Gresik

Abstrak.

Book leveling (penetapan jenjang buku) sudah terbukti membantu memandu perkembangan kemampuan membaca anak di berbagai negara. Sejak kedatangan perdana Room to Read di Indonesia, telah mengimplementasikan program jenjang buku di 24 sekolah dasar. SD N Sukorame Gresik adalah salah satu sekolah program proyek percontohan Room to Read pada 2014-2016. Penulis yang pernah terlibat dalam program tersebut, bermaksud menjelaskan sistem klasifikasi penetapan jenjang buku koleksi perpustakaan di SD N Sukorame Gresik. Model klasifikasi jenjang buku tidak dibedakan berdasarkan genre atau subyek, melainkan tingkat kesulitan teks dan kemampuan membaca anak. Melalui penerapan penjenjangan buku maka dapat menilai dan memeriksa kemajuan tingkat kemampuan membaca anak dari satu tingkat ke tingkat selanjutnya. Anak-anak juga lebih mampu memilih dan membaca buku dari tingkat yang lebih tinggi karena kemampuan membaca mereka meningkat. Kajian ini menggunakan metode best practice dengan pengumpulan data melalui observasi langsung, studi pustaka, dan wawancara. Hasil dari kajian ini adalah mengetahui cara klasifikasi jenjang buku oleh Room to Read.

Kata kunci: best practice, jenjang buku, klasifikasi koleksi, Room to Read, perpustakaan ramah anak.

Abstract.

Book Leveling has been proven to guide the development of children's reading ability in various countries. The method of Book Leveling Classification is not distinguished by genre, but by the level of text difficulty and children's reading ability. This method enables us to assess and evaluate the progress of the children's reading ability from one level to the next. Children can also choose and read a book from the higher as their reading ability has increased. Since 2014, their primely arrival in Indonesia, Room to Read has been implementing Book Leveling Program in 24 primary schools. SD N Sukorame Gresik is one of those schools. The writer has been involved in that program, intends to explain the method of categorizing library collections in primary schools. This study uses best practice method with data collection through direct observation, literature review, and interview. The result of this study is to know more about method of Book Leveling Classification conducted by Room Ro Read.

Keywords: best practice, book leveling, book classification, Room to Read, child friendly library.

1. Bagaimanakah proses penghimpunan dana oleh bank konvensional dan dengan cara apa melakukannya?
2. Produk-produk seperti apakah yang ditawarkan oleh bank konvensional?
3. Seperti apakah penyaluran dana yang dilakukan oleh bank konvensional kepada masyarakat Indonesia?
4. Bagaimanakah deskripsi tentang kredit perbankan di Indonesia?

Setiap negara di dunia ini pasti akan melakukan interaksi dengan negara-negara lain di sekitarnya. Biasanya bentuk kerjasama atau interaksi itu berbentuk perdagangan antar negara atau yang lebih dikenal dengan istilah perdagangan internasional. Perdagangan internasional adalah perdagangan yang dilakukan oleh penduduk disuatu negara (antar perorangan, antar individu dengan pemerintah suatu negara atau pemerintah suatu negara dengan negara lain) dengan penduduk di negara lain atas dasar kesepakatan bersama. Perdagangan internasional merupakan hubungan kegiatan ekonomi antar negara yang diwujudkan dengan adanya proses pertukaran barang dan jasa atas dasar suka rela dan saling menguntungkan. Perdagangan Internasional juga dikenal dengan sebutan perdagangan dunia. Perdagangan Internasional terbagi menjadi dua bagian yaitu impor dan ekspor, yang biasanya disebut sebagai perdagangan ekspor impor. Perdagangan internasional terjadi karena kebutuhan dan kemampuan setiap negara dalam menghasilkan barang dan jasa berbeda-beda. Perdagangan internasional juga muncul karena sebuah negara ingin melakukan ekspansi terhadap produk atau jasa yang dihasilkan di dalam negeri. Dengan adanya perdagangan internasional turut mendorong industrialisasi, kemajuan transportasi, globalisasi, dan kehadiran perusahaan multinasional. Setiap aktivitas Ekonomi, baik secara nasional maupun global, pasti tidak lepas dari suatu kebijakan. Kebijakan atau policy merupakan rangkaian konsep dan asas yang menjadi garis besar dan dasar rencana dalam pelaksanaan suatu pekerjaan untuk tercapainya suatu tujuan. Dalam perdagangan internasional, yang ruang lingkupnya luas, tentu dibutuhkan suatu kebijakan untuk mengatur kegiatan perekonomian tersebut. Tanpa sebuah kebijakan, roda perekonomian akan berjalan dengan tidak teratur atau justru akan sewenang-wenang.

1. Apakah yang dimasud dengan kompensasi/remunerasi bag sumber daya manusia di perusahaan? Dan mengapa pemberiannya harus secara adil?
2. Apakah tujuan dan manfaat dari penilaian kinerja (performance appraisal) di dalam perusahaan?
3. Pengembangan karir adalah salah satu program SDM jangka panjang yang telah disiapkan oleh perusahaan bagaimana menurut pendapat anda?
4. Jelaskan faktor-faktor yang akan mempengaruhi penilaian kinerja bagi karyawan/
5. Mengapa motivasi itu penting untuk mendorong semangat kerja SDM di perusahaan dan sebutkan beberapa tujuan motivasi yang anda ketahui?
6. Alat untuk memotivasi ada dua yakni material motivation dan inmaterial motivation berikan penjelasan anda?
7. Apa yang dimaksud dengan PHK, sebutkan beberapa jenis PHK yang ada dalam perusahaan?
8. Apabila perkerja tidak masuk selama 5 (lima) hari berturut-turut, menurut UU 13/2003 dianggap mengundurkan diri atau bisa dlakukan PHK, jelaskan langkah dan prosedurnya?
9. Apa yang saudara ketahui dengan Perselisihan Hubungan Industrial (PHI) dan sebutkan beberapa materi perselisihan hubungan kerja/ industri yang biasa terjadi serta bagaimana langkah-langkah penyelesaiannya?
10. Jelaskan beberapa pengertian atau istilah berikut ini :
a. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakrjaan
b. Perjanjian Kerja Bersama
c. Serikat Pekerja (SP) atau Serikat Buruh (SB)
d. Prinsip dalam pemberian upah “No Work No Pay”
e. International Labour Organization (ILO)

Pengertian Network Planning
Pengertian PERT dan CPM
Langkah-Langkah dalam Melakukan Perencanaan dengan PERT
Manfaat PERT
Rasional Penggunaan Analisis Network
Prosedur Analisis Network
Ketentuan Pembuatan Diagram Network
Makna simbol dalam diagram network
Studi Kasus

Mendefinisikan dan mengelompokkan ide-ide
Mulailah dengan ide pokok
Nyatakan poin-poin pendukung yang penting
Ilustrasi dengan bukti-bukti
Menentukan urutan dengan rencana organisional
Pendekatan langsung
Pendekatan tidak langsung
Direct request
Pesan-pesan rutin, good news, atau goodwill
Pesan-pesan bad news
Pesan-pesan persuasif

MEMPELAJARI MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA ADALAH SANGAT PENTING BAGI ORGANISASI , JELASKAN RUANG LINGKUP MSDM MENURUT SAUDARA.
MENGAPA PERUSAHAAN PERLU MEMILIKI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA  YANG TANGGUH DIDALAM MENDUKUNG BISNIS NYA .JELASKAN MENURUT PENDAPAT SAUDARA .
BERIKAN PENJELASAN TENTANG ARTI PENTINGNYA PENILAIAN KINERJA BAGI PERUSAHAAN DAN KARYAWAN.  ?
MENGAPA PERUSAHAAN PERLU MERENCANAKAN PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN SECARA PERIODIK ?
SUMBERDAYA MANUSIA MEMILIKI PERAN YG STRATEGIS DALAM MENGEMBANGKAN ORGANISASI AGAR MAMPU TERUS BERSAING DI MASA YANG AKAN DATANG, JELASKAN PENDAPAT SAUDARA.
KOMPETENSI ATAU KINERJA  ORGANISASI TERGANTUNG DARI KUALITAS SDM NYA, JELASKAN PENDAPAT SAUDARA.
PENILAIAN KINERJA PERLU DILAKUKAN DENGAN OYEKTIF, PROFESIONAL DAN EDUKATIF, JELASKAN PENGERTIAN TERSEBUT.
BAGAIMANA CARA MENYUSUN STRUKTUR ORGANISASI YANG BAIK, BERIKAN CONTOH ORGANISASI PERUSAHAAN MENURUT SAUDARA.
MENGAPA PERUSAHAAN PERLU MELAKUKAN PENGEMBANGAN KARIR (Carier planing), BAGI PEKERJANYA  ?
TINGKAT LABOUR TURNOVER TENAGA KERJA DI DIPERUSAHAAN HARUS DIKENDALIKAN SEHINGGA PEKERJA MERASA SENANG DAN BETAH DALAM BEKERJA, BAGAIMANA LANGKAH-LANGKAH YG SEBAIKNYA DITEMPUH, BILA SAUDARA ADALAH MANAJER SDM DI PERUSAHAAN TERSEBUT .
APAKAH ARTI PENTING ”REPUTASI’ BAGI SUMBERDAYA MANUSIA, BERIKAN PENJELASAN SAUDARA ?
FAKTOR-FAKTOR APA YANG MEMPENGARUHI PENEMPATAN PERSONIL DIDALAM SUATU PERUSAHAAN, DAN BERIKAN PENJELASANNYA.

Memahami Budaya dan Perbedaannya
1. Definisi Budaya
2. Komponen Budaya
3. Tingkatan Budaya
4. Mengenal Perbedaan Budaya
Komunikasi dengan Orang Berbudaya Asing
1. Belajar Tentang Budaya
2. Mengembangkan Ketrampilan Komunikasi Lintas Budaya
3. Negosiasi Lintas Budaya

Contoh-contoh Surat Bisnis
Surat Pemesanan
Surat Konfirmasi
Surat Pengaduan
Surat Permintaan Informasi
Surat Ucapan Selamat
Surat Pemberitahuan
Surat Penagihan
Surat Peringatan
Surat Perintah Kerja’
Surat Pengumuman
Surat Undangan RUPS
Surat Kuasa
Surat Perjanjian

a. Rasio Modal Sendiri terhadap Total Aktiva (Ratio of Owner's Equity to Total Assets) Rasio ini menunjukan pentingnya sumber modal pinjaman dan tingkat keamanan yang dimiliki oleh kreditor. Semakin tinggi rasio ini berarti semakin kecil jumlah modal pinjaman yang digunakan untuk membiayai aktiva perusahaan. Rasio ini disebut juga proprietory ratio yang menunjukan tingkat solvabilitas perusahaan dengan anggapan bahwa semua aktiva dapat direalisir sesuai dengan yang dilaporkan dalam neraca. b. Rasio Modal Sendiri dengan Aktiva Tetap (Ratio of Owner's Equity to Fixed Assets) Jika rasio ini lebih dari 100 % berarti modal sendiri melebihi total aktiva tetap dan menunjukan aktiva tetap seluruhnya dibiayai oleh pemilik perusahaan dan sebagian dari aktiva lancar juga dibiayai oleh pemilik perusahaan. Sebaliknya jika rasio dibawah 100 % berarti sebagian aktiva tetapnya dibiayai dengan modal pinjaman jangka pendek / jangka panjang sedang aktiva lancarnya seluruhnya dibiayai dengan modal pinjaman. c. Rasio Aktiva Tetap dengan Hutang Jangka Panjang Rasio ini mengukur tingkat keamanan yang dimiliki oleh kreditor jangka panjang. Disamping itu juga menunjukkan kemampuan perusahaan untuk memperoleh pinjaman baru dengan jaminan aktiva tetap. Semakin tinggi rasio ini semakin besar jaminan dan kreditor jangka panjang semakin aman atau terjamin dan semakin besar kemampuan perusahaan untuk mencari pinjaman. d. Long Term Debt to Equity Ratio Long term debt to equity ratio merupakan rasio antara hutang jangka panjang dengan modal sendiri. Tujuannya adalah untuk mengukur berapa bagian dari setiap rupiah modal sendiri yang dijadikan jaminan hutang jangka panjang dengan cara membandingkan antara hutang jangka panjang dengan modal sendiri yang disediakan oleh perusahaan. e. Rasio Antara Total Utang dengan Modal Sendiri Rasio Utang Terhadap Modal Sendiri adalah debt to equity ratio yaitu perbandingan antara utang dan modal sendiri untuk menilai batas kemampuan modal sendiri dalam menanggung risiko atau batas perluasan usaha dengan menggunakan modal pinjaman. f. Rasio Antara Total Utang dengan Total Aktiva Rasio ini merupakan perbandingan antara total hutang dengan total aktiva. Sehingga rasio ini menunjukkan sejauh mana hutang dapat ditutupi oleh aktiva. Menurut Sawir (2008:13) debt ratio merupakan rasio yang memperlihatkan proposi antara kewajiban yang dimiliki dan seluruh kekayaan yang dimiliki. Apabila debt ratio semakin tinggi,