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Alcances resaltantes de la
Ley N.° 31572 Nueva Ley
de Teletrabajo
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I. ANTECEDENTES
Con fecha 11 de septiembre del año 2022, se
publicó en el Diario El Peruano la Nueva Ley de
Teletrabajo, Ley N° 31572. Esta normativa persigue
una nueva forma de regular el trabajo efectuado
desde el domicilio o domicilios del teletrabajador u
otro lugar externo que opte.
La norma, además de establecer diversos aspectos
del teletrabajo, nos deja muchos aspectos por
definir al momento de poner en práctica dicha
modalidad de trabajo, tales como:
¿Cuál es la forma a través de la cual se debe
estimar la compensación de servicios de Luz,
Agua, Internet y Equipos?
¿Cómo podremos establecer las pautas de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en un ámbito
privado y lugar donde el empleador no tiene el
control?
¿Cuáles son los mecanismos para medir el
tiempo en el trabajo?
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II. ¿QUÉ DEBEMOS ENTENDER
POR TELETRABAJO?
Es aquel desempeño subordinado (con
vínculo laboral) que realiza el trabajador sin
presencia física en su centro de labores,
utilizando las plataformas y tecnologías
digitales. Se caracteriza por ser:
Voluntario y reversible.
Temporal o permanente.
Total o parcial.
Flexibilidad en la distribución del tiempo
durante la jornada laboral.
El lugar donde se desarrolla se establece
por mutuo acuerdo, siempre que cuente
con las condiciones digitales y de
comunicaciones necesarias.
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III. DERECHOS DEL TRABAJADOR
EN TELETRABAJO
a. A recibir equipos, servicio de internet o las
compensaciones económicas equivalentes.
Además, debe recibir compensación por el
consumo de energía eléctrica gastado.
b. A la desconexión digital.
c. A la intimidad, privacidad e inviolabilidad de
comunicaciones y documentos privados.
d. A ser informado sobre las medidas,
las condiciones y las recomendaciones de
protección en materia de seguridad y salud en
el teletrabajo.
e. Todos aquellos derechos que gozan los
trabajadores en modalidad presencial.
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III. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
EN TELETRABAJO
a. No encargarle el teletrabajo a un tercero y estar
disponible durante la jornada. Asimismo, cuidar los
bienes otorgados y no permitir que sean usados
por terceros ajenos.
b. Entregar y reportar el teletrabajo encargado y
cumplir con las disposiciones para desarrollarlo.
c. Observar las medidas de Seguridad y Salud en
el teletrabajo y la normativa sobre Seguridad y
confianza digital, protección y confidencialidad.
d. Guardar la información proporcionada para la
prestación de labores.
e. Participar de los programas de capacitación.
f. Cumplir las mismas obligaciones que tiene el
trabajador presencial, a excepción de asistir a su
centro de labores.
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III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EN TELETRABAJO
a. Garantizar el cumplimiento de las mismas
obligaciones que tiene el trabajador presencial.
b. Comunicar al teletrabajador el cambio de
modalidad de la prestación de labores, a través de
cualquier soporte físico o digital que permita dejar
constancia de su comunicación. Esta evaluación debe
ser objetiva y motivada.
c. Entregar los equipos y el servicio de acceso a
internet o asignar las compensaciones económicas
por la provisión al teletrabajador, además de la
compensación del consumo de energía eléctrica.
d. Respetar la desconexión digital del teletrabajador.
e. Notificar al teletrabajador sobre los mecanismos de
comunicación laboral y las medidas, condiciones y
recomendaciones de seguridad y salud en el
teletrabajo.
f. Capacitar al teletrabajador en el uso de aplicativos
informáticos.
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IV. APLICACIÓN DEL TELETRABAJO
Se debe pactar por mutuo acuerdo en
el contrato de trabajo o documento
anexo, al inicio o durante la vigencia de
la relación laboral. Asimismo, el cambio
de la modalidad no afecta la naturaleza
del vínculo laboral, la categoría,
remuneración ni los beneficios.
El trabajador puede solicitar el
cambio a modalidad presencial a
teletrabajo, o viceversa: empleador
puede denegar, sustentando las
razones dentro de los 10 días hábiles.
Transcurrido dicho plazo, esta se
entiende por aprobada.
Si el empleador desea cambiar a
modalidad presencial a teletrabajo, o
viceversa: realizar aviso al trabajador
por escrito o medios electrónicos, con
una anticipación mínima de 10 días
hábiles.
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V. LUGAR DE TELETRABAJO
1 Es de libre elección del teletrabajador,
debiendo comunicarlo antes del inicio de
la prestación de labores.
2 En caso de cambio, el teletrabajador debe
informarlo al empleador con una
anticipación de 05 días hábiles, salvo
causa justificada.
3 El empleador aplica unilateralmente el
mecanismo de autoevaluación alternativo
para la identificación y evaluación de
riesgos del nuevo lugar habitual de
teletrabajo. Asimismo, debe brindar las
facilidades para la prestación de labores en
el nuevo lugar habitual de teletrabajo.
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VI. OBSERVACIONES
El Poder Ejecutivo tiene 90 días calendario
para emitir el reglamento.
Una vez publicado el reglamento de la
presente norma, el empleador adecúa las
nuevas reglas establecidas en la Nueva Ley de
Teletrabajo dentro de un plazo máximo de 60
días calendario.
GUILIANA PAREDES
Socia Área Laboral
g.paredes@santivanezantunez.com
YSABEL ESPINOZA
Abogada Área Laboral
r.espinoza@santivanezantunez.com
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