‫‪ISO‬‬

‫‪45001‬‬

‫ﻧﻈﻢ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻭﺍﺭﺷﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ‬
‫ﻡ‪.‬ﺇﺳﺘﺸﺎﺭﻱ‪ .‬ﻫﺒﻪ ﺣﻤﺎﺩ‬
 HEBA HAMMAD

The first of graduates of

the presidential program “Women Lead Governorates”2023
General Manager of Egyptian standards at (EOS)
registered expert at the UNFCCC & UNECE.
Chair of Egyptian environment & climate Instructor of ISO 14001 /2015 , ISO
change committee 14067/2018
ISO 14064-1,2and3 , ISO 14097/2021 and
ISO 46001/2019
Member of the Federation of Industries Instructor of EU/CBAM , Instructor of
committee EU/CSRD
Convenor Egyptian Codex Instructor of ISO 31000/2018
http://www.iso.org/iso/home/standards/be Instructor of ISO 45001/2018
nefitsofstandards/benefits_of_standards.h
tm
Leading Arab countries in Agadir Instructor of ISO 13485/2016
Agreement
Consultant for The Arab Union of Customs Instructor of ISO 41001/2018

Consultant of green economy committee Expert at TC207, SCs and WGs

under Council of Arab Economic Unity Expert at TC292 ,SC and WGs
Convenor ISO TC292 /DCCG (2021-2023) Liaison (TC146,TC211 and TC224)
 ‫ﻫﺪﻑ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬

‫‪ ‬ﺍﻟﻐﺮﺽ ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻫﻮ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺇﻃﺎﺭ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﻭﻓﺮﺹ‬
‫ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻳﺘﻤﺜﻞ ﺍﻟﻬﺪﻑ ﻭﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﺍﻹﺼﺎﺑﺔ ﻭﺇﻋﺘﻼﻝ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻭﺗﻮﻓﻴﺮ ﺃﻣﺎﻛﻦ ﻋﻤﻞ آﻣﻨﺔ ﻭﺻﺤﻴﺔ ؛ ﻭﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ‪ ،‬ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻬﻢ ﻟﻠﻐﺎﻳﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ‬
‫‪،‬ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ‪،‬ﻭﺗﻘﻠﻴﻞ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺗﺪﺍﺑﻴﺮ ﻭﻗﺎﺋﻴﺔ ﻭﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺣﻤﺎﻳﺔ ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺘﻢ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺘﺪﺍﺑﻴﺮ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻬﺎ ﺗﺘﺨﺬ ﻗﺮﺍﺭ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺃﺩﺍﺀ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺃﻛﺜﺮ ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ ﻭﻛﻔﺎﺀﺓ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺘﻢ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﻣﺒﻜﺮﺓ‬ ‫‪‬‬
‫ﻟﻠﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺍﻟﻔﺮﺹ ﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺃﺩﺍﺀ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺇﻥ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻮﺍﻓﻖ ﻣﻊ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻔﺔ ُﻳﻤّﻜﻦ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬
‫ﻣﻦ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻣﺨﺎﻃﺮﻫﺎ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺗﺤﺴﻴﻦ ﺃﺩﺍﺀ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺴﺎﻋﺪ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﻓﺎﺀ ﺑﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺗﻬﺎ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻷﺧﺮﻯ‬
 ‫ﻋﻮﺍﻣﻞ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬

‫‪ ‬ﻳﻌﺪ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻗﺮﺍﺭﴼ ﺇﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠًﻴﺎ ﻭﻋﻤﻠﻴﴼ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ‪ .‬ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻧﺠﺎﺡ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ﻭﺍﻻﻠﺘﺰﺍﻡ ﻭﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﻭﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻳﻌﺘﻤﺪ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻭﺻﻴﺎﻧﺔ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻪ ﻭﻗﺪﺭﺗﻪ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ‬
‫ﻣﻨﻪ ﻋﻠﻰ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻮﺍﻣﻞ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺸﻤﻞ‪:‬‬
‫ﺃ( ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ﻭﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﻭﺍﻟﻤﺴﺆﻮﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﺀﻟﺔ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ( ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺑﺘﻄﻮﻳﺮ ﻭﻗﻴﺎﺩﺓ ﻭﻧﺸﺮ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ﺍﻟﺪﺍﻋﻤﺔ ﻟﻠﻤﺨﺮﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪.‬‬
‫ﺝ( ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺩ( ﺍﺳﺘﺸﺎﺭﺓ ﻭﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ‪ ،‬ﻭﻣﻤﺜﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺃﻳﻨﻤﺎ ﻭﺟﺪﻭﺍ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻫـ( ﺗﺨﺼﻴﺺ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﺼﻴﺎﻧﺘﻬﺎ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻭ( ﺗﻮﺍﻓﻖ ﺳﻴﺎﺳﺎﺕ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﻊ ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ ﺍﻹﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻮﺟﻬﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺯ( ﻋﻤﻠﻴﺔ )ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ( ﻓﻌﺎﻟﺔ ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺘﺤﻜﻢ ﻓﻰ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﻊ ﺍﻷﺧﺬ ﻓﻰ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻻﻌﺘﺒﺎﺭ ﻓﺮﺹ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺡ( ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻭﻣﺮﺍﻗﺒﺔ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻁ( ﺩﻣﺞ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻰ ﺍﻷﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻯ( ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﺗﺘﻮﺍﻓﻖ ﻣﻊ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺗﺆﺨﺬ ﻓﻰ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻭﻓﺮﺹ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬
‫ﻙ( ﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺗﻬﺎ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ﻋﻮﺍﻣﻞ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬

‫‪ ‬ﻳﻤﮐﻦ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻣﻈﺎﻬﺮ ﺍﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﺍﻟﻨﺎﺠﺢ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻮﺛﻴﻘﺔ ﻹﻌﻄﺎﺀ ﺿﻤﺎﻦ‬
‫ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴﻦ ﻭﺍﻷﻄﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺑﺄﻨﻪ ﻳﻮﺟﺪ ﻧﻈﺎﻡ ﻓﻌﺎﻝ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻭﻣﻊ ﺫﻟﻚ‪ ،‬ﺗﺒٍﻨﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻔﺔ‪ ،‬ﻟﻦ ﻳﻀﻤﻦ ﻓﻰ ﺣﺪ ﺫﺍﺗﻪ ﺍﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﺇﺻﺎﺑﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻭﺍﻋﺘﻼﻝ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻭﺗﻮﻓﻴﺮ ﺃﻣﺎﻛﻦ ﻋﻤﻞ آﻣﻨﺔ ﻭﺻﺤﻴﺔ ﻭﺗﺤﺴﻴﻦ ﺃﺩﺍﺀ‬
‫ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺘﻔﺎﺻﻴﻞ ﻭﺍﻟﺘﻌﻘﻴﺪ ﻭﻧﻄﺎﻕ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ‬
‫ﻟﻀﻤﺎﻥ ﻧﺠﺎﺡ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻠﻰ ﻋﺪﺩ ﻣﻦ‬
‫ﺍﻟﻌﻮﺍﻣﻞ ‪ ،‬ﻣﺜﻞ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺳﻴﺎﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ )ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ ‪ ،‬ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻭﺍﻟﺤﺠﻢ ﻭﺍﻟﻄﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﺠﻐﺮﺍﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻘﺎﻓﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ( ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺠﺎﻝ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻃﺒﻴﻌﺔ ﺃﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ﻓﺎﺋﺪﺓ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎﺩﺓ ‪ISO 45001 2018‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺎ ﺫﻛﺮ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ ﺍﻟﺤﺎﺻﻠﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎﺩﺓ ﻧﻈﺎﻡ‬
‫ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺃﻧﻬﻢ ﺣﺼﻠﻮﺍ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﻔﻮﺍﺋﺪ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬

‫‪79‬‬
‫‪57‬‬ ‫‪64‬‬ ‫‪%‬‬
‫‪55‬‬
‫ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ‪%‬‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ‪%‬‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ ﻳﺬﻛﺮ‬
‫ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ‪%‬‬
‫ﻳﺬﻛﺮ ﺃﻧﻬﺎ‬ ‫ﻳﺬﻛﺮ ﺃﻧﻬﺎ‬ ‫ﺃﻧﻬﺎ ﺳﺎﻋﺪﺗﻬﻢ ﻓﻲ‬
‫ﻳﺬﻛﺮ ﺃﻧﻬﺎ‬
‫ﺳﺎﻋﺪﺗﻬﻢ ﻓﻲ ﺭﻓﻊ‬ ‫ﺳﺎﻋﺪﺗﻬﻢ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺍﻓﻖ ﻣﻊ‬
‫ﺳﺎﻋﺪﺗﻬﻢ ﻓﻲ‬
‫ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺜﻘﺔ‬ ‫ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ‬ ‫ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﺎﺕ‬
‫ﺣﻤﺎﻳﺔ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﻢ‬
‫ﺑﻌﻤﻠﻬﻢ‬ ‫ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻭﺍﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ‬
 ‫ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻣﻌﻴﺎﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪ISO‬‬
‫‪45001 2018‬‬

‫ﻳﻘﻮﻡ ﺍﻟﻤﻌﻴﺎﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﻧﻤﻮﺫﺝ ‪ ) PDCA‬ﺧﻄﻂ‪ ،‬ﻧﻔﺬ‪،‬‬

‫ﺍﻓﺤﺺ‪ ،‬ﺣﺴﻦ( ﻭﺫﻟﻚ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﺑﺎﻟﻤﺆﺴﺴﺔ‪ ،‬ﺍﻳﻦ‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﻋﺮﺽ ﺍﻟﻨﻤﻮﺫﺝ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺸﻜﻞ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫ﻧﻔﺬ‬
‫ﺧﻄﻂ‬

‫ﺍﻓﺤﺺ‬
‫ﺣﺴﻦ‬
‫ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻴﻦ ﻣﻔﻬﻮﻡ ‪PDCA‬ﻭﻣﺠﺎﻝ ﻋﻤﻞ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻔﺔ‬
 ‫ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ‬
‫‪ ‬ﺗﺤﺪﺩ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻔﺔ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺗﻘﺪﻡ ﺇﺭﺷﺎﺩﺍﺕ‬
‫ﻻﺳﺘﺨﺪﺍﻣﻬﺎ ‪ ،‬ﻟﺘﻤﻜﻦ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺕ ﻣﻦ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺃﻣﺎﻛﻦ ﻋﻤﻞ آﻣﻨﺔ ﻭﺻﺤﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﻣﻨﻊ ﺍﻹﺼﺎﺑﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻋﺘﻼﻝ ﺍﻟﺼﺤﺔ ‪ ،‬ﺟﻨﺒﴼﺍﻟﻰ ﺟﻨﺐ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻹﺴﺘﺒﺎﻗﻰ ﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻔﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻯ ﻣﻨﺸﺄﺓ ﺗﺮﻏﺐ ﻓﻰ ﺇﻧﺸﺎﺀ ﻭﺗﻄﺒﻴﻖ ﻭﺻﻴﺎﻧﺔ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺘﺨﻠﺺ ﻣﻦ‬
‫ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ ﻭﺗﻘﻠﻴﻞ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ )ﺑﻤﺎ ﻓﻰ ﺫﻟﻚ ﺃﻭﺟﻪ ﺍﻟﻘﺼﻮﺭ ﻓﻰ‬
‫ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ( ‪ ،‬ﻭﺍﻻﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﻓﺮﺹ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺣﺎﻻﺕ ﻋﺪﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ ﻓﻰ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺄﻧﺸﻄﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﺴﺎﻋﺪ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻔﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻬﺎ‪ .‬ﺑﺎﻟﺘﻮﺍﻓﻖ ﻣﻊ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪ ،‬ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﻤﺮﺟﻮﺓ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﺎ ﻳﻠﻰ‪:‬‬
‫ﺃ ( ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ( ﺍﻟﻮﻓﺎﺀ ﺑﺎﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ( ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪ :‬ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ‬

‫ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻔﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻯ ﻣﻨﺸﺄﺓ ﺑﻐﺾ ﺍﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﺣﺠﻤﻬﺎ ﻭﻧﻮﻋﻬﺎ ﻭﺃﻧﺸﻄﺘﻬﺎ‪ .‬ﻭﻳﻨﻄﺒﻖ‬ ‫‪‬‬
‫ﺫﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﺗﺤﺖ ﺳﻴﻄﺮﺓ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﻋﻮﺍﻣﻞ‬
‫ﻣﺜﻞ ﺍﻟﺴﻴﺎﻕ ﺍﻟﺬﻯ ﺗﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻴﻪ ﻭﺍﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺕ ﻭﺗﻮﻗﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻭﺍﻷﻃﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‬
‫ﺍﻷﺧﺮﻯ‪.‬‬
‫ﻻ ﺗﻨﺺ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻔﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺃﻧﻬﺎ ﻻ ﺗﻠﺰﻡ‬ ‫‪‬‬
‫ﺑﺘﺼﻤﻴﻢ ﻣﺴﺒﻖ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻔﺔ ﺗﻤﻜﻦ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪ ،‬ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻬﺎ‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﻦ ﺩﻣﺞ ﺍﻟﺠﻮﺍﻧﺐ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﻟﻠﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻣﺜﻞ ﻋﺎﻓﻴﺔ ‪ /‬ﺭﻓﺎﻫﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪.‬‬
‫ﻻ ﺗﺘﻨﺎﻭﻝ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻔﺔ ﻣﺸﻜﻼﺕ ﻣﺜﻞ ﺳﻼﻣﻪ ﺍﻟﻤﻨﺘﺞ ﺃﻭ ﺗﻠﻒ ﺍﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻵﺛﺎﺭ ﺍﻟﺒﻴﺌﻴﺔ ‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻓﻴﻤﺎ ﻭﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺘﻰ ﻳﺘﻌﺮﺽ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻭﺍﻷﻃﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺑﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻔﺔ ﻛﻠﻴﴼ ﺃﻭ ﺟﺰﺋﻴﴼ ﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺑﺸﻜﻞ‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﻨﻬﺠﻰ‪ .‬ﻭﻣﻊ ﺫﻟﻚ ‪ ،‬ﻓﺈﻥ ﺍﻟﺰﻋﻢ ﺑﺎﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ ﻣﻊ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻔﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﻘﺒﻮﻝ ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ ﺩﻣﺞ ﺟﻤﻴﻊ‬
‫ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺗﻬﺎ ﻓﻰ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻳﺘﻢ ﺍﻟﻮﻓﺎﺀ ﺑﻬﺎ ﺩﻭﻥ‬
‫ﺍﺳﺘﺒﻌﺎﺩ‪.‬‬
 ‫ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻳﻒ ﻭﺍﻟﻤﺼﻄﻠﺤﺎﺕ‬

‫‪ ‬ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬
‫ﺷﺨﺺ ﺃﻭ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﺍﻻﺷﺨﺎﺹ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﻭﻇﺎﺋﻔﻬﻢ ﻣﻊ ﻣﺴﺆﻠﻴﺎﺕ ﻭﺻﻼﺣﻴﺎﺕ ﻭﻋﻼﻗﺎﺕ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ‬ ‫‪‬‬
‫ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻄﺮﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ )ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ (‬
‫ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﻰ ﺗﺆﺜﺮ ﺃﻭ ﺗﺘﺄﺛﺮ ﺃﻭ ﺗﺘﺼﻮﺭ ﺍﻧﻬﺎ ﺗﺘﺄﺛﺮ ﺑﺎﻟﻘﺮﺍﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﻋﺎﻣﻞ‬
‫ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺆﺪﻱ ﻋﻤﻼ ﺃﻭ ﺃﻧﺸﻄﺔ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺗﺤﺖ ﺳﻴﻄﺮﺓ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﻩ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻰ ﺻﻨﻊ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻤﺸﻮﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﺍﻵﺭﺍﺀ ﻗﺒﻞ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﻣﻮﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻣﻜﺎﻥ ﺗﺤﺖ ﺳﻴﻄﺮﺓ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺑﺤﻴﺚ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﺘﻮﺍﺟﺪ ﺑﻪ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺃﻭ ﻳﺘﻮﺟﻪ ﺇﻟﻴﻪ ﻷﻏﺮﺍﺽ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪ /‬ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻳﻒ ﻭﺍﻟﻤﺼﻄﻠﺤﺎﺕ‬

‫ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻝ‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬ﻣﻨﺸﺄﺓ ﺧﺎﺭﺟﻴﺔ ﺗﻘﺪﻡ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻓًﻘﺎ ﻟﻠﻤﻮﺍﺻﻔﺎﺕ ﻭﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﻭﺍﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺘﻔﻖ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬ﺍﻟﺤﺎﺟﺔ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﻮﻗﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺘﻢ ﺫﻛﺮﻫﺎ ﺿﻤﻨﻴﺎ ﺍﻭ ﺍﻟﺰﺍﻣﻴﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎﻡ‬

‫ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﻬﺎ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺨﺘﺎﺭ ﺃﻭ ﺗﻠﺘﺰﻡ ﺑﺎﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﻟﻬﺎ‬
‫‪" ‬ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ" ﺗﺸﻤﻞ ﺍﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻻﺗﻔﺎﻗﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻨﺎﺻﺮ ﺍﻟﻤﺘﺮﺍﺑﻄﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺘﻔﺎﻋﻠﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﻮﺿﻊ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺎﺕ ﻭﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬

‫ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺗﻠﻚ ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪ /‬ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻳﻒ ﻭﺍﻟﻤﺼﻄﻠﺤﺎﺕ‬

‫‪ ‬ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ‪OH & S‬‬
‫‪ ‬ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺟﺰﺀ ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻡ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﺷﺨﺺ ﺃﻭ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺪﻳﺮﻭﻥ ﻭ ﻳﺴﻴﻄﺮﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻰ ﺍﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﺴﺘﻮﻯ‬

‫ﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺔ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﻣﺪﻯ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻷﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﻤﺨﻄﻂ ﻟﻬﺎ ﻭﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺎﺕ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﻧﻮﺍﻳﺎ ﻭﺗﻮﺟﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺗﻢ ﺍﻟﺘﻌﺒﻴﺮ ﻋﻨﻬﺎ ﺭﺳﻤﻴﴼ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ‬
‫ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﺳﻴﺎﺳﺔ ﻟﻤﻨﻊ ﺇﺻﺎﺑﺎﺕ ﻭ ﺍﻋﺘﻼﻝ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﻭﻟﺘﻮﻓﻴﺮ ﺃﻣﺎﻛﻦ ﻋﻤﻞ ﺻﺤﻴﺔ ﻭﺍﻣﻨﺔ‬
‫ﺍﻻﻫﺪﺍﻑ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﻤﺮﺍﺩ ﺗﺤﻘﻴﻘﻬﺎ‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪ /‬ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻳﻒ ﻭﺍﻟﻤﺼﻄﻠﺤﺎﺕ‬

‫ﻫﺪﻑ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻫﺪﻑ ‪OH & S‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬ﺍﻟﻬﺪﻑ ﺍﻟﺬﻱ ﺣﺪﺩﺗﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﺗﺘﻮﺍﻓﻖ ﻣﻊ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫ﺍﻹﺼﺎﺑﺔ ﻭﺍﻋﺘﻼﻝ ﺍﻟﺼﺤﺔ‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺳﻠﺒﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺠﺴﺪﻳﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻘﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻹﺩﺭﺍﻛﻴﺔ ﻟﻠﺸﺨﺺ‬

‫ﺍﻟﺨﻄﺮ‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬ﻣﺼﺪﺭ ﻟﺪﻳﻪ ﺍﻟﻘﺪﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ ﺍﻻﺻﺎﺑﺔ ﻭﺍﻋﺘﻼﻝ ﺍﻟﺼﺤﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺼﺪﺭﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻋﺪﻡ ﺍﻟﻴﻘﻴﻦ‬

‫ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬ﻣﺰﻳﺞ ﺑﻴﻦ ﺍﺣﺘﻤﺎﻝ ﻭﻗﻮﻉ ﺣﺎﺩﺙ )ﺣﻮﺍﺩﺙ( ﺧﻄﺮﺓ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻟﻬﺎ‬
‫ﻭﺷﺪﺓ ﺍﻻﺻﺎﺑﺔ ﻭﺳﻮﺀ ﺍﻋﺘﻼﻝ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺣﺪﻭﺛﻬﺎ ﺑﺴﺒﺐ ﺍﻟﺤﺎﺩﺙ )ﺍﻷﺣﺪﺍﺙ(‬
‫ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﺮﺽ ﻟﻬﺎ‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪ /‬ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻳﻒ ﻭﺍﻟﻤﺼﻄﻠﺤﺎﺕ‬

‫‪ ‬ﻓﺮﺹ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻈﺮﻑ ﺃﻭ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺍﻟﻈﺮﻭﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺆﺪﻱ ﺇﻟﻰ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ‬
‫ﺍﻟﻘﺪﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺍﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻭﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻣﻮﺛﻘﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﻳﺠﺐ ﺍﻟﺘﺤﻜﻢ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﻣﻨﺸﺄﺓ ﻭﺍﻟﻮﺳﻂ ﺍﻟﺬﻯ ﻳﺘﻀﻤﻦ ﻫﺬﺓ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ‬ ‫‪‬‬
‫‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ‬
‫ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﺍﻷﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﻤﺘﺮﺍﺑﻄﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻔﺎﻋﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺤﻮﻝ ﺍﻟﻤﺪﺧﻼﺕ ﺇﻟﻰ ﻣﺨﺮﺟﺎﺕ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬
‫ﻃﺮﻳﻘﺔ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﻧﺸﺎﻁ ﺃﻭ ﻋﻤﻠﻴﺔ‬ ‫‪‬‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪ /‬ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﻳﻒ ﻭﺍﻟﻤﺼﻄﻠﺤﺎﺕ‬

‫‪ ‬ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬

‫ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﺍﻻﺻﺎﺑﺔ ﻭﺍﻋﺘﻼﻝ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﻭﻟﺘﻮﻓﻴﺮ ﺃﻣﺎﻛﻦ ﻋﻤﻞ آﻣﻨﺔ ﻭﺻﺤﻴﺔ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺧﺎﺭﺟﻴﺔ‬
‫ﻋﻤﻞ ﺗﺮﺗﻴﺒﺎﺕ ﻣﻨﻈﻤﺔ ﺣﻴﺚ ﺗﻘﻮﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﺑﺠﺰﺀ ﻣﻦ ﻣﻬﺎﻡ ﺍﻭ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻤﺮﺍﻗﺒﺔ‬
‫ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺣﺎﻟﺔ ﻧﻈﺎﻡ ﺃﻭ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻭ ﻧﺸﺎﻁ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻘﻴﺎﺱ‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻗﻴﻤﺔ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻣﻨﺘﻈﻤﺔ ﻭﻣﺴﺘﻘﻠﺔ ﻭﻣﻮﺛﻘﺔ ﻟﻠﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺃﺩﻟﺔ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﻭﺗﻘﻴﻴﻤﻬﺎ ﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺎ ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﺪﻯ ﺍﺳﺘﻴﻔﺎﺀ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ‬
‫ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬
‫ﻋﺪﻡ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﺣﺎﺩﺙ‬
‫ﺍﻟﺤﺪﺙ ﺍﻟﻨﺎﺗﺞ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺃﻭ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺆﺪﻱ ﺃﻭﻳﺤﺘﻤﻞ ﺍﻥ ﻳﺆﺪﻱ ﺇﻟﻰ ﺍﻹﺻﺎﺑﺔ ﻭﺳﻮﺀ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﺇﺟﺮﺍﺀ ﺗﺼﺤﻴﺤﻲ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻀﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﺒﺐ ﺃﻭ ﺍﻷﺴﺒﺎﺏ ﻟﻌﺪﻡ ﺍﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ ﻭ ﻟﻠﺤﺎﺩﺙ ﻭﻣﻨﻊ ﺗﻜﺮﺍﺭﻫﺎ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ‬
‫ﻧﺸﺎﻁ ﻣﺘﻜﺮﺭ ﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻷﺩﺍﺀ‬ ‫‪‬‬
‫ﺳﻴﺎﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬
 ‫ﺳﻴﺎﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬

‫ﺗﻔﻬﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺳﻴﺎﻗﻬﺎ‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﺆﺜﺮﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺑﺄﻏﺮﺍﺽ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺍﻟﺘﻰ ﺗﺆﺜﺮ ﻋﻠﻰ ﻗﺪﺭﺗﻬﺎ ﻓﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﺗﻔﻬﻢ ﺍﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺕ ﻭﺗﻮﻗﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻭﺍﻷﻃﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ‬ ‫‪‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺗﺤﺪﻳﺪ ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫ﺃ ‪ -‬ﺍﻷﻃﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪ ،‬ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺑﻨﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺏ ـ ﺍﻻﺤﺘﻴﺎﺟﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻮﻗﻌﺎﺕ )ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ( ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻭﻏﻴﺮﻫﻢ ﻣﻦ ﺍﻷﻃﺮﺍﻑ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺝ ـ ﺃﻱ ﻣﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻮﻗﻌﺎﺕ ﺗﻌﺘﺒﺮ‪ ،‬ﺃﻭ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ‪ ،‬ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﻭﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺃﺧﺮﻯ‪.‬‬
‫ﺍﻻﻃﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪ :‬ﺳﻴﺎﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬

‫ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺠﺎﻝ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﺤﺪﻭﺩ ﻭﻗﺎﺑﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﻧﻄﺎﻕ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻋﻨﺪ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ ‪ ،‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻤﺆﺜﺮﺍﺕ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ ـ ﺍﻷﺧﺬ ﻓﻰ ﺍﻻﻌﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ ـ ﺍﻷﺧﺬ ﻓﻰ ﺍﻻﻌﺘﺒﺎﺭ ﺍﻷﻧﺸﻄﺔ‪ ،‬ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺨﻄﻄﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﺎﺭﻯ ﺗﻄﺒﻴﻘﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﺘﻀﻤﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓﺎﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻷﻧﺸﻄﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﺘﺠﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻮﺍﻗﻌﺔ ﺿﻤﻦ‬ ‫‪‬‬
‫ﺳﻴﻄﺮﺓ ﺃﻭ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺆﺜﺮ ﻋﻠﻰ ﺃﺩﺍﺀﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ ﻣﺘﺎًﺣﺎ ﻛﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻣﻮﺛﻘﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺿﻊ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺗﻄﺒﻴﻘﻪ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﺗﺤﺴﻴﻨﻪ‬
‫ﺗﺤﺴﻴﻨﴼ ﻣﺴﺘﻤﺮﴼ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﺫﻟﻚ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻭﺗﻔﺎﻋﻼﺗﻬﺎ‪ ،‬ﻭﻓﻘﴼ ﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻔﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ﻭﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬
 ‫ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ﻭﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬

‫ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ﻭﺍﻹﻟﺘﺰﺍﻡ‬ ‫‪‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺇﻇﻬﺎﺭ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ﻭﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻨﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ ـ ﺗﺤﻤﻞ ﺍﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﺀﻟﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎﻡ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﺍﻹﺻﺎﺑﺎﺕ ﻭﺍﻷﻣﺮﺍﺽ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻓﻀﻼ ﻋﻦ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺃﻣﺎﻛﻦ ﻋﻤﻞ ﻭﺃﻧﺸﻄﺔ آﻣﻨﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﻭﺻﺤﻴﺔ ؛‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻭﺿﻊ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻷﻫﺪﺍﻑ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﻭﺗﻮﺍﻓﻘﻬﺎ ﻣﻊ ﺍﻟﺘﻮﺟﻪ ﺍﻹﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻲ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ ‪ -‬ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺩﻣﺞ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺩ ـ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻮﺍﻓﺮ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﻮﺿﻊ ﻭﺗﻄﺒﻴﻖ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﻭﺗﺤﺴﻴﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﻫـ ـ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻧﺸﺮﺃﻫﻤﻴﺔ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﻣﻄﺎﺑﻘﺘﻪ ﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺗﻬﺎ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﻭ ـ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻨﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﺯ ‪ -‬ﺗﻮﺟﻴﻪ ﻭﺩﻋﻢ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﻠﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﺡ ‪ -‬ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﻁ ـ ﺩﻋﻢ ﺃﺩﻭﺍﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﻹﺛﺒﺎﺕ ﻗﻴﺎﺩﺗﻬﺎ ﻛﻤﺎ ﻫﻰ ﻣﻄﺒﻘﺔ ﻓﻰ ﻧﻄﺎﻕ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺘﻬﻢ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﻯ ـ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻭﻗﻴﺎﺩﺓ ﻭﺗﻌﺰﻳﺰ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ﺍﻟﺪﺍﻋﻤﺔ ﻟﻠﻨﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﻙ ‪ -‬ﺣﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻻﻨﺘﻘﺎﻣﻴﺔ ﻋﻨﺪ ﺍﻹﺑﻼﻍ ﻋﻦ ﺍﻟﺤﻮﺍﺩﺙ ﻭﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ ﻭﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻭﺍﻟﻔﺮﺹ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﻝ ‪ -‬ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻭﺿﻊ ﻭﺗﻄﺒﻴﻖ ﻋﻤﻠﻴﺔ )ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ( ﻻﺴﺘﺸﺎﺭﺓ ﻭﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬ ‫‪‬‬
‫ﻡ ‪ -‬ﺩﻋﻢ ﺇﻧﺸﺎﺀ ﻭﺗﺸﻐﻴﻞ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﺗﻔﺴﻴﺮ ﺍﻹﺷﺎﺭﺓ ﺇﻟﻰ "ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ" ﻋﻠﻰ ﻧﻄﺎﻕ ﻭﺍﺳﻊ ﻓﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻔﺔ ﺑﺄﻧﻬﺎ ﺗﻌﻨﻲ ﺍﻷﻧﺸﻄﺔ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻷﻏﺮﺍﺽ ﻭﺟﻮﺩ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ﻭﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪ :‬ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ﻭﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬

‫ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺇﻧﺸﺎﺀ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺗﻄﺒﻴﻘﻬﺎ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﻫﻰ ﺍﻟﺘﻲ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ ـ ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ ﻇﺮﻭﻑ ﻋﻤﻞ آﻣﻨﺔ ﻭﺻﺤﻴﺔ ﻟﻠﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﺍﻹﺻﺎﺑﺔ ﻭﺇﻋﺘﻼﻝ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻭﺗﻜﻮﻥ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻠﻐﺮﺽ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺣﺠﻤﻬﺎ ﻭﺳﻴﺎﻗﻬﺎ ﻭﺍﻟﻄﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻭﻓﺮﺹ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ؛‬
‫ﺏ ــــ ﺗﻮﻓﺮ ﺇﻃﺎﺭﺍ ﻟﻮﺿﻊ ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ ‪ -‬ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺎﻟﻮﻓﺎﺀ ﺑﺎﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺎﻟﻘﻀﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ ﻭﺍﻟﺤﺪ ﻣﻦ ﻣﺨﺎﻃﺮﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺎﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﻳﺘﻀﻤﻦ ﺍﻟﺘﺰﺍﻣﺎ ﺑﺎﺳﺘﺸﺎﺭﺓ ﻭﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪ ،‬ﻭﻣﻤﺜﻠﻲ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ‪ ،‬ﺣﻴﺜﻤﺎ ﻭﺟﺪﻭﺍ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻣﺘﺎﺣﺔ ﻛﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻣﻮﺛﻘﺔ ؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻳﺘﻢ ﻧﺸﺮﻫﺎ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ـ ﻣﺘﺎﺣﺔ ﻟﻸﻃﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﻣﺎ ﻛﺎﻥ ﺫﻟﻚ ﻣﻨﺎﺳﺒﺎ ؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻣﻼﺋﻤﺔ ﻭﻣﻨﺎﺳﺒﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪ :‬ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ﻭﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬

‫ﺍﻷﺩﻭﺍﺭﻭ ﺍﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺴﻠﻄﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‬ ‫‪‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺴﻠﻄﺎﺕ ﻟﻸﺩﻭﺍﺭ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﻓﻲ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻳﺘﻢ ﺗﻌﻴﻴﻨﻬﺎ‬ ‫‪‬‬
‫ﻭﻧﺸﺮﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻛﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻣﻮﺛﻘﺔ‪ .‬ﻳﺘﺤﻤﻞ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻮﻥ ﻋﻠﻰ ﻛﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ‬
‫ﺗﺠﺎﻩ ﺍﻟﺠﻮﺍﻧﺐ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻨﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻰ ﻧﻄﺎﻕ ﺳﻴﻄﺮﺗﻬﻢ‪.‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﻴﻦ ﺃﻧﻪ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻠﻄﺔ‪ ،‬ﺇﻻ ﺃﻧﻬﺎ ﻻﺗﺰﺍﻝ ﻣﺴﺌﻮﻟﺔ ﻓﻲ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﺍﻟﻤﻄﺎﻑ ﻋﻦ ﺃﺩﺍﺀ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺴﻠﻄﺎﺕ ﻋﻦ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻮﺍﻓﻖ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﻊ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻔﺔ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺇﺑﻼﻍ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻋﻦ ﺃﺩﺍﺀ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻹﺳﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﻭﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺇﻋﺪﺍﺩ ﻭﺗﻄﺒﻴﻖ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻠﻴﺔ ‪/‬ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﺳﺘﺸﺎﺭﺓ ﻭﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻭﻣﻤﺜﻠﻲ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪ ،‬ﺇﻥ ﻭﺟﺪ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎﺕ‬ ‫‪‬‬
‫ﻭﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﺘﻰ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪ ،‬ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﻭﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﻭﺍﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻭﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﻭﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺍﻵﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻮﻗﺖ ﻭﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﻼﺴﺘﺸﺎﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ‪:1‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻤﻤﺜﻞ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻫﻮ آﻟﻴﺔ ﻟﻼﺴﺘﺸﺎﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ ـ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺍﻟﻮﺻﻮﻝ ﺇﻟﻰ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻭﺍﺿﺤﺔ ﻭﻣﻔﻬﻮﻣﺔ ﻭﺫﺍﺕ ﺻﻠﺔ ﺑﺸﺄﻥ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺐ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ ـ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻭﺇﺯﺍﻟﺔ ﺍﻟﻌﻘﺒﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻮﻗﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺤﻮﻝ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻭﺗﻘﻠﻴﻞ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﺇﺯﺍﻟﺘﻬﺎ؛‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪ :‬ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ﻭﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ‪: 2‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺸﻤﻞ ﺍﻟﻌﻘﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﻮﻗﺎﺕ ﻓﺸﻞ ﺍﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﻤﺪﺧﻼﺕ ﺃﻭ ﺍﻗﺘﺮﺍﺣﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪ ،‬ﺃﻭ ﻣﻌﻮﻗﺎﺕ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﺃﻭ ﺍﻷﻣﻴﺔ ‪ /‬ﺍﻻﻧﺘﻘﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻬﺪﻳﺪ ﺑﺎﻻﻧﺘﻘﺎﻡ ‪ /‬ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺤﺒﻂ ﺃﻭ ﺗﻘﻴﺪ‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪.‬‬
‫ﺩ ـ ﺍﻟﺘﺄﻛﻴﺪ ﻋﻠﻰ ﺍﺳﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻏﻴﺮ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﻴﻦ ﺑﺸﺄﻥ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (1‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺕ ﻭﺗﻮﻗﻌﺎﺕ ﺍﻷﻃﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‬ ‫‪‬‬
‫‪ (2‬ﺇﻋﺪﺍﺩ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ (3‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻷﺩﻭﺍﺭ ﻭﺍﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺴﻠﻄﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻺﺣﺘﻴﺎﺝ ‪.‬‬
‫‪ (4‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺍﺳﺘﻴﻔﺎﺀ ﺑﺎﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ‪.‬‬
‫‪ (5‬ﺇﻋﺪﺍﺩ ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﻟﺘﺤﻘﻴﻘﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ (6‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻀﻮﺍﺑﻂ ﺍﻟﻮﺍﺟﺒﺔ ﻟﻠﻤﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻳﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻦ ‪.‬‬
‫‪ (7‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺎ ﻳﺤﺘﺎﺝ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺮﺻﺪ ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﺱ ﻭﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (8‬ﺗﺨﻄﻴﻂ ﻭ ﺇﻋﺪﺍﺩ ﻭﺗﻄﺒﻴﻖ ﻭﺻﻴﺎﻧﺔ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ‪ /‬ﺑﺮﺍﻣﺞ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ‪.‬‬
‫‪ (9‬ﺍﻟﺘﺄﻛﻴﺪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ‪.‬‬
‫ﻫـ( ﺍﻟﺘﺄﻛﻴﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻏﻴﺮ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻵﺗﻲ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (1‬ﺗﺤﺪﻳﺪ آﻟﻴﺎﺕ ﺍﻹﺳﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ (2‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ ﻭﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻭﺍﻟﻔﺮﺹ ‪.‬‬
‫‪ (3‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﻟﻠﺤﺪ ﻣﻦ ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ ﺗﺨﻔﻴﺾ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ (4‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ‪ ،‬ﺍﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﻭﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ‪.‬‬
‫‪ (5‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺎ ﻳﺠﺐ ﺍﻹﺑﻼﻍ ﻋﻨﻪ ﻭﻛﻴﻒ ﺳﻴﺘﻢ ﺗﻨﻔﻴﺬﻩ ‪.‬‬
‫‪ (6‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻀﺒﻂ ﻭﺗﻄﺒﻴﻘﻬﺎ ﻭﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻣﻬﺎ ﺍﻟﻔﻌﺎﻝ ‪.‬‬
‫‪ (7‬ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﻮﺍﺩﺙ ﻭﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ ﻭﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪:3‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺘﺄﻛﻴﺪ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺳﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﻭﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻏﻴﺮ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﻴﻦ ﻳﻬﺪﻑ ﺇﻟﻰ ﺗﻄﺒﻴﻘﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﻘﻮﻣﻮﻥ ﺑﺄﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻭﻟﻜﻦ ﻟﻴﺲ ﺍﻟﻤﻘﺼﻮﺩ ﻣﻨﻬﺎ ﺍﺳﺘﺒﻌﺎﺩ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺪﻳﺮﻳﻦ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺘﺄﺛﺮﻭﻥ ﺑﺄﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺃﻭ ﺑﺎﻟﻌﻮﺍﻣﻞ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪،‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ‪: 4‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻌﺮﻭﻑ ﺃﻥ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺑﺪﻭﻥ ﺗﻜﻠﻔﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻭﺗﻮﻓﻴﺮ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺧﻼﻝ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﺣﻴﺜﻤﺎ ﺃﻣﻜﻦ‪ ،‬ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺰﻳﻞ ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﻖ ﺍﻟﻜﺒﻴﺮﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺤﻮﻝ ﺩﻭﻥ ﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ﻭﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬
‫ﺗﺨﻄﻴﻂ ﻭﺳﻴﺎﻕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﻭﺍﻟﺪﻋﻢ ﻭﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬
 ‫ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ‬

‫ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﻤﻮﺍﺟﻬﺔ ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻭﺍﻟﻔﺮﺹ‬ ‫‪‬‬

‫ﻋﺎﻡ‬ ‫‪‬‬
‫ﻋﻨﺪ ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻷﺧﺬ ﻓﻰ ﺍﻹﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﻤﺆﺜﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ )ﺍﻟﺴﻴﺎﻕ(‪،‬ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ )ﺍﻷﻃﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ( ﻭ )ﻣﺠﺎﻝ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ( ﻭﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻭﺍﻟﻔﺮﺹ ﺍﻟﺘﻰ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻬﺎ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺇﻋﻄﺎﺀ ﺍﻟﻀﻤﺎﻧﺎﺕ ﺑﺄﻥ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺤﻘﻖ ﺍﻟﻤﺨﺮﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻣﻨﻊ ﻭ ﺗﻘﻠﻴﻞ ﺍﻟﺘﺄﺛﻴﺮﺍﺕ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻤﺮﻏﻮﺏ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻋﻨﺪ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻭﺍﻟﻔﺮﺹ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺮﺟﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻬﺎ‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺄﺧﺬ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﺍﻷﺧﺮﻯ؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻓﺮﺹ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﺮﺹ ﺍﻷﺧﺮﻯ؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪ ،‬ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ )ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ( ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ ‪ ،‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻭﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻭﺍﻟﻔﺮﺹ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﻤﺨﺮﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ﻣﻦ‬ ‫‪‬‬
‫ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪،‬ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﺘﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻬﺎ ﺃﻭ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ .‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﻄﻂ ﻟﻬﺎ ‪ ،‬ﺍﻟﺪﺍﺋﻤﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺆﻘﺘﺔ ‪ ،‬ﻳﺠﺐ ﺇﺟﺮﺍﺀ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﻗﺒﻞ ﺗﻨﻔﻴﺬ ‪.‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺤﺘﻔﻆ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺑﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻣﻮﺛﻘﺔ ﺣﻮﻝ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻭﺍﻟﻔﺮﺹ ؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ‪/‬ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﻭﻣﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻭﺍﻟﻔﺮﺹ ﺑﺎﻟﻘﺪﺭ ﺍﻟﻼﺯﻡ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺗﻨﻔﻴﺬﻫﺎ ﻛﻤﺎ ﻫﻮ ﻣﺨﻄﻂ ﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪ :‬ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ‬

‫ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ ﻭﺗﻘﻴﻴﻢ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺇﻋﺪﺍﺩ ﻭﺗﻄﺒﻴﻖ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻭﺍﺳﺘﺒﺎﻗﻰ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﺄﺧﺬ ﻓﻰ ﺍﻹﻋﺘﺒﺎﺭ ﻋﻨﺪ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﻭﻟﻜﻦ ﻻﺗﻘﺘﺼﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻵﺗﻰ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪،‬ﺍﻟﻌﻮﺍﻣﻞ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ) ﺗﺘﻀﻤﻦ ﻋﺒﺀ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻋﺪﺩ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﺍﻹﻳﺬﺍﺀ ‪،‬ﺍﻟﺘﺤﺮﺵ ﻭﺍﻟﺘﻨﻤﺮ( ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ﻭﺍﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ ‪ -‬ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻒ ﻭﺍﻷﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﺮﻭﺗﻴﻨﻴﺔ ﻭﻏﻴﺮ ﺍﻟﺮﻭﺗﻴﻨﻴﺔ‪ ،‬ﺗﺘﻀﻤﻦ ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ ﺍﻟﻨﺎﺷﺌﺔ ﻣﻦ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (1‬ﺍﻟﺒﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﺤﺘﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺪﺍﺕ ﻭ ﺍﻟﺨﺎﻣﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﻭﺍﻟﻈﺮﻭﻑ ﺍﻟﻔﻴﺰﻳﺎﺋﻴﺔ ﻟﻤﻮﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (2‬ﺗﺼﻤﻴﻢ ﺍﻟﻤﻨﺘﺠﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﻭ ﺍﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﻭ ﺍﻻﺧﺘﺒﺎﺭ ﻭ ﺍﻹﻧﺘﺎﺝ ﻭ ﺍﻟﺘﺠﻤﻴﻊ ﻭ ﺍﻟﺒﻨﺎﺀ ﻭ‬ ‫‪‬‬
‫ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﻭ ﺍﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ﻭﺍﻟﺘﺨﻠﺺ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺨﻠﻔﺎﺕ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (3‬ﺍﻟﻌﻮﺍﻣﻞ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (4‬ﻛﻴﻔﺔ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ ‪ -‬ﺍﻟﺤﻮﺍﺩﺙ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﺣﺎﻻﺕ ﺍﻟﻄﻮﺍﺭﺉ ‪ ،‬ﻭﺃﺳﺒﺎﺑﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﺣﺎﻻﺕ ﺍﻟﻄﻮﺍﺭﺉ ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻩ ‪ -‬ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ‪ ،‬ﻣﻊ ﺍﻟﻮﺿﻊ ﻓﻰ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭﺍﻵﺗﻰ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (1‬ﺍﻟﻤﺼﺮﺡ ﻟﻬﻢ ﺑﺎﻟﺪﺧﻮﻝ ﻟﻤﻮﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺃﻧﺸﻄﺘﻬﻢ‪ ،‬ﻣﺘﻀﻤﻨﻴﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻭ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻦ ﻭ ﺍﻟﺰﺍﺋﺮﻳﻦ ﻭﻏﻴﺮﻫﻢ ﻣﻦ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (2‬ﺍﻟﻤﺘﻮﺍﺟﺪﻭﻥ ﺑﺎﻟﻘﺮﺏ ﻣﻦ ﻣﻮﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺬﻳﻦ ﻗﺪ ﻳﺘﺄﺛﺮﻭﻥ ﺑﺄﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (3‬ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻰ ﻣﻮﻗﻊ ﺧﺎﺭﺝ ﺳﻴﻄﺮﺓ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ‪ ،‬ﻣﻊ ﺍﻟﻮﺿﻊ ﻓﻰ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (1‬ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻣﻨﻄﻘﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺮﻛﻴﺒﺎﺕ ﻭ ﺍﻵﻻﺕ‪/‬ﺍﻟﻤﻌﺪﺍﺕ ﻭ ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻭﺗﻨﻈﻴﻢ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ .‬ﺑﻤﺎ ﻓﻰ ﺫﻟﻚ ﻣﺪﻯ ﻣﻮﺍﺋﻤﺘﻬﺎ ﻟﻺﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺕ ﻭﻗﺪﺭﺍﺕ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (2‬ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺣﺪﺛﺖ ﺑﺎﻟﻘﺮﺏ ﻣﻦ ﻣﻮﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻨﺎﺟﻤﺔ ﻋﻦ ﺍﻷﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‬ ‫‪‬‬
‫‪ (3‬ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻰ ﻻ ﺗﺴﻴﻄﺮﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺗﺤﺪﺙ ﻓﻰ ﻣﺤﻴﻂ ﻣﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﺘﻰ ﻗﺪ ﺗﺴﺒﺐ ﻓﻰ ﺇﺻﺎﺑﺎﺕ ﻭﺇﻋﺘﻼﻝ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻟﻸﺷﺨﺎﺹ ﻓﻰ ﻣﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻭ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻐﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻷﻧﺸﻄﺔ ﺃﻭ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻯ ‪ -‬ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﺎﺭﻑ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻋﻦ ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪ :‬ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ‬

‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺗﻨﺸﺊ ﻭﺗﻨﻔﺬ ﻭﺗﺤﺎﻓﻆ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﺟﻤﺔ ﻣﻦ ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ ﺍﻟﺘﻰ ﺗﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪﻫﺎ ‪ ،‬ﻣﻊ ﺍﻷﺧﺬ ﻓﻰ ﺍﻹﻋﺘﺒﺎﺭ ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻀﻮﺍﺑﻂ ﺍﻟﻘﺎﺋﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻭﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺈﻧﺸﺎﺀ ﻭﺗﻨﻔﻴﺬ ﻭﺗﺸﻐﻴﻞ ﻭﺻﻴﺎﻧﺔ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺍﻟﻤﻨﻬﺠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻰ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻃﺒﻘﴼ ﻟﻤﺠﺎﻟﻬﺎ‬ ‫‪‬‬
‫ﻭﻃﺒﻴﻌﺘﻬﺎ ﻭﺗﻮﻗﻴﺘﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ‪ ،‬ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺃﻧﻬﺎ ﺍﺳﺘﺒﺎﻗﻴﺔ ﺑﺪﻻ ﻣﻦ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺭﺩﻭﺩ ﻓﻌﻞ ﻭﻳﺘﻢ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻣﻬﺎ ﺑﺼﻮﺭﺓ ﻣﻨﺘﻈﻤﺔ‪ .‬ﻳﺠﺐ ﺣﻔﻆ‬
‫ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻤﻨﻬﺠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﻛﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻭﺳﺠﻼﺕ ﻣﻮﺛﻘﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻓﺮﺹ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﺮﺹ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺗﻨﺸﺊ ﻭﺗﻨﻔﺬ ﻭﺗﺤﻔﻆ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ )ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ( ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻓﺮﺹ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ ﺃﺩﺍﺀ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﻊ ﺍﻷﺧﺬ ﻓﻰ ﺍﻻﻌﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﺨﻄﻂ ﻟﻬﺎ‬ ‫‪‬‬
‫ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭ ﺳﻴﺎﺳﺎﺗﻬﺎ ﻭﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻬﺎ ﺃﻭ ﺃﻧﺸﻄﺘﻬﺎ ﻭﻛﺬﻟﻚ ‪:‬‬
‫‪ (1‬ﻓﺮﺹ ﺍﻟﺘﻜﻴﻒ ﻣﻊ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺗﻨﻈﻴﻢ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺑﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (2‬ﻓﺮﺹ ﺍﻟﺤﺪ ﻣﻦ ﻣﺼﺎﺩﺭﺍﻟﺨﻄﺮ ﻭﺗﻘﻠﻴﻞ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﻔﺮﺹ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ ﻭﺍﻟﻔﺮﺹ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺆﺪﻯ ﺇﻟﻰ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺃﺧﺮﻯ ﻭﻓﺮﺹ ﺃﺧﺮﻯ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ‬

‫‪ ‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺗﻨﺸﺊ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ‪/‬ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﻭﺗﻄﺒﻘﻬﺎ ﻭﺗﺤﺎﻓﻆ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺇﺗﺎﺣﺔ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﻟﻤﺤﺪﺛﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﺗﺘﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ‪ ،‬ﻭﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﻭﻣﺎ ﺗﺤﺘﺎﺟﻪ ﻟﻨﺸﺮﻫﺎ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺃﻥ ﺗﻀﻊ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺑﻌﻴﻦ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﻋﻨﺪ ﺇﻧﺸﺎﺀ ﻭﺗﻨﻔﻴﺬ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻭﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺗﺤﻔﻆ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻭﺳﺠﻼﺕ ﻟﻠﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻮﺛﻖ‪ ،‬ﻭﺗﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﺤﺪﻳﺜﻬﺎ ﻟﺘﻌﻜﺲ ﺃﻳﺔ ﺗﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﺗﻤﺖ‬ ‫‪‬‬
‫‪.‬‬
‫‪‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺆﺪﻯ ﺇﻟﻰ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﻭﻓﺮﺹ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﻻﺘﺨﺎﺫ ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺗﺨﻄﻂ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (1‬ﻟﻠﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻭﺍﻟﻔﺮﺹ ﺍﻟﺘﻰ ﺗﻢ ﺫﻛﺮﻫﺎ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (2‬ﻟﻠﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (3‬ﺇﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻭﺍﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻄﻮﺍﺭﺉ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻛﻴﻔﻴﺔ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (1‬ﺗﻜﺎﻣﻞ ﻭﺗﻄﺒﻴﻖ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﻣﻊ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﻏﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (2‬ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻣﺪﻯ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﺗﻠﻚ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻀﻊ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻰ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﺘﺴﻠﺴﻞ ﺍﻟﻬﺮﻣﻰ ﻟﻠﻀﻮﺍﺑﻂ ﻭﻣﺨﺮﺟﺎﺕ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺫﻟﻚ ﻋﻨﺪ ﺗﺨﻄﻴﻂ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪،‬ﺍﻷﺧﺬ ﻓﻰ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ‪ ،‬ﻋﻨﺪ ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﻹﺗﺨﺎﺫ ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺗﻬﺎ‪ ،‬ﺃﻓﻀﻞ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﻴﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪ :‬ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ‬
‫ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﻟﺘﺤﻘﻴﻘﻬﺎ‬ ‫‪‬‬
‫ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺿﻊ ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺣﻔﻆ ﻭﺍﺳﺘﻤﺮﺍﺭﻳﺔ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭ ﺃﺩﺍﺋﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺃﻥ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺗﺘﻮﺍﻓﻖ ﻣﻊ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺗﻜﻮﻥ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎﺱ )ﺇﺫﺍ ﺃﻣﻜﻦ( ﺃﻭ ﻗﺎﺩﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻷﺩﺍﺀ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺗﺄﺧﺬ ﻓﻰ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (1‬ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻄﺒﻘﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (2‬ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻭﺍﻟﻔﺮﺹ‬ ‫‪‬‬
‫‪ (3‬ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﺘﺸﺎﻭﺭ ﻣﻊ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪ ،‬ﻣﻤﺜﻠﻲ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺣﻴﺜﻤﺎ ﻭﺟﺪﻭﺍ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻣﺮﺍﻗﺒﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻩ‪ -‬ﻳﺘﻢ ﻧﺸﺮﻫﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺜﻬﺎ ﻛﻠﻤﺎ ﺗﻄﻠﺐ ﺍﻷﻣﺮ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻨﺪ ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﻟﻜﻴﻔﻴﺔ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺃﻥ ﺗﺤﺪﺩ ﺍﻵﺗﻰ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻣﺎﺍﻟﺬﻯ ﻳﺠﺐ ﻓﻌﻠﻪ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻣﺎﻫﻰ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﻣﻦ ﻫﻮ ﺍﻟﻤﺴﺌﻮﻝ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﻣﺘﻰ ﺳﻮﻑ ﻳﺘﻢ ﺍﻻﻨﺘﻬﺎﺀ ﻣﻦ ﺫﻟﻚ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻫـ‪-‬ﻛﻴﻒ ﺳﻴﺘﻢ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﻣﺆﺸﺮﺍﺕ ﻟﻠﻤﺮﺍﻗﺒﺔ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﻛﻴﻒ ﺳﻴﺘﻢ ﺗﻜﺎﻣﻞ ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﻊ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺗﺤﺘﻔﻆ ﺑﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻣﻮﺛﻘﺔ ﻋﻦ ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﻄﻂ ﺍﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻘﻬﺎ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ‬
 ‫ﺍﻟﺪﻋﻢ‬
‫ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ‬ ‫‪‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻭﺗﻮﻓﻴﺮ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻹﻧﺸﺎﺀ ﻭﺗﻄﺒﻴﻖ ﻭﺻﻴﺎﻧﺔ ﻭﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺠﺪﺍﺭﺓ‬ ‫‪‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫ﺃ( ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﺠﺪﺍﺭﺓ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﺍﻷﻣﺮ ﺍﻟﺬﻯ ﻳﺆﺜﺮ ﺃﻭ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺆﺜﺮ ﻋﻠﻰ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ( ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ )ﻣﺘﻀﻤﻨﴼ ﺍﻟﻘﺪﺭﺓ ﻋﻠﻲ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ(‪ ،‬ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‪،‬ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﻭﺍﻟﺨﺒﺮﺓ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ( ﺃﻥ ﺗﺘﺨﺬ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻻﻛﺘﺴﺎﺏ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ‪ ،‬ﻭﺗﻘﻴﻴﻢ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺨﺬﺓ ﻛﻠﻤﺎ ﻛﺎﻥ ﻫﺬﺍ ﻣﻤﻜﻨﴼ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺩ( ﺍﻻﺤﺘﻔﺎﻅ ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ )ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ( ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻛﺪﻟﻴﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﺪﺍﺭﺓ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺸﻤﻞ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﻄﺒﻴﻖ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ‪ ،‬ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ ﺃﻭ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺗﻮﺯﻳﻊ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﻴﻦ ‪ ،‬ﺃﻭ ﺗﻮﻇﻴﻒ ‪ ،‬ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ ﺃﺷﺨﺎﺹ‬ ‫‪‬‬
‫ﺫﻭﻯ ﻛﻔﺎﺀﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺘﻮﻋﻴﺔ‬ ‫‪‬‬

‫‪ -‬ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﺘﻢ ﺗﻮﻋﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻵﺗﻰ ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫ﺃ( ﺳﻴﺎﺳﺔ ﻭﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ( ﻣﺴﺎﻫﻤﺘﻬﻢ ﻓﻰ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻓﻰ ﺫﻟﻚ ﻓﻮﺍﺋﺪ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ( ﺍﻵﺛﺎﺭ ﻭﺍﻟﻌﻮﺍﻗﺐ ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ ﻣﻊ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺩ( ﺍﻟﺤﻮﺍﺩﺙ ﻭﻧﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻩ( ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ ﻭﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻭ( ﺗﻤﻜﻨﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺑﻌﺎﺩ ﻣﻦ ﻣﻮﺍﻗﻒ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻰ ﻳﻌﺘﺒﺮﻭﻧﻬﺎ ﺧﻄﺮﺍ ﻭﺷﻴﻜﴼ ﺷﺪﻳﺪﴼ ﻋﻠﻰ ﺣﻴﺎﺗﻬﻢ ﺃﻭ ﺻﺤﺘﻬﻢ ‪ ،‬ﻓﻀﻼ ﻋﻠﻲ ﺍﻟﺘﺮﺗﻴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﺤﻤﺎﻳﺘﻬﻢ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻮﺍﻗﺐ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻨﺎﺟﻤﺔ ﻣﻦ ﻓﻌﻞ ﺫﻟﻚ‪.‬‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪ :‬ﺍﻟﺪﻋﻢ‬
‫ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ‬ ‫‪‬‬
‫ﻋﺎﻡ‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺇﻧﺸﺎﺀ ﻭﺗﻄﺒﻴﻖ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻠﻴﺔ‪/‬ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﻼﺗﺼﺎﻻﺕ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺑﻨﻈﺎﻡ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﻪ ﺑﻤﺎ ﻓﻰ ﺫﻟﻚ ﺗﺤﺪﻳﺪ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ( ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﺘﻢ ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ( ﻣﺘﻰ ﻳﺘﻢ ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ( ﻣﻊ ﻣﻦ ﻳﺠﺐ ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (1‬ﺩﺍﺧﻠﻴﴼ ﺑﻴﻦ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (2‬ﻣﻊ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻦ ﻭﺍﻟﺰﻭﺍﺭ ﻓﻰ ﻣﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (3‬ﺑﻴﻦ ﺍﻷﻃﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺩ( ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺗﺄﺧﺬ ﺑﻌﻴﻦ ﺍﻹﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﻌﻮﺍﻣﻞ ﺍﻟﺘﻨﻮﻉ )ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ ﺍﻟﺠﻨﺲ‪ ،‬ﺍﻟﻠﻐﺔ ‪،‬ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ‪ ،‬ﻣﻌﺮﻓﺔ ﺍﻟﻘﺮﺍﺀﺓ ﻭﺍﻟﻜﺘﺎﺑﺔ ‪ ،‬ﺍﻹﻋﺎﻗﺔ ( ‪ ،‬ﻋﻨﺪ ﺍﻟﻨﻈﺮ ﻓﻰ ﺍﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺕ ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻬﻢ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻀﻤﻦ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﻨﻈﺮ ﻓﻰ آﺭﺍﺀ ﺍﻷﻃﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻋﻨﺪ ﺗﺄﺳﻴﺲ ﻋﻤﻠﻴﺔ‪/‬ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻨﺪ ﺍﻧﺸﺎﺀ ﻋﻤﻠﻴﺔ‪/‬ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ ﺃﻥ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺘﺎﻛﺪ ﻣﻦ ﺍﻥ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺏ ﺗﻮﺻﻴﻠﻬﺎ ﺗﺘﻮﺍﻓﻖ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻨﺎﺗﺠﺔ ﺩﺍﺧﻞ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﻣﻮﺛﻮﻕ ﺑﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺴﺘﺠﻴﺐ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﻺﺗﺼﺎﻻﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺑﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺤﺘﻔﻆ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ )ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ( ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻛﺪﻟﻴﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺍﺻﻠﻬﺎ ﻛﻠﻤﺎ ﺃﻣﻜﻦ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺍ( ﺗﻮﺻﻴﻞ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺑﻨﻈﺎﻡ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺩﺍﺧﻠﻴﺎ ﺑﻴﻦ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﻭﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺑﻤﺎ ﻓﻰ ﺫﻟﻚ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﻓﻰ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻛﻠﻤﺎ‬ ‫‪‬‬
‫ﺃﻣﻜﻦ‪.‬‬
‫ﺏ( ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺃﻥ ﻋﻤﻠﻴﺔ‪/‬ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ ﺗﻤﻜﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻰ ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻰ‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻘﻮﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺑﺎﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻰ ﻟﻠﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺑﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻮ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻰ ﻋﻤﻠﻴﺔ‪/‬ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺇﺗﺼﺎﻝ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻣﻊ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﻣﺘﻄﺎﺑﺎﺗﻬﺎ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ‪.‬‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪ :‬ﺍﻟﺪﻋﻢ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻋﺎﻡ‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﺸﻤﻞ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻓﻰ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻔﺔ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ‪-‬ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﺗﺤﺪﺩﻫﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻧﻬﺎ ﺿﺮﻭﺭﻳﺔ ﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺔ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﺍﻥ ﻳﺨﺘﻠﻒ ﻣﺪﻯ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﻦ ﻣﻨﺸﺄﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﺧﺮﻯ ﺑﺴﺒﺐ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﺣﺠﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻧﻮﻉ ﺍﻧﺸﻄﺘﻬﺎ ﻭﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻬﺎ ﻭﻣﻨﺘﺠﺎﺗﻬﺎ ﻭﺧﺪﻣﺎﺗﻬﺎ؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺤﺎﺟﺔ ﺍﻟﻰ ﺍﺛﺒﺎﺕ ﺍﻟﻮﻓﺎﺀ ﺑﺎﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﺧﺮﻱ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﺗﻌﻘﻴﺪ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﻭﺗﻔﺎﻋﻼﺗﻬﺎ؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﺟﺪﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻹﻨﺸﺎﺀ ﻭﺍﻟﺘﺤﺪﻳﺚ‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻀﻤﻦ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻋﻨﺪ ٳﻨﺸﺎﺀ ﻭﺗﺤﺪﻳﺚ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ ﻣﺎ ﻳﻠﻰ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺍ( ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﻭﺍﻟﺘﻮﺻﻴﻒ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺐ )ﺍﻟﻌﻨﻮﺍﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺆﻠﻒ ﺃﻭ ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻟﻤﺮﺟﻌﻰ(‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ( ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻖ )ﻣﺜﻞ ﺍﻟﻠﻐﺔ ﻭﺍﺻﺪﺍﺭﺕ ﺍﻟﺒﺮﺍﻣﺞ ﻭﺍﻟﺮﺳﻮﻣﺎﺕ(‪ ،‬ﺍﻟﻮﺳﺎﺋﻂ )ﻣﺜﻞ ﺍﻟﻮﺭﻕ ﻭﺍﻹﻠﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺎﺕ(‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ( ﻣﺮﺍﺟﻌﺔ ﻭﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﻼﺀﻣﺔ ﻭﺍﻟﻜﻔﺎﻳﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺿﺒﻂ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺿﺒﻂ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ ﺍﻟﺘﻰ ﻳﺘﻄﻠﺒﻬﺎ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻔﺔ ﻟﻀﻤﺎﻥ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺍ( ﺇﻧﻬﺎ ﻣﺘﺎﺣﺔ ﻭﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻼﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻭﺍﻳﻦ ﻭﻣﺘﻰ ﻳﺘﻢ ﺍﻻﺣﺘﻴﺎﺝ ﺇﻟﻴﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ( ﺇﻧﻬﺎ ﻣﺆﻤﻨﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺎﻑ )ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ ﺍﻟﻤﺜﺎﻝ ﻣﻦ ﻓﻘﺪﺍﻥ ﺍﻟﺴﺮﻳﺔ ﺃﻭ ﺍﻻﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﺴﻠﻴﻢ ﺃﻭ ﻓﻘﺪﺍﻥ ﺍﻻﺗﺴﺎﻕ(‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻟﻀﺒﻂ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ‪ ،‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺍﻻﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻛﻠﻤﺎ ﻛﺎﻥ ﻣﻤﻜﻨﴼ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﻮﺯﻳﻊ ﻭﺍﻟﻮﺻﻮﻝ ﻭﺍﻻﺴﺘﻌﺎﺩﺓ ﻭﺍﻻﺳﺘﺨﺪﺍﻡ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﺨﺰﻳﻦ ﻭﺍﻟﺤﻔﻆ ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻰ ﺫﻟﻚ ﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﺿﻮﺡ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﺿﺒﻂ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮﺍﺕ )ﻣﺜﻞ ﺿﺒﻂ ﺍﻻﺻﺪﺍﺭ(‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﺍﻻﺣﺘﻔﺎﻅ ﺑﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﺨﻠﺺ ﻣﻨﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺿﻤﺎﻥ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ﻟﻠﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻰ ﻭﺍﻟﺘﻰ ﺃﻗﺮﺕ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻧﻬﺎ ﺿﺮﻭﺭﻳﺔ ﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﻭﺗﺸﻐﻴﻞ ﻧﻈﺎﻡ ٳﺪﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﻀﺒﻂ ﻛﻠﻤﺎ ﻛﺎﻥ ﻣﻤﻜﻨﴼ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪:1‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺍﻹﺗﺎﺣﺔ ﻗﺮﺍًﺭﺍ ﺑﺸﺄﻥ ﺍﻹﺫﻥ ﺑﺎﻹﻃﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ ﻓﻘﻂ ‪ ،‬ﺃﻭ ﺍﻹﺫﻥ ﻭﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﻟﻺﻃﻼﻉ ﻭﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪:2‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﺇﺗﺎﺣﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﻳﺸﻤﻞ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻭﻣﻤﺜﻠﻲ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺣﻴﺜﻤﺎ ﻭﺟﺪﺕ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬
 ‫ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬
‫ﺧﻄﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻃﺮﻳﻘﺔ ﺍﻟﺘﺤﻜﻢ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﻋﺎﻡ‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺗﺨﻄﻂ ﻭﺗﻨﻔﺬ ﻭﺗﺮﺍﻗﺐ ﻭﺗﺤﻔﻆ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﺘﻠﺒﻴﺔ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﻓﻰ ﺍﻟﺒﻨﺪ ‪6‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﻦ ﺧﻼﻝ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻭﺿﻊ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎﺕ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﻃﺒﻘﴼ ﻟﻠﻤﻌﺎﻳﻴﺮ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻭﺍﻹﺑﻘﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ ﺑﺎﻟﻘﺪﺭ ﺍﻟﻼﺯﻡ ﻟﻠﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺜﻘﺔ‪ ،‬ﺃﻥ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﻗﺪ ﻧﻔﺬﺕ ﻛﻤﺎ ﻫﻮ ﻣﺨﻄﻂ ﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺩ ‪-‬ﻣﻼﺀﻣﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻣﺎﻛﻦ ﻋﺪﻳﺪﺓ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓﻴﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺗﻨﺴﻖ ﺍﻷﺟﺰﺍﺀ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺑﻨﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺇﺑﻌﺎﺩ )ﺇﺯﺍﻟﺔ( ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ ﻭﺗﻘﻠﻴﻞ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺇﻧﺸﺎﺀ ﻭﺗﻨﻔﻴﺬ ﻭﺣﻔﻆ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‪ /‬ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﻹﺑﻌﺎﺩ)ﻹﺯﺍﻟﺔ( ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ ﻭﺗﻘﻠﻴﻞ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺗﺤﻜﻢ ﺍﻟﺘﺴﻠﺴﻞ ﺍﻟﻬﺮﻣﻰ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺘﺎﻟﻰ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺇﺑﻌﺎﺩ)ﺇﺯﺍﻟﺔ( ﺍﻟﻀﺮﺭ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻻﺴﺘﺒﺪﺍﻝ ﺑﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﻭﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﻭﻣﻮﺍﺩ ﺃﻭ ﻣﻌﺪﺍﺕ ﺃﻗﻞ ﺿﺮﺭﺍ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﻜﻤﺎﺕ ﺍﻟﻬﻨﺪﺳﻴﺔ ﻭﺇﻋﺎﺩﺓ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺍﻟﻤﺘﺤﻜﻤﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻯﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺸﻤﻞ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﺇﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻣﻌﺪﺍﺕ ﺍﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﻼﺋﻤﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻱ ﺍﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﻭﻝ ﺗﻮﻓﻴﺮﻣﻌﺪﺍﺕ ﺍﻟﻮﻗﺎﺋﻴﺔ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺩﻭﻥ ﺃﻱ ﺗﻜﻠﻔﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬

‫ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ‬ ‫‪‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﺿﻊ ﻋﻤﻠﻴﺔ‪/‬ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﻟﺘﻐﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﺆﻘﺘﺔ ﻭﺍﻟﺪﺍﺋﻤﺔ ﺍﻟﻤﺨﻄﻂ ﻟﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻰ ﺗﺆﺜﺮ ﻋﻠﻰ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﺜﻞ ‪:‬‬
‫ﻣﻨﺘﺠﺎﺕ ﻭﺧﺪﻣﺎﺕ ﻭﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺟﺪﻳﺪﺓ ﺃﻭﺗﻐﻴﻴﺮﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺘﺠﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺟﻮﺩﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺸﻤﻞ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﻮﺍﻗﻊ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﻤﻨﺎﻃﻖ ﺍﻟﻤﺤﻴﻄﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫* ﻇﺮﻭﻑ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫* ﺍﻟﻤﻌﺪﺍﺕ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫* ﻗﻮﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺗﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺍﻟﺘﻐﻴﺮﺍﺕ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻋﻦ ﺍﻷﺿﺮﺍﺭ ﻭﻣﺨﺎﻃﺮﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻫ‪ -‬ﺍﻟﺘﻄﻮﺭﺍﺕ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻭﺍﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺴﻴﻄﺮﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻐﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﺆﻘﺘﺔ ﻭﺍﻟﺘﻐﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﺪﺍﺋﻤﺔ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ ﻓﺮﺹ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺃﻥ‬ ‫‪‬‬
‫ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺘﻐﻴﺮﺍﺕ ﻟﻴﺲ ﻟﺪﻳﻬﺎ ﺃﻯ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻋﻜﺴﻰ ﻋﻠﻰ ﺃﺩﺍﺀ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻣﺮﺍﺟﻌﺔ ﻋﻮﺍﻗﺐ ﺍﻟﺘﻐﻴﺮﺍﺕ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻤﻘﺼﻮﺩﺓ ﻣﻊ ﺃﺧﺬ ﺇﺟﺮﺍﺀ ﻟﺘﺨﻔﻴﻒ ﺍﻟﺘﺄﺛﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻌﻜﺴﻴﺔ ﻋﻨﺪ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﺓ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺘﻐﻴﺮﺍﺕ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﻨﺘﺞ ﻋﻨﻬﺎ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺃﻭ ﻓﺮﺹ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺸﺮﺍﺀ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﻋﺎﻡ‬
‫‪ ‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺗﻀﻊ ﻭﺗﻨﻔﺬ ﻭﺗﺤﻔﻆ ﻋﻤﻠﻴﺔ‪/‬ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﻟﻤﺮﺍﻗﺒﺔ ﺷﺮﺍﺀ ﺍﻟﻤﻨﺘﺠﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺿﻤﺎﻥ ﻣﻄﺎﺑﻘﺘﻬﺎ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻮﻥ‬ ‫‪‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺗﻨﺴﻖ ﻋﻤﻠﻴﺔ ‪ /‬ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺸﺮﺍﺀﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ ﻣﻌﻬﺎ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ ﻭﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﻭﻣﺮﺍﻗﺒﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﺨﺎﻃﺮﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻨﺎﺷﺌﺔ ﻋﻦ ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺃﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻦ ﻭﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻬﻢ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺆﺜﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺃﻧﺸﻄﺓﺎﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺆﺜﺮ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻦ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺃﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻦ ﻭﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻬﻢ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺆﺜﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻃﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﻓﻲ ﻣﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺃﻥ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻬﺎ ﻣﺴﺘﻮﻓﺎﻩ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻦ ﻭﻋﺎﻣﻠﻴﻬﻢ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺤﺪﺩ ﻭﺗﻄﺒﻖ ﻋﻤﻠﻴﺔ‪/‬ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺸﺮﺍﺀ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﺆﺴﺴﺔ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻦ ‪.‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻗﺪ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻔﻴﺪ ﺃﻥ ﺗﻀﻤﻦ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﺛﺎﺋﻖ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﻻﺨﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻦ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ‬ ‫‪‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻣﺮﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺆﺜﺮﺓ ﻋﻠﻰ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻛﻤﺎ‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺘﺄﻛﺪ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻣﻦ ﺃﻥ ﺗﺮﺗﻴﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﻣﺘﻮﺍﻓﻘﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﻭﻣﻊ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺘﺤﺪﺩ ﻧﻮﻉ ﻭﺩﺭﺟﺔ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﺍﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﻭﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺩﺍﺧﻞ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺴﺎﻋﺪ ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ ﻣﻘﺪﻣﻲ ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻲ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ ﺃﻱ ﺗﺄﺛﻴﺮﻣﻦ ﻣﺼﺎﺩﺭﺧﺎﺭﺟﻴﺓﻌﻠﻰ ﺃﺩﺍﺀ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪:‬ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬

‫ﺍﻹﺳﺘﻌﺪﺍﺩ ﻭﺍﻻﺴﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﻠﻄﻮﺍﺭﺉ‬ ‫‪‬‬

‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺇﻧﺸﺎﺀ ﻭﺗﻄﺒﻴﻖ ﻭﺣﻔﻆ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‪/‬ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﻼﺴﺘﻌﺪﺍﺩ ﻭﺍﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﺤﺎﻻﺕ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻄﻮﺍﺭﺉ ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﺸﻤﻞ‪:‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻭﺿﻊ ﺍﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻣﺨﻄﻄﺔ ﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻄﻮﺍﺭﺉ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﺸﻤﻞ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺍﻹﺳﻌﺎﻓﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺗﻮﻓﻴﺮﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﻟﻼﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﺍﻟﻤﺨﻄﻂ ﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭﺍﻟﺪﻭﺭﻱ ﻭﻣﻤﺎﺭﺳﺔ ﺍﻟﻤﻘﺪﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﺍﻟﻤﺨﻄﻂ ﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻷﺩﺍﺀ‪ ،‬ﻭﻣﺮﺍﺟﻌﺔ ﺍﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﺍﻟﻤﺨﻄﻂ ﻟﻬﺎ ﻋﻨﺪ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﺓ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﻭﺧﺎﺻﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﺑﻌﺪ ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻒ ﺍﻟﻄﺎﺭﺋﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪﺙ ‪.‬‬
‫ﻫـ‪ -‬ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﻭﺗﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﻮﺍﺟﺒﺎﺗﻬﻢ ﻭﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺎﺗﻬﻢ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﺗﻮﺻﻴﻞ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻦ ﻭﺍﻟﺰﺍﺋﺮﻳﻦ ﻭﺧﺪﻣﺎﺕ ﺍﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﻠﻄﻮﺍﺭﺉ ﻭﺍﻟﺴﻠﻄﺎﺕ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺤﻠﻲ ﺣﺴﺐ ﻣﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎﻝ‪.‬‬
‫ﺯ‪ -‬ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺍﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺕ ﻭﻗﺪﺭﺍﺕ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻷﻃﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﻭﺿﻤﺎﻥ ﻣﺸﺎﺭﻛﺘﻬﺎ ﻛﻠﻤﺎ ﻛﺎﻥ ﺫﻟﻚ‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﻨﺎﺳﺒﴼ ﻓﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮﺍﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﺍﻟﻤﺨﻄﻄﺔ‪.‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺗﺤﻔﻆ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻭﺳﺠﻼﺕ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﻄﻂ ﻟﻼﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻄﻮﺍﺭﺉ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻻﺩﺍﺀ ﻭﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ‬
 ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻻﺩﺍﺀ‬

‫ﺍﻟﺮﺻﺪ ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﺱ ﻭﺍﻟﺘﺤﻠﻴﻞ ﻭﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻻﺩﺍﺀ‬ ‫‪‬‬

‫ﻋﺎﻡ‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺇﻧﺸﺎﺀ ﻭﺗﻄﺒﻴﻖ ﻭﺣﻔﻆ ﻋﻤﻠﻴﺔ ‪/‬ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺮﺻﺪ ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﺱ ﻭﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻻﺩﺍﺀ‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺗﺤﺪﺩ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻣﺎ ﺍﻟﺬﻯ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﺍﻟﺮﺻﺪ ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﺱ ﻭﻳﺸﻤﻞ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 1-‬ﻣﺪﻯ ﺍﺳﺘﻴﻔﺎﺀ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 2-‬ﺃﻧﺸﻄﺘﻬﺎ ﻭﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻬﺎ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻤﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ ﻭﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻭﺍﻟﻔﺮﺹ ﺍﻟﺴﺎﺑﻖ ﺗﺤﺪﻳﺪﻫﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 3-‬ﻣﺪﻯ ﺍﻟﺘﻘﺪﻡ ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ 4-‬ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ ﺿﻮﺍﺑﻂ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻭﺍﻟﻀﻮﺍﺑﻂ ﺍﻷﺧﺮﻯ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﻃﺮﻕ ﺍﻟﺮﺻﺪ ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﺱ ﻭﺍﻟﺘﺤﻠﻴﻞ ﻭﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻷﺩﺍﺀ‪ ،‬ﻛﻠﻤﺎ ﺃﻣﻜﻦ ﺗﻄﺒﻴﻘﻪ‪ ،‬ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺻﺤﺔ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﺘﻰ ﺳﻮﻑ ﺗﺴﺘﺨﺪﻣﻬﺎ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺴﻼﻣﺓﻮﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺗﻮﻗﻴﺘﺎﺕ ﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺮﺻﺪ ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﺱ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﻩ‪ -‬ﺗﻮﻗﻴﺘﺎﺕ ﻟﺘﺤﻠﻴﻞ ﻭﺗﻘﻴﻴﻢ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﺮﺻﺪ ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﺱ ﻭﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﺘﺎﺣﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺗُﻘﻴﻢ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺗﺤﺪﺩ ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺃﻥ ﺃﺟﻬﺰﺓ ﺍﻟﺮﺻﺪ ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﺱ ٌﻣﻌﺎﻳﺮﺓ ﺃﻭ ﺗﻢ ﺍﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻨﻬﺎ ﻭﻳﺘﻢ ﺍﺳﺘﺨﺪﻣﻬﺎ ﻭﺻﻴﺎﻧﺘﻬﺎ ﻛﻠﻤﺎ ﻛﺎﻥ ﺫﻟﻚ ﻣﻨﺎﺳﺒﴼ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﻪ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺃﺧﺮﻯ )ﻣﺤﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻋﺎﻟﻤﻴﺔ( ﺗﺨﺘﺺ ﺑﺎﻟﻤﻌﺎﻳﺮﺓ ﻭﺍﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﻣﻌﺪﺍﺕ ﺍﻟﺮﺻﺪ ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﺱ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺗﺤﻔﻆ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻛﺪﻟﻴﻞ ﻋﻠﻰ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﺮﺻﺪ ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﺱ ﻭﺍﻟﺘﺤﻠﻴﻞ ﻭﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻷﺩﺍﺀ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ﻣﻌﺪﺍﺕ ﺍﻟﻘﻴﺎﺱ ﻭﻣﻌﺎﻳﺮﺗﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﺻﺤﺔ ﻗﻴﺎﺳﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪ :‬ﺍﻟﺮﺻﺪ ﻭﺍﻟﺘﺤﻠﻴﻞ‬

‫‪ ‬ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ‬
‫‪ -‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺇﻧﺸﺎﺀ ﻭﺗﻄﺒﻴﻖ ﻭﺣﻔﻆ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ‪/‬ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ‬ ‫‪‬‬
‫ﺑﺎﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻻﺧﺮﻯ‬
‫‪ -‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻥ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺗﺤﺪﺩ ﺍﻟﻮﺳﻴﻠﺔ‪/‬ﺍﻟﻮﺳﺎﺋﻞ ﻭﺍﻟﺘﻜﺮﺍﺭﻳﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﻭﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﻹﺠﺮﺍﺀ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻣﻄﻠﻮﺑﴼ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺗﺤﺎﻓﻆ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻭﺍﻟﻔﻬﻢ ﻟﻠﻮﺿﻊ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻰ ﻟﻼﻤﺘﺜﺎﻝ ﻟﻠﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ‪.‬‬
‫ﺩ ‪ -‬ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺤﺘﻔﻆ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ )ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ( ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻨﺘﻴﺠﺔ ‪/‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ‪.‬‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪ :‬ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‬

‫ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻰ‬ ‫‪‬‬

‫ﻋﺎﻡ‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺗﻨﻔﺬ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻰ ﻋﻠﻰ ﻓﺘﺮﺍﺕ ﻣﺨﻄﻄﺔ ﻟﺘﻮﻓﻴﺮ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻋﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ ‪ -‬ﻳﺘﻮﺍﻓﻖ ﻣﻊ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 1-‬ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﻭﻳﺸﻤﻞ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﻭﺃﻫﺪﺍﻑ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫‪‬‬
‫‪ 2-‬ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻔﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ – ﻭﺃﻧﻪ ﻣﻄﺒﻖ ﺑﻔﺎﻋﻠﻴﺔ ﻭﻣﺤﺎﻓﻆ ﻋﻠﻴﻪ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻰ‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﺗﺨﻄﻂ ﻭﺗﻨﺸﺊ ﻭﺗﻨﻔﺬ ﻭﺗﺤﺎﻓﻆ ﻋﻠﻰ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ )ﺑﺮﺍﻣﺞ( ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﻭﺍﻟﺘﻰ ﺗﺸﻤﻞ‪،‬ﻣﻌﺪﻝ ﺍﻟﺘﻜﺮﺍﺭ ﻭﺍﻟﻄﺮﻕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﺳﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﻭﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻳﺮ ﺍﻟﺘﻰ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺄﺧﺬ ﻓﻰ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺃﻫﻤﻴﻪ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﻭﻧﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻘﺎﺕ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﻭﺍﻟﻨﻄﺎﻕ ﻟﻜﻞ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﺪﻗﻴﻖ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻤﺪﻗﻘﻴﻦ ﻭﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﻣﻮﺿﻮﻋﻴﻪ ﻭﺣﻴﺎﺩﻳﺔ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺿﻤﺎﻥ ﺇﺑﻼﻍ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﻟﻠﻤﺪﻳﺮﻳﻦ ﺫﻭﻯ ﺍﻟﺼﻠﺔ ‪ ،‬ﺗﻀﻤﻦ ﺃﻥ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﻳﺘﻢ ﺇﻓﺎﺩﺓ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻓﻰ ﺃﻣﺎﻛﻦ ﺗﻮﺍﺟﺪﻫﻢ ﻭﻣﻤﺜﻠﻰ‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻏﻴﺮﻫﻢ ﻣﻦ ﺍﻷﻃﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ‪.‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﻻﺟﺮﺍﺀ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ﻟﻤﻮﺍﺟﻬﺔ ﻋﺪﻡ ﺍﻟﺘﻄﺎﺑﻖ ﻭﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻷﺎﺩﺍﺀ ﺍﻟﺴﻼﻣﻪ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻬﺎ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻭ ‪ -‬ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺤﺘﻔﻆ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ )ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ( ﻛﺪﻟﻴﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﻭﻧﺘﺎﺋﺠﻪ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻟﺰﻳﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻋﻦ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﻭﻛﻔﺎﺀﺓ ﺍﻟﻤﺪﻗﻘﻴﻦ ‪ ،‬ﺍﻧﻈﺮ ﺍﻳﺰﻭ ‪. 19011‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪:‬ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‬
‫ﻣﺮﺍﺟﻌﺔ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺪﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻣﺮﺍﺟﻌﺔ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﻪ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻓﻰ ﻓﺘﺮﺍﺕ ﻣﺨﻄﻄﺔ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﺳﺘﻤﺮﺍﺭﻳﺔ ﻣﻼﺋﻤﺔ ﻭﻛﻔﺎﻳﺔ ﻭﻓﺎﻋﻠﻴﺔ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺸﻤﻞ ﻣﺮﺍﺟﻌﻪ ﺍﻹﺪﺍﺭﺓ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃ‪ -‬ﻣﻮﻗﻒ ﺍﻹﺠﺮﺍﺀﺍﺕ ﻣﻦ ﻣﺮﺍﺟﻌﺔ ﺍﻹﺪﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ‪ -‬ﺍﻟﺘﻐﻴﺮﺍﺕ ﻓﻰ ﺍﻟﻤﺆﺜﺮﺍﺕ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺑﻨﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺗﺸﻤﻞ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 1-‬ﺍﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺕ ﺍﻭ ﺍﻟﺘﻮﻗﻌﺎﺕ ﻟﻸﻄﺮﺍﻑ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 2-‬ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 3-‬ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻭﺍﻟﻔﺮﺹ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ‪ 0‬ﻣﺪﻯ ﺗﻮﺍﻓﻖ ﺳﻴﺎﺳﻪ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﻊ ﺃﻫﺪﺍﻓﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺩ‪ 0‬ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻋﻦ ﺃﺩﺍﺀ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﻪ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺗﺸﻤﻞ ﺍﻹﺷﺎﺭﺓ ﺍﻟﻰ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 1-‬ﺍﻷﺣﺪﺍﺙ ‪ ،‬ﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺎﺕ ‪ ،‬ﺍﻹﺠﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 2-‬ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﺮﺻﺪ ﻭﺍﻟﻘﻴﺎﺱ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 3-‬ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 4-‬ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 5-‬ﺍﻻﺳﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﻭﻣﺸﺎﺭﻛﻪ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 6-‬ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻭﺍﻟﻔﺮﺹ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻫـ ‪ -‬ﻛﻔﺎﻳﻪ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﺭ ﻟﻠﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﻣﻊ ﺍﻷﻃﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻱ ‪ -‬ﺍﻟﻔﺮﺹ ﻭﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﺨﺮﺟﺎﺕ ﻣﺮﺍﺟﻌﺔ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻀﻤﻦ ﻋﻠﻰ ﻗﺮﺍﺭﺍﺕ ﺗﺸﻴﺮ ﺍﻟﻰ ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻼﺋﻤﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮﺓ ﻭﺍﻟﻜﻔﺎﻳﺔ ﻭﺍﻟﻔﺎﻋﻠﻴﺔ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻓﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﻤﺨﺮﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﺮﺟﻮﺓ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻓﺮﺹ ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﺃﻯ ﺍﺣﺘﻴﺎﺝ ﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﻪ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻹﺠﺮﺍﺀﺍﺕ ﺇﺫﺍ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﺫﻟﻚ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻔﺮﺹ ﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﺘﻜﺎﻣﻞ ﺑﻴﻦ ﻧﻈﺎﻡ ٳﺪﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﻊ ﺃﻧﺸﻄﺔ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻷﺧﺮﻯ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﺃﻯ ﻣﺆﺜﺮﺍﺕ ﻟﻼﺗﺠﺎﻩ ﺍﻻﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻰ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺗﻘﻮﻡ ﺍﻻﺩﺍﺭﻩ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺑﺘﻮﺻﻴﻞ ﻣﺨﺮﺟﺎﺕ ﻣﺮﺍﺟﻌﺎﺕ ﺍﻹﺪﺍﺭﺓ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻰ ﺃﻣﺎﻛﻦ ﺗﻮﺍﺟﺪﻫﻢ ﻭﻛﺬﻟﻚ ﻣﻤﺜﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ )ﺍﻧﻈﺮ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ ‪(4/7‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺤﺘﻔﻆ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ )ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ( ﻛﺪﻟﻴﻞ ﻋﻠﻰ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﻣﺮﺍﺟﻌﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ‬
 ‫ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ‬

‫ﻋﺎﻡ‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻥ ﺗﺤﺪﺩ ﻓﺮﺹ ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ )ﺃﻧﻈﺮ ﺍﻟﺒﻨﺪ‪ (9‬ﻭﺗﻄﺒﻖ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﻳﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﻤﺨﺮﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﺮﺟﻮﺓ ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺤﺪﺙ ﻭﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﻄﺎﺒﻘﺔ ﻭﺍﻹﺠﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺤﻴﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻧﺸﺎﺀ ﻭﺗﻄﺒﻴﻖ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺍﻟﻔﺤﺺ ﻭﺇﻋﺪﺍﺩ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮﻭﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﺟﺮﺍﺀ ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﻭﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻷﺣﺪﺍﺙ ﻭﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺎﺕ‪.‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺗﺘﻔﺎﻋﻞ ﻓﻮﺭﻳﴼ ﺗﺠﺎﻩ ﺍﻟﺤﺪﺙ ﺃﻭ ﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ ﻛﻠﻤﺎ ﻛﺎﻥ ﺫﻟﻚ ﻣﻤﻜﻨﴼ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﻹﺠﺮﺍﺀ ﻟﻀﺒﻄﻬﺎ ﻭﺗﺼﺤﻴﺤﻬﺎ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺍﻟﻌﻮﺍﻗﺐ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺃﻥ ﺗﻘﻴﻢ ﺑﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻭﺍﻷﻃﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ‪ ،‬ﺍﻻﺣﺘﻴﺎﺝ ﺇﻟﻰ ﺇﺟﺮﺍﺀ ﺗﺼﺤﻴﻰ ) ﺃﻭ ﺍﻷﺳﺒﺎﺏ ﺍﻟﺠﺬﺭﻳﺔ ( ﻟﻤﻨﻊ ﺍﻟﺤﺪﺙ ﺃﻭ ﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ ‪ ،‬ﻟﻜﻰ ﻻ ﺗﺘﻜﺮﺭ ﺃﻭ ﺗﺤﺪﺙ ﻓﻲ ﻣﻜﺎﻥ‬ ‫‪‬‬
‫ﺃﺧﺮﺑﻮﺍﺳﻄﺔ ‪:‬‬
‫‪ 1-‬ﺍﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﺍﻟﺤﺪﺙ ﺃﻭ ﻣﺮﺍﺟﻌﺔ ﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 2-‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺳﺒﺐ ﺃﻭ ﺃﺳﺒﺎﺏ ﺍﻟﺤﺪﺙ ﺃﻭ ﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ ؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ 3-‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺎ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﻫﻨﺎﻙ ﺃﺣﺪﺙ ﻣﺸﺎﺑﻬﺔ ﻗﺪ ﺃﺣﺪﺛﺖ ﺃﻭ ﻭﺟﻮﺩ ﻋﺪﻡ ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ ﺃﻭ ﻭﺟﻮﺩ ﺃﻭ ﺍﺣﺘﻤﺎﻝ ﺣﺪﻭﺛﻬﻢ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ‪ -‬ﺃﻥ ﺗﺮﺍﺟﻊ ﺗﻘﻴﻴﻤﺎﺕ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻮﺟﻮﺩﺓ ‪،‬ﻭﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﻛﻠﻤﺎ ﺃﻣﻜﻦ ﺫﻟﻚ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﺩ‪ -‬ﺃﻥ ﻳﺤﺪﺩ ﻭﻳﻄﺒﻖ ﺃﻱ ﺇﺟﺮﺍﺀ ﻣﻄﻠﻮﺏ ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺤﻰ ‪ ،‬ﻭﻓﻘﴼ ﻟﺘﺴﻠﺴﻞ ﺍﻟﻀﻮﺍﺑﻂ ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﻩ‪ -‬ﺃﻥ ﺗﻘﻴﻢ ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻤﺼﺎﺩﺭﺍﻟﺨﻄﺮ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ﻭﺍﻟﻤﺘﻐﻴﺮﺓ ﻗﺒﻞ ﺇﺗﺨﺎﺫ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﻭ‪ -‬ﺃﻥ ﺗﺮﺍﺟﻊ ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ ﺃﻱ ﺇﺟﺮﺍﺀ ﻣﺘﺨﺬ ﻣﺘﻀﻤﻦ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺤﻰ‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺼﺤﻴﺤﻴﺔ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻠﺘﺄﺛﻴﺮﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺄﺛﻴﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ ﻟﻠﺤﻮﺍﺩﺙ ﺃﻭ ﻟﺤﺎﻻﺕ ﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﺖ ﻣﻮﺍﺟﻬﺘﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺃﻱ ﺇﺟﺮﺍﺀ ﺗﺼﺤﻴﺤﻲ ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺨﺬﺓ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﺃﻥ ﺗﻨﻘﻞ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻦ ‪ ،‬ﻭ ﻣﻤﺜﻠﻴﻬﻢ ﻣﺘﻰ ﻭﺟﺪﻭﺍ ‪ ،‬ﻭﺍﻷﻃﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺃﻱ ﺇﺟﺮﺍﺀ ﺗﺼﺤﻴﺤﻲ ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺨﺬﺓ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﺃﻥ ﺗﻨﻘﻞ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻦ ‪ ،‬ﻭ ﻣﻤﺜﻠﻴﻬﻢ ﻣﺘﻰ ﻭﺟﺪﻭﺍ ‪ ،‬ﻭﺍﻷﻃﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ‪ :‬ﻳﻤﮐﻦ ﺃﻥ ﻳﺴﺎﻌﺪ ﺍﻹﺒﻼﻎ ﻋﻦ ﺍﻟﺤﻮﺍﺩﺙ ﻭﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺑﻬﺎ ‪ ،‬ﺩﻭﻥ ﺗﺄﺨﻴﺮ ‪ ،‬ﻓﻲ ﺇﺯﺍﻟﺔ ﻣﺼﺎﺩﺭ ﺍﻟﺨﻄﺮ ﻭﻓﻲ ﺗﻘﻠﻴﻞ ﺍﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ‬ ‫‪‬‬
 ‫ﺗﺎﺑﻊ ‪ :‬ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ‬

‫ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ‬ ‫‪‬‬

‫ﺳﺘﻘﻮﻡ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﺑﺎﺳﺘﻤﺮﺍﺭ ﺑﺘﺤﺴﻴﻦ ﻣﻼﺀﻣﺔ ﻭﻛﻔﺎﺀﺓ ﻭﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ‪:‬‬
‫ﺃ( ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﺏ( ﺍﻟﺘﺮﻭﻳﺞ ﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ﺗﺪﻋﻢ ﻧﻈﺎﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ؛‬ ‫‪‬‬
‫ﺝ( ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻓﻲ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻨﻈﺎﻡ‬ ‫‪‬‬
‫ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ؛‬
‫ﺩ( ﺇﺑﻼﻍ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﻭ ﻣﻤﺜﻠﻲ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺣﻴﺜﻤﺎ ﻭﺟﺪﻭﺍ‬ ‫‪‬‬
‫ﻫـ( ﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺛﻘﺔ ﻭﺍﻻﺣﺘﻔﺎﻅ ﺑﻬﺎ ﻛﺪﻟﻴﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ‪.‬‬ ‫‪‬‬
Checklists/templates
‫ﺍﻟﺪﻣﺞ‬
‫ﺍﻻﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﻠﺰﻣﺔ‬
‫ﺗﺎﺑﻊ‬
‫ﺷﻜﺮﴼ ﻟﺤﺴﻦ ﺍﺳﺘﻤﺎﻋﻜﻢ‬
Eng.hebahammad@hotmail.com
01221344092