JORGE LUIS PACHECO PAREJA

E. jorge.pachecop@pucp.edu.pe | M. 953540519
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorgepachecopareja/
PERFIL
Bachiller en Psicología con formación organizacional y experiencia en gestión de recursos humanos: selección,
administración de personal, gestión documentaria y soporte en cumplimiento normativo. Procesos de contratación (diversas
modalidades laborales), organización de legajos, control de documentación y seguimiento a indicadores de gestión.
Conocimiento práctico de la Ley N° 728 y gestión de incidencias laborales (imputaciones). Manejo de excel avanzado y
nivel avanzado de inglés. Comprometido con la excelencia operativa, el orden y la mejora continua en RR.HH.

FORMACIÓN ACADÉMICA
Pontificia Universidad Católica del Perú Agosto 2017 – Oct. 2023
Bachiller de Psicología
 Quinto Superior
 Realicé un diagnóstico organizacional para una empresa del área de Marketing con la finalidad de obtener
indicadores de Gestión Organizacional.
 Primer puesto en el curso “Investigación y Estadística 1”.

EXPERIENCIA LABORAL
Wood Group Peru – HR Intern Nov. 2023 – Nov. 2024
Con más de 35.000 profesionales en 60 países, es una de las empresas de consultoría e ingeniería líderes en el mundo
que opera en los mercados de energía y materiales.
 Gestión de contratos laborales, control de renovaciones, archivo y actualización de legajos de trabajadores.
 Seguimiento de documentación de ingreso y control de cumplimiento normativo en auditorías internas.
 Apoyo en inducciones laborales y acompañamiento administrativo a nuevos ingresos.
 Coordinación de solicitudes de documentos y atención a consultas laborales básicas del personal.
 Actualización de bases de datos de RR.HH. para reporte de rotación, asistencia y regularización contractual.
Logros
 Colaboré con las sedes de Chile y Argentina, logrando el ingreso de dos nuevos colaboradores para el área de
finanzas y consultoría en ingeniería.
 Conduje exitosamente el proceso de onboarding de los nuevos ingresantes a la empresa.
 Apoyo exitoso en la organización de legajos y documentación para auditoría externa.
 Mejora en el tiempo de entrega de documentación de ingreso de personal nuevo mediante control de pendientes y
checklist.

HR Latam S.AC. – Talent Junior Consultant Nov. 2022– Nov.2023

Empresa consultora con 12 años de trayectoria que brinda soluciones innovadoras y personalizadas de acuerdo con los
requerimientos de cada cliente para la efectiva gestión del talento.
 Publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas por competencias, aplicación de pruebas psicométricas y
proyectivas.
 Elaboración de informes psico-laborales y reporte de avances de procesos de selección a clientes en el sector
minero.
 Soporte en documentación para clientes externos y seguimiento a contrataciones formales.
Logros
 Colaboré como moderador en el curso “Planes de Sucesión y Líneas de Carrera” parala Universidad del Pacífico a
cargo de Luis La Madrid Cohen y Santiago Pérez.
 Asumí el rol de mentor de una nueva colaboradora y la acompañé en su proceso de aprendizaje hasta que se
encuentre preparada para asumir cada una de sus funciones con efectividad.
 Apoyé en la gestión de un proyecto con la Universidad del Pacífico. Alcancé la meta de que los 47 estudiantes
realicen sus pruebas y pasen por sesiones de Feedback.
 Participé en el desarrollo de dos procesos de selección para la organización. La primera vez asumí un rol de
soporte y la segunda lideré todo el proyecto, logrando el ingreso de efectivo de 3 nuevos colaboradores en un
proceso con más
 de 200 postulantes.
 Me capacité para realizar entrevistas de competencias y feedbacks de acuerdo con los resultados de las pruebas
psicológicas.

VOLUNTARIADOS_
PSICOZENDAS – Presidente Feb. 2021 – Feb. 2022
Asociación estudiantil que tiene como función principal difundir conocimiento sobre psicología clínica, salud mental y
bienestar para psicólogos clínicos en formación, estudiantes y otras asociaciones estudiantiles.
 Estructuración de la organización y plan de trabajo semestral.
 Gestión de las necesidades actuales y futuras a través del desarrollo, compromiso y motivación de los miembros.
 Levantamiento de perfil de cada una de las áreas de la organización.
 Participación en los procesos de reclutamiento y selección a inicios de cada semestre.
GEOPUCP - Voluntario en el Área de Talento Mar. 2020 – Dic. 2020
Asociación estudiantil, sin fines de lucro, que pertenece a la Pontificia Universidad Católica del Perú dedicada a
promover, apoyar e incentivar la geotecnia a los futuros profesionales tanto a nivel nacional como internacional.
Área de Talento
 Evaluación 360 al líder ya los miembros del área de Asuntos Académicos.
 Participación en los procesos de reclutamiento y selección.
 Levantamiento de perfiles junior para el área de Asuntos Académicos.
 Realicé el filtrado de las postulaciones de los más de 50 postulantes.
 Realicé las entrevistas por competencias a los postulantes.
 Evaluación de postulantes a partir del desarrollo de dinámicas grupales.
INFORMACIÓN ADICIONAL_
Habilidades
 Proactividad
 Compromiso
 Facilidad de adaptación a los cambios
 Creatividad
 Comunicación Asertiva

Logros y méritos
 Gran crecimiento de la organización Psicozendas (+1000 seguidores) y realización de proyectos
abiertos a público general.
 Becario del Programa de Liderazgo Estratégico y Desarrollo Personal – LIDES ofrecido por el Grupo
Rinsa, con resultados sobresalientes.

Formación complementaria
 Legislación laboral:
Administración de personal y contratos (Ley 728)
 Tecnología:
Microsoft Office: Word, Power Point
(avanzado) Power BI (intermedio)
Microsoft Excel (avanzado), INFOPUCP, 2022
IBM SPSS Statistics (intermedio), PUCP, 2020

 Idiomas:
Manejo de Inglés en lectura y redacción avanzado, y oral a nivel avanzado, Británico 2021.

 Talleres:
Taller de Entrenamiento Betesa, HR Latam, 2022
Taller de Entrenamiento Hogan Flash, HR Latam,
2023
Taller de Entrenamiento Feedback de Resultados de Evaluación 360° de Desempeño por Competencias, HR Latam,
2023

 Cursos:
Técnicas de observación y entrevistas, PUCP,
2019 Evaluación Psicológica 1 y 2, PUCP, 2021
Diseño y Evaluación de programas, PUCP, 2021
Responsabilidad Social Universitaria, PUCP,
2021 Comportamiento de la Organización, PUCP
2022 Gestión Organizacional, PUCP, 2022
Publicidad e Investigación de Mercados, PUCP, 2022
Administración de Recursos Humanos, Universidad de Palermo, 2023
Planes de Sucesión y Líneas de Carrera, HR Latam, 2023
 Pruebas Psicométricas
Test de Aptitudes Diferenciales (DAT-5), PUCP, 2021
Escala de Wechsler (WISC-V), PUCP,
2021 Test de Bender, PUCP, 2021
Figura compleja de Rey, PUCP, 2021
Hogan Flash, HR Latam, 2022
Hogan Business Reasoning Inventory, HR Latam,
2022 WAIS IV, HR Latam 2022
ICE de Baron, HR Latam,
2022 Betesa Test, HR Latam,
2022 DISC Test, HR Latam,
2022
Test de Creencias Irracionales de Ellis, HR Latam, 2022
Test Wonderlic, HR Latam,
2023 Matrigma Test, HR
Latam, 2023