UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
(UAPA)
NOMBRE
Dilenny castillo
MATRICULA
17-3049
ASIGNATURA
Evaluación de la personalidad
TEMA
Tarea 3
FACILITADORA
Griselda Nuñez
Presenta un esquema relacionado a las herramientas de la evaluación de la
personalidad que incluya lo siguiente:
Tipos de test de la personalidad.
Inventarios de la personalidad.
Escalas de verificación.
Lista de verificación.
Tipos de test de la personalidad
Utilizados comúnmente en el área de la psicología clínica, estas pruebas son herramientas que
permiten evaluar rasgos psicológicos y de personalidad (sentimientos y actitudes), de un
individuo en específico. A fin de identificar la forma habitual de reacción frente a determinadas
circunstancias y tipos de personas.
Debido a que cada test de personalidad se encuentra diseñado para medir determinados rasgos
para el ámbito laboral, se debe tomar con la mayor seriedad posible y responder cada pregunta
con total honestidad.
Algunos de los más comunes son, liderazgo, trabajo en equipo, autonomía, orientación a
resultados, orientación al logro, tolerancia a la frustración y flexibilidad.
Existen diversos tipos de test de personalidad, sin embargo, los siguientes se
De Aptitudes. Tienen
como objetivo evaluar
Proyectivos. También conocidos bajo el la cantidad y calidad
Cuestionarios. Formados por series nombre de láminas proyectivas, de la capacidad
de preguntas sobre ti mismo consisten en diferentes láminas con intelectual de un
diseñadas a partir de una actitud manchas de tinta, dibujos o escenas, los individuo, es decir su
positiva hacia ti mismo, estas pueden cuales se deben interpretar por ti. Koch, nivel de conocimientos
ser variadas o ambiguas, según sea Rorschach y De Apercepción Temática, en áreas específicas
el caso. son los más frecuentes. como verbal,
numérica y
abstracta, para
conocer el tipo de
INVENTARIO DE LA
PERSONALIDAD
El Inventario de personalidad MMPI es uno de los test psicológicos más utilizados para conocer los rasgos
de la personalidad.
Como cualquier otro test psicológico, éste debe de ser aceptado, tiene que cumplir y pasar unas
determinadas normas definidas por la psicometría: fiabilidad y validez. Por tanto, muchos definen los test
como herramientas de medición que comparan a un sujeto con una población general de la sociedad, a
través de unos barómetros establecidos previamente.
Dentro de estos test fiables y válidos, nos encontramos el inventario de personalidad de Minnesota o MMPI
(Minnesota MultiphasicPersonalityInventory – MMPI). Este test psicológico se centra en evaluar rasgos de
la personalidad y la psicopatología para discernir si tienen problemas de salud mental u otros problemas
clínicos que haya que trabajar durante el tratamiento terapéutico.
Escalas de verificación
Es un conjunto de características o comportamientos por
evaluar, de forma gradual. El docente debe especificar de
antemano su atención en las características previamente
señaladas.
Lista de verificación.
En este método el evaluador, califica y selecciona un listado de oraciones que
describan el desempeño del empleado, Son útiles para resumir los datos
obtenidos a partir de observaciones y entrevistas; por lo regular, solo requieren
respuestas dicotómicos, son económicos y versátiles, pueden ser elaborados
con facilidad, utilizadas para describir a uno mismo , describir a alguien o algo
mas, y ser adaptadas a la medición de una amplia gama de conductas,
características personales, etc.
Investiga y realiza un cuadro comparativo donde listes ventajas y desventajas
del uso de inventarios o cuestionarios psicométricos para evaluar la
personalidad frente a métodos proyectivos de evaluación.
Ventajas Desventajas
Si las pruebas se han hecho de forma Muchas veces los candidatos no
correcta, los resultados obtenidos tienen el tiempo suficiente para
marcaran detalles específicos y desarrollar las pruebas, por lo tanto
acertados del candidato. lo realizan rápidamente sin mostrarle
- Los resultados pueden descubrir la atención que se necesita.
determinados aspectos que en una - Si la prueba psicotécnica no se ha
entrevista de trabajo difícilmente se hecho correctamente, puede
podría demostrar. confundir la percepción al reclutador.
- Los candidatos con tal de dar buena - Algunos test no explican de forma
impresión, responden a la preguntas correcta, por lo tanto, las pruebas
con poca sinceridad. Esto sirve de reflejarán resultados incorrectos.
filtro para el equipo que selecciona a
los aspirantes.
