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PRUEBAS Psicotécnicas

Las pruebas psicotécnicas miden las capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de los candidatos a un puesto de trabajo. Estas pruebas incluyen exámenes de memoria, aptitudes numéricas, lingüísticas y de personalidad. Los empleadores las usan para verificar que los candidatos se adaptan a la cultura de la empresa y para predecir su rendimiento en el puesto. Es importante que los candidatos respondan de manera sincera, honesta y espontánea.

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Andrés Giovanni Rincón Vanegas
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PRUEBAS Psicotécnicas

Las pruebas psicotécnicas miden las capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de los candidatos a un puesto de trabajo. Estas pruebas incluyen exámenes de memoria, aptitudes numéricas, lingüísticas y de personalidad. Los empleadores las usan para verificar que los candidatos se adaptan a la cultura de la empresa y para predecir su rendimiento en el puesto. Es importante que los candidatos respondan de manera sincera, honesta y espontánea.

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PRUEBAS

PSICOTÉCNICAS

Andrés Giovanni Rincón

1/2/20XX 1
¿Qué son las pruebas
psicotécnicas?
Las pruebas psicotécnicas son test funcionales que miden capacidades y aptitudes
intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria verbal y visual,
aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que rasgos
de personalidad, intereses y/o valores personales.
Este tipo de pruebas son mediciones de conducta que permiten diagnosticar y
predecir los comportamientos de los futuros empleados. Estas pruebas dependen del
cargo, del nivel profesional, competitivo, gerencial y administrativo y claramente de
la empresa a la cual se está llevando a cabo el proceso de selección”.
Estos test son diseñados y aplicados para que los futuros empleados demuestren que
los conocimientos que plasman en sus hojas de vida son reales, lo más aconsejable
para las personas que se enfrentan a ellos, es que sus respuestas sean sinceras,
honestas, coherentes y espontáneas.
1. Inteligencia 2. Aptitudes 3. Personalidad 4. Proyectivas

Tipos de tests psicológicos


1. Comprobar que el candidato 2. . Determinar el estilo
se adapta bien a la cultura de de comunicación del
la empresa. candidato

3. Prever si se producirá una buena sincronización


con el rol y el equipo. A veces, una empresa utiliza
un test psicológico de personalidad para determinar
si un candidato tiene la actitud correcta para un
desempeñar tipo particular de trabajo.

Razones por las que las empresas usan el test psicológico


de personalidad
Consejos para superar un test
psicotécnico

Pe s e a q u e n o t e n g a s q u e t e n e r l e m i e d o a l o s p r u e b a s p s i c o t é c n i c a s , s í q u e p u e d e s t e n e r e n
m e n t e u n a s e ri e d e c o n s e j o s q u e t e ay u d a r á n a s u p e r a r l a s c o n é x i t o:  

1.   Re l á j a t e .

2.   L e e b i e n l a s i n s t r u c c i on e s

3. C o n c é n t ra t e

4. E l ti e m p o c u e n t a

5. N o t e q u e d e s a t a s c a d o.   S i d u d a s e n u n a r e s p u e s t a , n o t e q u e d e s p a r a d o. C o n t i n ú a
c o n t e s t a n d o l a s q u e t e n g a s c l a r a s y d e j a p a ra e l fi n a l l a s q u e t e h a c e n d u d a r.

6. S e n t i d o c o m ú n .
Ejemplos de pruebas psicotécnicas

Test de eros Test de Wartegg DAT-5 16PF


Test IC

Perfil Caliper Cuestionario SHL 


Indicador Myers-Briggs 
GRACIAS

Título de la presentación

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