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岗位职责:
1.完善企业培训体系;
2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;
6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;
7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;
8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系。
岗位要求:
1.人力资源管理相关专业专科及以上学历;
2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;
3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程,拥有良好的外部培训资源,与外部培训机构建立良好的关系;
4.具备计划能力和事件管理能力;
5.工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。
职位福利:加班补助、不加班、五险、意外险
上班时间:早上9:30-11:30 下午13:30-15:30 福利待遇:周末双休,底薪五千加抽成,法定节假日放假。 岗位职责:负责进行电脑操作与招聘培训
1、负责管理公司在武职有家融合产教中心的设施、设备、教学工具及其他资产; 2、根据公司业务与培训需求变化,协助制定培训计划; 3、有效推动人才培养计划落地,做好学员在产教中心训前训中训后学习管理,跟踪学员学习进度,提供个性化辅导与反馈; 4、参与武职产教中心基础实践带教(如商品制作、门店工作流程及规范等),引导学员深入理解并掌握技能; 5、推动教学方案实施,助力企业人才梯队建设,培养专业性人才; 6、参与课程开发,具备一定的带教能力; 7、确保武职产教中心日常各项培训工作有效运行,注重实战性,评估培训效果,提供反馈与建议,对课程和教学方式不断迭代优化; 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、一年以上连锁行业门店经营管理/运营训练工作经验; 3、思维敏捷、逻辑清晰、沟通表达能力优秀; 4、具有亲和力,工作认真,脚踏实地,有强烈的责任感和团队合作精神; 5、本岗位需要常驻武汉职业学院办公。
岗位职责: 1、负责整理维护招聘平台; 2、安排面试接待; 3、登记资料 4、邀约求职者面试,安排入职 任职资格: 1、16-28岁学历不限; 2、踏实好学,口齿明丽,思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极,有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强,一经录用,待遇从优。 福利待遇: 招聘:活泼开朗会聊天,有招聘经验,或者有销售,地推,派传单,客服,跑业务经验优先安排 1、上班时间9.00-18:00,6天8小时{午休两个小时}。空调办公室,上班轻松,环境优雅。弹性加班 2、底薪:无责任底薪+绩效奖励+全勤+额外奖金+话补,月薪6000以上,优秀者月薪8000以上,跟进个人业绩分配年终奖金; 上不封顶 3、节日慰问:特定节假日为员工发放节日礼品; 4、公司定期组织富有特色的年会。 5、除法定的节假日之外,员工还可享有年假,婚假; 6、每年组织员工集体旅游。 7、社保,年终奖均有。
1:通过有效寻访及拓展招聘梁道,高效完成人员招聘工作 2:通过资格初筛提报审查,访谈评估进入后备干部资源库 3:协同企业内部,外部的文化宣传,危机公关等工作,协助企业搭建并构建企业的文化氛围 4:丰富及增强企业文化的推广氛围 5:负责项目前期宣传工作。
主要负责平台发帖收简历邀约面试,工作轻松简单不需要打电话 朝九晚六做六休一,坐办公室,风吹不着雷打不到。 要求高中以上学历,有销售相关经验以及沟通能力强的优先 想赚钱的来。
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求。协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需。
3、求数目,制定并执行招聘计划;
4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试。
一、岗位职责 1. 根据公司招聘计划或指派,负责招聘相关工作; 2. 负责招聘体系建设,保障整体招聘工作的有效开展; 3. 维护完善内外招聘渠道; 4. 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定企业的培训计划; 5. 进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件; 6. 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案。 二、任职要求 1、三年以上相关岗位经验,有工业制造企业招聘培训工作经验或猎头经验优先; 2、熟悉招聘模块业务流程、具备较强的招聘面试技巧,能独立承担招聘模块的工作,擅长各种招聘渠道应用和管理; 3、有企业培训方面的组织工作经验,能担任讲师更佳; 4、执行力强,目的性强,喜欢主动出击,抗压能力强;较强的沟通表达能力,逻辑思维清晰,责任心强; 5、有亲和力,个性积极,思维活跃,喜欢独立思考,性格乐观开朗。
培训项目专员 薪资待遇:4500-10000一、任职资格:1、学历:大专及以上学历市场营销专业优先2、经验要求:1年以上的销售经验优先3、知识要求:基本的市场营销技巧、商务礼仪4、能力要求:良好的团队合作精神,能承受较大的工作压力;优秀的沟通、协调能力5、其它要求:会电脑操作,会开车,接受跨区出差,工作细心,积极主动二、岗位职责:1、根据部门销售计划,完成客户开发,每月28日上交总结报告以及销售状况统计表。2、匹配相应师资完成培训交付,制定会务服务方案3、根据客户的维护服务清单,制定客户维护计划表,进行回访、维护。4、职技能项目备案申报及人社上报材料管理,管理和审核项目申报工作。5、合作企业相关培训资料的补贴上报工作(培训计划,成绩汇总单以及结果公示单,现场记录表,考评记录表,补贴申请单,发证名册)6、完成上司交待的临时性工作。岗位福利:五险一金、包住宿、免费停车、节日福利、生日福利、年度旅游、定期团建、专业培训。
主要负责互联网直播
主要负责新员工的入职培训以及制作各类培训课件PPT
公司教务,运营
协助培训经理做好会场的安排、协调及培训资料的整理。
1、人员培训 2、组织活动 3、物质管理 4、设备维保 5、标准化建设 6、安全管理职位福利:定期团建、带团队、餐补、带薪年假、绩效奖金、五险一金、年轻化团队、鼓励内部创新职位亮点:大神带飞
职责:
1、制定公司培训方案、流程、规范等;
2、调研培训需求,制定培训计划;
3、编制培训课件,建立培训资料库;
4、授课培训课程,解答疑难问题等;
5、跟进培训效果,对培训工作进行改进等。
要求:
1、形象气质佳,普通话标准,有亲和力;
2、具有较好的组织协调能力、沟通表达能力;
3、有1~3年培训工作经验。
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