ENSAYO DE LA PRACTICA ETICA DEL PROFECIONISTA
INTRODUCCIÓN
El tema “la practica ética del profesionista en las organizaciones” nos habla acerca de la
importancia de la ética en las empresas, pero sobre todo en los empleados y las profesiones
correspondientes a cada uno de ellos.
Cada empleado tiene una diferente profesión y tales profesiones les corresponden un nivel o tipo
de ética. Ya que hay personas que ejercen bien su profesión, pero más sin embargo no toman en
cuenta la ética y la moral.
La ética representa una parte vital para una empresa, cuando se practica la ética en
toda su amplitud, se obtienen resultados grandiosos. Cuando todas las personas de una
empresa cumplen con la ética de su profesión se obtiene como resultado una gran armonía
entre compañeros y existe el verdadero trabajo en equipo.
Ya que Un profesionista debe contar con valores morales ya que estos valores son los que
garantizan el bienestar de todos y demuestra su valor como persona en todos los ámbitos sociales,
para que haya armonía en su trabajo y buenos resultados.
PRÁCTICA ÉTICA DEL PROFESIONISTA EN LAS ORGANIZACIONES
La ética del profesionista en una empresa no depende sólo de la compañía que
requiera utilizarla, depende mucho de la actitud de las personas que laboren en la misma.
Es importante considerar que para poder lograr los propósitos planteados la empresa debe
contar con sus valores éticos para con la comunidad y los empleados (siempre llevarlo a cabo).
La ética no corresponde nada más a los empleados, se requiere que para que los empleados
estén motivados y puedan lograr un mejor desempeño, los traten con dignidad y respeto.
Existen algunas normas jurídicas que protegen a los trabajadores por medio de leyes establecidas
ante la sociedad, pero para que un empleado o un jefe puedan exigir el cumplimiento de la misma,
debe considerar que debe actuar de manera correcta, es decir practicar la ética en todos los
ámbitos de su profesión.
Y siempre empezando por nosotros mismos dar el ejemplo y llevar una buena comunicación y
lograr el objetivo planteado.
Como profesionales tenemos la obligación de mejorar nuestro entorno día con día, apegarnos a
los principios éticos que establece nuestra sociedad, el código de ética de nuestra profesión o de
la empresa en que laboramos.
El problema está en que no en todas las ocasiones tenemos presente dicho código, pocas son las
empresas que tienen uno, están más enfocados en obtener más ventas, en captar más clientes y
dejan de lado la ética, muchas de las grandes empresas también lo hacen.
Pocos son los profesionistas que lo siguen al pie de la letra la ética. Por ejemplo; como cuando un
profesionista se deja llevar por un obsequio para ayudarlo en algo que no es correcto
¿Cuántos doctores no prestan atención a sus pacientes? cuando hicieron el juramento de tener un
‘absoluto respeto por la vida humana’.
Porque cuantas veces no nos topamos con personas que saben el significado de la ética mas sin
embargo no las ejercen, y otras que no conocen el significado y si las ejercen.
Otro punto más importante cuando no se aplica la ética es cuando en la vida cotidiana a veces
existen problemas entre los empleados dela empresa, cuya solución no sólo afecta a la persona
que los crea, sino también a otra u otras personas que sufrirán las consecuencias.
Algunos de los problemas éticos en el ejercicio de su profesión que podemos encontrar son los
siguientes:
1. Abuso de poder: utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para favorecer a otros.
2. reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución.
3. Soborno: aceptar obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial.
4. Lealtad excesiva: mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que
éste le diga, aun en contra de sus principios morales.
5. Falta de dedicación y compromiso: perder el tiempo, hacerse “de la vista larga” y no dar el
máximo de su esfuerzo en el trabajo.
6. Abuso de confianza: tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso
indebido de los recursos disponibles en la misma.
7. Encubrimiento: callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor.
8. Egoísmo: buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás.
9. Incompetencia: empleados que no cubren al 100 cien por ciento las rubricas necesarias que
requiere el puesto.
Para que una persona pueda tener liderazgo ético debe tener cuatro componentes importantes y
está en ellos en llevar una buena comunicación, convivencia y armonía. En primer lugar debe de
tener un propósito, en segundo lugar debe tener conocimientos sobre los temas que va a
desarrollar, en tercer lugar debe tener autoridad sobre las demás personas para que a través de
ellos pueda llegar a un objetivo planeado y por último debe tener confianza tanto en él mismo
como en los demás.
CONCLUSIÓN
La ética en el ejercicio de la profesión es importante en las organizaciones, pero sobre todo en los
empleados que laboran en ella. Y algo muy importante existen normas jurídicas que protegen a los
trabajadores pero por favor no quedarnos callados como no ceder a las malas conductas que solo
nos llevan a ser nada en esta vida ya que la ética es parte importante en nuestras vidas.
De lo contrario la ley no consideraría proteger a los empleados que no cumplen con sus funciones.
Las personas de alto rango deben ser las que muestren el ejemplo de la ética a los subordinados
para que de esa forma puedan llamarles la atención cuando no estén actuando de manera
correcta .y como ya les decía en las empresas podemos encontrar problemas o abusos como:
abuso de poder; es el caso de las personas que aprovechan su alto rango en la empresa para
abusar de los subordinados, conflicto de intereses; que la persona tenga poder sobre su puesto y
lo utilice para su beneficio, entre otros problemas.
Acabemos con esto apliquemos la ética seguir al pie de la letra el código de ética y dar el ejemplo
para que así se amos tratados iguales y para que no se cometa ninguna injusticia que no haya
más corrupción y alcanzar nuestros objetivos.
