Alvany Santiago

Estima-se que, no Brasil, as compras governamentais movimentam cerca de 20% do Produto Interno Bruto (PIB). Esse expressivo poder de compra do Estado configura-se como potencial impulsionador do desenvolvimento sustentável, o que se torna ainda mais relevante nas universidades públicas que, além de compradoras, tem o papel de influenciadoras na sociedade. Este trabalho tem como objetivo geral verificar quais as principais dificuldades enfrentadas pelas microempresas e pequenas empresas locais para aumentar sua participação nos pregões eletrônicos de compras públicas sustentáveis Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF). Para o seu alcance, foi realizada uma pesquisa exploratória e descritiva. O procedimento utilizado foi survey com emprego de questionário eletrônico para uma amostra 72 empresas sediadas em Petrolina - PE. Os dados coletados em 69 questionários válidos receberam tratamento envolvendo estatística descritiva e análise de conteúdo. Os resultados mostraram...

Mining is one of the key sectors of the Brazilian economy. However, despite its importance, tailings production is still significant and constitutes one of the greatest problems in this sector. Moreover, dam failure events have marked the history of the mining sector. From this perspective, this study aimed to assess the current scenario of tailings dams based on information contained in the SIGBM database. First, the number of dams included in the PNSB, their risk categories, potential damage, level of emergency, and other factors were observed. Then, data analysis indicated that Minas Gerais is the state with the largest number of dams included in the PNSB, with high CRI and DPA, dam construction by the upstream method, and dams classified as emergency level 3, thus requiring extra attention and interventions in order to ensure their safety.

Resumo A mineração é um dos setores básicos da economia do Brasil. Apesar da sua importância, a geração de rejeitos oriunda do beneficiamento é significativa, tornando-se um dos grandes problemas no setor. Os acidentes relacionados ao rompimento de barragens têm marcado a trajetória da exploração mineral. Assim, este estudo buscou apresentar o cenário atual das barragens de rejeitos, tendo como base as informações contidas no SIGBM. Observou-se o quantitativo de barragens inseridas na PNSB, categoria de risco, dano potencial, nível de emergência entre outros. A análise desses dados indica que Minas Gerais é o estado que apresenta a maior quantidade de barragens inseridas na PNSB, com CRI e DPA altos, com barragens construídas pelo método a montante e declaradas no nível 3 de emergência, necessitando assim de redobrada atenção e intervenção para garantir a sua segurança.

A presente pesquisa tem como objetivo investigar o papel de diferentes níveis de relacionamento (interpessoal, intergrupal e internacional) para a promoção da paz mundial de acordo com a visão de participantes da organização/ movimento Servas Internacional. Adota como referencial teórico, os estudos sobre Relacionamento Pessoal, proposto por Robert Hinde (1997), e os estudos sobre Psicologia da Paz (Christie et al.,2008) e são perspectivas convergentes devido a partirem de pontos de vistas semelhantes em relação ao comportamento social humano com a proposta de diferentes níveis de complexidade e suas relações dialéticas, seja na promoção da paz ou nos relacionamentos interpessoais. Realizou-se uma pesquisa de natureza qualitativa com participantes do Servas Internacional. O instrumento para a coleta de dados foi a entrevista semiestruturada, que focalizou em analisar diversos contatos pessoais realizados através do Servas. O Servas Internacional é uma organização não governamental, ...

Considerando a relevância da Cooperativa Agrícola Familiar de Canudos, Uauá e Curaçá (Coopercuc) para a economia do semiárido brasileiro e para o desenvolvimento sustentável, este estudo tem por objetivo evidenciar as ações realizadas pela Coopercuc e de que forma elas contribuem para a melhoria das condições de vida sustentável das comunidades rurais nos municípios de Canudos, Uauá e Curaçá, localizados no Sertão do São Francisco, região semiárida da Bahia. Apresentação realizada por Indira Ribeiro do Programa de Pós-Graduaçã em Dinâmicas de Desenvolvimento do Semiárido (PPGdiDeS) Univasf - Brasil.

O presente estudo foi conduzido com o objetivo de analisar, as inter-relacoes, bem como as estrategias elaboradas, as praticas implementadas e seus resultados face a promocao do desenvolvimento sustentavel, pelos agentes envolvidos nas acoes de reestruturacao da piscicultura nas cidades de Sobradinho e Casa Nova, localizadas no Territorio Sertao do Sao Francisco, na Bahia, nas condicoes atuais de estiagem prolongada. Com relacao a metodologia, tem-se que esta pesquisa e de carater descritivo, analisada em seus aspectos qualitativos, de estrategias bibliografica, exploratoria e um estudo de caso. A analise dos resultados possibilitou a observacao das experiencias realizadas pelo Projeto Lago de Sobradinho , executado pela EMBRAPA SEMIARIDO em parceria com a CHESF para o fortalecimento da pesca e piscicultura e comprovam que a capacidade de auto-organizacao local, a riqueza do capital social, o compromisso das instituicoes em garantir a utilizacao correta dos recursos materiais, a par...

Estudos têm demonstrado que a satisfação no trabalho tem grande influência no alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Este artigo buscou investigar a percepção sobre satisfação no trabalho dos trabalhadores de uma pequena indústria de brita do estado da Bahia. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa, de caráter descritivo. Participaram do estudo dez colaboradores que responderam a Escala de Satisfação no Trabalho (EST). Os resultados indicaram diferentes níveis de (in)satisfação na amostra investigada. As dimensões que obtiveram os maiores resultados foram satisfação com colegas de trabalho (M=5,60; DP=0,15) e natureza do trabalho (M=5,02; DP=0,37), ambas indicando satisfação. A dimensão chefia foi percebida como indiferente (M=4,92; DP=0,20), enquanto promoções (M=3,90; DP=0,33) e salário (M=3,52; DP=0,20) apresentaram os menores resultados, indicativos de insatisfação. Tais resultados indicaram que aspectos financeiros e de encarreiramento são frágeis na i...

Este artigo tem como objetivo principal identificar aspectos do clima organizacional de uma das unidades do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sertão Pernambucano. O trabalho evidencia também algumas abordagens sobre gestão pública e seus desafios, fazendo um retrospecto da temática da qualidade de vida no trabalho, da motivação, da satisfação, do clima organizacional e também cultura organizacional. Trata-se de um estudo quantitativo e descritivo complementado por pesquisa bibliográfica, incluindo artigos de pesquisadores de áreas afins. A população estudada foi composta por técnicos administrativos em educação, o estudo favoreceu a identificação da maneira como eles percebem alguns aspectos da organização contidos nas variáveis comunicação, relacionamento interpessoal, comportamento da chefia/líder, trabalho em equipe, comprometimento, motivação e ergonomia.  

O Projeto Educando para os Direitos Humanos e a Paz (EDHP) e uma acao conjunta Univasf-Associacao das Mulheres Rendeiras do Bairro Jose e Maria e Adjacencias. Tem como objetivo principal, o estimulo ao convivio pacifico entre as pessoas e a disseminacao dos valores eticos de irrestrito respeito a dignidade humana e igualdade entre mulheres e homens. Busca ainda apresentar os orgaos e as leis de protecao aos Direitos Humanos por meio de visitas e palestras e comemoracoes de datas das lutas sociais. Os participantes sao professoras da educacao basica, agentes de saude, estudantes universitarios do curso de Administracao, Psicologia e Ciencias Sociais. Neste segundo ano, o EDHP realizou a segunda etapa da Campanha Mulheres e Homens Unidos pela paz, na ocasiao do Dia Internacional da Mulher, discussao conjunta com “Servas Brasil”, rede internacional de anfitrioes e viajantes construindo a paz atraves do contato pessoal entre culturas diferente. Participou da comemoracao do Dia das Crian...

O microcredito atua com baixos valores a pequenos empreendedores informais e microempresas sem acesso ao sistema financeiro tradicional, principalmente por nao terem como oferecer garantias reais. O objetivo deste estudo foi identificar o perfil dos tomadores de credito do programa Crediamigo do Banco do Nordeste na cidade de Petrolina-PE. Foi realizada uma pesquisa quantitativa e descritiva com aplicacao de entrevista com roteiro estruturado a uma amostra de 170 clientes ativos.  Constatou-se que em media, a maioria e do sexo feminino, casados e em uniao estavel, com idade de 34 a 41 anos, nivel de escolaridade de Ensino Medio completo, atua no comercio, com renda familiar na faixa de R$ 1.001,00 a 3.000,00, familia formada por quatro pessoas e residem em casa propria.

Este artigo apresenta o programa de extensao “Gestao de Carreiras: um olhar para o futuro”, que tem por objetivo contribuir para o desenvolvimento de carreiras e de competencias necessarias aos futuros gestores. Esse programa desenvolve atividades em tres vertentes: a) com os graduandos do curso de Administracao para elaborar o plano individual de carreiras e o desenvolvimento de competencias b) com os estudantes do Ensino Medio de escolas publicas para vivenciarem o ambiente universitario e, assim, colaborar com a escolha profissional e incentiva-los a cursarem o Ensino Superior, e c) por ultimo, os egressos do curso de Administracao, visando acompanhar a sua trajetoria no mercado de trabalho, procurando manter a conexao com os atuais estudantes e a universidade. A abordagem metodologica e a socioconstrutivista e utiliza-se do modelo de Dutra (1996, 2002) para a elaboracao do plano individual de carreiras. Para o alcance dos objetivos, foram organizados diversos eventos, como pales...

Este relato apresenta o “Gestao de Carreiras: um olhar para o futuro”, que tem por objetivo contribuir para o desenvolvimento de carreiras e competencias dos estudantes do curso de Administracao da Univasf, se encontra em seu terceiro ano de atividades e conta com o apoio do Programa de Bolsas de Extensao (PIBEX) da referida Universidade. Esse programa desenvolve atividades em tres vertentes: a) a primeira focaliza o graduando do curso de administracao para elaborar o plano individual de carreiras e o desenvolvimento de competencias b) a segunda vertente refere-se ao estudante do ensino medio de escolas publicas, proporcionando-lhe vivenciar o ambiente universitario com a finalidade de colaborar com a escolha profissional e incentiva-lo a cursar o ensino superior, e c) por ultimo, os egressos do curso, visando acompanhar a sua insercao no mercado de trabalho, procurando facilitar a conexao com os atuais estudantes e a universidade. A abordagem metodologica e a socioconstrutivista e ...

This study aims to investigate the role of different levels of relationships (interpersonal, intergroup and international) to promote world peace in accordance with the vision of the participants of the organization / movement Servas International. The frameworks are the studies about interpersonal relationship and Peace Psychology. Its approach is qualitative and the sample consisted of ten of Servas’s leaders around the world, centering in providing and analyzing a number of personal contacts which each participant has made through the Servas and the participants’ perspective on how interpersonal relationships have affected the international peace. Servas is an international, nongovernmental, multicultural peace association run by volunteers in over 100 countries. Founded in 1949 as a peace movement, Servas International is a non-profit organization, working to build understanding, tolerance and world peace. Data were collected through a semi-structured interview, which lasted for...

Este artigo tem como objetivo identificar as contribuicoes da area de gestao de pessoas na implementacao da sustentabilidade nas organizacoes. Para tanto foram realizados pesquisa bibliografica e um caso de estudo. Os resultados demonstraram que a gestao de pessoas pode contribuir no processo de insercao dos conceitos de sustentabilidade como valor central, principalmente recrutando e selecionando pessoas com o perfil alinhado ao organizacional, alem de desenvolver nos colaboradores a ampliacao dessa consciencia ecologica como atividade do subsistema de treinamento e desenvolvimento, centradas na adequada gestao da cultura organizacional.

The research focuses on discussing the dynamics between agroecology and family farming in the Brazilian semiarid region. Family plays a significant part in the production of food on the Brazilian territory, contributing to its socioeconomic development, as it generates jobs, contributes to the local economy and diversifies production while contributing to lessen environmental impacts. Therefore, this article aims to analyze the agroecological discourse and practical strategies used in family farming and its role in the socioeconomic development of the Brazilian Semiarid region, by means of a systematic literature review. The works retained center on the following themes: public policies, land management and territoriality, cultivated varieties, and the issues surrounding water usage.

Resumo: Este estudo objetiva analisar o clima organizacional no âmbito do setor publico em uma unidade da Defensoria Publica da Uniao para, posteriormente, propor um plano de acao para a gestao do clima naquela unidade. Para tanto, realizou-se pesquisa quantitativa-descritiva, os dados foram coletados em entrevista com gestores, aplicacao de questionarios com servidores, terceirizados e estagiarios e de observacao participante. A analise dos dados obtidos demonstrou que o relacionamento entre as chefias e os colaboradores e um fator positivo na instituicao e que os aspectos da comunicacao e a valorizacao dos colaboradores sao fatores que necessitam de melhorias. As conclusoes apontam que o aperfeicoamento da comunicacao, a valorizacao do colaborador e a estruturacao dos processos de gestao de pessoas podem ser adotados pelos gestores locais visando melhorias do ambiente de trabalho na unidade sem implicar aumento de despesas, mudanca legislativa ou mesmo intervencao da cupula do org...

Este estudo objetivou identificar a ocorrência de conflitos/violência no ambiente organizacional e as estratégias utilizadas para administrá-los, embasada nas teorias de violência e da Psicologia da Paz. Os dados foram coletados através de entrevistas com gestores e representantes dos trabalhadores. Os resultados apontaram a prevalência das violências psicológicas sobre as violências físicas, recorrência de assédio moral e ocorrência de lideranças abusivas. As estratégias para solução dos conflitos utilizadas foram mediação, conversas de orientação, reforço dos valores organizacionais, suspensão e demissão.

As empresas precisam adotar uma postura proativa e inovadora, frente às mudanças de um cenário globalizado, que permita melhor engajamento econômico-social e ambientalmente responsável. Indicadores com informações transparentes podem nortear o interesse e as decisões estratégicas dos diversos setores. O objetivo deste trabalho foi gerar o Grau de Aderência Plena (GAPIE) e o Grau de Evidenciação Efetiva (GEE) aos indicadores ambientais, baseados no GRI (Global Reporting Initiative) (2013), de uma empresa de Fruticultura Irrigada do Vale do São Francisco em Petrolina-PE. A pesquisa teve caráter qualitativo e alcance exploratório-descritivo, sendo um estudo de caso. Os relatórios públicos de certificação ambiental, entre 2016 – 2018, foram obtidos na página institucional da empresa. Os dados foram analisados e tabulados por meio de planilha Excel com inserção de fórmulas automáticas desenvolvidas para este estudo. Foram analisados 34 indicadores. A empresa apresentou 61% de aderência, ...

This report presents the activities of the 1st Writing Contest with the theme “Environment
& Peace". The event started in September when World Peace Day is registered, one of the dates set by the United Nations and which also refers to Sustainable Development Goal 17 - Peace and justice and effective institutions - and ended in November with the ecological hike in the SantiagoEcoAmigos (SEA) area. The contest aimed to stimulate reading, textual production and draw attention to the United Nations Agenda 2030 Sustainable Development Goals, specifically SDGs 02, 04, 05, 13, 15, 16 and 17. which deal with equality gender, climate change, life on earth, peace and justice and partnerships for sustainable development until 2030. Furthermore, it sought to increase ecological awareness and the contemplation of nature, emphasizing the importance of environmental preservation to improve the quality of life. Based on the basic principles of promoting peace, tolerance with a supra-party, supra-religious character, always seeking to join forces, build partnerships and develop as human beings in harmony with the
environment, the event was a joint action by Santiago EcoAmigos ( SEA), from the Regional Environmental Prosecutor's Office of the Recôncavo Sul of the State of Bahia, Secretaries of Education and Economic Development and Environment of Santo Antônio de Jesus, State University of Bahia, Campus V, through the Narradores do Recôncavo Project and the Recôncavo Group, the Federal University of the São Francisco Valley (Univasf) and Servas Brasil. It had the support, in sponsorship format, of Frigosaj, Reconflex, Lojas Tibuense, A HortaMix, Dal posto, Tuta Tapestry, Country Crinas - Hair products and other anonymous donors. In addition, the Municipal Secretary of Culture kindly provided the auditorium for the award ceremony. Twenty schools participated in the event, two private and eighteen public belonging to the Despertar Program and awarded teachers and students enrolled in the 5th and 8th grades, however, inspired by the same, the rural school held a contest for students up to the 4th year with delivery of gifts at the same awards ceremony. Finally, the LDB's precepts regarding knowledge
about the environment, the National Curricular Guidelines for Environmental Education and the National Environmental Education Policy (BRASIL, 1999, 2012; UN, 1999) were considered. In addition, the Municipal Secretary of Culture kindly provided the auditorium for the award ceremony. Twenty schools participated in the event, two private and eighteen public belonging to the Despertar Program and awarded teachers and students enrolled in the 5th and 8th grades, however, inspired by the same, the rural school held a contest for students up to the 4th year with prize ceremony  at the same day.  Finally, the LDB's precepts regarding knowledge about the environment, the National Curricular Guidelines for Environmental Education and the National Environmental Education Policy (BRASIL, 1999, 2012; UN, 1999) were considered. In addition, the Municipal Secretary of Culture kindly provided the auditorium for the award ceremony.

Health and Quality of Work Life: A change from the assistance to preventive approach at a Social Security Agency (APS) in Petrolina-PE, Brazil
Abstract: It is important that there is harmony between the organizational objectives and the expectations and
needs of its employees at every organization. To make this possible, it is necessary to raise awareness about
working conditions to provide better quality of work life and it also produces better results for the final
consumers. Within this framework, there are several approaches to address the quality of life within an
organization. The assistence and preventive approaches were confronted in this study. The first focused mainly
on acting on the consequences of the problems caused by the low quality of life at work and the second focused
on acting on the causes. Thus, the objective of this study is to report the experience of the change, in Health and
Quality of Work Life, from assistance to preventive approach at the Social Security Agency in Petrolina, state of
Pernambuco, Brazil. An organizational diagnosis was made, applying a questionnaire in two moments, aiming to
identify the work satisfaction. Data analysis indicates a higher satisfaction and, therefore, better work quality of
life of younger employees in the organization.
Keywords: Work Health. Quality of Working Life. Organizational Change.

Resumo: Estudos têm demonstrado que a satisfação no trabalho tem grande influência no alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Este artigo buscou investigar a percepção sobre satisfação no trabalho dos trabalhadores de uma pequena indústria de brita do estado da Bahia. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa, de caráter descritivo. Participaram do estudo dez colaboradores que responderam a Escala de Satisfação no Trabalho (EST). Os resultados indicaram diferentes níveis de (in)satisfação na amostra investigada. As dimensões que obtiveram os maiores resultados foram satisfação com colegas de trabalho (M=5,60; DP=0,15) e natureza do trabalho (M=5,02; DP=0,37), ambas indicando satisfação. A dimensão chefia foi percebida como indiferente (M=4,92; DP=0,20), enquanto promoções (M=3,90; DP=0,33) e salário (M=3,52; DP=0,20) apresentaram os menores resultados, indicativos de insatisfação. Tais resultados indicaram que aspectos financeiros e de encarreiramento são frágeis na indústria investigada, suscitando o desenvolvimento de estratégias para alcance e manutenção de níveis altos de satisfação. Palavras-chave: Satisfação no trabalho. Comportamento organizacional. Micro e pequena empresa Abstract: Studies have shown job satisfaction has great influence on the achievement of organizational and individual goals. This paper aimed to investigate the employee perception of job satisfaction in a small gravel industry in the state of Bahia, Brazil. For that, a quantitative study was carried out, with a descriptive approach. Participants were ten employees which answered to the Job Satisfaction Scale (EST). The results indicated different levels of satisfaction in the sample. The dimensions that obtained the higher results were satisfaction with colleagues (M = 5.60) and nature of the work (M=5.02, SD=0.37), indicative of satisfaction. The leadership dimension was perceived as indifferent 1 (M=4.92, SD=0.20), while promotions (M=3.90, SD=0.33) and pay (M=3.52, SD=0.20) had the lowest results, indicative of dissatisfaction. These results indicated financial and career aspects are fragile in the industry investigated, demanding the development of strategies to reach and maintain high levels of satisfaction.

Microcredit provides loans with small values to small informal entrepreneurs and
microenterprises that don't have access to traditional financial system, mainly because they can not offer real guarantees. The main objective was to identify the profile of credit borrowers of Crediamigo program of Banco do Nordeste in Petrolina-PE. A quantitative and descriptive study was carried out and data were collected through a structured interview with a sample of 170 active credit borrowers. In average most of them are female, married and in common-law married, age from 34 to 41 years, with High School level of education, operates in commercial activity sector, with family income ranges from R$ 1,001,00 to 3,000.00, whose family is formed by four people and own their house.


Resumo: O microcrédito atua com baixos valores a pequenos empreendedores informais e microempresas sem acesso ao sistema financeiro tradicional, principalmente por não terem como oferecer garantias reais. O objetivo deste estudo foi identificar o perfil dos tomadores de crédito do programa Crediamigo do Banco do Nordeste na cidade de Petrolina-PE. Foi realizada uma pesquisa quantitativa e descritiva com aplicação de entrevista com roteiro estruturado a uma amostra de 170 clientes ativos. Constatou-se que em média, a maioria é do sexo feminino, casados e em união estável, com idade de 34 a 41 anos, nível de escolaridade de Ensino Médio completo, atua no comércio, com renda familiar na faixa de R$ 1.001,00 a 3.000,00, família formada por quatro pessoas e pessoas e residem em casa própria.

Social responsibility means that businesses, in addition to maximizing shareholder values, should act in a manner that benefits society. The talk deals with social responsibility and HR, focusing on organizational sustainability and sustainable development in both Brazilian and the US context. Cases focused on organizations (Nike and Natura) were presented to further illustrate core social responsibility issues in Brazil and US.

Resumo: Este estudo tem como objetivo identificar as tecnologias sociais empregadas pela Cooperativa Agropecuária Familiar de Canudos, Uauá e Curaçá (Coopercuc) relacionadas à convivência com o Semiárido e correlacioná-las com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). A metodologia utilizada na pesquisa caracteriza-se como descritiva e abordagem qualitativa. O estudo discute a evolução conceitual da temática Tecnologia Social com base na revisão da literatura, propondo abordar TS e Agenda 2030, correlacionando com as TS empregadas pela Cooperativa Agropecuária Familiar de Canudos, Uauá e Curaçá (Coopercuc); o histórico da Coopercuc e a Convivência com o Semiárido. O problema apresentado é: quais tecnologias sociais relacionadas à convivência com o Semiárido estão presentes na Coopercuc e como essas tecnologias se correlacionam com os ODS? Espera-se que os resultados desse estudo identifiquem as Tecnologias Sociais utilizadas pela Coopercuc e ainda subsidiar as políticas públicas voltadas ao seu desenvolvimento, sendo capazes de proporcionar um empoderamento das comunidades em situação de risco, principalmente na região semiárida brasileira, bem como, contribuir com a implementação dos ODS propostos pela Agenda 2030.

O Brasil é uma nação onde se encontra a maior comunidade japonesa fora do Japão (TSUDA, 2000). A imigração japonesa no país teve início quando o navio Kasato Maru aportou em Santos, em 1808, trazendo cerca de 165 famílias para trabalhar na lavoura cafeeira do Estado de São `Paulo.
Este trabalho tem por objetivo levantar a identidade social dos japoneses e seus descendentes residentes no vale do São Francisco. Como objetivos específicos, a presente investigação se propôs a identificar a trajetória de imigração para a região, a ocupação e as atividades de preservação da cultura japonesa. Também se buscou identificar os relacionamentos interpessoais e como percebem e são percebidos pelos moradores da região.
O trabalho está apresentado em quatro partes. Sucedem a esta introdução, o referencial teórico, que inclui os estudos sobre a comunidade japonesa e seus descendentes em outros estados brasileiros. A abordagem metodológica adotada é apresentada em sequência. Os resultados e discussão são apresentados, detalhando as notas biográficas dos participantes, a história da chegada ao vale do São Francisco, a preservação da cultura japonesa, relacionamentos interpessoais e as características identitárias. finalmente, encontram-se as considerações finais, quando as limitações são reconhecidas e as referências bibliográficas que serviram de suporte teórico para o desenvolvimento deste estudo.
Para este trabalho, foi adotada a abordagem metodológica qualitativa. Houve a participação de seus pessoas, consideradas chaves pertencentes a comunidade japonesa residente no vale do São Francisco.

Economia Circular e a Indústria do Futuro foi tema de evento internacional realizado na cidade de São Paulo, em setembro de 2019, com o objetivo identificar políticas públicas e linhas de financiamento que incentivem a economia circular no Brasil, dialogar sobre oportunidades e modelos de negócios que gerem novos valores e maior competitividade para a indústria e compartilhar experiências nacionais e internacionais na transição para a economia circular. Este texto apresenta as discussões ocorridas no encontro e o posicionamento das autoras sobre o que ali se debateu. O evento reuniu um público de mais de 500 quinhentos participantes e abordou vários aspectos sobre o tema economia circular, desde a dificuldade na uniformização do conceito até os desafios para sua implementação no país.

Oficina ofertada durante o VII Seminário de Administração do Vale do São Francisco (SIAdVaSF), realizada em 24 de outubro de 2019, com o objetivo de discutir os principais desafios que os discentes enfrentam ao realizarem o TCC/ estágio supervisionado. Abordou os principais conceitos, a  base legal, finalidade e modalidades de estágio, e agentes de integração. Por fim, apresentou pesquisa realizada com os estudantes.

O minicurso análise de dados qualitativos teve como objetivo apresentar  ferramentas de software e suas aplicações em pesquisas para o desenvolvimento de competências frente à elaboração de revisão de literatura e análise qualitativa nos processos de trabalhos científicos. Foi oferecido como uma das atividades do Simpósio de Pesquisa do Laboratório de Estudos Urbanos Regionais (Simpleur), da Universidade do Estado da Bahia, CAmpus V, de 27 a 28 de novembro de 2019. Trabalha o desafio de responder a pergunta: Qual a contribuição da sua pesquisa para o campo de saber?, abordando a importância de a elaboração de uma revisão bibliográfica confiável com resgate dos trabalhos relevantes publicados, além de apresentar quatro softwares (Mendeley, EndNOte, Atlas.Ti e NVivo).