NOMBRE DEL

ALVAREZ RODRIGUEZ DANIEL ALEJANDRO

ASIGNATURA:
CORRIENTES DE LA ADMINISTRACION

NOMBRE DEL
CANDELARIA JIMENEZ VALENCIA
DOCENTE:

ACTIVIDAD: RESEÑA

CARRERA ADMINISTRACIÓN CUATRIMESTR

Introducción.
Desde el marco familiar en la infancia, las personas tendemos a observar el
comportamiento de nuestros superiores para tomarlo como marco de referencia
para nuestras acciones. En las empresas y las organizaciones se motiva a todo el
personal a tomar decisiones y tener actitudes éticamente aceptables, mediante
políticas y procedimientos, apoyados y muchas veces redactados por los
directivos de la compañía. Hay empresas como BIMBO, donde hay un ambiente
de respeto a los valores éticos, todos entienden que el logro de las metas no
justifica quebrantar los valores de la empresa. En empresas donde las metas sólo
se enfocan al logro de objetivos económicos, los integrantes fácilmente se olvidan
de la cultura ética empresarial. Esta visión confunde y desmotiva al personal,
porque les origina un conflicto entre sus principios morales y las metas
económicas impuestas por la empresa. El otro punto fuerte es la ética social con
relación al medio ambiente, la ecología, el reciclaje, la reforestación, entre otros,
que es lo que contribuye a la armonía con los valores de la sociedad. Las
empresas que adoptan una cultura ética en todas sus actividades y son veraces y
transparentes en su información contable, tienen una ventaja competitiva muy
importante con relación a su competencia que es mayor credibilidad y aprobación
pública y la fidelidad de todos sus empleados. Definitivamente hoy en día para
poder tener una empresa sólida y perdurable, es indispensable fundarla con
principios sólidos éticos que a la larga producirán una institución sana y duradera.
La ética implica necesariamente hablar de la práctica de valores y de principios,
que permiten al ser humano orientar su actuación hacia el bien. En este sentido, la
organización debe demostrar un comportamiento ético que oriente la toma de
decisiones y sus relaciones con los demás, sin perder de vista los objetivos que
tiene en el terreno empresarial.
De esta manera, se esperaría que la ética forme parte integral de la cultura
organizacional y que su actuación se encuentre regulada a través de un código de
ética, que incluya los valores y principios de cada institución; que favorezca el
respeto a la persona y a los derechos humanos, además de un clima
organizacional positivo; el cuidado del medio ambiente; el apoyo directo a la
comunidad en la que se encuentra inmersa; entre muchas otras aplicaciones,
como la rendición de cuentas, la transparencia y la lucha en contra de la
corrupción. La responsabilidad social es entonces el resultado tanto de la
conciencia ética de las personas como de organizaciones que la practican. De
esta forma, la empresa que asume los valores como guía de su operación
comienza con su propio personal, buscando mejorar las condiciones de vida de
quienes son su mayor activo, lo cual está íntimamente relacionado con los
conceptos de calidad de vida en el trabajo, medio ambiente.
Enfoque de derechos morales Administración Moral. Observa principios elevados
de comportamiento ético y normas profesionales de conducta, se esfuerza por ser
ética en función de sus intereses y por su preocupación por el cumplimiento de la
normas y principios profesionales de conducta, motivos, objetivos, orientación
hacia la legalidad y estrategia general de funcionamiento, aspira a triunfar, pero
dentro de los preceptos legales y los principios mantenidos respecto a las normas
como la imparcialidad, la justicia y el orden legal establecido.
Los métodos diseñados para asistir en la toma de decisión rara vez hacen
referencia a la consideración desde lo ético de las posibles soluciones a un
problema y consecuentemente a la elegida y transformada en decisión. Leyes,
tratados internacionales, códigos profesionales generales y particulares de una
organización, actúan de marco para un paso que sin embargo está ligado
fuertemente al enfoque moral de las personas. El incremento de situaciones que
exponen a los decisores a conflictos éticos, las cuales no están ajenas durante la
presente pandemia del Covid-19, constituye razón suficiente para repasar esta
temática y rescatar algunas ideas que sirvan para facilitar la adopción de
decisiones que desde el punto de vista ético puedan calificarse de “correctas”.
La significación de responsabilidad social corporativa (RSC) o empresa
socialmente responsable (RSE) ha pasado de ser un concepto abstracto y mal
entendido, a ser un apellido que otorga prestigio a las empresas que deciden
adoptarlo. Las empresas han adoptado y adaptado esta concepción con el objetivo
de seguir lucrándose con sus actividades empresariales, pero poseyendo un
argumento perfecto para venderse ante una sociedad cada vez mejor educada en
temas sociales y medioambientales: ser socialmente responsable o, lo que es lo
mismo, buena con el entorno más próximo que le rodea y en el que crece.
Se puede afirmar que una empresa es socialmente responsable cuando su
modelo de actuación promueve el desarrollo de prácticas transparentes en el foro
interno y externo de la empresa, marco de actuación que no solo se limita al área
de confort de la organización sino a un saber hacer ético. Los códigos éticos y
corporativos deben ser accesibles y comunicados correctamente ante todos los
públicos de una empresa.
Bibliografía
 
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empresarial. Centro Mexicano para la Filantropía. Recuperado
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http://elibro.net.talisis.remotexs.co/es/lc/unid/titulos/69172?
fs_q=responsabilidad__social__y__%C3%A9tica__empresarial&prev=fs
 [Consulta: 11 de agosto 2017]
Conclusión
La crisis financiera global ha estado marcada por una escasa supervisión, una
inexistente diligencia debida a una falta de fortaleza moral y una grave carencia de
sentido común. Mientras las empresas muy habituadas a informar sobre el grado
de sostenibilidad con que trabajan están reforzando la cobertura de la divulgación
de los informes, otras están respondiendo al aumento de la concienciación pública
respecto a la responsabilidad social de las empresas y se están embarcando en
nuevos modelos de informes.