UNIVERSIDAD PERUANA

UNION
FACULTAD DE INGENIERIA Y
ARQUITECTURA
CARRERA

Curso: LEGISLACION EN INGENIERIA CIVIL

UNIDAD: 01

Docente:
Mgtr Ing. LILY ZEA GONZALES Sé Íntegro, Sé Misionero, Sé Innovador
 BASE LEGAL

 Ley N° 28806 Ley General de Inspecciones del Trabajo

 Ley N° 29873 Ley General de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

 Decreto Supremo N° 005-2012 TR. Reglamento de la Ley

N° 29783

 Resolución Ministerial N°050-2013- TR.

 ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO?

 Es el conjunto estructurado de elementos interrelacionados o

interactivos que tienen por finalidad establecer políticas de Seguridad
y Salud en el Trabajo, cuyo objetivo es implementar los mecanismos y
acciones necesarias para alcanzarlos y prevenir la ocurrencia de
accidentes y enfermedades ocupacionales.

 Es un conjunto de etapas unidas en un proceso continuo, que permite

trabajar ordenadamente la Seguridad y Salud en el Trabajo hasta
lograr mejoras y su continuidad.
 ¿CUAL ES EL OBJETIVO?
Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar e

integridad de los trabajadores.

Que el trabajador tenga posibilidades reales para logro de sus

objetivos personales y el bienestar de su familia.

El empleador debe garantizar que la Seguridad y Salud en el Trabajo

sea una responsabilidad conocida y aceptada en toda la organización
de la empresa.
 Principios del Sistema de Gestión de la SST

 Asegurar el compromiso del empleador con la salud y

seguridad de los trabajadores.
 Lograr una coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
 Propender al mejoramiento continuo.
 Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de
incentivar la cooperación de los trabajadores.
 Fomentar la cultura de prevención de los riesgos laborales para que toda
la organización los conceptos de prevención y proactividad promoviendo
conceptos seguros.
 Fomentar Crear oportunidades para alentar una empatía del
empleador hacia los trabajadores y viceversa.
 Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los
trabajadores al empleador en SST.
 Principios del Sistema de Gestión de la SST

 Disponer los mecanismos de reconocimiento al personal proactivo

interesado en el mejoramiento continuo de la SST.
 Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores
pérdidas a la salud y la seguridad de los trabajadores, al
empleador y otros.
 Utilizar una metodología que asegure el mejoramiento continuo en
SST.
 Fomentar la participación de las organizaciones sindicales o en
defecto de estas, los representantes de los trabajadores en las
decisiones de SST.
 PARTICIPACION ORG.
SINDICALES O REP.
TRABAJADORES
RETRO-
ALIMENTACION
TRAB- EMPLEADOR
COMPROMISO
EMPRESA

ALENTAR PRINCIPIOS COHERENCIA ENTRE

EMPATIAS LO QUE SE PLANIFICA
SGSST Y LO QUE HACE
EMPLEADOR
TRABAJADOR

EVALUAR FOMENTAR VALORES MEJORA

RIESGOS (AUTOESTIMAY CONTINUA
TRABAJO EN
EQUIPO
 PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN EL SGST

3
Reconocimiento PARTICIPACIÒN
Representante TRABAJADORES

de trabajadores

2. 1.
Funcionamiento Consulta
CSST Información y
Capacitación
 METODOLOGIA DEL MEJORAMIENTO CONTINUO

PRACTICAS Y
CONDICIONES
SEGURAS
DESVIACIONES
CORRECCION Y ESTANDARES
RECONOCIMIENT DE
O DESEMPEÑO
SEGURIDAD

METODOLOGIA DE
MEJORAMIENTO
CONTINUO

EVALUACION
PERIODICA MEDICION DEL
DESEMPEÑO DESEMPEÑO
VS. ESTANDARES
ESTANDARS
 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo

 El Empleador.- Asume el liderazgo y compromiso de la organización del

Sistema y proporciona los medios necesarios para su implementación,
porque los riesgos laborales que se generan es producto de las
actividades que realiza.

 Los trabajadores.- participan en diferentes escenarios como en la

consulta, información y capacitación que se implementen en el SGSST,
así como también eligen y forma parte del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo entre otros.
Fines de una apropiada gestión del empleador y la adecuada
participación de los
trabajadores en el SGSST
 Eliminación de peligros (cuando ello sea posible)

 Eliminación de riesgos.

 Tratamiento, control o aislamiento de peligros y riesgos adoptando las

medidas técnicas y administrativas necesarias.

 Minimizar los peligros y riesgos con sistemas de trabajo seguros.

 Facilitar los equipos de protección personal adecuados asegurando que

sean utilizados y conservados correctamente.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN EL SGSST

4. 1.
FACILITAR
EQUIPOS DE ELIMINACIONDE
PROTECCION LOSPELIGROSY
PERSONAL RIESGOS

3.
MINIMIZAR 2.
PELIGROS AISLAMIENTO Y
Y RIESGOS CON RIESGOS
SIST. TRAB.
SEGURO
 Documentación mínima con que debe contar un
SGSST (D.S. N°005-2012-TR)

 Registro de accidentes e incidentes.

 Registro de enfermedades ocupacionales.

 Registro de exámenes médicos ocupacionales.

 Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo

disergonómicos.

 Registro de Inspecciones internas del SSST.

 Registro de Estadísticas del SSST.

 Registro de Equipos del SSST.

 Registro de inducción capacitación entrenamiento y simulacros de emergencia.

 Órganos y Reglamentación interna del SSST.

Dependiendo del número de trabajadores con que cuenta una empresa nuestro
ordenamiento contempla la instauración de dos órganos con las potestades
necesarias para implementar un SGSST, lo que se resume en el siguiente cuadro.

ORGANO DEL SSST REQUISITOS CARACTERÍSTICAS

Los trabajadores eligen.

Comité de SST Empresa con 20 o más
a sus representantes y el
(paritario) trabajadores
empleador los designa

Es elegido por los

Empresa con menos de 20
Supervisor de SST trabajadores de las
trabajadores
áreas productivas
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)

 EL CSST es el órgano máximo en materia de seguridad y salud ocupacional se

encarga de la configuración e implementación del sistema de tal forma que
permita asegurar y preservar la seguridad y vida de los trabajadores.

 El CSST es bipartito y paritario. Bipartito porque cuenta con representantes

designados por el empleador y representantes elegidos por los trabajadores.
Paritario porque ambos números de representantes deben ser iguales

 El número mínimo y máximo de representantes del CSST es de 4 y 12

respectivamente.Asimismo deben designarse suplentes en igual número.
 Requisitos para ser representante del CSST

Ser trabajador a tiempo completo de la Empresa. Tener 18 años de edad como mínimo.

De preferencia tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo o laborar en

puestos que les permita tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.

La elección de los representantes de los

Trabajadores debe realizarse en votación
Secreta y directa con participación de todos
Los trabajadores en el local de la Institución.

El CSST debe designar un Presidente elegido por el propio Comité, también se designara un
secretario que puede ser un miembro del CSST elegido por consenso.
 ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESIDENTE

SECRETARIO (A)

MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

 ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS CSST

 El presidente es el responsable de convocar, presidir y dirigir las reuniones del CSST y facilitar la
aplicación y vigencia de sus acuerdos, canalizando el apoyo de la dirección de la empresa.
 El secretario se encarga de labores administrativas, como tener al día el libro de actas y distribuir
las copias respectivas.
 Los cargos de los miembros son honoríficos y obligatorios y son vacantes por las siguientes
causas:
a) En caso de muerte.
b) Renuncia como trabajador de la empresa
c) Renuncia al CSST, debidamente justificada.
d) Inasistencia injustificada a 3 sesiones del CSST o 4 alternadas, en el lapso de su vigencia.
e) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Los cargos vacantes en SST deben ser cubiertos por los suplentes hasta que se complete el
periodo.
 FUNCIONES DEL CSST

 Hacer cumplir las normas y el Reglamento de SST

 Aprobar el programa anual de SST.

 Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones.

 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).

 Reunirse mensualmente para analizar y evaluar el avance de los objetivos propuestos

en el programa anual.

 Reunirse en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las
circunstancias lo exijan.

 Analizar causas y estadística de los incidentes, accidentes y de las enfermedades

ocupacionales, emitiendo recomendaciones.
 Obligaciones de los trabajadores y sus
representantes
en el SGSST

 Reportar en forma inmediata los incidentes y accidentes.

 Participar en las inspecciones.

 Proponer medidas correctivas de condiciones de riesgo.

 Velar por el cumplimiento de las normas jurídicas e internas. Participar en la investigación

de accidentes y sugerir medidas correctivas.

 Realizar inducciones en materia de SST al personal.

 Participar en auditorías internas.

 Asistir a las actividades programadas.

 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
(RISST)
Toda empresa con 20 o más trabajadores debe contar con un RISST. El MTPE a publicado un
modelo de RISST no vinculante con la siguiente estructura:
1. Resumen ejecutivo.
2. Objetivos y alcances.
3. Liderazgo compromiso y la política de SST.
4. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del CSST, de los
trabajadores y de las empresas que brindan servicios en el centro de trabajo.
5. Estándares de Seguridad y Salud en las operaciones.
6. Estándares de Seguridad y Salud en los servicios y actividades conexas.
7. Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.
8. Preparación y respuestas a emergencias
9. Las empresas obligadas a contar con RISST deben entregar una copia cada trabajador y
capacitarlos en su contenido. Asimismo deben contar con un mapa de riesgos y publicarlo
en un lugar visible.
 ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (RISST)

REGLAMENTO
SST

LIDERAZGO
COMPROMISO ATRIBUCIONES REPARACION Y
OBJETIVOS Y ESTANDARES RESPUESTA
Y POLITICA
Y SST OBLIGACIONES EMERGENCIAS
ALCANCES

CONTROL DE
SST PELIGROS Y
Empleador Trabajador OPERACIONES EVALUACION
RIESGOS

Servidores Proveedores ST SERVICIOS

COMITÉ SST
El D.S. N° 005-2012-TR ha establecido una serie de obligaciones para los
empleadores, divididas en los siguientes grupos:

1. Obligaciones de prevención de riesgos.

2. Obligaciones ante el peligro inminente que cree un riesgo considerable.

3. Obligaciones de información.

4. Obligaciones frente a grupos especiales.

 Cuadro de Resumen de Obligaciones en Materia de Comunicación e
Investigación en SST.

Obligación de Investigar Finalidad

 Verificar la eficacia de las medidas

 Accidentes de trabajo de seguridad y salud vigentes.
 Enfermedades ocupacionales  Determinar si es necesario
 Incidentes peligrosos modificarlas.

Obligación de comunicar Finalidad

 Comprobar la eficacia de las

 Accidentes de trabajo
disposiciones de registro
 Enfermedades ocupacionales
y notificaciones de incidentes,
 Incidentes peligrosos
accidentes y enfermedades
 Derechos de los Trabajadores

Ante el SSST los trabajadores tienen derecho a lo siguiente:

 Comunicarse libremente con los inspectores de trabajo.

 Protección contra actos de hostilidad o medidas coercitivas como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones en materia de SST.
 Revisar programas de capacitación de entrenamiento y formular
recomendaciones para su mejora efectiva.
 Participar en la identificación de peligros, evaluación de riesgos, solicitar los
resultados de las evaluaciones, sugerir medidas de control y hacerles
seguimiento.
 Examinar los factores que afecten su seguridad y salud y proponer medidas
correctivas en la materia.
 Derechos de los trabajadores en las evaluaciones
médicas.

 Informarse de las razones para los exámenes e investigaciones con relación a

los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.

 Informarse individualmente de los resultados de los informes médicos previo a

la asignación de puesto de trabajo y relativos a la evaluación de su salud, los
cuales no pueden ser utilizados para ejercer discriminación en ninguna
circunstancia o momento.

 A ser transferidos en caso de accidente o enfermedades a puestos de menor

riesgo siempre que este exista, debiendo ser capacitado.

 Cualquiera sea la modalidad de contratación tiene derecho a través de sus

empleadores al mismo nivel de protección en SST.
 Obligaciones de los Trabajadores

Las obligaciones de los trabajadores en materia de SST. Son las siguiente:

 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones que se apliquen y con

las instrucciones de los superiores jerárquicos.

 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los

equipos de protección personal colectiva.

 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros

elementos para los cuales no hayan sido autorizados y capacitados.
 Fiscalización del SSST

 La Fiscalización del SSST. Es llevado a cabo por los inspectores especializados en

materia de SST de la SUNAFIL y MTPE los cuales tienen las siguientes facultades:
 Ingresar en cualquier momento a un centro de trabajo.
 Inspeccionar todos los puestos de trabajo.
 Inspeccionar todas las instalaciones del centro de trabajo.
 Tomar muestras, realizar mediciones.
 Examinar documentación, libros registros.
 Solicitar información.
 Ordenar la paralización inmediata de labores o tareas ante riesgo grave e inminente sin
suspensión del pago de remuneraciones, comunicando al empleador su decisión en la
propia diligencia.
 Para que el inspector pueda ordenar la paralización de labores de un centro de trabajo
deben verificar dos hechos: (i) la presencia de un riesgo, grave inminente y cierto; y
(ii) que dicho riesgo se haya generado por haber incumplido el empleador una norma en
materia de SST.
 ETAPAS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN SST.
IDENTIFICACIÓN EVALUACION

¿Cómo estamos? ¿Qué haremos? ¿Cómo lo haremos?

Diagnóstico Diseño Implementación

• Aplicación un • Identific
Identificación de RISST ar
•Auditoría de Comité de
peligros • Establece • Desempeño del fallas
línea base SST
y evaluación r • Implementación Comité •Investigar
paritario Documentos
•Diagnóstico de riesgos políticas y planificación • Análisis y Accidentes
(de 20 a y
evolución y (IPER) preventivas más • Estructura y registro evaluación enfermedades
eficacia del • Físicos • Diseño trabajadore responsabilidad del Sistema profesionales
Sistema • Químicos • Documentos •Indicador • Mejora de
s
• Biológicos y registros de impacto procesos
• Ergonómicos

CONTROL

¿Cómo y para que?

Mejora continua

• Mejora continua
•Verificación y Revisión periódica
acción con la finalidad
•Revisión porla de tener un mejor
Gerencia control de los
• Auditorías periódicas riesgos
externas