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Silvia Eugenia Alvarez Camacho

El documento presenta tres alternativas para mejorar la idoneidad de los empleados para ascensos a altos cargos de la empresa Southfield Packaging. Estas alternativas son: 1) reestructurar el diseño de puestos basado en competencias, 2) mejorar el clima organizacional mediante la aplicación de endomarketing, y 3) implementar un programa de líderes y pensamiento estratégico. Se determinó que la mejor opción es implementar un plan de mejora del clima organizacional a través de endomarketing, el cual incluye realizar una encuesta

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El documento presenta tres alternativas para mejorar la idoneidad de los empleados para ascensos a altos cargos de la empresa Southfield Packaging. Estas alternativas son: 1) reestructurar el diseño de puestos basado en competencias, 2) mejorar el clima organizacional mediante la aplicación de endomarketing, y 3) implementar un programa de líderes y pensamiento estratégico. Se determinó que la mejor opción es implementar un plan de mejora del clima organizacional a través de endomarketing, el cual incluye realizar una encuesta

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SOUTHFIELD

PACKAGING
IDONEIDAD PARA EL ASCENSO A ALTOS CARGOS DE LA EMPRESA

Ing. Silvia Eugenia Alvarez Camacho.


TABLA CAUSA EFECTO
ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

REESTRUCTURACIÓN MEJORAMIENTO PROGRAMA DE LÍDERES


DEL DISEÑO Y DEL CLIMA Y PENSAMIENTO
BÚSQUEDA DEL ORGANIZACIONAL ESTRATÉGICO DIRIGIDO
PERFIL DEL PUESTO MEDIANTE LA A GERENTES Y
BASADO EN APLICACIÓN DE SUBGERENTES DE
COMPETENCIAS. ENDOMARKETING. CUENTA.

 
MATRIZ DE PONDERACIÓN
PLAN DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
MEDIANTE LA APLICACIÓN DE ENDOMARKETING

Se determinó un costo de $ 45.400,00 en un tiempo aproximado de 6 meses, iniciando


con el desarrollo e implementación de la encuesta de clima laboral para considerar el
grado real de: a) motivación, b) comunicación interna, c) sentido de pertenencia, d)
liderazgo, e) aspiración salarial, f) beneficios y compensaciones futuras, g) entre otras;
que nos oriente en las decisiones que se llevarán a cabo para incrementar su compromiso
con la organización y combatir el problema definido.
PLAN DE MEJORA CONTINUA DEL CLIMA LABORAL
PLAN DE ACCIÓN BENEFICIOS

AUMENTA LA PRODUCTIVIDAD.
1. ANÁLISIS DEL ENTORNO.
ATRAE Y FIDELIZA AL TALENTO
2. ESTUDIO DEL MERCADO INTERNO.
HUMANO.
3. PROCESO DE ADAPTACIÓN.
POTENCIALIZA NUEVAS IDEAS.
4. CONTROL DEL PLAN.
CREA EMBAJADORES DE MARCA.
Gracias
GRACIAS

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