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La Etica en La Cultura Organizacional

El documento habla sobre la importancia de establecer una cultura ética en las organizaciones, delimitando comportamientos apropiados e inapropiados y promoviendo valores éticos entre los empleados.

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02-AS-HU-KEVIN EDUARDO SALVATIERRA AGUADO
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La Etica en La Cultura Organizacional

El documento habla sobre la importancia de establecer una cultura ética en las organizaciones, delimitando comportamientos apropiados e inapropiados y promoviendo valores éticos entre los empleados.

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Explicar las medidas que deben

tomarse en caso de detectar


conductas inapropiadas.
Establecer y difundir los valores La cultura ética empresarial
y principios éticos de la es un sistema de principios y
organización. normas que apuntan a buscar
un equilibrio justo entre
todas las partes que forman
una organización.
Comunicar los comportamientos
4. CÓDIGO DE ÉTICA 1.DEFINICIÓN
que se desean de los empleados.

Delimitar claramente los


comportamientos que no serán
tolerados: lo ilegal y lo inapropiado. La cultura va desde los miembros de cualquier
organización, la cultura ética es clave para
LA CULTURA ORGANIZACIONAL fomentar el compromiso, el trabajo en equipo y
el respeto profesional.
ETICA

Promover liderazgos éticos


visibles. L
los valores más altos que debe permanecer y
Comunique expectativas éticas 3. CREACIÓN 2. IMPORTANCIA acompañar a la empresa a través del tiempo es la
cultura ética, que debe estar en sintonía con la
sociedad, los usuarios y sus trabajadores.
Dé capacitación sobre ética.

Recompense visiblemente los actos El contenido y fuerza de una cultura


ética influye en el clima ético de una
éticos y castigue los no éticos.
organización y en el comportamiento Las empresas que no tienen una cultura ética
de sus miembros dentro de la ética. suelen fracasar, decepcionando tanto a
Brinde mecanismos de protección. Una cultura organizacional es clientes como a trabajadores. Hay diferentes
aquella que tiene mucha tolerancia al enfoques que pueden tomarse como la
riesgo, moderada agresividad y que intolerancia a la discriminación; el fomento
se centra en los medios tanto como del cuidado del medioambiente; y una política
en los resultados. de tolerancia y respeto entre los profesionales
Kevin Eduardo, salvatierra aguado

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