INTRODUCCION A LA

SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL
La higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y
estrategias, destinados a preservar la integridad fsica de los trabajadores, de este
modo, la higiene y seguridad laboral est en funcin de las operaciones de la empresa,
por lo que su accin se dirige, bsicamente, a prevenir accidentes laborales y a
garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un
nivel ptimo de salud de los trabajadores.
Las empresas con una visin amplia y clara de significado de la seguridad e higiene
laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y
acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y encaminado a sentir la
verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo ms seguro y estable.
La creacin de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y
procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la
confirmacin de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano
(entrenamiento y motivacin), las condiciones de la empresa (infraestructura y
sealizacin), las condiciones ambientales (ruido y ventilacin), las acciones que
conllevan riesgos, prevencin de accidentes, entre otros

Seguridad industrial:
Se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo
para reducir o eliminar riesgos. Los accidentes laborales o las condiciones de trabajo
poco seguras pueden provocar enfermedades y lesiones temporales o permanentes e
incluso causar la muerte. Tambin ocasionan una reduccin de la eficiencia y una
prdida de la productividad de cada trabajador.
Higiene industrial: Un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicadas a reconocer,
evaluar y controlar aquellos factores del ambiente psicolgicos o tensinales, que
provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Conceptos y Terminologa de Seguridad e Higiene:

-

Higiene Industrial: Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluacin y

control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o

con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el
bienestar, o crear algn malestar significativo entre los trabajadores o los
ciudadanos de la comunidad.
-

Seguridad Industrial: Disciplina que se ocupa de la prevencin de accidentes. Tiene

una metodologa. Es una disciplina de investigacin para la accin. El objeto es el
accidente del trabajo. ste es un hecho no buscado ni controlado que resulta en
lesin. Si no hay lesin no existe accidente de trabajo segn la ley.

Seguridad Laboral: Es un sector de la seguridad y la salud pblica que se ocupa de

proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para
reducir o eliminar riesgos.

Riesgos: Es la probabilidad que tiene un trabajador de sufrir un accidente de

trabajo, o sea, "lo que puede pasar".

Peligro: En cuanto a los trminos riesgo y peligro, tienden a confundirse, se cita un

ejemplo para diferenciarlos:
En una refinera donde nunca se produjo un accidente elctrico o un incendio,
existe riesgo elctrico y riesgo de incendio, porque hay electricidad circulando por
la red elctrica y hay elementos combustibles.
Para que haya peligro elctrico debe suceder que algn artefacto o cable se
encuentre en mal estado; para que haya peligro de incendio alguna circunstancia
debe levantar la temperatura del papel, madera, etc. como para que empiece a
arder (un cigarrillo mal apagado, una chispa, etc.)

Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el

desarrollo normal de una actividad sin consecuencias adicionales.

Accidente: Es un hecho repentino y no planteado que resulta en lesin: parcial o

total. Otro tema son los errores de la persona.

Prevencin: La preparacin o disposicin que se toma para evitar un peligro

Comportamiento Seguro: Un trabajador demuestra un comportamiento seguro,

cuando realiza su tarea respetando las reglas propias de esa actividad.

Condiciones Peligrosas - Acciones Inseguras: Las condiciones peligrosas son las

provocadas por defectos en la infraestructura, en las instalaciones, en las
condiciones del puesto de trabajo o en los mtodos de trabajo. Cuando estas
condiciones son provocadas por el trabajador, por no respetar las normas de
seguridad en el trabajo, se transforman en acciones inseguras.

Contaminantes Ambientales: Se puede contaminar el area de trabajo por

contaminantes ambientales en los que el trabajador puede verse afectado en su
salud y que desemboquen en una enfermedad profesional como:

a) Riesgo Fsico: ruido, vibraciones, calor, humedad y presin, etc.

b) Riesgo Qumico: Gases, polvillos, humos, vapores, etc.
c) Riesgo Biolgico: Virus, bacterias, parsitos, hongos, etc.
d) Riesgo Ergonmico: Esfuerzo fsico intenso, posturas inadecuadas, estrs psicofsico,
etc.

Historia y Evolucin de la Seguridad e Higiene industrial:

Desde sus inicios, el hombre a apelado a su instinto de supervivencia y preservacin,
tomando en cuenta la seguridad propia.
En 400 A.C. se dice que Hipcrates fue el primero en hacer observaciones sobre
enfermedades laborales con los mineros de la poca al recomendarles que tomaran un
bao limpio para reducir las saturaciones de plomo.
Aproximadamente 500 aos ms tarde Plinio El Viejo, un medico romano. Hizo
referencia a los peligros en el manejo del zinc y del azufre y propuso lo que pueden
haber sido el primer equipo de proteccin respiratoria, fabricado con vejigas de
animales, que se colocaban sobre la boca y nariz para impedir la inhalacin de polvos.
Dentro de la edad media, surgieron personas que observaban las enfermedades de
trabajo con las condiciones en el que el individuo se desarrollaba laboralmente
hablando, fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog escribi su libro sobre las enfermedades
relacionadas con el ambiente de trabajo y cmo prevenirlos, he hizo renacer el inters
de esta rea.

Mas tarde con el inicio de la revolucin industrial en Europa, los procesos y ambientes
de trabajo se transformaron radicalmente, la principal caracterstica de este periodo
fue el inicio del uso de maquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se
desarrollaba el trabajo y mediante este mtodo, incrementar tambin la productividad
y las ganancias.

Conceptualizacin y Competencias Requeridas en las Empresas de

Acuerdo a su Giro:
En las medidas de seguridad e higiene las empresas deben tener ciertos tipos de
equipos, capacitacin y programas de seguridad que garanticen el bienestar del
trabajador. Todo esto esta normado bajo los estatutos de la ley de cada pas,
dependiendo del giro de la empresa se establece los anteriores elementos.
Equipo:
Los equipos deben adecuarse a cada trabajador y deben cumplir con ciertos
requerimientos, dependiendo del trabajo que se realice, la empresa esta obligada a
tener protecciones:
-

Protecciones para la cabeza

Protecciones auditivas
Protecciones oculares
Protecciones respiratorios
Protecciones para el tronco
Protecciones para brazos
Protecciones para manos
Protecciones para piernas
Calzado de proteccin
Ropa de proteccin

Capacitacion:
Las empresas deberan dar capacitacion a los trabajadores de cmo deben comportarse
en el lugar de trabajo, dar a conocer los equipos de proteccion que deberan portar y de
las concecuencias que pueden ocurrir en caso de no obedecer las normatividades. Las
capacitaciones tienden a ser pequeos cursos dentro de la misma empresa, en ellos se
expone la importancia de la seguridad e higiene en el area de trabajo y se debe motivar
y mantener el interes en la seguridad en todos los niveles de la empresa.

Programas de seguridad:
Los programas de seguridad son llevados a cabo por un organismo evaluador de
seguridad, para establecer estos programas se deben seguir una serie de pasos:

1) Declaracin de Polticas:

El empleador deber establecer por escrito los lineamientos de seguridad.

2) Seleccin y Empleo de Personal:

El empleador deber considerar entre otros aspectos, los siguientes:

Realizacin de examen mdico pre-ocupacional.

Experiencia y conocimiento del trabajo a ejecutar.

3) Adiestramiento:

Se deber establecer en base a las descripciones de trabajo, anlisis de trabajo

(incluyendo procedimientos seguros de trabajo), inspecciones de seguridad y
otros aspectos, tomando en cuenta lo indicado a continuacin:
Induccin: todo nuevo trabajador deber recibir charlas de induccin e
informacin por escrito de los riesgos involucrados y los medios de prevencin y
proteccin antes de incorporarse a la labor asignada.
Adiestramiento Operacional: todo trabajador deber recibir un adiestramiento
operacional para desarrollar habilidades y conocimientos en la ejecucin de la
labor asignada.
Adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial: todo trabajador deber recibir
un adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial, tendente a desarrollar
conciencia sobre la identificacin de riesgos, prevencin de accidentes y
enfermedades profesionales en cada rea respectiva de trabajo.

4) Motivacin:

Se deber crear y mantener el inters en Higiene y Seguridad Industrial

mediante:
Participacin del personal ejecutivo en las actividades de Higiene y Seguridad
Industrial.
Eventos y campaas especiales con el objeto de promover la Higiene y
Seguridad Industrial dentro y fuera del trabajo.
Distribucin peridica de boletines, mensajes, folletos, afiches, y cualquier otro
medio de comunicacin relacionado con el tema.

5) Ingeniera:
El empleador deber velar por la participacin conjunta del diseador o proyectista, el
constructor y el rgano de Seguridad Laboral de la empresa para considerar, entre otros,
los aspectos siguientes:

Aplicacin a normas de diseos de seguridad a nuevos proyectos e instalaciones

existentes.

Metodologa de construccin y normas de seguridad aplicables a trabajos

especficos de mantenimiento.
Evaluacin de la confiabilidad de los equipos.

6) Inspecciones de Seguridad Industrial:

Se deber establecer un sistema de inspeccin acorde con la dimensin y diversificacin de
actividades para detectar condiciones y/o actos inseguros:

Inspecciones peridicas, programadas a intervalos regulares con el objeto de

efectuar una revisin sistemtica y eficiente de una instalacin completa, de una
operacin especfica o de un equipo.
Inspecciones especiales preventivas y predictivas para deteccin y prediccin de
fallas en equipos que pudieran causar accidentes.

7) Evaluaciones de Higiene Industrial:

Se debern tomar las medidas necesarias referentes al reconocimiento, evaluacin y
control de los riesgos para la salud, que surjan de una actividad laboral. Se analizarn los
ambientes de trabajo en cuanto:

Procesos, materiales, equipos, productos, horarios de trabajo y nmeros de

trabajadores.
Determinar magnitud de exposiciones molestas para trabajadores y pblico.

8) Reglas, Normas y Procedimientos:

Los trabajadores que laboren en un determinado proceso que implique riesgos,

debern contar con informacin escrita comprensible, de manera de conocer
los riesgos y la forma de protegerse de ellos mediante el establecimiento de
reglas, normas y procedimientos.
Las reglas en su propsito y forma debern tener carcter mandatario
permanente.
Las normas en su propsito y forma debern tener una base tcnica sujeta a
modificacin por cambios tecnolgicos en el tiempo.
Las normas y procedimientos debern mantenerse actualizados.

Leyes
Ley del ISSSTE
Artculo 2.
La seguridad social de los Trabajadores comprende:
I. El rgimen obligatorio, y
II. El rgimen voluntario.
Artculo 3.
Se establecen con carcter obligatorio los siguientes seguros:
I. De salud, que comprende:
a) Atencin mdica preventiva;
b) Atencin mdica curativa y de maternidad, y
c) Rehabilitacin fsica y mental.
II. De riesgos del trabajo;
III. De retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, y
IV. De invalidez y vida.

Artculo 4
Se establecen con carcter obligatorio las siguientes prestaciones y servicios:
I. Prstamos hipotecarios y financiamiento en general para vivienda, en sus
modalidades de adquisicin en propiedad de terrenos o casas habitacin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de las mismas; as como para el pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos;
II. Prstamos personales:
a) Ordinarios;
b) Especiales;
c) Para adquisicin de bienes de consumo duradero, y
d) Extraordinarios para damnificados por desastres naturales.

Ley del IMSS

NUEVAS DISPOCICIONES EN MATERIA DE SEGURO SOCIAL PARA EMPRESAS.
Con fecha 9 de julio de 2009, en el Diario Oficial de la Federacin se publicaron las
reformas a la ley del Seguro Social para las empresas de outsoursing, las cuales sern
aplicables para todos los contratos de outsoursing que se celebren a partir del 10 de
julio de 2009, con independencia de la fecha en la que se haya constituido o haya
iniciado actividades la empresa.
La reforma contempla que todos los contratos celebrados a partir del 10 de julio y hasta
el 30 de septiembre de 2009, deben de ser informados dentro de los primeros quince
das hbiles del mes de octubre. (Limite 21 de octubre de 2009).
Se prev tambin la asignacin de un registro patronal de alcance nacional por cada
una de las clases, en el nuevo texto reformado del artculo 75 de la Ley del Seguro
Social, cuya aplicacin actual ser optativa para todas las empresas dedicadas al
outsoursing, pero entrar en vigor de manera obligatoria despus de 250 das hbiles,
contados a partir del 10 de julio del ao 2009.
La informacin que de deber proporcionar de los contratos de outsoursing es:
Nombre, denominacin o razn social del prestador de servicios y del beneficiario; as
como clase de persona moral de que se trate, en su caso; objeto social; domicilio social,
fiscal y, en su caso, convencional para efectos del contrato; nmero del Registro
Federal de Contribuyentes y de Registro Patronal ante el IMSS; datos de su acta

constitutiva, tales como nmero de escritura pblica, fecha, nombre del notario pblico
que da fe de la misma, nmero de la notara y ciudad a la que corresponde, seccin,
partida, volumen, foja o folio mercantil, en su caso, y fecha de inscripcin en el Registro
Pblico de la Propiedad y el Comercio; nombre de los representantes legales de las
partes que suscribieron el contrato.

Adicionalmente, la empresa de outsoursing deber proporcionar lo

siguiente:
El monto estimado mensual de la nmina de los trabajadores puestos a disposicin del
beneficiario de los servicios o trabajos contratados y los domicilios de los lugares dnde
se prestar los servicios o se ejecutarn los trabajos contratados; asimismo, deber
sealar si el beneficiario de los servicios es responsable en cuanto a la direccin,
supervisin y capacitacin de los trabajadores.

Ley Federal del Trabajo

Artculo 2 de la Ley Federal del Trabajo
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las
relaciones entre trabajadores y patrones.
Artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto
para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo,
edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. Asimismo, es de inters social
promover y vigilar la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores.
Artculo 4 de la Ley Federal del Trabajo
No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin,
industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos slo
podr vedarse por resolucin de la autoridad competente cuando se ataquen los
derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:

Artculo 5 de la Ley Federal del Trabajo

Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir efecto
legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulacin que establezca:
I. Trabajos para nios menores de catorce aos;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
Artculo 6 de la Ley Federal del Trabajo
Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los trminos del artculo
133 de la Constitucin sern aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que
beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

LEY GENERAL DE SALUD

CAPITULO III PRESTADORES DE SERVICIOS DE SALUD
PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, LOS SERVICIOS DE SALUD,
ATENDIENDO A LOS PRESTADORES DE LOS MISMOS, SE
CLASIFICAN EN:
I. SERVICIOS PUBLICOS A LA POBLACION EN GENERAL;
II. SERVICIOS A DERECHOHABIENTES DE INSTITUCIONES
PBLICAS DE SEGURIDAD SOCIAL O LOS QUE CON SUS PROPIOS
RECURSOS O POR ENCARGO DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL.
Artculo 5o.El Sistema Nacional de Salud est constituido por las dependencias y entidades de la
Administracin Pblica, tanto federal como local, y las personas fsicas o morales de los
sectores social y privado, que presten servicios de salud, as como por los mecanismos
de coordinacin de acciones, y tiene por objeto dar cumplimiento al derecho a la
proteccin de la salud.

Reglamentos
Reglamento ISSSTE
ARTCULO 3.- Corresponde a la Subdireccin General establecer y conducir con base en las
polticas institucionales y sectoriales en materia de salud, la planeacin, el desarrollo y la
evaluacin del Sistema Institucional de Servicios de Salud, que garanticen el otorgamiento de los
seguros, prestaciones y servicios establecidos en la Ley en beneficio de sus derechohabientes, as
como la formacin de recursos Humanos, la educacin mdica continua y la investigacin en
salud, de conformidad con lo que establece la legislacin en la materia.
ARTCULO 4.- El Instituto proporcionar en su rgimen obligatorio los siguientes
Seguros, prestaciones y servicios de:
I. Medicina preventiva;
II. Enfermedades y maternidad;
III. Rehabilitacin fsica y mental, y
IV. En su mbito de competencia, lo relacionado con riesgos de trabajo.
ARTCULO 5.- El trabajador conservar los derechos a que se refiera el presente
Reglamento durante los dos meses siguientes al trmino de su relacin laboral, de
Conformidad con lo que se establece la Ley. Del mismo derecho disfrutarn sus
Beneficiarios.

Reglamentos del trabajo

Es importante destacar que con el Artculo 123 Constitucional nace el derecho del
trabajo, como una autnoma que fue ubicada dentro del campo del derecho pblico.
Se forma la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene; en el Artculo 123 de la Constitucin
Poltica Mexicana que a la letra dice:

Fraccin XIV: Los empresarios sern responsables de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de
la profesin o de trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones debern pagar la
indemnizacin correspondiente, ya sea que haya trado como consecuencia la muerte o
simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que
las leyes determinen. sta responsabilidad subsistir aun en el caso de que el patrn
contrate el trabajo por un intermediario.
Fraccin XV: El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociacin, los preceptos legales sobre Higiene y Seguridad en las instalaciones de su
establecimiento, y a adoptar las medidas necesarias adecuadas para prevenir
accidentales en el uso de las maquinarias, instrumentos y materiales de trabajo; as
como a organizar de tal manera ste que resulte la mayor garanta para la salud y la
vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres
embarazadas. Las leyes contendrn al efecto las sanciones necesarias en cada caso.
A raz de la expedicin de la Ley Federal del Trabajo, hubo que reglamentar algunas
disposiciones para lograr su observancia. En lo referente a seguridad e higiene se
emitieron los siguientes documentos:

Reglamento de Medida Preventivas de Accidentes de Trabajo.

Reglamento de Higiene del Trabajo

Reglamento de Labores Peligrosas e insalubres para Mujeres y Menores.

Reglamento para la Inspeccin de Generadores de Vapor y Recipientes Sujetos a

Presin.

Reglamento de Inspeccin Federal del Trabajo

Reglamento de Seguridad para los Trabajadores de las Minas.

Reglamentos General de Salud

ARTCULO 1. El presente ordenamiento tiene por objeto reglamentar el control sanitario
de la publicidad de los productos, servicios y actividades a que se refiere la Ley General de
Salud.
ARTCULO 2. Para los efectos de este Reglamento, se entender por:
I. Agencia de publicidad, a quien tenga como actividad principal la creacin, diseo,
planificacin y ejecucin de campaas publicitarias, as como la contratacin, por cuenta
y orden de anunciantes, de espacios para difusin a travs de los distintos medios de
comunicacin;

II. Anunciante, a quien utiliza la publicidad para dar a conocer las caractersticas o
beneficios de sus productos y servicios;
III. Anuncio publicitario, al mensaje dirigido al pblico o a un segmento del mismo, con el
propsito de informar sobre la existencia o las caractersticas de un producto, servicio o
actividad para su comercializacin y venta o para motivar una conducta;
IV. Artculo promocional, al objeto que se obsequia al pblico y que contiene impresa la
marca, nombre, logotipo o frase publicitaria de algn producto o servicio;
V. Campaa publicitaria, a la difusin programada de varios anuncios publicitarios sobre
el mismo producto o servicio, adaptados a los diferentes medios de comunicacin;
VI. Ley, a la Ley General de Salud;
VII. Medio de difusin, al que se utiliza para difundir los anuncios publicitarios a la
poblacin en general y que incluye a la televisin, cine, radio, espectacular, laterales de
transporte, anuncios luminosos, carteles, prensa, revistas, correo directo, catlogos,
folletos, volantes, material de punto de venta, as como a cualquier otro medio de
comunicacin, sea impreso, electrnico, telefnico, informtico, de telecomunicaciones o
mediante otras tecnologas;

Reglamentos IMSS
ARTICULO 5o.- Son patrones obligados a cumplir con las disposiciones de la Ley y sus
reglamentos:
I. Los propietarios de las obras de construccin, que directamente o a travs de
Intermediarios contraten a los trabajadores que intervengan en dichas obras, salvo lo
dispuesto en el artculo 4 de este reglamento. Se presume que la contratacin se
realiz por los propietarios de las obras, a no ser que acrediten tener celebrado
contrato para la ejecucin de stas, ya sea a precio alzado o bajo el sistema de precios
unitarios, con personas fsicas o morales establecidas que cuenten para ello con
elementos propios y en cuyo contrato se consigne el nombre, denominacin o razn
social del contratista, el domicilio fiscal y el registro patronal otorgado por el Instituto;
II.- Las personas que en los trminos mencionados en la fraccin anterior, sean
contratadas para llevar a cabo obras de construccin a precio alzado o bajo el sistema
de precios unitarios, con trabajadores a su servicio.

III.- Las personas fsicas o morales establecidas que cuenten con elementos propios y
que celebren contratos con las personas sealadas en la fraccin inmediata anterior,
para la ejecucin de parte o partes de la obra contratada por stas. En este caso, las
personas comprendidas en la fraccin II, tendrn la obligacin de avisar de la
subcontratacin de parte o partes de la obra al Instituto, dentro de los cinco das
hbiles siguientes a aquel en que se haya celebrado el contrato, en el formato
autorizado para tal efecto, mismo que deber ser publicado en el Diario Oficial de la
Federacin, por el Instituto.
ARTICULO 8o.- Los patrones estn obligados a llevar registros, por obra de
construccin, tales como nminas o listas de raya, tarjetas de control de pagos, tarjetas
individuales de percepciones, recibos o cualquier otro medio de control, en los que se
debern asentar invariablemente los datos.

Normas Mexicanas
Secretara del Trabajo y Previsin Social
5. Obligaciones del patrn
5.1 Clasificar a los equipos instalados en el centro de trabajo en las categoras I, II III,
de conformidad con lo previsto en el Captulo 7 de la presente Norma.
5.2 Contar con un listado actualizado de los equipos que se encuentren instalados en el
centro de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el Captulo 8 de esta Norma.
5.3 Disponer de un expediente por cada equipo que est instalado en el centro de
trabajo, conforme a lo establecido en el Captulo 9 de la presente Norma.
5.4 Elaborar y aplicar programas especficos de revisin y mantenimiento para los
equipos clasificados en las categoras II y III, con base en lo sealado en el Captulo 10
de esta Norma.
5.5 Realizar las reparaciones de los equipos que requieran soldadura o alteraciones, de
acuerdo con los procedimientos desarrollados para tal fin y con personal calificado.
5.6 Cumplir con las condiciones de seguridad de los equipos, segn aplique, de acuerdo
con lo establecido en el Captulo 12 de esta Norma.

SEMARNAT
Objetivo
Este Proyecto de Norma Mexicana tiene por objeto establecer las caractersticas y
especificaciones tcnicas del contenido de fibra y utilizacin de cloro en el proceso de
blanqueado de fibras para la fabricacin de papel.

Campo de aplicacin
Este Proyecto de Norma Mexicana es de referencia para las adquisiciones para las
dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal.
Referencias
Para la correcta aplicacin del presente Proyecto de Norma Mexicana, se debe
consultar la siguiente:
Norma Oficial Mexicana y Normas Mexicanas vigentes o las que las sustituyan:
NMX-EE-074-1980 Envase y Embalaje-Papel y Cartn-Terminologa. Declaratoria de
vigencia publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 9 de julio de 1980.
NMX-N-014-C-1980 Industria del papel-Papel para escritura y ciertas clases de impresinDimensiones normales. Declaratoria de vigencia publicada en el Diario Oficial de la
Federacin el 25 de junio de 1980.
NMX-N-024-1968 Nomenclatura, Clasificacin y definiciones de las pulpas celulsicas
para papel y cartn. Declaratoria de vigencia publicada en el Diario Oficial de la
Federacin el 22 de octubre de 1969.
Definiciones
Para los propsitos de este Proyecto de Norma se deben consultar las definiciones que
se mencionan en las normas mexicanas NMX-EE-074 y NMX-N-024 (ver 3 referencias),
adems de las que se indican a continuacin:
APF: las Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica Federal.
DECRETO: se refiere al Decreto Presidencial publicado en el Diario Oficial de la
Federacin el 5 de septiembre de 2007, por el que se establecen diversas medidas en
materia de adquisiciones, uso de papel y de la certificacin de manejo sustentable de
bosques por la Administracin Pblica Federal.

Secretara de Comunicaciones y
Transportes
Objetivo y campo de aplicacin
La presente Norma Oficial Mexicana establece las especificaciones fsico-mecnica para
limitar el trnsito de vehculos que prestan el Servicio de Autotransporte Federal de
Pasaje, Turismo, Carga y Transporte Privado, en caminos y puentes de jurisdiccin
federal dentro de los Estados Unidos Mexicanos, as como los procedimientos de
inspeccin y verificacin para determinar dichas limitaciones.
Referencias
La presente Norma Oficial Mexicana se complementa con las siguientes, Normas
Oficiales Mexicanas y Normas Mexicanas vigentes o las que las sustituyan:
NOM-002-SCT-2 Listado de las sustancias y materiales peligrosos ms usualmente
transportados.
NOM-005-SCT-2 Informacin de emergencia para el transporte terrestre de sustancias,
materiales y residuos peligrosos.
Publicada en el Diario
Oficial de la Federacin el 24 de julio de 1995.
NOM-006-SCT-2 Aspectos bsicos para la revisin ocular diaria de la unidad destinada al
transporte de materiales y residuos peligrosos.
Publicada en el Diario
Oficial de la Federacin el 23 de agosto de 1995.

Tratados Internacionales Firmados por

Mxico
O.N.U
La relacin entre Mxico y las Naciones Unidas es intensa, continua y recproca,
observando los principios de poltica exterior que la ONU hizo suyas desde su creacin
y teniendo una importante participacin en todos los mbitos de la ONU.

Mxico ha participado de forma activa e intensa en el desarrollo de la Organizacin de

las Naciones Unidas. Segn expres el 24 de octubre del 2000 la entonces Canciller
mexicana Rosario Green en la ceremonia de celebracin del 50 aniversario de la ONU,
Mxico ha buscado el fortalecimiento de las Naciones Unidas especialmente porque
considera que esta Organizacin ha logrado un orden internacional ms justo, ha
servido de foro para encontrar mediante la concertacin y el dialogo soluciones
conjuntas a problemas mundiales y porque en esta Organizacin Mxico ha encontrado
el mbito propicio para influir en la construccin del orden mundial contemporneo.

Admisin de Mxico en la ONU

Mxico, es uno de los 51 Miembros fundadores de la Organizacin de las Naciones
Unidas La delegacin mexicana estuvo representada por Ezequiel Padilla, Manuel Tello
y Francisco Castillo Njera, quienes firmaron la "Carta de las Naciones Unidas" el 26 de
junio de 1945 y el 7 de noviembre de ese mismo ao fue admitido a la ONU. Antes de
esto Mxico discuti amplias iniciativas relacionadas a las propuestas hechas en
Dumbarton Oaks con los pases latinoamericanos en la Conferencia Interamericana
sobre Problemas de la Guerra y de la Paz, tambin conocida como Conferencia de
Chapultepec de 1945.

Mexicanos destacados en las Naciones Unidas

Mxico ha tenido gran participacin en el seno de las Naciones Unidas. Como ejemplo
podemos mencionar solo algunos que han sobresalido durante la larga historia de la
Organizacin:
Alfonso Garca Robles, de Mxico, (derecha)
presenta sus cartas credenciales al Secretario
General U Thant (izquierda), ( 14 dic. 1970).
El Sr. Garca Robles es el responsable del
"Tratado de Tlatelolco" que hace de Amrica
Latina una zona libre de armas nucleares.

Ezequiel Padilla, Manuel Tello y Francisco Castillo Njera (firmantes de la "Carta

de las Naciones Unidas", durante la Conferencia de San Francisco en junio de
1945)
Alfonso Garca Robles (distinguido con el Premio Nobel de la paz al lograr el
establecimiento del "Tratado para la Proscripcin de las Armas Nucleares en la
Amrica Latina" o "Tratado de Tlatelolco" en 1982)

Luis Padilla Nervo (particip en la elaboracin de los reglamentos y las funciones

de los distintos rganos de la ONU en 1945, presidente de la sexta asamblea de
la ONU en 1951, juez de la Corte Internacional de Justicia)
Rafael de la Colina (primer comisionado a la misin de las Naciones Unidas
durante el primer ao de su existencia y representante ante el Consejo de
Seguridad en 1946)

La ONU en Mxico
El Sistema de las Naciones Unidas en
Mxico est compuesto por ms de 20
agencias, ya sean representaciones
nacionales o representaciones regionales
o subregionales, as como agencias no
residentes. Tanto la ubicacin geogrfica
de Mxico, como su liderazgo en la regin,
hacen del pas un lugar en el que Naciones
Unidas ha decidido situar oficinas de
relevancia para el continente.
Siendo Mxico un pas con un nivel de ingreso medio, el rol del equipo de Naciones
Unidas a nivel local se hace ms exigente y desafiante. Las agencias representadas
tienen la importante labor de servir como puente entre Mxico y el mundo, ya sea
ofreciendo al pas experiencias mundiales en materia de desarrollo y herramientas para
el cumplimiento de los acuerdos internacionales o exportando al mundo las buenas
prcticas del pas que pueden ser utilizadas en otras localidades del planeta. Las
agencias de la ONU tienen presencia nacional de acuerdo a las reas que el mismo pas
ha identificado como de primera prioridad para su desarrollo.

O.I.T
Mxico ingres a la OIT el 12 de septiembre de 1931, al formalizarse su aceptacin del
Pacto de la Sociedad de Naciones --Tratado de Versalles--, mediante una resolucin de
la Asamblea.
Desde 1925, el Grupo de los Trabajadores de la OIT haba sugerido que el Consejo de
Administracin examinara la posibilidad de invitar a Mxico a ingresar a la
Organizacin. Sin embargo, la decisin de participar en la OIT se adopt hasta que
Mxico ingres a la Sociedad de Naciones.
Participacin en el Consejo de Administracin
En la 93 Conferencia Internacional del Trabajo (junio 2005), Mxico result electo
miembro del Consejo de Administracin por un perodo de tres aos (2005-2008).
Mxico ha sido miembro del Consejo en 20 perodos. En 13 se ha desempeado como
miembro titular y en los 7 restantes como miembro adjunto. En el perodo actual (20052008) funge como miembro adjunto.
Mxico ha ocupado la presidencia del Consejo en cinco ocasiones, siendo ejercida en la
quinta ocasin por el Embajador Marcelo Vargas Campos (1992-1993). En las cuatro
ocasiones anteriores ocuparon la presidencia de dicho rgano el Embajador Emilio
Caldern Puig (1957-1958 y 1963-1964), el licenciado Arturo Muoz Ledo (1973-1974) y la
Embajadora Ada Gonzlez Martnez (1982-1983).
Oficina de zona de OIT en Mxico
El 5 de enero de 1995 se abri en Mxico la Oficina de zona de la OIT para Mxico,
Cuba, Repblica Dominicana y Hait. Actualmente funge como Director el Sr. Guillermo
Miranda de nacionalidad chilena.
Convenios ratificados por Mxico
De acuerdo con los principios del Artculo 123 Constitucional, reglamentados por la Ley
Federal del Trabajo de 1931, Mxico ha ratificado 78 de los 185 convenios de la OIT.
Estos convenios abarcan importantes aspectos del mbito laboral como son el empleo,
las condiciones de trabajo, salarios, seguridad social, trabajo de las mujeres y de los
menores, libertad sindical, administracin e inspeccin en el trabajo, consulta tripartita,
trabajo portuario y de la gente de mar y trabajadores migrantes, entre otros.

O.E.A
Historia de Mxico en la OEA

Mxico ha participado de manera activa y comprometida en cada uno de los momentos

clave de la gestacin y construccin del sistema interamericano, a partir de la Primera
Conferencia Internacional Americana en 1889-1890 y el surgimiento de la Unin
Panamericana en 1910.
La Conferencia Interamericana sobre Problemas de la Guerra y la Paz y la Conferencia
Interamericana para el Mantenimiento de la Paz y la Seguridad del Continente,
realizada en Mxico en 1945, marc un hito fundamental en el aporte del
panamericanismo regional al multilateralismo global y al establecimiento de las
Naciones Unidas.
De igual manera, con el concurso de Mxico, la Novena Conferencia Internacional
Americana constituy la Organizacin de los Estados Americanos y adopt su Carta en
1948. La Novena Conferencia tambin proclam la Declaracin Americana de los
Derechos y Deberes del Hombre, meses antes de la adopcin de la Declaracin
Universal de Derechos Humanos.
2006-2007 Alejandro Garca-Moreno
2007-2011 Gustavo Albn
2011-actual Joel Hernndez
La positiva contribucin de Mxico al cumplimiento de los propsitos de la OEA se
sustenta en nuestros principios de poltica exterior y en el peso que nuestro pas ha
tenido en la historia del continente americano. La proteccin de los derechos humanos;
la promocin y el fortalecimiento de la democracia; la lucha conjunta contra el
narcotrfico, el crimen organizado y la corrupcin; la cooperacin para el desarrollo
integral y la lucha contra la pobreza; as como el fortalecimiento de la seguridad
hemisfrica, son algunos de los temas a los que Mxico otorga la ms alta importancia
y en los que ha impreso con mayor relieve su sello particular a la Organizacin.

Bibliografa:
-

La Seguridad Industrial su Administracin

Grimaldi, John. Simonds, Rollin.
Editorial Alfaomega. 2da edicin. 1996

http://www.orestesenlared.com.ve/Tesis%20WEb/135.pdf
http://www.taringa.net/posts/info/5955859/Historia-de-la-seguridad-industrial_.htm
http://seguridadindustrialapuntes.blogspot.mx/2012/07/evolucion-historica-de-laseguridad-e.html
http://www.seguridad-e-higiene.com.ar/glosario-de-higiene-y-seguridad.php