Informe
Pruebas psicotécnicas
¿Qué son?
Son pruebas estandarizadas, que sirven para medir conductas,
capacidades y habilidades de un candidato o candidata de cara
a una posible contratación.
OBJETIVO
Los test psicotécnicos son pruebas estandarizadas, que sirven
para medir conductas, capacidades y habilidades de un
candidato.
Son un valioso instrumento de diagnóstico que permite apreciar
las aptitudes de una persona para el desempeño de
determinadas tareas
Consejos para realizar las pruebas psicotécnicas.
• Lee muy bien y escucha atentamente las instrucciones. No comiences a
responder sin haber entendido las preguntas.
• Es necesario acudir a este tipo de pruebas descansado y sin problemas
de sueño.
• Es aconsejable dejar para el final las preguntas dudosas y no agobiarse
con el tiempo del que se dispone.
• Responde con rapidez y, si tienes dudas en un apartado, pasa al siguiente.
• • Si no sigues el orden, ten cuidado al marcar en la Hoja de Respuestas .
Tipos de pruebas psicotécnicas
Test de inteligencia general:
"Inteligencia" es la capacidad intelectual o cognitiva para resolver
problemas. Es un conjunto de aptitudes que capacitan para resolver
un amplio abanico de problemas para cuya resolución la actividad
intelectual es crítica. Por tanto, los test de inteligencia general son
pruebas confeccionadas con el fin de medir nuestra capacidad
general de adaptación a situaciones nuevas y de resolución de
problemas. Se pueden administrar para cualquier puesto o empresa
Test de aptitudes:
Miden determinadas capacidades o cualidades como:
• Aptitud verbal o capacidad que tienes para pensar y razonar con
palabras. Se trata de una aptitud muy importante para todos los
trabajos en el que las órdenes las recibas verbalmente.
Las pruebas de aptitud verbal pueden ser de sinónimos, antónimos,
palabras alternativas, ordenar frases, definiciones, comprensión
lectora, ortografía,
• Aptitud numérica o capacidad para comprender las relaciones
numéricas,manejar números y resolver problemas. Suelen ser
operaciones muy sencillas. Comprender, razonar y trabajar con
números: resolución de problemas, cálculos y operaciones
matemáticas
• Aptitud espacial o capacidad para imaginar y reconocer objetos o
formas en diferentes posiciones en el espacio. Se administran
habitualmente para Puestos técnicos, ingenieros/as, delineación –
construcción, e incluyen ítems como dibujos compuestos en tres
dimensiones incompletos, rotaciones
• Atención, también llamada aptitud perceptiva o resistencia a la
fatiga, se refiere a la capacidad para estar atento/a y
concentrado/a de manera prolongada sin distracción y para
observar las cosas en detalle. Puestos administrativos, de archivo y
clasificación, verificación de calidad. Test de las caras, monedas,
reproducciones continuas de letras, figuras, identificación de
diferencias…
• Aptitud mecánica o capacidad para manejar objetos y
comprender mecanismos. Las Pruebas incluyen palancas y en general
problemas mecánicos aplicados a una gran variedad de situaciones
de la vida diaria. Este tipo de prueba se utiliza sobre todo para un
campo laboral determinado en el que se exija destreza y habilidad
Pruebas de Personalidad
La personalidad es un conjunto de rasgos que definen de un modo
más o menos estable las emociones, los pensamientos, las conductas
y las formas de adaptación que caracterizan a una persona.
Así, podríamos definir la personalidad como la organización
estable de características innatas y adquiridas que describen la
forma de ser y actuar de cada persona.
Los test de personalidad son pruebas que intentan apreciar rasgos de
personalidad, intereses y actitudes personales.
Todos estos aspectos son fundamentales para el desempeño laboral
y, por eso, los seleccionadores/as intentan a través de ellos
obtener información de los/las candidatos/as que les permita
predecir su desempeño futuro en la empresa.
Cuestionarios:
t Consisten en preguntas variadas sobre tu persona e intentan
descubrir rasgos como la estabilidad emocional, extroversión-
introversión, iniciativa, dominio de uno mismo, responsabilidad,
sentido del deber, flexibilidad, decisión, sociabilidad, sinceridad,
autoconfianza, autodisciplina, lealtad, agresividad, independencia,
autonomía
Existen en el mercado un gran número de cuestionarios de
personalidad. Este tipo de pruebas suelen constar de un número
elevado de ítems (preguntas) con respuestas de elección múltiple.
No hay ninguna fórmula mágica para desarrollarlos de una manera
correcta. La mayoría de los cuestionarios de personalidad incluyen
además escales de control para medir el nivel de deseabilidad social
y congruencia. Por ello es importante responder de manera sincera
y coherente.
Test proyectivos:
Los test proyectivos aportan datos sobre la forma de procesar la
información de las personas, sobre aspectos de la personalidad,
pensamientos, percepciones, emociones, etc., a través de estímulos que
pretenden llegar al subconsciente de las personas. Estos test son muy
complejos de tratar y son muy diferentes unos de otros. En estos
cuestionarios las personas evaluadas no contestan de una manera clara y
concisa sino que “proyectan” –de ahí su nombre- sus pensamientos de una
manera totalmente inconsciente.
Existen muchos tipos de test proyectivos; algunos de los más utilizados
son el test de Rorschach, el test del árbol, el test de la figura humana
Su uso tiene un carácter casi clínico, aunque en determinadas
circunstancias pueden utilizarse para selección de personal.
