1.

-Ley general del equilibrio ecológico y

protección al medio ambiente.
2.-Ley federal del trabajo
¿Qué establece la ley general del equilibrio ecológico y protección de
al ambiente?

 La ley establece los presupuestos mínimos para la preservación y restauración

del equilibrio ecológico, así como a la protección al ambiente, en el territorio
nacional y las zonas sobre las que la nación ejerce su soberanía y jurisdicción.
Asimismo, establece un marco general sobre información y participación en
asuntos ambientales, la responsabilidad por daño ambiental y otras formas
para recurrir.
Análisis y elementos de la ley para el desarrollo sustentable

 El Análisis de la Ley de General de Equilibrio Ecológico (LGEEPA) desde un

punto de vista de su trascendencia para la participación social ambiental,
aduce a sólidas razones que justifican este esfuerzo y existen preguntas
relevantes que este tipo de aproximación permite plantear y contestar.
 La LGEEPA ha sido un elemento fundamental para establecer las bases del
desarrollo integral y sustentable en nuestro país. No obstante, no puede
considerarse que la Ley ha cubierto su objetivo: garantizar el derecho de toda
persona a un medio ambiente adecuado, para su desarrollo y bienestar,
consagrado en el artículo 4o. de nuestra Constitución de la que es
reglamentaria.
El concepto de Desarrollo dentro del esquema jurídico-ambiental de la
LGEEPA

 Cuando se habla de medio ambiente desde el punto de vista jurídico, se refiere

al ecosistema, más que al ser humano; el ecosistema no significa sólo factores
físicos, sino que en el mismo se hace referencia a las relaciones
interindividuales, intercomunidades y sociales. Esta forma de concebir al
ecosistema nos lleva a acuñar un concepto jurídico holístico de medio
ambiente, que es el resultado de unir y combinar el análisis ecológico, a los
análisis económico, político, social y cultural.
 se analiza de acuerdo a la creciente crisis que vive nuestro país que hay “una
desaparición del Desarrollo”, esto se afirma en virtud de la creciente
devastación del Medio Ambiente (MA), el aumento de la pobreza, la ignorancia,
la segregación social, la falta de recursos, la polarización, la existencia de un
Estado de desarrollo social, y un Estado de Derecho, no solo de nombres de
acciones, pareciera que esto sostiene un sistema del cual a los sectores
privilegiados no les conviene salir, desgraciadamente son los que controlan a la
nación.
Trascendencia y algunas consideraciones de la LGEEPA

 La trascendencia de la LGEEPA en el campo jurídico-ambiental mexicano es

de destacarse; se trata de una ley que surge como respuesta a una demanda
social, que cada vez se vuelve necesaria y evidente, la de detener el
deterioro de las condiciones naturales que sustentan la vida, la calidad de
vida de los mexicanos. Por ello, las leyes, las políticas y los sistemas
burocráticos tienen que reorientarse en pos de la protección del Desarrollo
Sustentable, se convierte en una condición sine qua non, de otra forma
terminaremos por devastar el medio ambiente y por ende se extinguirán las
actividades en torno a la economía del mexicana.
 Para lograr un Desarrollo en términos ecológicos, se requieren cambios
graduales, profundos en los patrones culturales, en el marco institucional y
legal, implica el fortalecimiento de la plena participación ciudadana, en
convivencia pacífica y en armonía con la naturaleza, sin comprometer y
garantizando la calidad de vida de las generaciones futuras.
 Algunos artículos de la LGEEPA

 ARTÍCULO 1o.- La presente Ley es reglamentaria de las disposiciones de la Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos que se refieren a la preservación y restauración
del equilibrio ecológico, así como a la protección al ambiente, en el territorio nacional y las
zonas sobre las que la nación ejerce su soberanía y jurisdicción. Sus disposiciones son de
orden público e interés social y tienen por objeto propiciar el desarrollo sustentable y
establecer las bases para:
 I.- Garantizar el derecho de toda persona a vivir en un medio ambiente sano para su
desarrollo, salud y bienestar; Fracción reformada DOF 05-11-2013
 II.- Definir los principios de la política ambiental y los instrumentos para su aplicación;
 III.- La preservación, la restauración y el mejoramiento del ambiente;

 IV.- La preservación y protección de la biodiversidad, así como el establecimiento y

administración de las áreas naturales protegidas;
 V.- El aprovechamiento sustentable, la preservación y, en su caso, la restauración del
suelo, el agua y los demás recursos naturales, de manera que sean compatibles la
obtención de beneficios económicos y las actividades de la sociedad con la preservación de
los ecosistemas;
 ARTÍCULO 2o.- Se consideran de utilidad pública:
 I. El ordenamiento ecológico del territorio nacional en los casos previstos por ésta y las demás
leyes aplicables;
 II.- El establecimiento, protección y preservación de las áreas naturales protegidas y de las zonas
de restauración ecológica; Fracción reformada DOF 13-12-1996
 III.- La formulación y ejecución de acciones de protección y preservación de la biodiversidad del
territorio nacional y las zonas sobre las que la nación ejerce su soberanía y jurisdicción, así como el
aprovechamiento de material genético; Fracción reformada DOF 13-12-1996, 28-01-2011
 IV.- El establecimiento de zonas intermedias de salvaguardia, con motivo de la presencia de
actividades consideradas como riesgosas, y Fracción reformada DOF 28-01-2011
 V.- La formulación y ejecución de acciones de mitigación y adaptación al cambio climático. Fracción
adicionada DOF 28
 ARTÍCULO 3o.- Para los efectos de esta Ley se entiende por:

 I.- Ambiente: El conjunto de elementos naturales y artificiales o inducidos por el hombre que hacen posible la existencia y
desarrollo de los seres humanos y demás organismos vivos que interactúan en un espacio y tiempo determinados;

 II.- Áreas naturales protegidas: Las zonas del territorio nacional y aquéllas sobre las que la nación ejerce su soberanía y
jurisdicción, en donde los ambientes originales no han sido significativamente alterados por la actividad del ser humano o que
requieren ser preservadas y restauradas y están sujetas al régimen previsto en la presente Ley.

 III.- Aprovechamiento sustentable: La utilización de los recursos naturales en forma que se respete la integridad funcional y las
capacidades de carga de los ecosistemas de los que forman parte dichos recursos, por periodos indefinidos;

 IV.- Biodiversidad: La variabilidad de organismos vivos de cualquier fuente, incluidos, entre otros, los ecosistemas terrestres,
marinos y otros ecosistemas acuáticos y los complejos ecológicos de los que forman parte; comprende la diversidad dentro de
cada especie, entre las especies y de los ecosistemas; V.- Biotecnología: Toda aplicación tecnológica que utilice recursos
biológicos, organismos vivos o sus derivados para la creación o modificación de productos o procesos para usos específicos;

 V Bis.- Cambio climático: Cambio de clima atribuido directa o indirectamente a la actividad humana que altera la composición
de la atmósfera mundial y que se suma a la variabilidad natural del clima observada durante periodos de tiempos
comparables. Fracción adicionada DOF 28-01-2011

 VI.- Contaminación: La presencia en el ambiente de uno o más contaminantes o de cualquier combinación de ellos que cause
desequilibrio ecológico;

 VII.- Contaminante: Toda materia o energía en cualesquiera de sus estados físicos y formas, que al incorporarse o actuar en
la atmósfera, agua, suelo, flora, fauna o cualquier elemento natural, altere o modifique su composición y condición natural;

 VIII.- Contingencia ambiental: Situación de riesgo, derivada de actividades humanas o fenómenos naturales, que puede poner
en peligro la integridad de uno o varios ecosistemas;

 IX.- Control: Inspección, vigilancia y aplicación de las medidas necesarias para el cumplimiento de las disposiciones
establecidas en este ordenamiento;

 X.- Criterios ecológicos: Los lineamientos obligatorios contenidos en la presente Ley, para orientar las acciones de
preservación y restauración del equilibrio ecológico, el aprovechamiento sustentable de los recursos naturales y la protección
al ambiente, que tendrán el carácter de instrumentos de la política ambiental;
 ARTÍCULO 4o.- La Federación, los Estados, el Distrito Federal y los
Municipios ejercerán sus atribuciones en materia de preservación y
restauración del equilibrio ecológico y la protección al ambiente, de
conformidad con la distribución de competencias prevista en esta Ley y en
otros ordenamientos legales.
 La distribución de competencias en materia de regulación del
aprovechamiento sustentable, la protección y la preservación de los
recursos forestales y el suelo, estará determinada por la Ley General de
Desarrollo Forestal Sustentable.
Ley federal del trabajo
La Ley Federal del Trabajo (LFT).

 Es el conjunto de normas del trabajo que tienden a

conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y
la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o
decente en todas las relaciones laborales.

 La ley define de manera más amplia las condiciones de

trabajo, los derechos y las prohibiciones que se encuentran
en el artículo 123 de nuestra Constitución o Carta Magna
Ley federal del trabajo. Reglamentaria del
apartado (A) del art.123 constitucional
Establece las condiciones
minimas que se deben de
observar en cualquier relación
laboral, tales como:
 Jornada
 Salario
 Dias de descanso
 Capacitacion y
Adiestramiento
  Toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la de
empleos y la organización social de
trabajo, conforme a la ley.
ART. 123 CONSTITUCIONAL Regulando las relaciones laborales
en sus dos apartados:
 A. Entre los obreros, jornaleros,
empleados domésticos, artesanos y
de una manera general, todo
contrato de trabajo
 B. Entre los Poderes de la Unión, el
Gobierno del Distrito Federal y sus
trabajadores
Tiempo durante el cual el trabajador esta a
disposición para prestar su servicio

 Es importante que el  Diurna 8 hrs. (entre las

contrato de trabajo seis y las veinte hrs)
especifique el periodo en  Nocturna 7 hrs. (entre las
el que darás tus servicios veinte y las seis hrs.)
o el proceso en el que
participarás, porque una  Mixta 7 1/2. hrs.
vez que concluyan se (comprende los anteriores
termina la relación rangos, siempre que el
laboral y con ello los periodo nocturno sea
derechos y obligaciones menor a 3 5/ hrs.)
del trabajador (a) y del
patrón(a).
Salario minimo

 El pago del salario debe ser  . • Además, el pago deberá

íntegro y en efectivo. hacerse en el lugar donde
 • Uno de tus derechos como prestas tus servicios, en día
trabajador(a) señala que el laborable, durante las horas
pago de tu salario debe ser de trabajo o
puntual y completo, es inmediatamente después de
decir, tu patrón no puede ni la jornada laboral.
debe retrasarlo, suspenderlo  • No se permite pagar el
o descontarte algún adeudo salario con mercancías,
vales, fichas o cualquier otro
signo representativo con que
se pretenda sustituir la
moneda.
Derechos laborales
Descanso
 La ley señala que toda persona que trabaje seis días a la
semana tiene derecho a descansar uno, con goce de sueldo.
Art 69
 Se procurará que el día de descanso sea el domingo. Sin
embargo, si las labores de la empresa requieren del trabajo
en domingo, se podrá señalar otro día de descanso. si
trabajas en domingo, debes recibir un pago adicional, de
una cuarta parte del salario que se percibas; es decir, si tu
sueldo es de 80 pesos por día, debes recibir 20 pesos más.
Art 71
 Vacaciones

 Todo(a) trabajador(a) que ha laborado con la misma persona

durante más de un año tiene derecho a un periodo de
descanso. vacaciones. Art 76
 El periodo vacacional debe ser mínimo de 6 días y durante
ese periodo de descanso y se debe seguir recibiendo tu salario
y un pago adicional. Las y los jornaleros agrícolas también
tienen derecho a disfrutar de vacaciones, aunque su contrato
sea temporal.
 Los días de vacaciones dependerán del número de días que
trabajen al año con el mismo patrón. Por ejemplo, si trabajas
medio año, tendrás derecho a por lo menos tres días de
vacaciones. Art 7
Aguinaldo

 Compensación económica que se da a fin de año. Todo

trabajador tiene derecho a recibir aguinaldo. La ley establece
que se paga como mínimo quince días de salario (en caso de que
hayas trabajado un año con el mismo patrón o empresa) pero si
laboraste sólo una temporada, el monto del aguinaldo dependerá
del tiempo que hayas trabajado como mínimo. artículo 87
 Capacitación y adiestramiento
 La empresa que te contrate también debe otorgarte
capacitación y adiestramiento sobre la labor que vayas a
desempeñar. Esto te permite aumentar tu nivel de vida, tu
competencia laboral, así como tu productividad.. Art 153 A
LFT
Obligaciones de los trabajadores
 Las y los trabajadores deben:
 • Llegar puntualmente al trabajo.
 • Poner atención y cuidado en la actividad .
 • Obedecer las medidas de seguridad e higiene
 • Atender las instrucciones de los patrones(as) o jefes(as).
 • Prestar auxilio en caso de incendios o desastres en el lugar de trabajo.
 • Informar al patrón si se padece alguna enfermedad contagiosa, al
momento en que se tenga conocimiento de ella. Art 134 LFT
Prohibiciones y obligaciones

 Art. 133. Establece las prohibiciones para los patrones y

sus representantes.

 Queda prohibido a los patrones y sus representantes

negarse a aceptar trabajadores por motivo de origen
étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil
o cualquier otro criterio que pueda dar lugar un acto
discriminatorio.
 Art. 134. Establece las  Art. 135. Establece las
obligaciones para las y los prohibiciones para las y
trabajadores. los trabajadores
También hay prohibiciones para las y los
trabajadores, por ejemplo:
 Se prohíbe al
trabajador(a) realizar  Sacar herramientas de
actividades que pongan en trabajo sin autorización.
riesgo su propia seguridad
y la de sus  • Faltar a trabajar sin
compañeros(as) de una justificación o
trabajo, así como el lugar permiso del patrón.
en el que laboran.
 • Presentarse a trabajar
después de haber ingerido
alcohol o alguna droga.
Llevar armas a su lugar de
trabajo.