DIVULGACIÓN
Una vez realizada la planeación estratégica
  en la Institución es fundamental que sea
  conocida por los diferentes niveles de la
  Institución.
Este proceso tiene como objetivo:
• Estimular      el    compromiso      de      los
  colaboradores a partir del conocimiento que
  tiene de la filosofía, áreas, metas,
  estrategias y plan operativo de la Institución.
• Facilitar que cada miembro de la comunidad
  entienda que se espera de su rol.
               DIVULGACIÓN
• Consolidar el proceso de comunicación interna de
  la Institución.
• Propiciar la participación de los colaboradores en
  el desarrollo del plan.
• Crear las condiciones para consolidar una cultura
  Institucional de Calidad.
• Facilitar y propiciar el trabajo en equipo con un
  objetivo común.
• Estimular la retroalimentación y el seguimiento del
  plan.
El proceso de divulgación es recomendable que se
  haga en cascada y de forma permanente.
        RECORDAR ACERCA DEL
            SEGUIMIENTO
• Debe planearse. requiere de la definición de una
  metodología que permita generar un análisis para
  la toma de decisiones.
• Debe plantear una revisión general y por áreas de
  acuerdo al funcionamiento Institucional.
• Debe ser periódico, se sugiere cada 3 meses
  mínimo, con el fin de efectuar los ajustes
  necesarios.
• Se debe señalar las fechas para el seguimiento y
  cumplirlas.
• Debe realizarse con base en hechos y datos.
• Debe hacerse con disciplina y persistencia, hasta
  convertirlo en un hábito institucional
          PROPUESTA DE SEGUIMIENTO
Acción por         Responsable         Evidencia     Periodicidad   Responsable
controlar          ejecución                                        seguimiento
Construcción del   Comité de calidad   Plan          Anual          Rectoría
plan estratégico                       estratégico
general de la
institución
Despliegue plan    Jefes de área,      Planes de     Mensual        Coordinación
estratégico a cada sección o           área
sección, área o    departamento
departamento
Despliegue plan    Cada docente y/o    Plan de       Mensual        Jefes de área,
de cada área o     administrativo      acción                       sección o
departamento a                         personal                     departamento
docentes y/o
administrativos
               BIBLIOGRAFIA
• CROSBY, Philip B. Sistema de educación en
  calidad. Manual The Creative Factory. 1989
• ESCUELA PITAGORAS DE BRASIL, Gerencia de
  calidad total en educación. Modulo 1,2,3,4.
  Conceptos     Básicos    Herramientas     Básicas,
  Estandarización e Implantación. Bogota. 1997
• ISHIKAWA, Kauro. Guía de control de calidad.
  Unipub EUA. 1985
• KUME, Hitoshi, Herramientas estadísticas básicas
  para el mejoramiento de la calidad. Grupo Editorial
  Norma. Bogotá. 1992
• MARIÑO, Hernando. Gerencia de procesos,
  Alfaomega, México D. F. 2001
• THOMSETT. Las reuniones de trabajo. Editorial
  Norma. Desarrollo Gerencial. Colombia 1990