Çalışan Yokluğu

nsan kaynağının rekabetçi üstünlük sağlamada kilit rol oynadığı günümüz çalışma
hayatında,insan faktörüne bağlı olarak ortaya çıkan problemler, işletmeler ve kamu
kurumlarında olduğu kadareğitim ve öğretim veren üniversiteler içinde önem
taşımaktadır. Son yıllarda çalışma hayatında varlığıbelirgin bir şekilde artış gösteren
presenteeism de en önemli problemlerden birisidir.İşgörenin işte var olamama/olmama
durumu ve çalışan yokluğu anlamına gelen presenteeism,işgörenlerin hasta oldukları
halde işe gelmeleri durumunu ve işgörenlerin işyerinde boşa geçirdiklerizamanı ifade
etmektedir. Bu durumlarda işgören, iş performansını gösterememekte ve dolayısı ile
verimliliği düşmektedir. Bu çalışmada presenteeism, işgörenlerin işyerinde boşa
harcadıkları zamanabağlı olarak ortaya çıkan verimlilik kayıpları yönü olarak değil de
hasta olarak işe gelmeleri nedeni ileortaya çıkan verimlik kayıpları yönü ile ele
alınmıştır.Bu araştırmanın temel amacı, Meslek Yüksekokullarında presenteeismin
varlığını inceleyerekpresenteeisme bağlı olarak ortaya çıkan verimlilik kayıplarına
dikkat çekmektir. Araştırma SüleymanDemirel Üniversitesinde yer alan Isparta Meslek
Yüksekokulu, Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulu veSağlık Bilimleri Meslek
Yüksekokulunda çalışan akademik ve idari personel üzerinde yapılmıştır.Araştırmada
veri toplama aracı olarak “Standford Presenteizm Ölçeği (SPS 6)” kullanılmıştır.
Çalışma sonuçlarına göre; araştırmaya katılanların presenteeism ile ilgili algıları
nötrdür.Demografik değişkenler açısından bakıldığında ise yaş, yaptığı görev ve görev
yerine göre anlamlı farkbulunmuştur. Buna göre yaşı 31’in altında olanlarda
presenteeism sorunu daha yüksek düzeyde iken yaşı51’in üzerinde olanlarda daha
düşük düzeydedir. İdari personel, akademik personele göre daha yüksekseviyede
presenteeism sorununu yaşamaktadır. Sağlık Bilimleri MYO’da presenteeism daha
yüksek seviyede görülürken Teknik Bilimler MYO’da daha düşük seviyededir. Cinsiyet
ve görev süresideğişkenleri açısından gruplar arasında anlamlı bir farklılık yoktur.

In today’s business life as human resources play the key role of competitive advantage,
problems, which occur depending on the human factors, matter in universities as well as organizations
and public enterprises. In recent years presenteeism which is the most obviously increased problems in
business life has also been one of the most significant problems.
Presenteeism which means can’t exist in business and the absence of employee, is defined the
practice of the employees coming to work despite their sickness and the time that employees wasting at
work. In such cases employees do not have the chance to show their performance and the productivity
decreases eventually. This study examines the presenteeism from the aspect of emerged productivity loss
when the employees get sick instead of the time employees waste time at work.
The main aim of this study is to attract attention to productivity loss emerging as a result of
presenteeism by examining presenteeism existence in Vocational Schools of Higher Education. The
research was carried out on academic and administrative staff working in Isparta Vocational School,
Technical Sciences Vocational School and Health Sciences Vocational School at Süleyman Demirel
University. As data collection tool in the study “Standford Presenteeism Survey (SPS 6) was used.
According to the results of the study; the perceptions related to presenteeism of the participants
in this reseach is neutral. When demographic variables considered, there was a significant difference
according to age, duty and place of duty. Depending on this difference, the presenteeism problem is
higher under the age of 31 while it is lower over the age of 51. Administrative staff experience the level of
presenteeism more than academics. Presenteeism has been observed at a higher level in Health Sciences
Vocational School while it is lower in Technical Sciences Vocational School. There is no significant
difference between the groups in terms of gender and period of office time variable.