DE802727C

DE802727C - Vorrichtung zum Bestimmen des Leistungslohnes auf Grund des analytischen Arbeitsbewertungsverfahrens

Info

Publication number: DE802727C
Application number: DEP57A
Authority: DE
Inventors: Otto Pannicke
Original assignee: Individual
Current assignee: Individual
Priority date: 1949-10-16
Filing date: 1949-10-16
Publication date: 1951-02-22

Description

Vorrichtung zum Bestimmen des Leistungslohnes auf Grund des analytischen Arbeitsbewertungsverfahrens Die Erfindung betrifft eine Vorrichtung zum Bestimmen des Leistungslohnes für eine Arbeit, die sich aus Teilarbeiten verschiedener Lohngruppen zusammensetzt. Sie bezweckt die Arbeitserleichterung bei der Durchführung von Arbeitsbewertungen und Leistungslohnermittlungen. Die Erfindung besteht darin, daß ein mit einem Deckel verschließbarer Gehäusekasten durch das Verschwenken von zwei Stützen als waageähnliche Vorrichtung benutzbar ist, und auf einem dieser Waagebalken, den Lohngruppen entsprechend, gewichtsunterschiedliche Gewichte und auf dem gegenseitigen Waagebalken ein Gegengewicht längs Skalen verstellbar sind.
Durch den Erfindungsgegenstand können umfangreiche Schreib- und Rechenarbeiten gänzlich in Fortfall kommen und darüber hinaus die gesuchten Ergebnisse mit großer Genauigkeit erzielt werden.
Die Fig. t zeigt das Gerät in Draufsicht. Die Fig. a läßt den Gegenstand der Erfindung in der Ansicht erkennen. In der Fig. 1 wurde das Kastengehäuse des Geräts mit a bezeichnet. Der Deckel dieses Kastens a, der um den Drehpunkt b aufklappbar ist, ist mit c bezeichnet. In dem Kastendeckel c befindet sich ein Kartenhalter d. Dieser Kartenhalter d dient dazu, die auswechselbaren Arbeitsbewertungskarten e aufzunehmen. Zwei vierschwenkbare Stützen f, die an entsprechenden Stellen des Kastengehäuses a angebracht sind, ermöglichen es, daß aus dem Kastengehäuse a eine waageähnliche Vorrichtung mit den beiden Waagehalken g und Il hergestellt werden kann. Um auf dem Waagebalken g alle jene Analysenwerte rein gewichtsmäßig berücksichtigen zu können, die den Arbeitsbewertungskarten e zunächst nur als Wertzahlen usw. zu entnehmen sind, ist der Waagebalken g mit der gleichen Anzahl von Schlitzen i versehen, wie Lohngruppen auf den Arbeitsbewertungskarten e vorhanden sind. In diesen Schlitzen i auf dem Waagebalken g können ungleichschwere und zu den einzelnen Lohngruppen genau abgestufte Gewichte k derart bewegt und eingestellt werden, daß in jedem Falle auch eine Quantifizierung der auf analytischem Wege gefundenen qualitativen Werte erfolgen kann. Ein auf dem Waagebalken h ebenfalls verstellbar angeordnetes Gewicht l ist gewichtsmäßig so gehalten, daß dieses Gewicht l bei einspielendem Gerät genau dort steht, wo von den Skalen m und st die zu ermittelnden Analysenwerte, d. h. der durchschnittliche Arbeitswert einerseits und der entsprechende Leistungslohn zunächst für die Normalleistung abgelesen werden können. Das mit o bezeichnete Gewicht, das je nach seiner Einstellung auf dem Waagebalken g oder h, auf einem dieser beiden Waagebalken wirksam werden kann, gestattet darüber hinaus, daß nicht nur Leistungslöhne für die Normalleistung, sondern auch Leistungen eine sachlich einwandfreie Berücksichtigung finden können, die als über oder unter der Normalleistung liegend erkannt werden. Das mit p bezeichnete Gewicht ist lediglich ein Ausgleichgewicht und dient zur genauen Einstellung des Gerätes vor seiner Benutzung.
Nachfolgend wird an Hand eines einfachen Beispiels die Handhabung des Geräts kurz erläutert und beschrieben.
Bei einer Arbeitsstudie sei z. B. erkannt worden, daß sich die zu analysierende Gesamtarbeit wie folgt zusammensetzt:

Lohngruppe i = ioo/o der Gesamtarbeit

- 2 = 200/0 - -

- 3 = 100/0 - -

- .4 = 150/0 - -

- 5 = 30'/o - -

- 6 = ioo% - -

_ 7 = 50/0 - -

_ 8 = 0 % - -

Werden diese erkannten Analysenwerte, d. h. die qualitativen und quantitativen Ermittlungsergebnisse, auf dem Waagebalken g so eingestellt, wie es aus der Fig. i ersichtlich ist, und bringt man hierauf durch das verstellbare Gegengewicht l das Gerät zum Einspielen, so kann man unmittelbar von "der Skala m den durchschnittlichen Arbeitswert der Arbeit und von der Skala fi, einen entsprechenden Lohn für die Normalleistung ablesen. AlsLeistungslohn für eine Normalleistung wurde im Beispiel eine Leistung fixiert, bei der das verstellbare Gewicht o auf dem Zeitfaktor 1,o steht. Gilt es jedoch den Leistungslohn für eine entsprechend niedrigere bzw. höhere Leistung als die Normalleistung zu berücksichtigen, so bedarf es lediglich der Einstellung des Gewichtes o auf den entsprechenden Zeitfaktor. Dieser kann von Fall zu Fall auf dem Waagebalken g oder h liegen. Werden hierauf alle Gewichte wieder in die Null-bzw.Ausgangsstellung zurückgebracht, so ist damit zugleich das Gerät zur Nutzurig für die Bewertung einer anderen Arbeit frei.

Claims

PATENTANSPRÜCHE: i. Vorrichtung zum Bestimmen des Leistungslohnes auf Grund des analytischen Arbeitsbewertungsverfahrens, dadurch gekennzeichnet, daß ein mit einem Deckel (c) verschließbarer Gehäusekasten (a) durch das Verschwenken von zwei Stützen (f) als waageähnliche Vorrichtung benutzbar ist, und auf einem dieser Wäagebalken, den Lohngruppen entsprechend, gewichtsunterschiedliche Gewichte (k) und auf dem gegenseitigen Waagebalken ein Gegengewicht (1) längs Skalen (nt, n) verstellbar sind.
2. Vorrichtung nach Anspruch i, dadurch gekennzeichnet, daß für die Bewertung der Arbeitsleistung ein Gewicht (o) auf dem einen oder anderen Waagebalken verstellbar ist.
3. Vorrichtung nach Anspruch i, dadurch gekennzeichnet, daß im Kastendeckel (c) ein Kartenhalter (d) für die Arbeitsbewertungskarten (e) vorgesehen ist.