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保定法律问答顾问律师
法律分析:依据具体侵权情况按照法律规定起诉费不同。法律依据:《诉讼费用交纳办法》 第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳:财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳: 1.不超过1万元的,每件交纳50元; 2.超过1万元至10万元的部分,按照 2.5%交纳; 3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳; 4.超过20万元至50万元的部分,按照 1.5%交纳; 5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳; 6.超过100万元至200万元的部分,按照 0.9%交纳; 7.超过200万元至500万元的部分,按照 0.8%交纳; 8.超过500万元至1000万元的部分,按照 0.7%交纳; 9.超过1000万元至2000万元的部分,按照 0.6%交纳; 10.超过2000万元的部分,按照 0.5%交纳。
保定法律问答顾问律师
开大车老板不给工资处理方法如下: 1、当事人可以到劳动行政部门举报; 2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 工资拖欠多久天是违法的 工资拖欠三十天是违法的,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法,按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。 【法律法规】 :法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
连江涛律师
需要向具体侦查案件的公安机关跟进具体进展的
王小华律师
您好 有什么可以帮助您的
李淼律师
您可以按照行政处罚决定上记载的内容去操作
师瑞律师
法律问题详细为你解答
北京法律问答顾问律师
取保候审的流程如下: 1、本人或家属及聘请的律师向办案机关提出取保候审的申请; 2、办案机关填写《呈请取保候审报告书》,经县市级公安机关批准; 3、提出保证人或提交保证金,经办案机关审查; 4、向被取保候审人宣布规定,交代事项,告知法律责任; 5、将被取保候审人移交派出所执行; 6、解除取保候审。 办理取保候审的条件有哪些 办理取保候审的条件如下: 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; 2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; 3、患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的; 4、羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。 :《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条法律依据::《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条 人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
唐山法律问答顾问律师
法律分析:九级工伤的一次性工伤医疗补助金按照上年度全省在岗职工月平均工资10个月计算,九级工伤的一次性伤残就业补助金按照受害者受伤前12个月平均缴纳工资12个月进行计算。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
廊坊法律问答顾问律师
延期交房的认定是:超过约定的交房期限尚未交房即属于延期交房。正常延期交房是由于施工迟延或者相关政府手续办理迟延、市政配套迟延;非正常延期交房是由于出卖人经济实力、相关政府手续违法。 对于延期交房的经过催告后给予合理期限仍未交房的,买房者可以要求解除合同并要求卖方承担违约责任。 《民法典》第五百六十三条法律依据:《民法典》第五百六十三条 《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
石家庄法律问答顾问律师
北京律师的收费标准是多少? 1、侦查阶段,每件收费2000—10000元。 2、审查起诉阶段,每件收费2000—10000元。 3、一审阶段,每件收费4000—30000元。 4、财产案件。 1000000元以下部分 4% 40000元 1000001元至500万元部分 2% 80000元 5000001元至1000万元部分 1% 50000元 10000001元至5000万元部分 0.5% 20万元 50000001元至10000万元部分 0.4% 20万元 100000001元至2亿元部分 0.2% 20万元 2亿元以上的部分 0.1%,对交费有困难的经委托人书面申请,律师事务所批准后可酌情减少收费,但不得少于应收费用的60%。 希望能够给予你帮助
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一房二租的法律效力
汪帅男律师 汪帅男律师
01-10 07:55
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租房漏水纠纷如何处理
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左手失去功能几级伤残赔偿
$v.lawyer_name}律师< 吴中律师
09-11 15:54
左手失去功能一般是五级伤残,五级伤残定级原则是:器官大部缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。赔偿时,一般应当支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、辅助器具费、残疾赔偿金等。
主动离职什么时候结算工资
$v.lawyer_name}律师< 吴中律师
09-11 15:54
主动离职,一般应在双方解除劳动合同时结算工资。一旦劳动合同正式解除,工资结算程序即应启动。用人单位应当在解约或者终止劳动合同时,一次性为劳动者结清所有应得工资。同时,单位需为劳动者出具离职证明,以证明双方劳动关系的正式结束。
怎样认定雇佣关系与劳动关系与劳务关系
$v.lawyer_name}律师< 吴中律师
09-11 15:54
认定雇佣关系、劳动关系、劳务关系如下:1.雇佣关系,指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。2.劳动关系,指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。3.劳务关系,指由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
员工试用期工伤怎么办手续
$v.lawyer_name}律师< 吴中律师
09-11 15:54
员工在试用期发生工伤,单位需向人力资源和社会保障局申请工伤认定,向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定具体等级与赔偿标准,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇。认定工伤的,依法享受工伤保险待遇。
员工试用期工伤赔偿需要什么材料
$v.lawyer_name}律师< 吴中律师
09-11 15:54
员工在试用期发生工伤,主张赔偿需要的材料有:工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动者身份证明、用人单位营业执照、劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料等。进行工伤赔偿时,需要申请工伤认定。申请工伤认定时,需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明。
员工离职未休年假补偿如何计算
$v.lawyer_name}律师< 吴中律师
09-11 15:54
员工离职,对于未休年假,补偿一般按其日工资收入的300%计算。工会组织依法维护员工的年休假权利,单位应当保证员工享受年休假。员工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。在年休假期间,工资收入与正常工作期间相同。
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刘江律师
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用户评价:速度快。乐于助人,可以帮助很多人解决了法律问题
09-15 11:05来自184****3232
孙鹏律师
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09-14 21:44来自150****8326
郭敬坡律师
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用户评价:谢谢律师,这个困扰了我很久的问题,终于可以解决了
09-14 17:59来自180****7618
5.0
用户评价:谢谢律师的耐心解答,有幸在网上找到律师,抱着试试的态度打了电话咨询。
09-14 08:29来自134****6727
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09-14 01:42来自134****6727
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09-14 00:52来自134****6727
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09-13 18:48来自134****6727
揭志文律师
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09-13 17:04来自138****5703
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