"Año de la unidad la paz y el desarrollo"
Instituto de educación superior tecnológico
"Pedro A del águila Hidalgo "
Trabajo individual
Tema: Relaciones humanas
Alumno: Panduro Padilla Flor Elizabeth
Carrera: Asistencia administrativa
Sección: 2: B Día
Profesor: Piña Arching Ricardo Abraham
Fecha: 24 de noviembre del 2023
Iquitos-Perú
Relaciones humanas
Las relaciones humanas son los vínculos que se generan
entre las personas y pueden ser interacciones
espontáneas o vínculos permanentes. Las
diversas habilidades interpersonales, como
la comunicación verbal y no verbal, la empatía y la
capacidad de escuchar a otros determinan los
comportamientos necesarios para garantizar esas
relaciones humanas.
Resulta inevitable interactuar con otras personas y, si el
individuo no desarrolla de manera adecuada las
diferentes habilidades para relacionarse, tendrá
dificultades para desenvolverse en su entorno.
Los humanos son seres sociales por naturaleza que necesitan vivir
en comunidad y relacionarse entre sí. A veces, un individuo puede sentirse muy
solo a pesar de estar rodeado de muchas personas. Por el contrario, una
persona puede vivir sola y sentir que su vida está rodeada de compañía.
Lo que determina ese sentimiento es el tipo de relación que tiene un individuo
con el resto de las personas. La naturaleza del “ser social” está vinculada con
las relaciones que es capaz de generar, no basta con vivir agrupados a mayor
o menor proximidad física.
Tipos de relaciones humanas
Las relaciones humanas se dividen en dos grandes grupos:
• Las relaciones primarias. Son los vínculos íntimos
o cercanos del individuo, en los que no hay un
interés o una necesidad previa que haya dado
lugar a esa relación, sino que los une el amor, el
afecto o el aprecio por su calidad humana. Por
ejemplo, las relaciones amorosas, las familiares o
las amistades.
• Las relaciones secundarias. Son vínculos en los
que no intervienen las emociones afectivas, sino
que los une una relación de conveniencia o de
utilidad. Por ejemplo, la relación entre un gerente y
un empleado, un maestro y un alumno, un doctor y
un paciente.
Ambos tipos de relaciones son necesarios y complementarios para el desarrollo
de la vida del individuo en sociedad. Puede suceder que ambos tipos de
relaciones existan en simultáneo, por ejemplo, cuando una relación comienza
siendo de tipo secundaria y se convierte en primaria (sin dejar de compartir el
entorno donde se desarrolla el vínculo primario).
Objetivos de las relaciones humanas
Las relaciones humanas tienen como objetivo el
desarrollo del individuo para que pueda alcanzar una
mejor calidad de vida en sociedad. Un buen ambiente
social no es aquel en donde no existe el conflicto sino
que, a pesar de las divergencias, el individuo logra
desenvolverse.
Es posible superar los conflictos con el desarrollo de las
habilidades interpersonales que permiten alcanzar un
mayor nivel de comprensión y un sincero interés por
resto de las personas.
Características de las relaciones humanas
Las relaciones humanas se caracterizan por su complejidad, lo que hace
necesario analizarlas desde diversos campos de estudio. La base de toda
relación humana radica en que el individuo necesita sociabilizar y pertenecer a
un círculo que le resulte sano a fin de mantener un equilibrio físico y emocional.
Sin embargo, dependiendo del ámbito (laboral, religioso, familiar, etc.) un
mismo individuo puede desarrollar diferentes habilidades interpersonales.
Relaciones humanas en el trabajo
Las relaciones humanas en el trabajo corresponden al
proceso de formación de los recursos humanos que atiende
sus necesidades, asiste en la resolución de conflictos y
fomenta una cultura de trabajo estable y agradable. Los
empleados suelen trabajar juntos en
determinados proyectos, para comunicar ideas o
simplemente compartiendo el día a día laboral.
Esas relaciones humanas afectan los costos,
la competitividad y la sostenibilidad del negocio. Por lo tanto,
resultan una parte importante para el éxito de la organización. Además, cuando
la cultura de trabajo resulta estable y placentera, la organización suele retener y
atraer empleados mejor calificados.
