Deoarece teoria și valorile asistenţei sociale umaniste se remarcă și prin accentul pus pe personalitatea, trăirile și relațiile umane ale clientului, în mod necesar, prioritizează interesul pentru personalitatea umană și calitățile...
moreDeoarece teoria și valorile asistenţei sociale umaniste se remarcă și prin accentul pus pe personalitatea, trăirile și relațiile umane ale clientului, în mod necesar, prioritizează interesul pentru personalitatea umană și calitățile psihologic-sufletești ale profesionistului. Între sufletul inerent traumatizat al clientului şi personalitatea/ sufletul profesionistului, în perspectiva valorilor umaniste, se instituie un înalt grad de congruenţă sufletească, umană, empatetică/ compatetică. Aspectul face, așadar, ca studiul problemei calităţilor psihologic-sufleteşti ale profesionistului să reprezinte o preocupare teoretică centrală în literatura asistenţei sociale umaniste.
Această lucrare aduce, în plus față de cele anterioare, în dezbatere problema calităților psihologic-sufletești ale profesionistului în principalele activități și roluri ocupaționale, reliefând importanța acestora și în cazul altor profesioniști, pe lângă asistentul social, precum cea a psihologului, a profesionistului din cadrul personalului de îngrijire, educație, terapii de recuperare etc, a asistentul maternal profesionist, a profesionistului din aparatul de conducere, chiar și a angajatului din aparatul funcționăresc și de deservire ori a voluntarului, a lucrătorului din organizații neguvernamentale, umanitare etc.
Volumul ”Calităţi Psihologic-Sufleteşti ale Profesionistului în Asistenţa Socială Umanistă” este structurat și cuprinde, în principal, cinci capitole.
Primul capitol, Asistenţa socială umanistă - a treia cale în teoria și practica asistenței sociale, este consacrat prezentării conceptului şi specificului asistenţei sociale umaniste, cu accent pe principalele sale surse, valori, teorii (teoriile dezvoltării și empowermentului, teoria empatiei, teoria atașamentului, teoria fericirii, teoria îngrijirii, teoria acțiunii și teoria participării), practici și metode (practicile bazate pe evidențe, metodele adoptate/ adaptate din psihoterapia umanistă, metodele apreciative, metoda balanței), în contextul promovării acesteia ca a treia cale în asistența socială contemporană, prin raportare la asistența socială tradițională și asistența socială critică ori radicală
Capitolul al doilea, Personalitatea umană - sfera/ dimensiunea ontologic-spirituală, prezintă ceea ce s-ar putea numi sursele psihologic-ontologice ale calităților sufletești și umane ale profesionistului, adică sufletul afectiv (social), sufletul spiritual (sufletul mistic, sufletul ludic, sufletul estetic, sufletul moral, sufletul intelectual), onto-formațiunea fericirii și eul onto-proiectiv, componente ale sferei ontologic-spirituale a personalității umane, aceasta din urmă ca parte și dimensiune a personalității globale.
În capitolul al treilea, Personalitatea umană și calităţile psihologic-sufleteşti ale profesionistului în asistenţa socială umanistă, se ajunge efectiv la conținutul problematicii propusă de titlul cărții, abordându-se tema calităților psihologic-sufletești ale profesionistului, adică empatia și compatia, fericirea şi bunăstarea sufletească, dezvoltarea și sensibilitatea spirituală, dezvoltarea personală și umană, creativitatea, cultura și multiculturalismul, altruismul, agreabilitatea, toleranţa, omenia, carisma; pornindu-se de la categoria de personalitate umană a profesionistului, și insistându-se pe necesitatea definirii acesteia în raport de modul, umanist-spiritual, de reprezentare a clientului. În procesul asistențial, de reabilitare sufletească/ umană și socială personalitatea/ sufletul clientului și personalitatea/ sufletul profesionistului intră în congruență social-ontologică, compatetică; relația compatetic-spirituală și socio-umană care se formează constituind mijloc și resursă de reabilitare socio-umană și sufletească a clientului, de fericire și împlinire personală/ umană.
În capitolul al patrulea, Calități psihologic-sufletești și conduite ale profesioniștilor în ”sistemul” asistenţei sociale umaniste, se încearcă o reliefare/ prezentare a calităților psihologic-sufletești și conduitelor profesionale umaniste în activitățile de bază din asistența socială, precum în managmentul de caz, case work și procesul de intervenţie, cu accent pe conduitele umane și calitățile psihologic-sufletești ale asistentului social, psihologului/ psihopedagogului, profesionistului din cadrul personalului de îngrijire, educație, terapii de recuperare, ale asistentului maternal profesionist, angajatului din aparatul de conducere, funcționăresc și de deservire, ale voluntarului, lucrătorului din organizații ne-guvernamentale, umanitare etc.
Capitolul al cincilea, Asistența socială umanistă a copilului și familiei. Calități psihologic-sufletești și conduite ale profesioniștilor, are rolul de a operaționaliza, concretiza și valida practic majoritatea tezelor teoriei și metodologiei asistenței sociale umaniste, afirmate în lucrare, cu focalizare, desigur, pe calitățile psihologic-sufletești ale profesionistului, necesare cu precădere în instituțiile rezidențiale pentru copii, în familiile substitutive; interesul concentrăndu-se pe calitățile psihologic-sufletești și conduitele umane ale practicienilor care se află în contact direct prelungit cu copilul ori familia.
În secțiunea Concluzii se constată că oricât de bună ar fi politica socială, de performante ar fi sistemul de asistență socială, stategiile, programele, proiectele, activitatea șefilor de instituții, hrana, condițiile materiale, în ultimă instanță rezultatele activității și funcționării serviciilor de asistență socială depind de calitățile, resursele și conduitele umane ale profesioniștilor, asistenților sociali, lucrătorilor din activitățile de îngrijire, educație și de supraveghere, de calitățile psihologic-sufletești și conduitele umane ale asistenților maternali și personali, ale profesioniștilor din cadrul personalului de recuperare, chiar a supraveghetorilor. Aspectul ar impune astfel și necesitatea instituirii unor dezbateri privind sistemul de pregătire/ educație, angajare și evaluare a personalului, și calitățile necesare unui profesionist în perspectiva valorilor și misiunii asumat umaniste a asistenței sociale, în care să se promoveze noi atitudini pedagogice, o mai largă deschidere curriculară, în programele academice, spre ontologia umanului şi metodele educaţionale umaniste, precum şi o deplasare radicală, în planul activităților și obiectivelor educaţionale, de la educaţia intelectului spre educaţia personalităţii umane a viitorului profesionist din sistemul asistenței/ protecției sociale.