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Tarea Vi Legislación Laboral y Turística

Este documento presenta un resumen de temas relacionados con la legislación laboral y turística de la República Dominicana. Incluye definiciones de preaviso, auxilio de cesantía, salario de navidad y vacaciones. Luego realiza cálculos de las prestaciones laborales de un exempleado, incluyendo preaviso, cesantía, vacaciones y salario de navidad. Finalmente distingue entre derechos adquiridos y prestaciones laborales.

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Ermil Manuel Adames Gómez
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Tarea Vi Legislación Laboral y Turística

Este documento presenta un resumen de temas relacionados con la legislación laboral y turística de la República Dominicana. Incluye definiciones de preaviso, auxilio de cesantía, salario de navidad y vacaciones. Luego realiza cálculos de las prestaciones laborales de un exempleado, incluyendo preaviso, cesantía, vacaciones y salario de navidad. Finalmente distingue entre derechos adquiridos y prestaciones laborales.

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Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)

ASIGNATURA:
Legislación Laboral y Turística
TEMA:
Tarea VI
PARTICIPANTE:

MATRICULA:

FACILITADOR:

Emmy M. Reyes Rodríguez


Recinto Nagua
María Trinidad Sánchez, Rep. Dom

Fecha

01/03/2022
Un cuadro sinóptico sobre los siguientes temarios:

- Preaviso

Es una notificación obligatoria que debe realizarse por escrito,


la misma debe ser efectuada por la parte que decida dar por
concluido el contrato de trabajo, es decir, empleador o
trabajador.

- Auxilio de Cesantía

Es la indemnización pagada al trabajador cuando el contrato suscrito por


tiempo indefinido termina por la voluntad del empleador o con
responsabilidad para este, o cuando el convenio por tiempo determinado
finaliza luego de tres meses de relación laboral.

- El salario de navidad

El salario de navidad consiste en la duodécima parte del salario


ordinario devengado por el trabajador en el año calendario y en el caso
de que el trabajador no haya prestado servicios durante todo el año
tiene derecho al salario de navidad en proporción al tiempo trabajado
durante todo el año.

- Las vacaciones

Son el descanso a que todo trabajador tiene derecho, luego de


haber laborado durante el tiempo que la ley considera.

Realice el cálculo de las prestaciones laborales del siguiente


caso:

El Sr. Justo Caverna (nombre ficticio), trabajó en la ferretería La


que resuelve (nombre ficticio), desde el 01-03-2018 hasta el 31-03-
2020, devengando un salario de 18,000 mensual.

 Indicar el salario diario

18,000/23.83= 755.35
25,000/23.83= 1,049.09 salario diario

Preaviso

7 x 1,049.09= 7,343.63

Cesantía

6 x 1049.09= 6,297.78

Vacaciones

6 x 1049.09= 6297.78

Salario de navidad

25,000 x 5 =125,000/ 12= 10,416.66

Los derechos adquiridos son aquellos beneficios atribuidos al trabajador de


parte del empleador, y que nacen en el mismo momento en que estos dos
han convenido en el correspondiente contrato de trabajo. Estos no pueden
afectarse, ni por la voluntad de quienes intervinieron en el contrato, ni por
disposición legal en contrario. Son obligatorios . Estos derechos son
lasvacaciones y el salario de navidad .

Por otro lado tenemos las prestaciones laborales . Estas son el preaviso y el
auxilio de cesantía
 Calcular: Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Navidad y
Bonificación

Preaviso

28 x 755.35= 21,148.8

Cesantía

23 x 755.35= 15,862.35

15,862.35 x 2 = 31,724.7

Vacaciones

23.83 x 14= 10,574.9

Navidad

21,000 x 3= 54,000/ 12 = 4,500.00

Bonificación

45 x 755.35= 33,990.75

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