Diapo 1 EVALUACIÓN DEL CAPITAL PSICOLÓGICO EN LAS ORGANIZACIONES.
Diapo 2 PSICOLOGÍA POSITIVA
Estudio científico de aquellas experiencias positivas, rasgos positivos, las instituciones positivas y los
programas que ayudan a mejorar la calidad de vida de los individuos, mientras previene o reduce la
incidencia de la psicopatología. (Seligman y Csikszentmihalyi, 2000; Seligman, 2005; Contreras y
Esguerra 2006).
Diapo 3 PROPUESTA DE LA PSICOLOGIA POSITIVA.
Enfoque en las cualidades positivas de las personas en vez de centrarse en los aspectos negativos.
Diapositiva 4 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO
El COP destaca la importancia de los individuos en las organizaciones y su bienestar como elementos
esenciales para el desarrollo personal y organizacional.
Diapositiva 5 ANTECENDENTES DEL COMPOTAMIENTO ORGANIZACIONAL
POSITIVO.
Surge de la llamada Psicología Positiva, una reciente aproximación disciplinar y profesional de la
psicología, que pueden aplicarse a los distintos ámbitos en los que se desarrollan las personas. Aunque
el concepto fue desarrollado en la actualidad, cabe aclarar que no se trata de una noción reciente, este
términos se le atribuye a Maslow 1954. (Ya que sugería la importancia del crecimiento, amor,
optimismo, espontaneidad, coraje, aceptación y humildad entre otros, todos ellos conceptos
fundamentalmente de la psicología actual.)
Diapositiva 6 ORGANIZACIONES SALUDABLES (beneficios)
Inversiones de estas organizaciones:
Esfuerzos de colaboración, sistemáticos e intencionales.
Creación de puestos bien diseñados y significativos.
Oportunidades equitativas y accesibles para el desarrollo de la carrera y del balance del
trabajo y la vida privada.
Diapositiva 7 FACTORES DEL COP
Compromiso (Engagement)
Bienestar en el trabajo (Flow)
Empoderamiento en el comportamiento organizacional positivo
Motivación en las organizaciones
Diapositiva 8 Capital psicológico
(Dentro del COP, ha cobrado creciente importancia, el concepto de capital psicológico, el cual es un
estado de desarrollo psicológico positivo del ser humano y social, que comprende la inversión de los
tiempos y esfuerzos necesarios para el desarrollo de las habilidades correspondientes para la mejora
del rendimiento y la competitividad) (Luthans et al., 2005; Luthans y Youssef-Morgan, 2017)
Diapositiva 9 COMPONENTES DEL CAPITAL PSICOLÓGICO
1. Autoeficacia: Tener confianza
2. Optimismo: hacer atribuciones positivas
3. Esperanza: perseverar hacia las metas
4. Resiliencia
Diapositiva 10 EVALUACIÓN DEL CAPITAL PSICOLÓGICO
Diferentes tipos de instrumentos para medir el capital psicológico.
(Descripción de los instrumentos) pendiente
Evaluación de la autoeficacia.
Evaluación del optimismo
Evaluación de la esperanza
Evaluación de la resiliencia
Diapositiva 11 MÉTODOS DE EVALUACIÓN
1. Cuestionarios y Entrevistas Estructuradas
2. Evaluación 360 Grados:
3. Observación del Comportamiento:
Diapositiva 12 BENEFICIOS ORGANIZACIONALES
