MODULO III
UNIDAD IV
Fichas de los Indicadores de proceso, estructura y resultado .
PROFESOR:
Carlos Andrés Pérez Orduz
PRESENTADO POR:
Carlos Mario Ramírez Aguirre.
CODIGO
201822650
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA - UPTC FACULTAD DE ESTUDIOS
A DISTANCIA – FESAD ESCUELA DE CIENCIAS TECNOLÓGICAS – ECT TÉCNOLOGIA EN
ELECTRICIDAD
RIONEGRO
2021
INTRODUCCIÓN
Sin duda alguna el mundo cambiante y mercado, obligan a las organizaciones estar en mejora continua, pero detrás de
estas, están las personas que la componen y por lo tanto deben tener el suficiente conocimiento, alinear sus
comportamientos que los enriquezcan y permita lograr los objetivos esperados, por la misma razón es necesario la
implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
En el presente trabajo se presentan indicadores para la puesta en práctica de la empresa CONSTRUCCIONES
RAMIREZ AGUIRRE S.A.S, donde (safetya, 2019), afirma que: son esas herramientas que le permiten a una empresa
evaluar los resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una visión más
realista. Lo que se pretende con la realización de esta actividad es realizar una serie de fichas técnicas, con los
indicadores de estructura, proceso y evaluación para la empresa del sector de la construcción en base al el Decreto 1072
de 2015, que regula el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de Colombia que establece la obligación de
desarrollar indicadores SG-SST del sistema en su totalidad.
Esta norma está dirigida a todas las entidades, y se ha elaborado con el propósito de que éstas puedan mejorar el
desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política y su capacidad
de proporcionar productos y/o servicios que respondan a las necesidades y expectativas de sus clientes. (Ramos &
Gómez, 2017).
FICHAS TECNICAS
CONSTRUCCIONES RAMIREZ AGUIRRE S.A.S
Tipo de Definición del indicador Interpretación Límite para Método de Fuente de Periocidad Personas
indicador del indicador el indicador calculo la del reporte que deben
informació conocer el
n para el resultado
calculo
Estructura la Política de Seguridad y La empresa Cumplimiento Se propone Se utilizarán Trimestral Jefe y el
Salud e n el Trabajo la asume el una reunión las actas encargado
cual explica el compromiso para con el que de las de SG -
compromiso de la que todas las personal reuniones SST
empresa y se comunica a políticas en administrativo trimestrales
trabajadores El beneficio de SST para evaluar se den para
documento que contiene sean descritas y la aplicación poder
la descripción y detalladas dentro de las verificar que
aplicación del SST, de los estrategias si se abordó
estará firmado por el reglamentos de la de SST el tema.
Representante legal. empresa. previamente
establecidas.
Tipo de Definición del indicador Interpretación Límite para Método de Fuente de la Periocid Personas
indicador del indicador el indicador calculo información ad del que deben
para el reporte conocer el
calculo resultado
Estructur La política que se La política debe Cumplimiento Periódicament Se tendrán Trimestra Jefe y el
a promulga contiene ser más que e se en cuenta las l encargado
objetivos específicos en publicada, observarán las realidades de de SG -
materia de SST, adaptado materializada y necesidades cada una de SST
siempre a los riesgos y debe adaptarse a de cada una las
buscando mejorar las necesidades y de las áreas dependencia
continuamente. riesgos para poderlas s de la
específicos de intervenir y empresa y si
cada una de las además responde a
áreas de la prevenir. las
empresa, esto necesidades
debe soportarse y riesgos.
por medio de
registros,
documentos,
formatos y
evidencias que
dan un soporte al
sistema.
Tipo de Definición del indicador Interpretación Límite para Método de Fuente de la Periocid Personas
indicador del indicador el indicador calculo información ad del que deben
para el reporte conocer el
calculo resultado
Estructur Detección de N° de accidentes porcentaje N°de Registro de Mensual Todo el
a accidentalidad reportados / accidentes/ N° accidentes. personal de
Número de de la empresa.
trabajadores trabajadores
expuestos expuestos.
durante un
período de
tiempo
determinado,
multiplicado por
100, representa
el porcentaje de
accidentes dentro
de la empresa.
Tipo de Definición del indicador Interpretación Límite para Método de Fuente de la Periocid Personas
indicador del indicador el indicador calculo información ad del que deben
para el reporte conocer el
calculo resultado
Proceso Cronograma establecido Implementación porcentaje N° de Reporte de Trimestra Jefe y el
para las capacitaciones. del plan anual de capacitaciones capacitacione l encargado
trabajo, con / N° de s. de SG-SST.
respecto a asistentes.
Seguridad y
Salud en el
trabajo
en cuanto a la
consecución de
materiales que
ayuden a la
seguridad de
todos los
empleados,
además se hacen
cronogramas con
las actividades
que se proponen
para dar a
conocer las
medidas que se
implementarán.
Tipo de Definición del indicador Interpretación Límite para Método de Fuente de la Periocid Personas
indicador del indicador el indicador calculo información ad del que deben
para el reporte conocer el
calculo resultado
Proceso Revisión del cronograma Implementar los porcentaje N°de los registros Jefe y el
establecido para las Programas que capacitaciones de quienes encargado
capacitaciones. se proponen en /N° de asisten a las de SG-SST.
cuanto de la asistencia. capacitacione
Salud en el s.
Trabajo
Se tiene en
cuenta para la
aplicación el
decreto 1072 de
2015.
Tipo de Definición del indicador Interpretación Límite para Método de Fuente de la Periocid Personas
indicador del indicador el indicador calculo información ad del que deben
para el reporte conocer el
calculo resultado
Proceso Reposición constante de Ejecutar el plan Se considera Se tiene Registros de Jefe y el
epp en deterioro. de prevención, el presente las los encargado
preparación y cumplimiento necesidades instrumentos de SG-SST.
respuesta antes cuando el que presentan para la
de emergencias, ambiente en cuanto a seguridad
es por eso que se laboral es elementos de que reciben
seguro y seguridad. los
estudian el
además los trabajadores.
ambiente laboral
individuos
y los riesgos a los cuentan con Además de
cuales los los elementos soportes
empleados deben para la fotográficos
estar expuestos protección y respecto a
durante la la garantía de las pausas
ejecución de su que cualquier activas.
labor y ya accidente
definidos los puede ser
riesgos se bien
procede a atendido.
corregirse o
evitarse.
Tipo de Definición del indicador Interpretación Límite para Método de Fuente de la Periocid Personas
indicador del indicador el indicador calculo información ad del que deben
para el reporte conocer el
calculo resultado
Resultado % de cumplimiento de Cumplir los Porcentaje N° de los Cronograma Trimestra Jefe y el
requisitos en cuanto a la requisitos en la requisitos/ N° anual para l. encargado
matriz que se propone. matriz legal de requisitos comprobar de SG-SST.
vigente en cumplidos en que se
Seguridad y cuanto a la aplicaron los
Salud en el prevención de requisitos.
accidentes
Trabajo.
laborales
x100.
Tipo de Definición del indicador Interpretación Límite para Método de Fuente de la Periocid Personas
indicador del indicador el indicador calculo información ad del que deben
para el reporte conocer el
calculo resultado
Resultado % De inconformidades de Evaluar la No Porcentaje N° de Las actas de Trimestra Jefe y el
los empleados. Conformidades propuestas de las reuniones l. encargado
Mayores los son las que de SG-SST.
detectadas en el trabajadores/N darán razón
seguimiento del ° soluciones de los
plan de trabajo alcanzadas acuerdos a
anual en x100. los que se
Seguridad y llegaron.
Salud en el
Trabajo
Tipo de Definición del indicador Interpretación Límite para Método de Fuente de la Periocid Personas
indicador del indicador el indicador calculo información ad del que deben
para el reporte conocer el
calculo resultado
Resultado Número de accidentes Evaluar la Numero Se evidencia Incapacidade Trimestra Jefe y el
cantidad de en las s por escrito l. encargado
accidentes de incapacidades y la historia de SG-SST.
trabajo anuales. que tuvieron clínica.
estas
personas y las
acciones que
se debieron
tomar para no
dejar solo al
empleado
mientras la
recuperación.
Tipo de Definición del indicador Interpretación Límite para Método de Fuente de la Periocid Personas
indicador del indicador el indicador calculo información ad del que deben
para el reporte conocer el
calculo resultado
Resultado Número de enfermedades Determinar el Número Se evidencia Es soporte la Trimestra Jefe y el
laborales. grado de en la historia l. encargado
enfermedades reorganización clínica, las de SG-SST.
laborales. de algunos incapacidade
cargos para no s y la
afectar la solicitud para
actividad. pensión.
CONCLUSIÓN
Los indicadores, permiten medir los procesos desde que se estructuran hasta que revisan y analizan los resultados,
siendo una de las herramientas más efectivas para la mejora continua, pues como bien sabemos el recurso humano es
uno de los más importantes para una organización, esta permite llevar un control de las falencias, necesidades y
soluciones requeridas en la empresa, asimismo capacitar a los empleados, dotarlos con información, instrumentos y
espacios diseñados para que realicen el cargo que le fue asignado, siempre el cual serán factores de éxito para cualquier
compañía.
De la misma forma, los directivos de las empresas deben tener claro el fin con que se crea dicho ente, es decir, cuál será
su razón de ser y a partir de esto, establecer los propósitos y metas que se desean alcanzar a corto, mediano y largo
plazo, además deberán identificar posibles riesgos y alternativas en materia de SG-SST para la resolución de problemas
que se presenten. Estas metas dirigidas servirán como guía para el correcto funcionamiento de todas las actividades en
las diferentes áreas de la organización, es el elemento más importante ya que a través de esta se dirige, se controla y se
realizan retroalimentaciones que no desvíen el éxito de la compañía.
Es fundamental que la empresa y todos los recursos que la componen posean una adaptación a los cambios que se
generan en el entorno de esta, para lograr satisfacer las necesidades requeridas por la sociedad y la misma.
Las empresas deben ser motor de motivación de desarrollo profesional, brindar apoyo y acompañamiento y con la
implementación de este sistema de gestión, creara una cultura preventiva, capaz de superar los obstáculos de su entorno
laboral y adaptarse a acontecimientos inesperados, actuando de manera proactiva, fijaran sus objetivos profesionales y
participaran en actividades que les ayude alcanzarlos, se sentirán orgullosos de pertenecer a su empresa, aumentando
su satisfacción, motivación y coordinación en su lugar de trabajo, aumentando la credibilidad y mejora de imagen de la
entidad.
BIBLIOGRAFIA
Safetya (2019). Los indicadores del SG-SST, una garantía técnica. Recuperado de: https://safetya.co/los-indicadores-
una-garantia-tecnica-del-sg-sst/
Decreto 1072 de 2015 ,26 de mayo 2015 (Colombia).
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril+
+de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8.
Ramos & Gómez (2017). DOCUMENTACIÓN DE LOS INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO EN FRISBY S.A. Recuperado de:
https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/16122/DOCUMENTACI%C3%93N%20DE%20LOS
%20INDICADORES%20DEL%20SISTEMA%20DE%20GESTI%C3%93N.pdf?sequence=1&isAllowed=y
