SPK

Abstraksi Guru adalah pendidik profesional yang mempunyai tugas, fungsi, dan peran penting dalam mencerdaskan kehidupan bangsa. Tidaklah berlebihan kalau dikatakan bahwa masa depan masyarakat, bangsa, dan negara, sebagian besar ditentukan oleh guru. Oleh sebab itu, profesi guru perlu ditingkatkan dan dikembangkan secara terus menerus dan proporsional menurut jabatan fungsional guru. Agar fungsi dan tugas yang melekat pada jabatan fungsional guru dilaksanakan sesuai dengan aturan yang berlaku, dalam rangka dan sebagai upaya pemerintah dalam memberikan pembinaan dan pengembangan profesi guru maka diperlukan penilaian kinerja guru yang menjamin terjadinya proses pembelajaran yang berkualitas di semua jenjang pendidikan. Dalam penilaian kinerja guru harus berdasarkan kriteria dan subkriteria yang telah ditentukan. Proses penilaian kinerja guru pada SMA Negeri 1 Semarang sampai dengan saat ini menggunakan metode konvensional dengan aplikasi Microsoft Office Excel. Dalam proses perhitungannya dengan cara; Nilai PKG dibagi Total Nilai Kinerja dikalikan 100. Permasalahan muncul pada ketidaktepatan Penilai/Kepala Sekolah dalam memberikan penilaian, karena yang dinilai adalah subjektifitas masing-masing guru, sehingga penilaian yang diberikan masih tidak pasti. Ketidaktepatan dalam memberikan penilaian kinerja guru berdampak pada hasil keputusan yang tidak tepat pula. Hal seperti ini jelas akan merugikan para guru yang dinilai, dan terkesan tidak adil, serta akan muncul kecemburuan antar sesama guru di lingkungan sekolah. Berdasarkan analisis sistuasi tersebut, dalam penelitian ini untuk membantu pihak yang berwenang (Kepala Sekolah) dalam memberikan keputusan berdasarkan hasil penilaian kinerja guru, maka dalam penelitian ini diusulkan aplikasi sistem pendukung keputusan untuk memberikan penilaian kinerja bagi guru menggunakan metode AHP dan TOPSIS. Penggunaan metode AHP dan TOPSIS dalam penelitian ini secara bersama-sama untuk pengambilan keputusan yang komplek yaitu untuk memberikan penilaian kinerja guru dengan beberapa kriteria. Pada metode AHP, teknik yang digunakan untuk pengambilan keputusan berdasarkan multi kriteria, sedangkan metode TOPSIS untuk memilih alternatif terbaik dari beberapa pilihan yang paling dekat dengan solusi ideal positif dan paling jauh dari solusi ideal negatif.

Bu çalışmada tezinde Türkiye’deki ekonomik grup içerisindeki sermeyenin, ve sermeye bölümü içerindeki menkul kıymetler ve borsacılık alanının geçmişten günümüze kadar gelişimin olumlu ve olumsuz gelişmelerini verilerle incelenip değerlendirilmeye çalışılacaktır. Binaenaleyh bu çalışmanın Türk borsasının geçmişi, tarihi, tarihçesi, oluşumu incelenerek değerlendirilmeye çalışılacaktır.

TOPSIS merupakan suatu bentuk metode pendukung keputusan yang didasarkan pada konsep bahwa alternatif yang terbaik tidak hanya memiliki jarak terpendek dari solusi ideal positif tetapi juga memiliki jarak terpanjang dari solusi ideal negative. Konsep ini banyak digunakan untuk menyelesaikan masalah keputusan secara praktis. Konsepnya sederhana dan mudah dipahami, komputasinya efisien dan memiliki kemampuan untuk mengukur kinerja relatif dari alternatif-alternatif keputusan dalam bentuk matematis yang sederhana.

Pengambilan keputusan merupakan proses pemilihan terhadap beberapa alternatif pilihan yang dampaknya pada masa mendatang belum diketahui secara pasti. Pengambilan keputusan dapat dilakukan dengan memilih suatu alternatif pilihan yang dinilai memiliki banyak kelebihan dan sedikit kekurangan jika dibandingkan dengan alternatif pilihan yang lainnya, serta alternatif pilihan tersebut juga sesuai dengan kondisi terkait pada saat pengambilan keputusan dilakukan. Pengambilan keputusan merupakan hal yang penting bagi suatu bisnis dan organisasi. Dengan memilih keputusan yang tepat, suatu bisnis dan/atau organisasi dapat memecahkan masalah yang dihadapi dengan memanfaatkan sumber daya yang dimiliki dengan efisien supaya bisnis dan/atau organisasi mampu mencapai tujuannya.

Pada era teknologi seperti sekarang ini, teknologi informasi sangat
dibutuhkan oleh setiap perusahaan agar memiliki keunggulan kompetitif.
Pengolahan data yang cepat, teknologi basis data, dan perolehan informasi yang
singkat adalah salah satu dari manfaat teknologi informasi saat ini. Hal ini sangat
mempengaruhi dunia bisnis dalam pengambilan keputusan yang cepat, tepat, dan
mengurangi kesalahan yang disebabkan oleh manusia (human error). Untuk
menunjang kinerja, sebuah perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang
dapat diandalkan. Dalam memperoleh sumber daya manusia atau yang biasa disebut
pegawai perusahaan, maka perusahaan melakukan proses seleksi atau rekrutmen
untuk penerimaan pegawai. Dalam rangka mendapatkan SDM terbaik, maka proses
seleksi harus dilaksanakan dengan baik dan benar. Proses seleksi SDM memerlukan
cara yang terorganisir dan akurat agar menghasilkan SDM yang bermutu dan dapat
mendukung kesuksesan organisasi. SDM merupakan sebuah investasi bagi
organisasi maupun perusahaan untuk dapat tumbuh dan berkembang sesuai dengan
visi dan misi perusahaan.
PT. Telkom merupakan perusahaan BUMN yang bergerak dibidang jasa
layanan telekomunikasi. Tentunya banyak pelamar dari seluruh Indonesia yang
ingin bekerja di PT. Telkom. Oleh karena itu diperlukan objektivitas dalam
pengambilan keputusan. Pengambilan keputusan yang dilakukan oleh manusia
masih banyak yang bersifat subjektif. Belum lagi resiko nepotisme yang tidak dapat
dihindari. Bila dibiarkan dalam jangka panjang, hal tersebut dapat mempengaruhi
3
kinerja organisasi. Tujuan seleksi pada dasarnya untuk mendapat orang yang tepat untuk jabatan tertentu agar dapat bekerja secara optimal dalam waktu yang lama. Proses seleksi penerimaan pegawai di PT.Telkom cukup panjang sehingga membutuhkan waktu yang cukup lama dan biaya yang tidak sedikit dan tentunya itu semua untuk mendapatkan calon pegawai yang benar-benar sesuai dengan kriteria yang tepat.

Penerimaan  asisten  baru  merupakan  tahapan  dimana  penanggung  jawab  asisten  dosen  dan panitia  penerimaan  asisten  dosen  melakukan  proses  perekrutan  asisten  dosen  baru  yang memenuhi  kriteria.  Kriteria  yang  telah  ditetapkan  oleh  panitia  penerimaan  asisten  dosen diharapkan dapat menajadi alat patokan penilaian dari kualifikasi yang dimiliki oleh masingmasing  calon  asisten  dosen  yang  melamar.Kendala  yang  dihadapi  adalah  waktu  yang dibutuhkan  untuk  mendapatkan  hasil  akhir  sekitar  3-4  hari  karena  hasil  penilaian  akan
dievaluasi dengan membandingkan hasil penilaian dan  kriteria yang telah ditetapkan, selain ini  juga  masalah  yang  dihadapi  adalah  penilaian  yang  masih  masih  subjektif  atau  masih memandang  kerabat  dekat  dan  memandang  orang  dalam.Kurangnya  penilaian  yang berdasarkan objektif atau penilaian yang dihasilkan dari setiap tes oleh calon asisten dosen tersebut  hal  ini  mengakibatkan ketidaksesuaian  kemampuan  asisten  dosen  yang  diterima. Sistem  Pendukung  Keputusan  dengan  metode  AHP  diharapkan  dapat  membantu  dalam menyelesaikan persoalan-persoalan tersebut di atas. Metode AHP memungkinkan pengambil keputusan untuk menghadapi faktor-faktor yang nyata dan faktor-faktor yang tidak nyata.

ABSTRAKS Salah satu tujuan kegiatan pendidikan dan pengajaran di perguruan tinggi adalah menghasilkan lulusan yang berkualitas. Diantara para lulusan tersebut selalu terdapat satu orang yang menjadi lulusan terbaik di setiap angkatan. Ada kalanya menentukan satu orang sebagai lulusan terbaik diantara sekian banyak lulusan bukanlah pekerjaan sederhana. Tanpa kriteria yang jelas dan transparan, maka proses membuat keputusan lulusan terbaik dapat menimbulkan kecemburuan dan konflik. Penelitian ini menggunakan Analitical Hierarchy Process (AHP) sebagai metode pengambilan keputusan. Hasil dari penelitian ini dapat digunakan untuk memudahkan pengambilan keputusan dalam menentukan lulusan terbaik disetiap angkatan dengan kriteria-kriteria yang telah disusun dengan AHP. Kata Kunci: lulusan terbaik, analytical hierarchy process (ahp)

Abstrak Komisaris kelas memiliki tugas sebagai penanggung jawab atas kegiatan kelas, dan sebagai wakil dari para dosen untuk menyampaikan semua informasi yang berhubungan dengan jadwal perkuliahan yang berjalan. Maka, oleh karena itu dibutuhkan komisaris kelas yang dapat memenuhi tugas dan tanggung jawab komisaris kelas. Anggota kelas melakukan seleksi pemilihan komisaris kelas berdasarkan beberapa factor penilaian atau kriteria. Kriteria-kriteria dalam pemilihan komisaris kelas didapat dari hasil diskusi bersama, factor penilaian tersebut terdiri dari kehadiran, kecerdasan, jarak tepuh, kedisiplinan, serta komunikasi. Oleh karena itu, dalam menyeleksi calon komisaris kelas tersebut, dilakukan dengan menggunakan pendekatan metode WASPAS (Weighted Aggregated Sum Product Assesment) sebagai sebuah metode yang dapat mengambil sebuah keputusan untuk merekomendasikan penilaian seleksi calon komisaris kelas sebagai komisaris kelas. Penelitian ini dibangun dengan basis system pendukung keputusan yang memiliki kemampuan untuk memilih seleksi calon komisaris kelas dengan menggunakan metode WASPAS. Metode WASPAS memiliki kriteria untuk menentukan alternative keputusan dalam penerapan di perangkat lunak, sehingga pembuat keputusan dapat menentukan pemilihan seleksi calon komisaris kelas dengan cepat dan objektif. Proses WASPAS ini membandingkan calon komisaris yang satu dengan yang lain dan memberikan output nilai intensitas prioritas berupa hasil penilaian terhadap seleksi calon komisaris kelas. Adapun hasil proses WASPAS ini berupa peringkat, hasil proses ini direkomendasikan sebagai komisaris kelas berdasarkan kriterianya. Kata Kunci :Sistem Pendukung Keputusan, Komisaris Kelas, WASPAS PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Pemilihan Komisaris Kelas adalah sebuah kegiatan rutin tiap semester dalam aktivitas kemahasiswaan diberbagai perguruan tinggi baik itu swasta maupun negeri. Demikian halnya dengan institusi STMIK Budidarma Medan yang juga melakukan kegiatan pemilihan komisaris kelas pada tiap semesternya dan pemilihan ini keseluruhannya dilaksanakan oleh para anggota kelas. Yang dimana , komisaris kelas tidak hanya dikenal oleh banyak anggota kelas tetapi juga memenuhi kriteria-kriteria yang telah ditentukan bersama. Dalam proses pemilihan komisaris kelas STMIK Budidarma Medan khususnya pada kelas TI-M 1501, adapun proses penyeleksian calon komisaris kelas saat ini masih kurang objektif karena tidak menerapkan sistem prioritas dari kriteria yang telah ditentukan. Sehingga kandidat yang berdasarkan kriterianya lebih unggul tetapi tidak dapat terpilih sebagai komisaris kelas. Hal ini disebabkan karena kepopuleran mengalahkan kriteria yang ada. Sistem Pendukung Keputusan (SPK) sebagai sebuah sistem berbasis komputer yang membantu dalam proses pengambilan keputusan. Sistem Pendukung Keputusan (SPK) sebagai sistem informasi berbasis komputer yang adaptif, interaktif, fleksibel, yang secara khusus dikembangkan untuk mendukung solusi dari pemasalahan manajemen yang tidak terstruktur untuk meningkatkan kualitas pengambilan keputusan. Salah satu model pendukung keputusan berbasis komputasi adalah metode WASPAS. Metode WASPAS melakukan seleksi dengan cara perkalian untuk menghubungkan rating atribut, setiap rating harus dipangkatkan dulu dengan bobot atribut yang bersangkutan. Metode WASPAS memiliki 2 attribute yaitu attribute benefit dan attribute cost dan cara perhitungan masing-masing attribute juga berbeda. kemudian dilanjutkan dengan proses perankingan yang akan menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif yang telah ada.

Tujuan pendidikan tinggi yang utama adalah mengembangkan potensi mahasiswa agar menjadi manusia yang beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa dan berakhlak mulia, sehat, berilmu, cakap, kreatif, mandiri, terampil, kompeten, dan berbudaya untuk kepentingan bangsa. Selain untuk menghasilkan lulusan yang menguasai cabang Ilmu Pengetahuan dan/atau Teknologi untuk memenuhi kepentingan nasional dan peningkatan daya saing bangsa (Kementrian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi, 2016). Mahasiswa sebagai anggota sivitas akademika diposisikan sebagai insan dewasa yang memiliki kesadaran sendiri dalam mengembangkan potensi diri di perguruan tinggi. Untuk memenuhi tujuan pendidikan tinggi, mahasiswa diharapkan tidak hanya menekuni ilmu dalam bidangnya saja (hard skill), tetapi juga harus mengembangkan kemampuan soft skill-nya. Wisudawan sendiri merupakan mahasiswa yang telah menyelesaikan semua tahap pembelajaran di perguruan tinggi yang diresmikan melalui upacara. Tidak semua wisudawan selama proses pembelajaran menjadi pembelajar yang sukses, oleh karena itu perguruan tinggi perlu mengidentifikasi wisudawan yang mampu mengembangkan potensi diri baik hard skill maupun soft skill-nya dan diberi penghargaan sebagai wisudawan yang berprestasi.

ABSTRAKS Subjects concentration of STMIK AMIKOM Purwokerto can be taken by students in a different time. Student of informatics techniques determine the choice of 4, while the concentration in the first half for the course selection information systems concentration in level of fifth. Concentration options for informatics engineering study program include intelligent systems, programming and multimedia. In the course of concentration include selection information systems software engineering (SE), multimedia and IT/IS strategy. Selection of concentration is done by using a questionnaire system. Questionnaire election taken and collected concentration section Academic Administration Bureau (BAAK). Selection of this concentration makes students experience kebinggungan because they do not know the background of each of the courses concentrations offered. The author of the collection of data using Data Mining techniques. System development method used is the method of Extreme Programming (XP). With this application can handle confused students in determining concentrations and can provide an overview of the background and reference concentration courses offered.

PT. Tembaga Mulia Semanan that was established in 1977 and is engaged in the manufacture of copper and aluminium. Problems encountered in the selection of the best employee is the absence of a method and a system used in the process of assessment, so that in the process of assessment sometimes still subjective. Solution provided the author to solve the problem is to be made this decision support system can help the HR division in the process of assessment of the candidates employees quickly and accurately. The system is made using one of the the MADM method, namely TOPSIS, because the concept is simple and easy to understand and efficient computing. Applications are made capable of processing input data in the form of employee data, the data criteria, the data division, alternative data and data weighting criteria. Giving weight values and criteria affect the order of priority of selected employees. This method can be developed with other MADM method for a more accurate comparison of the results, for example by AHP, ELECTRE, SAW, or WP. And applications created can be developed further in mobile-based applications such as Android and iOS.

Abstraksi Guru adalah pendidik profesional yang mempunyai tugas, fungsi, dan peran penting dalam mencerdaskan kehidupan bangsa. Tidaklah berlebihan kalau dikatakan bahwa masa depan masyarakat, bangsa, dan negara, sebagian besar ditentukan oleh guru. Oleh sebab itu, profesi guru perlu ditingkatkan dan dikembangkan secara terus menerus dan proporsional menurut jabatan fungsional guru. Agar fungsi dan tugas yang melekat pada jabatan fungsional guru dilaksanakan sesuai dengan aturan yang berlaku, dalam rangka dan sebagai upaya pemerintah dalam memberikan pembinaan dan pengembangan profesi guru maka diperlukan penilaian kinerja guru yang menjamin terjadinya proses pembelajaran yang berkualitas di semua jenjang pendidikan. Dalam penilaian kinerja guru harus berdasarkan kriteria dan subkriteria yang telah ditentukan. Proses penilaian kinerja guru pada SMA Negeri 1 Semarang sampai dengan saat ini menggunakan metode konvensional dengan aplikasi Microsoft Office Excel. Dalam proses perhitungannya dengan cara; Nilai PKG dibagi Total Nilai Kinerja dikalikan 100. Permasalahan muncul pada ketidaktepatan Penilai/Kepala Sekolah dalam memberikan penilaian, karena yang dinilai adalah subjektifitas masing-masing guru, sehingga penilaian yang diberikan masih tidak pasti. Ketidaktepatan dalam memberikan penilaian kinerja guru berdampak pada hasil keputusan yang tidak tepat pula. Hal seperti ini jelas akan merugikan para guru yang dinilai, dan terkesan tidak adil, serta akan muncul kecemburuan antar sesama guru di lingkungan sekolah. Berdasarkan analisis sistuasi tersebut, dalam penelitian ini untuk membantu pihak yang berwenang (Kepala Sekolah) dalam memberikan keputusan berdasarkan hasil penilaian kinerja guru, maka dalam penelitian ini diusulkan aplikasi sistem pendukung keputusan untuk memberikan penilaian kinerja bagi guru menggunakan metode AHP dan TOPSIS. Penggunaan metode AHP dan TOPSIS dalam penelitian ini secara bersama-sama untuk pengambilan keputusan yang komplek yaitu untuk memberikan penilaian kinerja guru dengan beberapa kriteria. Pada metode AHP, teknik yang digunakan untuk pengambilan keputusan berdasarkan multi kriteria, sedangkan metode TOPSIS untuk memilih alternatif terbaik dari beberapa pilihan yang paling dekat dengan solusi ideal positif dan paling jauh dari solusi ideal negatif.

Calon penerima beasiswa dipilih berdasarkan kriteria yang telah ditentukan dari lembaga penyelenggara. Pemberian beasiswa dilakukan oleh beberapa lembaga untuk membantu seseorang yang kurang mampu maupun sebagai penghargaan bagi mahasiwa yang berprestasi. Untuk membantu menentukan siapa yang menerima beasiswa diperlukan suatu metode yang dapat memberikan rekomendasi penerima beasiswa yang valid. Oleh karena itu digunakan Fuzzy Multiple Atribut Decision Making ( Fuzzy MADM). Salah satu metode dari Fuzzy MADM yaitu Simple Additive Weighting (SAW). Metode ini dipilih karena mampu menyeleksi alternative terbaik dari sejumlah alternative yang ada. Disini alternative yang dimaksud adalah mahasiswa calon penerima beasiswa berdasarkan kriteria yang ditentukan. Dengan mencari nilai bobot untuk setiap atribut. Kemudian dilakukan proses perengkingan yang menentukan alternative optimal, yaitu mahasiswa terbaik.

Perkembangan teknologi informasi diperlukan untuk membantu dan menunjang disegala bidang salah satunya bidang kesehatan. Penggunaan teknologi infrormasi dibidang kesehatan untuk mengurangi permasalahan dalam tindakan klinis maupun non klinis. Salah satu permasalahan yang ditemui dalam bidang kesehatan adalah gizi balita. Gizi balita merupakan salah satu dasar acuan perkembangan anak. Untuk melakukan pemeriksaan gizi balita diperlukan buku Kartu Menuju Sehat (KMS) yang digunakan pedoman dasar tumbuh kembang balita. Pemeriksaan gizi pada balita menggunakan KMS digunakan standar antropometri dalam penentuan status gizinya. Dalam Penentuan status gizi, terdapat empat kategori yang dijadikan standar yaitu umur balita, berat balita, tinggi balita dan jenis kelamin balita. Sedangkan dalam penelitian ini selain menggunakan antropometri juga digunakan metode inferensi fuzzy sugeno dalam penentuan status gizi pada balita. Berdasarkan hasil pengujian terhadap sistem pendukung keputusan (SPK) status gizi yang telah dibangun dengan menggunakan metode fuzzy sugeno dan pengujian menggunakan standar baku antropometri memiliki hasil 84% dari 25 data yang diujikan terdapat 4 yang tidak sesuai, sehingga dapat disimpulkan bahwa unjuk kerja sistem berhasil.

Elective courses are useful for the student to develop his ability to be even better, with a more in-depth study of certain subjects or certain fields of study according to their own interests. Based on the results of the questionnaire 89% of students feel confused when choosing elective courses and 86% of students in need of a decision support system to help students in choosing elective courses. The methodology used is software engineering and using Software Development Life Cycle (SDLC) method with prototype model because in accordance with the research that will be done with the phase of system usage which is relatively short. The calculation process is done by using the SAW method for calculating weights and TOPSIS method to perform calculations. Based on the results of the questionnaire, the application can offer recommendations and provide information on the subject of the result of the selection with an overall average score is 87.29%. So that this application is approved to resolve the problem in the selection of elective courses.

Sekolah perguruan tinggi adalah salah satu lembaga pendidikan Indonesia yang mempunyai berbagai persoalan dan permasalahan yang dihadapi dalam menjalankan proses belajar mengajar. Salah satu persoalan yang dihadapi oleh perguruan tinggi adalah proses pengambilan keputusan penentuan mahasiswa kelas unggul,masih menggunakan cara manual yaitu mengurutkan berdasarkan IPK tertinggi saja. menurut pihak kampus dalam menilai kemampuan sesorang mahasiswa tidak bisa hanya melihat nilai IPK saja tapi ada aspek lain yang dinilai,maka dari penelitian ini bertujuan membantu pihak kampus untuk menentukan mahasiswa mana saja yang berhak masuk kelas unggul  dengan menggunakan model GAP Kompetensi yaitu dengan membandingkan antara profil mahasiswa dengan profil mahasiswa unggul, dan menghitung bobot kriteria yang digunakan,serta menentukan core faktor dan secondary faktor yang dilihat dari beberapa aspek penilaian yaitu penilain IPK, TOUFL,TPA, dan Test Psikologi. Pengujian menggunakan media kuesioner yang diisi oleh pihak terkait/pihak kampus. Hasil dari penelitian ini adalah dengan menggunakan  model GAP Kompetensi yang akan memberikan nilai ranking kompetensi sehingga dapat membantu pengguna/pihak kampus dalam pengambilan keputusan untuk menentukan  mahasiswa kelas unggul dan  variabel bersifat dinamis yaitu  variabel atau kriteria yang bisa berubah sesuai kebutuhan, yang memiliki fungsi sebagai bahan penunjang dalam mengambil keputusan.

Beasiswa merupakan bantuan pemerintah maupun swasta berupa sejumlah uang yang diberikan kepada siswa yang sedang atau yang akan mengikuti pendidikan di sekolah. Beasiswa diberikan dengan harapan dapat menumbuhkan dan meningkatkan semangat mahasiswa untuk berprestasi dilakukan dengan memberikan penghargaan berupa beasiswa tiap semester. Banyaknya calon mahasiswa yang mengajukan beasiswa tersebut dan melebihi kuota yang diberikan mengakibatkan proses penyeleksian penerima memakan waktu yang lama karena penyeleksian harus sesuai dengan kriteria agar penerima beasiswa tepat sasaran. Dalam hal ini penggunaan metode data mining sangatlah tepat untuk menemukan pola di dalam pengolahan datanya. Karena data mining melakukan ekstraksi untuk mendapatkan informasi penting yang sifatnya implisit dan sebelumnya tidak diketahui, dari suatu data. Classifier Naive Bayes memberikan proses penyeleksian yang cepat dan algoritmanya mudah dimengerti. Dalam beberapa penelitian, pendekatan dengan menggunakan Naive Bayes memiliki kinerja yang cukup tinggi untuk mengklasifikasikan data metode Naive Bayes Classifier memiliki keunggulan yaitu kesederhanaan dalam komputasinya. Penelitian ini berfokus pada penerapan algoritma klasifikasi Naive Bayes sebagai pendukung keputusan pemilihan beasiswa Bidikmisi bagi calon mahasiswa untuk klasifikasi pemilihan beasiswa agar mempercepat proses penyeleksian dan tidak terjadi kesalahan dalam penentuan calon penerima beasiswa. Pengujian dilakukan dengan menggunakan teknik pengukuran akurasi dan melihat dari matriks konfusi. Hasil menunjukkan bahwa dengan menggunakan algoritma naive bayes, nilai akurasi mencapai 80%.

Abstrak Pengembangan perangkat lunak pada tahun 2013 sangat siginifikan akan proses perkembangannya hasilkan baik tentang deskripsi persistent data, deskripsi interface, deskripsi proses serta deskripsi infrastruktur. Untuk menjamin desain perangkat lunak yang di hasilkan dari sistem perencanaan ibadah haji maka standard yang di gunakan merujuk pada standard international IEEE 1016-1998 dalam pembuatannya Kata kunci: investasi, standard, deskripsi interface, deskripsi persistent data, deskripsi proses, IEEE 1016-1998.

Pengambilan Keputusan, merupakan suatu tindakan yang menentukan hasil dalam memecahkan masalah dengan memilih suatu jalur tindakan di antara beberapa alternatif yang ada melalui suatu proses mental dan berfikir logis dan juga mempertimbangkan semua pilihan alternatif yang ada yang mempunyai pengaruh negatif ataupun positif. Pengambilan keputusan mempunyai peranan penting dalam manajemen karena keputusan yang diambil oleh manajer merupakan keputusan akhir yang harus dilaksanakan dalam organisasinya atau bisnis yang dijalankannya. Keputusan manajer sangat penting karena menyangkut semua aspek. Kesalahan dalam mengambil keputusan bisa merugikan organisasi, mulai dari merusak nama baik organisasi atau perusahaan sampai pada kerugian uang. Maka oleh sebab itu manajer harus berhati – hati dalam mengambil keputusan. Beberapa Pengertian Pengambilan Keputusan Menurut Para Ahli, Sebagai Berikut: 1. G. R. Terry : Mengemukakan bahwa pengambilan keputusan adalah sebagai pemilihan yang didasarkan kriteria tertentu atas dua atau lebih alternatif yang mungkin. 2. P. Siagian : Pengambilan keputusan adalah suatu pendekatan sistematis terhadap suatu masalah,pengumpulan fakta dan data. 3. Horold dan Cyril O'Donnell : Mereka mengatakan bahwa pengambilan keputusan adalah pemilihan diantara alternatif mengenai suatu cara bertindak yaitu inti dari perencanaan, suatu rencana tidak dapat dikatakan tidak ada jika tidak ada keputusan, suatu sumber yang dapat dipercaya, petunjuk atau reputasi yang telah dibuat. 4. Claude S. Goerge, Jr : Mengatakan proses pengambilan keputusan itu dikerjakan oleh kebanyakan manajer berupa suatu kesadaran, kegiatan pemikiran yang termasuk pertimbangan, penilaian dan pemilihan diantara sejumlah alternatif.

Abstrak— Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan atau yang dikenal dengan Diklatpim merupakan upaya untuk membentuk sosok seorang pemimpin yang sesuai dengan posisi(jabatan) yang ditempatinya. Sesuai dengan peraturan yang sudah ditentukan oleh pelakasana diklatpim untuk memperoleh jabatan, makadiperlukan kriteria-kriteria untuk menentukan siapa yang akan terpilih untuk menerima jabatan.Untuk membantu penentuan dalam menetapkan peserta yang layak menerima jabatan makadibutuhkan sebuah sistem pendukung keputusan.Salah satu metode yang dapat digunakan untuk Sistem PendukungKeputusan adalah dengan menggunakan pencocokan profile (profile macthing). Pada penelitian ini akan diangkat suatu kasus yaitu mencari alternatif terbaik bedasarkan kriteria-kriteria yangtelah ditentukan dengan mengggunakan metode pencocokan profil (profile matching). Metode ini dipilih karenamampu menyeleksi alternative terbaik dari sejumlah alternatif, dalam hal ini alternatif yang dimaksudkan yaitu yang berhak menerima jabatan berdasarkan kriteria-kriteria yang ditentukan. Penelitian dilakukan dengan menentukan aspek dan mencari nilai bobot untuk setiap aspek, mencari GAP antara profile dengankeadaan data dari peserta diklatpim. Kemudian dilakukan proses perankingan yang akan menentukan alternatif yang optimal, yaitu peserta diklatpim terbaik.

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui cara pemodelan dan kekuatan axle belakang kendaraan truk dengan menggunakan software Solidwork (Finite Element Method). Langkah pertama dimulai dengan perhitungan beban axle belakang truk. Beban yang dianalisis adalah beban static berupa berat kendaraan dan muatan (GVW). Kemudian dilanjutkan dengan pemodelan geometri axle housing. Setelah pemodelan geometri, langkah berikutnya adalah pemodelan beban dan tumpuan. Terdapat dua jenis pemodelan tumpuan yang dilakukan dalam penelitian ini. Model tumpuan yang pertama menggunakan tumpuan fix dan roller. Model tumpuan kedua adalah dengan menggunakan tumpuan elastic support. Dari hasil analisis dua jenis pemodelan tersebut dapat disimpulkan bahwa pemodelan tumpuan yang paling mendekati kondisi sebenarnya adalah jenis tumpuan elastic support. Dari simulasi Solidworks yang sudah dilakukan, yakni dengan tumpuan elastic support, dapat diketahui kekuatan axle belakang truk. Besar tegangan maksimum...

To improve the quality and quality of employment, OJT is very much needed by Monarch Bali students, but the process, which is still manual, makes decisions that are taken less fast, accurate, effective and efficient. In line with the roadmap of Monarch Bali, it is necessary to develop an automation system to be able to improve the performance of decision making for OJT student placement by making a DSS. The method used in this research is AHP-MAUT and AHP-PM. The decision makers in this study were 3 people, and out of a total of 500 OJT students, 8 OJT students for F&B class, 12 OJT students for Housekeeping class, 13 OJT students for Catering class, and 17 OJT students for Food Management class with a total of 50 OJT students. Implementation of AHP-MAUT, OJT students from the F&B class with the code StudentD04 have the highest preference value of 0.5724, and OJT students from the beverage class with the code StudentA02 have a preference value of 4.1155 calculated using AHP-PM, each being ranked first.

Abstrak Pengembangan perangkat lunak pada tahun 2013 sangat siginifikan akan proses perkembangannya hasilkan baik tentang deskripsi persistent data, deskripsi interface, deskripsi proses serta deskripsi infrastruktur. Untuk menjamin desain perangkat lunak yang di hasilkan dari sistem perencanaan ibadah haji maka standard yang di gunakan merujuk pada standard international IEEE 1016-1998 dalam pembuatannya Kata kunci: investasi, standard, deskripsi interface, deskripsi persistent data, deskripsi proses, IEEE 1016-1998.