REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES
I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación
Establecimiento Código
Zona
Educativo DANE
Entidad territorial Municipio
Cargo
certificada Localidad
B. EVALUADOR
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación
II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar inicio final incapacidades # TOTAL DÍAS VALORADOS
Fecha Fecha
concertación valoración
A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)
VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje
Dominio curricular
Planeación y organización académica
Pedagógica y didáctica
Académica
%
Evaluación del aprendizajes
Uso de recursos
Administrativa
%
Seguimiento de procesos
Comunicación institucional
Comunitaria
%
Interacción comunidad / entorno
0% Subtotal competencias funcionales
B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)
VALORACIÓN
Competencia Puntaje
C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL
CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0!
VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO #DIV/0!
SOBRESALIENTE
III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Planeación y organización académica
Interacción comunidad / entorno
Comunicación institucional
Evaluación del aprendizajes
Pedagógica y didáctica
Seguimiento de procesos
Dominio curricular
Uso de recursos
Puntaje final
0
0
COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES COMPETENCIAS COM- TOTAL
PORTAMENTALES
IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN
En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el
resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar ______. Se le entrega copia del protocolo y se le informa que ante el mismo proceden los recursos de reposición y
apelación, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a esta notificación, ante el evaluador o su inmediato superior
jerárquico, según sea el caso.
Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:
Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:
Ciudad, fecha y hora:
V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL
Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.
priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores
Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:
Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:
Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:
ÑO LABORAL
DE DOCENTES
esaliente (90-100)
VALORADOS 0
)
VALORACIÓN
Prom. Pond.
### #DIV/0!
### #DIV/0!
### #DIV/0!
petencias funcionales #DIV/0!
VALORACIÓN
Prom. Pond.
### #DIV/0!
FINAL
#DIV/0!
SOBRESALIENTE
Puntaje final
0
M- TOTAL
_________________ el
correspondiente al año
recursos de reposición y
o su inmediato superior
as de mejoramiento.
ón de las anteriores
:
REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES
I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación
Establecimiento Código
Zona
Educativo DANE
Entidad territorial Municipio
Cargo
certificada Localidad
B. EVALUADOR
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación
II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar inicio final incapacidades # TOTAL DÍAS VALORADOS 0
Fecha Fecha
concertación valoración
A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)
VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje Prom. Pond.
Planeación y organización directiva
Directiva
### #DIV/0!
%
Ejecución
Pedagógica y didáctica
Académica
### #DIV/0!
%
Innovación / direccionamiento
Administración de recursos
Administrativa
### #DIV/0!
%
Gestión del talento humano
Comunicación institucional
Comunitaria
### #DIV/0!
%
Interacción comunidad / entorno
0% #DIV/0!
B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)
VALORACIÓN
Competencia Puntaje Prom. Pond.
### #DIV/0!
C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL
CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0!
VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO #DIV/0!
SOBRESALIENTE
Protocolo para directivos - Página 7
REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES
III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTIVO DOCENTE
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Planeación y organización
Pedagógica y didáctica
Interacción comunidad
Innovación / dirección
Gestión del talento
Comunicación institucional
Ejecución
0
Administración de recursos
Puntaje final
COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES COMPETENCIAS COM- TOTAL
PORTAMENTALES
IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN
En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el
resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar ______. Se le entrega copia del protocolo y se le informa que ante el mismo proceden los recursos de reposición y
apelación, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a esta notificación, ante el evaluador o su inmediato superior
jerárquico, según sea el caso.
Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:
Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:
Ciudad, fecha y hora:
Protocolo para directivos - Página 8
REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES
V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL
Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.
priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores
Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:
Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:
Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:
Protocolo para directivos - Página 9
COMPETEN
Planeación y organización 0 100
Ejecución 0
Pedagógica y didáctica 0 90
Innovación / dirección 0 80
Directivo
Administración de recursos 0
70
Gestión del talento 0
Comunicación institucional 0 60
Interacción comunidad 0 50
COMPETE 0 0
0 0 40
0 0 30
TOTAL Puntaje final #DIV/0!
20
10
Planeación y organización
Administración de recursos
Pedagógica y didáctica
Innovación / dirección
Gestión del talento
Ejecución
COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIV
COMPETEN
Dominio curricular 0 100
Planeación y organización ac 0 90
Pedagógica y didáctica 0
80
Evaluación del aprendizajes 0
70
Docente
Uso de recursos 0
Seguimiento de procesos 0 60
Comunicación institucional 0 50
Interacción comunidad / entor 0
40
COMPETE 0 0
0 0 30
0 0 20
TOTAL Puntaje final #DIV/0!
10
0
Planeación y organización
Evaluación del aprendizajes
Pedagógica y didáctica
Seguimiento de procesos
Dominio curricular
Uso de recursos
académica
COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIV
Pedagógica y didáctica Pedagógica y didáctica
Evaluación del aprendizajes Innovación / dirección
Uso de recursos Administración de recursos
Seguimiento de procesos Gestión del talento
Comunicación institucional Comunicación institucional
S FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
S FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
Interacción comunidad / entorno Interacción comunidad
0 0
0 0
PORTAMENTALES
PORTAMENTALES
0 0
COMPETENCIAS COM-
COMPETENCIAS COM-
Puntaje final Puntaje final
TOTAL
TOTAL
