I.
INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO
Primeramente, se comienza con precisamente la pregunta ¿Qué es exactamente esto?, el
cual menciona el GOBIERNO DE MÉXICO en el párrafo de “Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado” con el sub párrafo de “Acciones y programas”: es el
área del Instituto cuyo objetivo primordial es promover al prevención de riesgos del trabajo
mediante actividades, programas y campañas que deben realizar las Dependencias y Entidades
afiliadas al régimen de la Ley, a fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, así
como nombrar, supervisar y evaluar el proceso de dictaminación de riesgos de trabajo e invalidez
(Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, 2024).
Otro de las definiciones de lo que es La Seguridad e Higiene viene por parte de
(Mauleón, 2022) del cual se extrae lo siguiente; La seguridad e higiene en el trabajo es un
conjunto de políticas, normas, procedimientos y acciones que permiten identificar, evaluar,
gestionar y establecer las medidas necesarias para prevenir los riesgos y disminuir o erradicar las
causas de accidentes y enfermedades en el trabajo.
Para poder establecer las acciones concretas en cuestión de seguridad laboral se deben
estudiar:
Las condiciones
ambientales
Prevención
La naturaleza Condiciones
organizacional físicas
Con este análisis se deben identificar los agentes potenciales que sean un potencial riesgo
de causar accidentes, enfermedades o deterioro de la salud para las personas en sus trabajos. Se
debe establecer una cultura de la seguridad en el trabajo que permita crear un entorno seguro.
Con estas dos referencias de comprender que ambas comentan en base de una prevención
a potenciales riesgos en el lugar laboral de los trabajadores, esto puede abarcar desde el trabajo
más sencillo o complejo, llevando así un sistema ergonómico para todos los trabajadores.
II. La reglamentación en México
Éste mismo autor redacta una citación En el artículo 473 de la Ley Federal de Trabajo se
definen los riesgos de trabajo como los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores cuando desempeñan sus actividades. En el artículo 474 se define como accidente de
trabajo a toda lesión orgánica que se produce repentinamente al momento del trabajo o con
motivo del mismo. Por último, el artículo 475 nos define lo que se considera como enfermedades
de trabajo, que son aquellos estados patológicos que surgen a consecuencia de una acción o
exposición continua del trabajador con origen o motivo en el trabajo.
III. ¿Cuáles son los beneficios de contar con un plan de seguridad e higiene en el
trabajo?
El cumplir con la ley y evitar multas por faltar a la misma es el primer beneficio claro que
tendrán todas las empresas que cuenten con un plan de seguridad e higiene. Pero este no es el
único beneficio. Entre otros, podemos mencionar los siguientes:
Aumenta la satisfacción del colaborador. Al sentirse más seguras, las personas se sienten
más contentas en su ambiente de trabajo;
Mejora la salud en general de tu equipo de trabajo. Previniendo riesgos, el estado de salud
físico, emocional y mental de tu personal estará mejor controlado;
Se reducen costos económicos. Al prevenir riesgos se evitan gastos en composturas,
cuotas o seguros por concepto de riesgos. Se incluyen el importe de multas por incumplimiento y
costos de prestaciones por este concepto;
Evitas efectos colaterales. Algunos son: tiempos perdidos en la jornada laboral, reducción
del ritmo de producción, deterioro de la calidad de tus productos o servicios, pérdida de clientes
y otros más;
Aumenta la productividad. Los trabajadores se sienten seguros y evitan costos derivados
de los accidentes y las incapacidades. Esto ayudará a que tu empresa se vuelva más eficiente
(Mauleón, 2022).
Identifica
Prevencion
de riesgos
Evalua Gestiona
IV. Marco normativo de seguridad y salud en el trabajo
La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos
contenidos en nuestra Constitución Política, la Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, el
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como por las normas oficiales
mexicanas de la materia, entre otros ordenamientos (SECRETARÍA DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL, 2012).
El artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, de la Ley Suprema dispone que el patrono
estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales
sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas
adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de
trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la
vida de los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132, fracción XVI, consigna la obligación del
patrón de instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban
ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto
de prevenir accidentes y enfermedades laborales, así como de adoptar las medidas preventivas y
correctivas que determine la autoridad laboral.
Asimismo, el referido ordenamiento determina, en su fracción XVII, la obligación que
tienen los patrones de cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como de disponer en todo tiempo de los
medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los
primeros auxilios.
El referido ordenamiento también recoge las siguientes obligaciones a cargo de los
trabajadores, en su artículo 134, fracciones II y X: observar las disposiciones contenidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo y las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal, y someterse a los
reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la
empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de
trabajo, contagiosa o incurable.
Por otra parte, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal faculta a la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en su artículo 40, fracción XI, para estudiar y ordenar
las medidas de seguridad e higiene industriales para la protección de los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo dispone en su artículo 512 que en los reglamentos e
instructivos que las autoridades laborales expidan se fijarán las medidas necesarias para prevenir
los riesgos de trabajo y lograr que el trabajo se preste en condiciones que aseguren la vida y la
salud de los trabajadores.
La Ley Federal sobre Metrología y Normalización determina, en sus artículos 38,
fracción II, 40, fracción VII, y 43 al 47, la competencia de las dependencias para expedir las
normas oficiales mexicanas relacionadas con sus atribuciones; la finalidad que tienen éstas de
establecer, entre otras materias, las condiciones de salud, seguridad e higiene que deberán
observarse en los centros de trabajo, así como el proceso de elaboración, modificación y
publicación de las mismas.
El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establece en su artículo 10 la
facultad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para expedir Normas con fundamento en
la Ley Federal sobre Metrología y Normalización y su reglamento, la Ley Federal del Trabajo y
el presente Reglamento, con el propósito de establecer disposiciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo que eviten riesgos que pongan en peligro la vida, integridad física o salud de
los trabajadores, y cambios adversos y sustanciales en el ambiente laboral, que afecten o puedan
afectar la seguridad o salud de los trabajadores o provocar daños a las instalaciones, maquinaria,
equipos y materiales del centro de trabajo.
Las normas oficiales mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
determinan las condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y se
caracterizan por que se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar
expuestos los trabajadores.
En el presente, se encuentran vigentes 41 normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Dichas normas se agrupan en cinco categorías: de seguridad,
salud, organización, específicas y de producto. Su aplicación es obligatoria en todo el territorio
nacional (SECRETARÍA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, 2012).
V. Reglas básicas de seguridad en el trabajo
Los estándares de higiene y seguridad pueden variar de una empresa a otra según su giro
y la normativa a nivel local, sin embargo, hay algunas reglas básicas que cualquier organización
debe cumplir:
Usar equipo de seguridad. El equipo de seguridad es necesario en algunos ambientes de
trabajo como plantas de fabricación, construcciones o laboratorios. Según el caso pueden incluir
casco, ropa reflejante, ropa gruesa, gafas de protección, guantes, etc.
Seguir las normas de seguridad alimentaria. Si se trabaja con alimentos se debe tener
especial cuidado en respetar las normas de manejo de alimentos durante la preparación,
almacenamiento y desecho de residuos. Cualquier incumplimiento puede tener graves
consecuencias en la salud del personal y de los consumidores.
Responsabilizarse de la seguridad personal. Cada persona dentro del área de trabajo debe
comprometerse a cumplir con los procedimientos de seguridad. Si la responsabilidad es
compartida, se crea un ambiente seguro para todos. La responsabilidad también previene la
negligencia, lo que puede limitar los accidentes en el trabajo.
Mantener la limpieza en el espacio de trabajo. Es necesario que cada persona se haga
responsable de su escritorio, estación o cualquier espacio personal donde realice sus actividades.
Esto incluye guardar los suministros cuando no se estén usando, limpiar y ordenar el área antes
de terminar su jornada.
Aprender a actuar en caso de emergencia. Es indispensable que el personal conozca los
procedimientos de emergencia, por ejemplo, a quién reportar en caso de un accidente, a dónde ir
durante un incendio y qué acciones evitar durante un sismo. Saber cómo actuar permite tomar
acciones para mitigar los daños, impedir que una emergencia se salga de control y proteger a las
personas y los bienes de la empresa (Equipo Editorial de Indeed, 2024).
References
(s.f.).
Equipo Editorial de Indeed. (2024, febrero 15). indeed. Retrieved from Importancia de la
seguridad e higiene en el trabajo: https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-
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Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. (--- de --- de
2024). GOBIERNO DE MÉXICO. Obtenido de Seguridad e Higiene en el Trabajo:
https://www.gob.mx/issste/acciones-y-programas/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo
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