconocimiento de la asignación económica por hijo o menor a cargo corresponde al INSS.

6. PRESTACIÓN ECONÓMICA POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE HIJO EN

FAMILIAS NUMEROSAS O MONOPARENTALES Y EN LOS CASOS DE
MADRES O PADRES CON DISCAPACIDAD.
Arts. 357 y 358 del TRLGSS

BENEFICIARIOS REQUISITOS CUANTÍA DE LA

PRESTACIÓN
 A los efectos de la familia numerosa se  Residir en territorio español
estará a lo dispuesto en la Ley de  No tengan derecho, ni el padre ni la Pago único de:
Protección a las Familias Numerosas. madre, a prestaciones de esta
 Se entenderá por familia monoparental misma naturaleza en cualquier otro 1.000 euros
la constituida por un solo progenitor con régimen público de protección social
el que convive el hijo nacido o adoptado  El padre o la madre o la persona que
y que constituye el sustentador único de reglamentariamente se establezca no
la familia perciban ingresos al año superiores
 Discapacidad madre o padre => 65%. al límite establecido anualmente en
la correspondiente LPGE.
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7. PRESTACIÓN POR PARTO O ADOPCIÓN MÚLTIPLE.

Arts. 359 y 360 del TRLGSS

BENEFICIARIOS DE LA PRESTACIÓN CUANTÍA

 Por parto o adopción múltiples Número de hijos nacidos Número de veces el SMI
 Producidos en España o adoptados
 Las personas, padre o madre o, en su defecto,
quien reglamentariamente se establezca, que 2 4
reúnan los siguientes requisitos. 3 8
4 o más hijos 12
 Residan legalmente en territorio español
 No tengan derecho, ni el padre ni la madre, a
prestaciones de esta misma naturaleza en
cualquier otro régimen público de protección
social

Disposiciones comunes.
Artículo 361. Incompatibilidades.

1. En el supuesto de que en el padre y la madre concurran las circunstancias necesarias para

tener la condición de beneficiarios de las prestaciones reguladas en el presente capítulo, el
derecho a percibirlas solo podrá ser reconocido en favor de uno de ellos.
2. Las prestaciones reguladas en el presente capítulo serán incompatibles con la percepción, por
parte del padre o la madre, de cualquier otra prestación análoga establecida en los restantes
regímenes públicos de protección social.
En los supuestos en que uno de los padres esté incluido, en razón de la actividad desempeñada o por
su condición de pensionista, en un régimen público de SS, la prestación correspondiente será
reconocida por dicho régimen.
3. La percepción de las asignaciones económicas por hijo a cargo será incompatible con la
condición, por parte del hijo, de pensionista de invalidez o jubilación en la modalidad no
contributiva.
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Artículo 237. Prestación familiar en su modalidad contributiva.

1. Los períodos de hasta 3 años de excedencia que los trabajadores, de acuerdo con el art.
46.3 del TRLET, disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de
acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción, tendrán la consideración de
periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la SS por
jubilación, IP, MyS y NyCM.
2. De igual modo, se considerarán efectivamente cotizados a los efectos de las prestaciones
indicadas en el apartado anterior, los 3 primeros años del período de excedencia que los
trabajadores disfruten, de acuerdo con el artículo 46.3 del TRLET, en razón del cuidado de
otros familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones
de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por sí mismos, y no
desempeñen una actividad retribuida.
3. Las cotizaciones realizadas durante los 3 primeros años del período de reducción de
jornada por cuidado de menor previsto en el primer párrafo del artículo 37.6 del TRLET,
se computarán incrementadas hasta el 100 % de la cuantía que hubiera correspondido si
se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones
señaladas en el apartado 1. Dicho incremento se referirá igualmente a los tres primeros años
en los demás supuestos de reducción de jornada contemplados en el primer y segundo
párrafo del mencionado artículo.
Las cotizaciones realizadas durante los períodos en que se reduce la jornada en el último
párrafo del apartado 4, así como en el tercer párrafo del apartado 6 del artículo 37 del TRET,
se computarán incrementadas hasta el 100 % de la cuantía que hubiera correspondido si se
hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones
por jubilación, IP, MyS, NyCM, riesgo durante el embarazo/lactancia natural e IT.
1. Cuando las situaciones de excedencia señaladas en los apartados 1 y 2 hubieran estado
precedidas por una reducción de jornada en los términos previstos en el artículo 37.6 del
TRLET, a efectos de la consideración como cotizados de los períodos de excedencia que
correspondan, las cotizaciones realizadas durante la reducción de jornada se
computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si
se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo.
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8. SUBSIDIO POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR

CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE.

Regulación:

 Artículos 190 a 192 del TRLGSS

 RD 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la

Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por
cáncer u otra enfermedad grave.

Arts. 190, 191 y 192 del TRLGSS

RD 1148/2011

SITUACIÓN PROTEGIDA BENEFICIARIOS

 A efectos de la prestación económica por  Requisitos:

cuidado de hijos o personas sujetas a guarda
con fines de adopción o acogida con carácter  Se exigirán los mismos requisitos y en los mismos
permanente, menores de 18 años, afectados términos y condiciones que los establecidos para
por Cáncer u otra enfermedad grave, se la prestación por NyCM regulada en la sección 1.ª
considera situación protegida: del capítulo VI.

 Reducción de la jornada de trabajo de, al  Cuando concurran en ambos progenitores,

menos, un 50 % que, guardadores con fines de adopción o acogedores de
 Lleven a cabo los progenitores, carácter permanente las circunstancias necesarias
guardadores con fines de adopción o para tener la condición de beneficiarios de la
acogedores de carácter permanente, prestación, el derecho a percibirla solo podrá ser
 Cuando ambos trabajen, o cuando solo haya reconocido a favor de uno de ellos.
un progenitor por tratarse de familias
monoparentales,  En los supuestos de nulidad, separación, divorcio o
 Para el cuidado directo, continuo y extinción de la pareja de hecho constituida en los
permanente del menor a su cargo afectado términos del artículo 221, así como cuando se
por: acredite ser víctima de violencia de género, el
 Cáncer (tumores malignos, melanomas y
derecho se reconocerá a favor del progenitor,
carcinomas) o por cualquier otra
enfermedad grave que requiera ingreso guardador o acogedor que conviva con la persona
hospitalario de larga duración, durante el enferma, aunque el otro no trabaje, siempre que se
tiempo de hospitalización y tratamiento cumplan el resto de los requisitos exigidos.
continuado de la enfermedad.
 Cuando la persona enferma contraiga matrimonio
o constituya una pareja de hecho, tendrá derecho
a la prestación quien sea su cónyuge o pareja de
hecho, siempre que acredite las condiciones para
ser beneficiario.
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DURACIÓN Y EXTINCIÓN PRESTACIÓN ECONÓMICA, GESTIÓN Y PAGO

 Se mantendrá la prestación económica Prestación económica

hasta:
 Consistirá en un subsidio equivalente al
 Los 23 años cuando, alcanzada la mayoría 100% de la BR establecida para la
de edad, persistiera el padecimiento del prestación de IT derivada de
cáncer o la enfermedad grave, contingencias profesionales, y en
diagnosticada anteriormente, y subsistiera proporción a la reducción que experimente
la necesidad de hospitalización, tratamiento la jornada de trabajo.
y cuidado durante el mismo, en los términos
 La prestación se extinguirá cuando, previo
y con la acreditación que se exigen en los
informe del servicio público de salud u
apartados anteriores.
órgano administrativo sanitario de la
 No obstante, cumplidos los 18 años, se comunidad autónoma correspondiente,
podrá reconocer la prestación hasta que
▪ Cese la necesidad del cuidado directo,
el causante cumpla 23 años en los
continuo y permanente, o cuando
supuestos de padecimiento de cáncer o
cumpla los 23 años.
enfermedad grave diagnosticada antes de
alcanzar la mayoría de edad, siempre que ▪ Asimismo, la prestación se extinguirá si
en el momento de la solicitud se acrediten la persona enferma dejara de acreditar
los requisitos establecidos en los apartados el grado de discapacidad requerido o,
anteriores, salvo la edad. en todo caso, cuando cumpla los 26
años.
 Asimismo, se mantendrá la prestación
económica hasta que el causante cumpla  La gestión y el pago de la prestación económica
26 años si antes de alcanzar los 23 años corresponderá:
acreditara, además, un grado de ◦ A la mutua colaboradora con la SS o, en su
discapacidad igual o superior al 65%. caso,
◦ A la entidad gestora con la que la empresa
tenga concertada la cobertura de los riesgos
profesionales.