Employer branding adalah strategi jangka panjang yang bertujuan untuk mengelola kesadaran dan persepsi pekerja, calon pekerja, dan pemangku kepentingan terkait perusahaan. Employer branding bertujuan untuk membuat karyawan nyaman dan betah bekerja sehingga dapat bekerja dengan produktif dan maksimal. Employer branding memberikan keuntungan seperti menghemat biaya rekrutmen, mempermudah proses rekrutmen, dan menarik calon pekerja yang ber
0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
133 tayangan13 halaman
Employer branding adalah strategi jangka panjang yang bertujuan untuk mengelola kesadaran dan persepsi pekerja, calon pekerja, dan pemangku kepentingan terkait perusahaan. Employer branding bertujuan untuk membuat karyawan nyaman dan betah bekerja sehingga dapat bekerja dengan produktif dan maksimal. Employer branding memberikan keuntungan seperti menghemat biaya rekrutmen, mempermudah proses rekrutmen, dan menarik calon pekerja yang ber
Employer branding adalah strategi jangka panjang yang bertujuan untuk mengelola kesadaran dan persepsi pekerja, calon pekerja, dan pemangku kepentingan terkait perusahaan. Employer branding bertujuan untuk membuat karyawan nyaman dan betah bekerja sehingga dapat bekerja dengan produktif dan maksimal. Employer branding memberikan keuntungan seperti menghemat biaya rekrutmen, mempermudah proses rekrutmen, dan menarik calon pekerja yang ber
Employer branding adalah strategi jangka panjang yang bertujuan untuk mengelola kesadaran dan persepsi pekerja, calon pekerja, dan pemangku kepentingan terkait perusahaan. Employer branding bertujuan untuk membuat karyawan nyaman dan betah bekerja sehingga dapat bekerja dengan produktif dan maksimal. Employer branding memberikan keuntungan seperti menghemat biaya rekrutmen, mempermudah proses rekrutmen, dan menarik calon pekerja yang ber
Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
Unduh sebagai pptx, pdf, atau txt
Anda di halaman 1/ 13
Employer
Branding KELOMPOK 1 Via Mifta Janaim Rika Nurmalita H S Wahyu Alamsyah 1901810619 190810647 200810314
Hello!
Malaikah Suainun Wildan Nur Rahman Siska Ramdhani
200810336 200810353 200810509 Apa itu
Employer Branding Dicetuskan pertama kali oleh Ambler & Barrow,
Employer Branding sebagai strategi jangka panjang yang memiliki tujuan untuk mengatur awareness dan persepsi pekerja, pekerja yang berpotensial, dan stakeholders yang berkaitan dengan perusahaan.
William Tincup, Presiden di Recruiting Daily
Kemampuan perusahaan untuk membedakan dan mempromosikan
identitas kepada sekelompok kandidat tertentu yang ingin melamar ke perusahaan tersebut. Merupakan usaha yang dilakukan suatu perusahaan untuk membuat karyawannya nyaman dan betah saat bekerja.
Employer branding dilakukan agar karyawan bisa tetap nyaman bekerja di sebuah perusahaan dengan produktif dan maksimal. Loomly Team (2019) menyebutkan ada 4 keuntungan dari employer branding
Menghemat Biaya Memberikan Kandidat sebuah Membuat Proses Rekrut Melibatkan Pekerja yang Alasan untuk Memilih Perusahaan menjadi Lebih Mudah Sudah Ada a. Proses perektrutan yang lancer b. Memiliki reputasi yang baik . . . . Rekrutmen (Recruitment) Retensi (Retention)
Keterlibatan (Engagement) Keunggulan yang Kompetitif
(Competitive Advantage)
Mosley & Schmidt memberikan beberapa area dimana employer branding dapat memberikan pengaruh positif dari kesuksesan organisasi/perusahaan: Menurut Stacy Parker (2013), strategi employer branding terbagi menjadi dua bagian
Internal Employer Branding
Strategi untuk menyelaraskan seluruh tim dengan rencana, nilai, dan misi perusahaan
External Employer Branding
Strategi perusahaan untuk mengelola dan memengaruhi reputasinya di antara pencari kerja dan pemangku kepentingan utama, yang pada akhirnya memposisikan dirinya sebagai pemberi kerja pilihan, dipromosikan melalui upaya pemasaran rekrutmen untuk menginformasikan kandidat tentang merek pemberi kerja internal perusahaan. ace (2019), mengemukakan cara-cara yang dapat menyukseskan internal employ branding,
(1) Memahami misi dan nilai dari perusahaan.
(2) Menerapkan dan mengumpulkan umpan balik rutin, idealnya yaitu setiap minggu.
(3) Membentuk tujuan dan target yang terukur.
(4) Memastikan internal branding dan external branding berjalan selaras. (5) Membentuk dan menerapkan EVP (Employee Value Proposition). (6) Berkomunikasi dengan jelas dan konsisten dengan pekerja. (7) Membawa tim ke dalam kelompok. Membangun Employer Branding .
Identifikasi Rencana Strategis Komunikasi Analisa
Creative team Membentuk Employer Branding
Creative team MNG MNG MNG
SITUS KARIR SOCIAL MEDIA PEMBELAAN
KARYAWAN Dapat Membangun Dapat Menarik Reputasi Positif bagi Perhatian Calon Mengapa Perusahaan Karyawan
EMPLOYER Menjaga Loyalitas
BRANDING Karyawan
Penting?? Dapat Menjaring
Mengurangi Biaya Karyawan yang Promosi Potensial Don't wait for the
