REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES
I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
identificación CC No. 1044926276 Nombres y apellidos Tibissay Mendoza Sehuanes
Establecimiento Código
Educativo Inst. Edu. José Manuel Rodriguez Torices- INEM Cartagena DANE 113001003274 Zona
Entidad territorial Municipio
certificada Cartagena de Indias Localidad Cartagena Cargo Docente Básica Secundaria
B. EVALUADOR
Tipo de
identificación CC No. 7929203 Nombres y apellidos Arides Sandoval Peñata
II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar 2021 inicio 5/20/2021 final incapacidades # TOTAL DÍAS VALORADOS
Fecha Fecha
concertación valoración
A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)
VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje
Dominio curricular
Planeación y organización académica
Pedagógica y didáctica
Académica
%
Evaluación del aprendizajes
Uso de recursos
Administrativa
%
Seguimiento de procesos
Comunicación institucional
Comunitaria
%
Interacción comunidad / entorno
0% Subtotal competencias funcionales
B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)
VALORACIÓN
Competencia Puntaje
C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL
CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0!
VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO #DIV/0!
SOBRESALIENTE
III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE
100
90
80
70
60
50
40
30
20
P laneac ión y organiz ac ión ac adém ic a
Interac c ión c om unidad / entorno
10
E v aluac ión del aprendiz ajes
C om unic ac ión ins tituc ional
S eguim iento de proc es os
P edagógic a y didác tic a
D om inio c urric ular
U s o de rec urs os
P untaje final
0
0
C O M P E T E N C IA S F U N C IO N A LE S ...
C O M P E T E N C IA S C O M P O R T A ...
TO TA L
IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN
En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el
resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar ______. Se le entrega copia del protocolo y se le informa que ante el mismo proceden los recursos de reposición y
apelación, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a esta notificación, ante el evaluador o su inmediato superior
jerárquico, según sea el caso.
Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:
Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:
Ciudad, fecha y hora:
V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL
Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.
priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores
Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:
Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:
Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:
ÑO LABORAL
DE DOCENTES
anes
Urbana
cente Básica Secundaria
ata
esaliente (90-100)
VALORADOS -44336
)
VALORACIÓN
Prom. Pond.
### #DIV/0!
### #DIV/0!
### #DIV/0!
petencias funcionales #DIV/0!
VALORACIÓN
Prom. Pond.
### #DIV/0!
FINAL
#DIV/0!
SOBRESALIENTE
P untaje final
0
TO TA L
_________________ el
correspondiente al año
recursos de reposición y
o su inmediato superior
as de mejoramiento.
ón de las anteriores
:
REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES
I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación
Establecimiento Código
Zona
Educativo DANE
Entidad territorial Municipio
Cargo
certificada Localidad
B. EVALUADOR
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación
II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar inicio final incapacidades # TOTAL DÍAS VALORADOS 0
Fecha Fecha
concertación valoración
A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)
VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje Prom. Pond.
Planeación y organización directiva
Directiva
### #DIV/0!
%
Ejecución
Pedagógica y didáctica
Académica
### #DIV/0!
%
Innovación / direccionamiento
Administración de recursos
Administrativa
### #DIV/0!
%
Gestión del talento humano
Comunicación institucional
Comunitaria
### #DIV/0!
%
Interacción comunidad / entorno
0% #DIV/0!
B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)
VALORACIÓN
Competencia Puntaje Prom. Pond.
### #DIV/0!
C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL
CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0!
VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO #DIV/0!
SOBRESALIENTE
Protocolo para directivos - Página 7
REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES
III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTIVO DOCENTE
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
C om unicación institucional
A dm inistración de recursos
P laneación y organización
P edagógica y didáctica
Interacción com unidad
Innovación / dirección
G estión del talento
P untaje final
E jecución
0
C O M P E TE N C IA S FU N C IO N ...
C O M P E T E N C IA S C O M P O ...
TO TA L
IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN
En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el
resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar ______. Se le entrega copia del protocolo y se le informa que ante el mismo proceden los recursos de reposición y
apelación, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a esta notificación, ante el evaluador o su inmediato superior
jerárquico, según sea el caso.
Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:
Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:
Ciudad, fecha y hora:
Protocolo para directivos - Página 8
REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES
V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL
Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.
priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores
Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:
Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:
Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:
Protocolo para directivos - Página 9
COMPETEN
Planeación y organización 0 100
Ejecución 0 90
Pedagógica y didáctica 0
80
Innovación / dirección 0
70
Directivo
Administración de recursos 0
60
Gestión del talento 0
Comunicación institucional 0 50
Interacción comunidad 0 40
COMPETE 0 0 30
0 0 20
0 0 10
A dm inis trac ión de rec urs os
P laneac ión y organización
TOTAL Puntaje final #DIV/0!
P edagógica y didáctica
Innov ación / direc ción
G es tión del talento
0
E jec ución
C O M P E T E N C IA S F U N C ...
100
COMPETEN
Dominio curricular 0
90
Planeación y organización ac 0
80
Pedagógica y didáctica 0
70
Evaluación del aprendizajes 0
Docente
60
Uso de recursos 0
50
Seguimiento de procesos 0
40
Comunicación institucional 0
30
Interacción comunidad / entor 0
20
COMPETE 0 0
10
E v aluac ión del aprendiz ajes
0 0
P laneac ión y organiz ac ión
S eguim iento de proc es os
P edagógic a y didác tic a
D om inio c urric ular
U s o de rec urs os
0
0 0
TOTAL Puntaje final #DIV/0!
ac adém ic a
C O M P E T E N C IA S F U N C IO N ...
P edagógic a y didác tic a P edagógica y didáctica
E v aluac ión del aprendiz ajes Innov ación / direc ción
C O M P E T E N C IA S F U N C IO N ... C O M P E T E N C IA S F U N C ...
U s o de rec urs os A dm inis trac ión de rec urs os
S eguim iento de proc es os G es tión del talento
C om unic ac ión ins tituc ional C om unicac ión ins titucional
Interac c ión c om unidad / entorno Interacc ión c om unidad
0 0
C O M P E T E N C IA S C O M P O ... 0 C O M P E T E N C IA S C O ... 0
0 0
TO TA L P untaje final TO TA L P untaje final
