Programa de medicina preventiva y del trabajo
Presenta:
María Camila Asuntar Caicedo ID 672573
Juan David Ceballos Agudelo ID 656776 John
Alejandro Parra Leiton ID 676969 Vivian
Cristina Restrepo Toro ID 665870 Yuri
Andrea Vera García ID 666001
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud
Ocupacional Semestre 6
Colombia, Guadalajara de Buga Septiembre,
26 de 2020
Programa de medicina preventiva y del trabajo
Presenta:
María Camila Asuntar Caicedo ID 672573
Juan David Ceballos Agudelo ID 656776 John
Alejandro Parra Leiton ID 676969 Vivian
Cristina Restrepo Toro ID 665870 Yuri
Andrea Vera García ID 666001
Trabajo presentado en el curso Medicina
preventiva
Docente
Jenny Vidal Parra
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud
Ocupacional Semestre 6
Colombia, Guadalajara de Buga Septiembre,
26 de 2020
Tabla de contenido
Introducción .................................................................................................................................... 4
Desarrollo del Tema ........................................................................................................................ 5
Conclusiones ................................................................................................................................. 16
Referencias .................................................................................................................................... 17
Introducción
Programa de medicina preventiva y del trabajo es un tipo de conjunto de actividades
médicas y paramédicas que son destinadas a promover y mejorar la salud del servidor, en el
cual se evalúa la capacidad laboral para ubicarlo en un lugar de trabajo que sea acorde a sus
competencias, de este modo brindándole la garantía de mantener y mejorar sus condiciones
de bienestar físico, mental y social. Gracias a este programa, se puede prevenir riesgos y
peligros a los que se encuentran expuestos cada en cada área de trabajo y en cada actividad
que realicen.
Desarrollo del Tema
1. OBJETIVO
Promover la salud de los trabajadores que abarque el ámbito laboral y los estilos de vida saludable,
frente a los riesgos ocupacionales que pueden desencadenar patologías, mediante la consolidación
de actividades que generen el bienestar físico mental y social de la población trabajadora.
2. ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todos los procesos, que desarrolle la Agremiación Sindical
ASPRESSA en la prestación del servicio del personal médico, asistencial y administrativo del
Hospital Rubén Cruz Vélez en el área de Urgencias.
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA:
Norma Técnica Colombiana NTC 4115 Medicina del Trabajo.
Ley 776 de 2002.
Resolución 2346 de 2007.
Ley 1662 de 2012.
Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
4. DEFINICIONES
3.1. Medicina Preventiva: Es el conjunto de actividades que se encargan de la promoción,
protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta
ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y psicológica.
Se encarga del diagnóstico, prevención y control de enfermedades de origen común.
(PROCEDIMIENTO DE MEDICINA PREVENTIVA Y EL TRABAJO, 2017)
3.2. Higiene Industrial: Es la disciplina preventiva que estudia las condiciones del medio
ambiente de trabajo, identificando, evaluando y controlando los contaminantes de origen laboral.
Para evitar que se produzca un daño a la salud. Puede definirse como la técnica no médica de
prevención de enfermedades profesionales. (Higiene industrial - Salud Laboral y Discapacidad,
2020)
3.3. Medicina del Trabajo: Es el conjunto de actividades médicas destinadas a promover y
mejorar la salud del trabajador. Evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en lugares de trabajo de
acuerdo con sus condiciones psicobiológicas. Se encarga del diagnóstico, prevención y control
de enfermedades de origen laboral. (PROCEDIMIENTO DE MEDICINA PREVENTIVA Y EL
TRABAJO, 2017)
3.4. Seguridad y Salud en el Trabajo: Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud
de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. (PROCEDIMIENTO DE
MEDICINA PREVENTIVA Y EL TRABAJO, 2017)
3.5. Agentes Biológicos: Se definen como microorganismos, con inclusión de los
genéticamente modificados, los cultivos celulares y los endoparásitos humanos, susceptibles de
originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad. Por lo tanto, los agentes biológicos son
seres vivos microscópicos que pueden causar daño a humanos, como: los virus, las bacterias, los
endoparásitos humanos (protozoos y helmintos), los hongos, los cultivos celulares y los agentes
transmisibles no convencionales. (¿Qué son los agentes biológicos? - Detalle riesgos biológicos,
2020)
3.6. Agentes Físicos: Los agentes físicos los definimos como manifestaciones de la energía que
pueden causar daños a las personas. Tales manifestaciones son: la energía mecánica, en forma de
ruido y vibraciones. La energía calorífica, en forma de calor y frío. La energía electromagnética,
en forma de radiaciones. (Agentes físicos, s.f.)
3.7. Agentes Químicos: Un agente químico es todo elemento o compuesto químico, por sí solo
o mezclado, tal como se presenta en estado natural o es producido, utilizado o vertido, incluido
el vertido como residuo, en una actividad laboral, se haya elaborado o no de modo intencional y
se haya comercializado o no. (¿Qué son los agentes químicos y el riesgo químico? - Detalle
agentes químicos, s.f.)
3.8. Reubicación Laboral: La reubicación laboral se establece cuando un trabajador tiene
problemas de salud y regresa a laborar tras un periodo de incapacidad por orden del médico.
Cuando recupera su capacidad de trabajo puede volver al mismo puesto o a uno distinto,
dependiendo de las recomendaciones médicas. (Esto es lo que debes saber sobre la reubicación
laboral, s.f.)
3.9. Vigilancia Epidemiológica: Recolección sistemática, análisis e interpretación de datos de
salud necesarios para la planificación, implementación y evaluación de políticas de salud pública,
combinado con la difusión oportuna de los datos a aquellos que necesitan saber.
Esencialmente, la vigilancia epidemiológica implica la recolección de datos sobre un problema
de salud, su análisis y posteriormente la utilización de los mismos en la prevención de
enfermedades y en la mejora de las condiciones de la salud de la población. (Vigilancia
epidemiológica en salud pública: definición y tipos | VIU, s.f.)
5. RESPONSABLES
5.1 RESPONSABILIDADES DE LA PRESIDENCIA:
● Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades de Medicina
Preventiva y del Trabajo.
● Facilitar los espacios para la ejecución de las actividades de promoción y prevención.
● Implementar las medidas correctivas necesarias para el cumplimiento de los objetivos y
metas.
5.2 RESPONSABILIDADES GESTIÓN HUMANA:
● Garantizar el proceso de vinculación laboral para contar con profesionales idóneos para el
cumplimiento del Programa.
● Evaluar anualmente el programa y hacer los ajustes pertinentes.
● Apoyar a las actividades de Promoción y Prevención.
5.3 RESPONSABILIDADES ENCARGADO SST:
● Coordinar las actividades del programa.
● Programar las actividades de capacitación y entrenamiento sobre los temas relacionados
con Medicina Preventiva y del Trabajo para todo el personal de la Agremiación.
● Notificar a la presidencia los Informes de condiciones de salud, y estado de los casos de
seguimiento médico y reintegro laboral.
● Gestionar con la ARL, las EPS y las cajas de Compensación el apoyo en cuanto a las
actividades de Promoción y Prevención.
5.4 RESPONSABILIDADES TRABAJADORES:
● Asistir a las actividades de Pyp programadas por la Agremiación.
● Procurar el cuidado integral de su estado de salud.
● Suministrar información completa y veraz sobre su estado de salud.
● Participar de forma activa en la implementación y ejecución del programa.
6. DESCRIPCIÓN
En el Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo se deben diseñar, implementar y/o optimizar
los siguientes procesos:
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE REGISTRO PUNTO DE
GENERAL CONTROL
Dando cumplimiento a la
resolución 2346 de 2007 la
Agremiación realiza las
Exámenes evaluaciones médicas Gestión Humana Remisión de Exámenes Médicos
médicos ocupacionales de ingreso, Médico Laboral Exámenes
ocupacionales periódicos, retiro, post Médicos
incapacidad y reubicación Ocupacionales.
laboral. Se cuenta con un
profesiograma y un Profesiograma.
procedimiento para la
realización de estos
exámenes.
Mínimo una vez al año la
Agremiación realizará el Autoreporte de
diagnóstico de condiciones condiciones de Informe de diagnóstico
Diagnóstico de de salud de la población Médico Laboral salud. de Condiciones de
condiciones de trabajadora que incluya Gestión Humana Salud.
salud como mínimo los requisitos Encargado SST Resultados
establecidos en el artículo 18 exámenes Médicos.
de la resolución 2346 de
2007.
De acuerdo con los informes
de diagnóstico de
Condiciones de salud, a la
Matriz de identificación de
peligros y valoración de Registro de
riesgos y a las mediciones Estadísticas de Programa de Medicina
ambientales, se tienen Encargado SST. Ausentismo Preventiva y del
Sistemas de definidos los Sistemas de Asesoría ARL. laboral por causa Trabajo.
Vigilancia Vigilancia Epidemiológica, médica.
Epidemiológica establecidos que permiten SVE para los riesgos
(SVE). planear las actividades Diagnóstico de las identificados.
asociadas al sistema y condiciones de
hacerle seguimiento de los Salud.
casos reportados.
Adicionalmente la
Agremiación cuenta con un
programa de gestión de
riesgo psicosocial.
Con el fin de generar una
Programas de cultura de autocuidado, el Apoyo con las Registros de Campañas de
Promoción y diagnóstico precoz y control EPS y Cajas de asistencia de Promoción y
Prevención en de la enfermedad como parte Compensación entrenamiento y Prevención .
Salud de los programas de Familiar. capacitación.
Prevención y Promoción en
Salud, la Agremiación ARL Colmena.
Sindical desarrolla las
siguientes actividades: Encargado SST
- Campañas de prevención
de alcoholismo,
drogadicción y tabaquismo.
- Actividades con las EPS,
Semana de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Elaboración de boletines,
folletos informativos y
campañas educativas y de
capacitación sobre riesgos
de salud pública, nutrición
adecuada, hábitos y Estilos
de vida Saludables.
Seguimiento al personal del
esquema completo de
vacunación.
Realizar los seguimientos de
Investigar y las patologías identificadas Encargado SST ARL. Informes de Análisis de las causas
Analizar las determinando sus posibles Investigación de las patologías
Enfermedades causas para establecer las identificadas.
medidas preventivas y
correctivas.
En la Agremiación se
garantiza la atención
oportuna y adecuada en
primeros auxilios por medio
Primeros Auxilios. de personal brigadista que ha Encargado SST Registros de asistencia Atención en Primeros
sido capacitado y entrenado y Evidencias Auxilios.
en manejo de emergencias y Brigada de fotográficas
primeros auxilios. Emergencia de Capacitación y
Adicionalmente se cuenta Entrenamiento de
con los botiquines de Brigadistas.
primeros auxilios, camillas,
y demás elementos de
emergencia requeridos para
una atención oportuna en
primeros auxilios.
Se registran los datos
Registros y estadísticos de patologías de Encargado SST.
estadísticas de origen común y/o laboral por
Morbilidad y medio de un aplicativo Gestión Humana Datos Estadísticos. Informes de
Mortalidad de los llamado VISOR que lleva el (Nomina-Seguridad ausentismo por causa
trabajadores seguimiento de casos, Social) médica.
informes estadísticos, y se
investigan las posibles
relaciones con la actividad
laboral.
Seguimiento a La Agremiación realiza
recomendaciones seguimiento a los casos que
y restricciones se encuentran en proceso de
médicas, rehabilitación con Jefe Inmediato. Acta de Proceso de
reubicación y recomendaciones y Reincorporación Reincorporación
readaptación restricciones médicas y en Encargado SST. Laboral. Laboral.
laboral caso de que se requiera se
realizan reubicaciones Registro de Pausas Programa de
laborales, y se garantiza el Activas. Rehabilitación Integral.
cumplimiento de estas para
la readaptación laboral del
colaborador.
Promover Programar dentro de las
Actividades de actividades de la semana de
recreación y la seguridad y salud en el Encargado SST Actividades de Programa de Bienestar
deporte -Pausas trabajo actividades de Bienestar Laboral. Laboral.
Activas recreación y deporte, y Comité de Bienestar
ejecución del Programa de Laboral.
Pausas Activas en el Plan de
trabajo anual.
PROFESIOGRAMAS
Diseño del profesiograma: Con el apoyo del médico laboral se diseñaron los Profesiogramas, a
partir de la relación existente entre cargo, funciones y riesgos ocupacionales a los que está
expuesto y hacer énfasis sobre qué aspectos clínicos deben enfocarse las evaluaciones médicas
ocupacionales, ya sean de ingreso, exámenes periódicos o de retiro, así como los exámenes
complementarios indicados para cada uno de los casos.
PROFESIOGRAMA DE CAMILLERO
1. Información General
Puesto de Camillero
trabajo
Área Urgencias
Formación Bachiller
Normas de bioseguridad,
Una buena atención y servicio al usuario
Exigencias funcionales Atención prehospitalaria
Humanización a los servicios de salud
Mantener la limpieza y el orden de camillas y sillas de ruedas
Experiencia necesaria
Colaborar con enfermería en el traslado de personas en camillas, silla
de ruedas o tabla rígida a distintos servicios intra y extrahospitalario
Comunicar a su jefe el deterioro de elementos de trabajo o informar
al servicio de mantenimiento
Actitudes Tener habilidades comunicativas
Ser amable
Prudente
Tener sentido de la responsabilidad
Tener habilidades de trabajo en equipo y la capacidad de seguir
instrucciones
Comprensivo
Calmar y capaz de tranquilizar a la gente
Utiliza técnicas y equipamiento de movilización y manipulación
Tener buen estado físico ya que se trata de un trabajo activo que
requiere de levantar peso y caminar mucho
Tareas y Aplicar los procedimientos requeridos para el traslado de pacientes
funciones en camilla, silla de ruedas, y/o muletas
Transporte de balas de oxígeno a las áreas que se requieran
Trasladar al paciente cuando requiera la práctica de estudios
especializados, tales como toma de Rayos X asegurándose de llevar
la historia clínica y la orden de servicio respectiva.
Comunicar al personal de enfermería sobre el ingreso de un nuevo
paciente al servicio y colaborar en el traslado del enfermo de la
camilla a la cama, verificando la colocación de dispositivos
especiales en la unidad del paciente
Utilizar elementos de bioseguridad como bata, tapabocas, guantes,
siempre y cuando la situación de salud del paciente así lo requiera.
Realizar las actividades encomendadas por su jefe inmediato, que se
relacionan con la naturaleza de su cargo.
Herramientas de Silla de ruedas
trabajo Camilla
Tanques portátiles de oxigeno
Material desechable
Guantes desechables
Cubre-bocas desechables
Formar personal idóneo con principios éticos en el manejo de
Capacitaciones pacientes que requieran traslado y movilización intra y extra
hospitalario, así mismo la responsabilidad e importancia de su
diligencia frente a las funciones propias de su cargo
Generalidades y funciones asistenciales administrativas logísticas
Un buen manejo de la historia clínica
Tipos y técnicas de transporte intrahospitalario
Triage de atención en urgencias
Soporte visual básico
Primeros auxilios
Despacho de medicamentos e insumo médico
Horarios de La jornada laboral de un camillero dura entre 8 y 12 horas según el turno que
trabajo se haga. Hay 3 horarios laborales que es de:
7:00 AM a 1:00 PM 1:00 PM a 7:00 PM y el nocturno que va de 7:00 PM a
7:00 AM
Elaborado por: Yuri Andrea Verá García
Revisado por: Maria Camila Ascuntar Caicedo
Juan David Ceballos Agudelo
John Alejandro Parra Leiton
Vivian Cristina Restrepo Toro
Fecha de elaboración del 26 09 2020
Resumen:
PROFESIOGRAMA DE AUXILIAR DE ENFERMERIA
1. Información General
Puesto de trabajo Auxiliar de enfermería
Área Urgencias
Formación Técnico Auxiliar en enfermería
Aplicación del conocimiento científico a las técnicas y
procedimientos desarrolladas en el área
Exigencias funcionales Técnicas de empaque de material e instrumental de equipo
Funcionamiento de aparatos electromédicos
Control de inventarios
Sistema de información aplicada al servicio
Preparación, mantenimiento, y conservación instrumental y equipos
electromedicos
Actitudes Habilidades de comunicación
Estabilidad emocional
Flexibilidad
Atención al detalle
Habilidades interpersonales
Resistencia física
Habilidad para resolver problemas
Respuesta rápida
Respeto al paciente
Observador
Autónomo
Responsable
Tareas y Realizar atención integral y prestación del servicio a los usuarios.
funciones Brindar un excelente servicio a los usuarios/ pacientes del Hospital.
Realizar rondas para estar pendientes de los pacientes que se
encuentran en el área de urgencias.
Ejecutar procesos como canalización, curaciones.
Brindar apoyo en lo que se requiera al personal médico,
compañeros del área y jefes.
Realizar apoyo y asistencia en códigos.
Realizar notas de pacientes para brindar buena información.
Efectuar el monitoreo fetal a pacientes gestantes.
Control y manejo adecuado de pacientes como abusados, algún tipo
de síndrome, esquizofrenia y/o adictos.
Realizar aseo a los pacientes, en especial a los que requieran uso de
colostomía o nefrectomía.
Atender y prestar acompañamiento a familiares de pacientes
fallecidos.
Administrar los medicamentos a los pacientes de acuerdo a la
necesidad.
Realizar las actividades encomendadas por su jefe inmediato, que se
relacionen con la naturaleza de su cargo.
Participar activamente en las actividades de implementación y
mantenimiento de los sistemas de gestión de la calidad y seguridad
y salud en el trabajo.
Herramientas de Reloj con segundero
trabajo Filipina
Termómetro
Estetoscopio
Lápiz y/o Pluma
Hojas de Enfermería
Cofia (en mujeres)
Algodón
Cómodo y/o Pato
Jeringas
Cubre bocas
Guantes
Autoclave
Cinta testigo
Apósitos
Capacitación en la ley de seguridad social.
Capacitación en la ley 734 nuevo código disciplinario.
Capacitaciones Herramientas básicas de la salud pública.
Capacitación en temas relacionados al plan de desarrollo
institucional.
Horarios de Turno de 6 o de 12 horas
trabajo
Elaborado por: Yuri Andrea Verá García
Revisado por: Maria Camila Ascuntar Caicedo
Juan David Ceballos Agudelo
John Alejandro Parra Leiton
Vivian Cristina Restrepo Toro
Fecha de elaboración del
26 09 2020
Resumen:
FLUJOGRAMA DE EVALUACIONES MÉDICAS
REPORTE DE CONDICIONES DE SALUD
INDICADORES DE EVALUACIÓN
Se medirán los siguientes Indicadores:
Porcentaje de cobertura de Exámenes Médicos Ocupacionales de Ingreso:
Tasa: N° de colaboradores con evaluación Médico Ocupacional de Ingreso x 100
N° Total de colaboradores que ingresan al final del periodo
Porcentaje de cobertura de Exámenes Médicos Ocupacionales Periódicos:
Tasa: N° de colaboradores con evaluación Médico Ocupacional Periódicos x 100
N° Total de colaboradores activos al final del periodo
Porcentaje de cobertura de Exámenes Médicos Ocupacionales Post incapacidad:
Tasa: N° de colaboradores con evaluación Médico Ocupacional Post incapacidad x 100
N° Total de colaboradores con incapacidad superior a 15 día al final del periodo
Porcentaje de casos de Colaboradores en proceso de calificación de Origen:
Tasa: N° de casos en proceso de calificación de origen x 100
N° Total de colaboradores activos al final del periodo
Porcentaje de cobertura de los Programas de Promoción y Prevención:
Tasa: N° de colaboradores cubiertos con actividades de PyP x 100
N° Total de colaboradores programados
Porcentaje de Ausentismo:
Tasa: N° de colaboradores Incapacitados en el periodo x 100
N° Total de colaboradores
Conclusiones
El Programa de Medicina Preventiva es un insumo vital para el Sistema de Gestión, Seguridad
y Salud en el Trabajo en donde se da cumplimiento a lo establecido por el Decreto 1072 de 2015
y de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente (Ley 1712 de 2014). Este proceso nos
ayuda a mantener y promover la salud de los trabajadores, enfrentando los riesgos ocupacionales
que pueden desencadenar enfermedades de origen laboral.
Referencias
¿Qué son los agentes biológicos? - Detalle riesgos biológicos. (2020). Obtenido de
Insst.es: https://www.insst.es/-/-que-son-los-agentes-biologicos-
¿Qué son los agentes químicos y el riesgo químico? - Detalle agentes químicos. (s.f.). Obtenido
de Insst.es: https://www.insst.es/-/-que-son-los-agentes-quimicos-y-el-riesgo-quimico-
#:~:text=Un%20agente%20qu%C3%ADmico%20es%20todo,se%20haya%20comerciali
zado%20
Agentes físicos. (s.f.). Obtenido de Guiasjuridicas.wolterskluwer.es:
https://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAA
AAEAMt MSbF1jTAAAUNDUyNLtbLUouLM_DxbIwMDCwNzAwuQQGZapUt-
ckhlQaptWmJOcSoAVeGHMDUAAAA=WKE#:~:text=Los%20agentes%20f%C3%AD
sicos%20los%2 0definimos,electromagn%C3%A9tica%2C%20en%20fo
Esto es lo que debes saber sobre la reubicación laboral. (s.f.). Obtenido de RPP:
https://rpp.pe/campanas/branded-content/esto-es-lo-que-debes-saber-sobre-la-
reubicacion- laboral-noticia-
973900#:~:text=La%20reubicaci%C3%B3n%20laboral%20se%20establece,Accidentes%
20y%20enfermedades.
FAMILIAR, B. (2016). PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO. Obtenido de
PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO:
https://www.icbf.gov.co/sites/default/files/procesos/pg5.gth_programa_de_medicina_preventi
va_y_del_trabajo_v1.pdf
Higiene industrial - Salud Laboral y Discapacidad. (2020). Obtenido de
https://saludlaboralydiscapacidad.org/disciplinas-preventivas/higiene-
industrial/
PROCEDIMIENTO DE MEDICINA PREVENTIVA Y EL TRABAJO. (2017). Obtenido de
http://www.lasceibas.gov.co/sites/default/files/documentacion/ga
-pr-
h19_procedimiento_de_medicina_preventiva_y_del_trabajo.pdf
Vigilancia epidemiológica en salud pública: definición y tipos | VIU. (s.f.). Obtenido de
Universidadviu.com: https://www.universidadviu.com/vigilancia-epidemiologica-
en-salud- publica-definición-y-tipos/
