JORGE LUIS PACHECO PAREJA
E. jorge.pachecop@pucp.edu.pe | M. 953540519
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jorgepachecopareja/
PERFIL
Psicólogo bachiller con experiencia en procesos de reclutamiento, inducción, capacitación y soporte a la gestión del talento
en el sector de minería. He participado en la implementación de acciones formativas, análisis de indicadores y
acompañamiento a procesos como rotación y clima laboral. Manejo herramientas de evaluación psicométrica y proyectiva,
y tengo sólidos conocimientos de entrevistas por competencias. Me interesa continuar desarrollándome en organizaciones
con enfoque social y cultura de mejora continua.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Pontificia Universidad Católica del Perú Agosto 2017 – Oct. 2023
Bachiller de Psicología
• Quinto Superior
• Realicé un diagnóstico organizacional para una empresa del área de Marketing con la finalidad de
obtener indicadores de Gestión Organizacional.
• Primer puesto en el curso “Responsabilidad Social Universitaria”, en el cual pude desarrollar una iniciativa a
favor de la inclusión de la comunidad LGTBQ+ en la facultad de Estudios Generales Ciencias de la PUCP.
• Fui delegado del curso “Comportamiento de la Organización”, en el cual establecí una comunicación adecuada
entre los alumnos y la profesora.
EXPERIENCIA LABORAL
Wood Group Peru – HR Intern Nov. 2023 – Nov. 2024
Con más de 35.000 profesionales en 60 países, es una de las empresas de consultoría e ingeniería líderes en el mundo que
opera en los mercados de energía y materiales.
• Coordinación de cronogramas de inducción y entregables administrativos del área.
• Seguimiento de documentación de ingreso y actualización de bases de datos de RR.HH.
• Apoyo en la sistematización de resultados de encuestas de clima y desempeño.
• Organización y ejecución de actividades relacionadas con cultura y desarrollo de competencias blandas.
• Organicé legajos y validé documentos requeridos para auditoría interna.
• Coordinación con los trabajadores para la gestión óptima de su banco de tiempo.
• Gestión de seguros de salud contra accidentes y de vida de los colaboradores en oficina/campo.
• Capacitación a los trabajadores respecto a las políticas y valores culturales de la empresa.
• Elaboración de material audiovisual a través de la plataforma Canva sobre los eventos realizados en la empresa.
Logros
• Realicé una gestión efectiva del file físico y virtual de más de 50 trabajadores, realizando los ajustes que sean
pertinentes de acuerdo con su estatus en la compañía.
• Colaboré con las sedes de Chile y Argentina, logrando el ingreso de dos nuevos colaboradores para el área de finanzas
y consultoría en ingeniería.
• Conduje exitosamente el proceso de onboarding de los nuevos ingresantes a la empresa.
• Asumí el rol de mentor de una nueva colaboradora en mi área y la acompañé en su proceso de aprendizaje hasta que se
encuentre preparada para asumir cada una de sus funciones con efectividad.
HR Latam S.AC. – Talent Junior Consultant Nov. 2022– Nov.2023
Empresa consultora con 12 años de trayectoria que brinda soluciones innovadoras y personalizadas de acuerdo con los
requerimientos de cada cliente para la efectiva gestión del talento.
• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas para procesos de selección en empresas del sector minero,
como Minsur, Raura y Antamina.
• Conducción de entrevistas por competencias para identificar habilidades técnicas y conductuales en posiciones
estratégicas, como, por ejemplo, la de Jefe de Recursos Hídricos.
• Elaboración de informes psicológicos detallados para candidatos, clasificándolos como recomendables,
recomendables con aspectos a mejorar o no recomendables, asegurando un análisis integral para la toma de
decisiones.
• Colaboración en procesos de selección enfocados en posiciones críticas, adaptándome a los altos estándares
técnicos yculturales del sector minero.
• Asistencia en la elaboración de planes de desarrollo para posiciones de jefatura y gerencia del sector minero.
Logros
• Colaboré como moderador en el curso “Planes de Sucesión y Líneas de Carrera” para la Universidad del Pacífico a
cargo de Luis La Madrid Cohen y Santiago Pérez.
• Asumí el rol de mentor de una nueva colaboradora y la acompañé en su proceso de aprendizaje hasta que se encuentre
preparada para asumir cada una de sus funciones con efectividad.
• Apoyé en la gestión de un proyecto con la Universidad del Pacífico. Alcancé la meta de que los 47 estudiantes
realicensus pruebas y pasen por sesiones de Feedback.
• Participé en el desarrollo de dos procesos de selección para la organización. La primera vez asumí un rol de soporte
y la segunda lideré todo el proyecto, logrando el ingreso de efectivo de 3 nuevos colaboradores en un proceso con
más
de 200 postulantes.
• Me capacité para realizar entrevistas de competencias y feedbacks de acuerdo con los resultados de las pruebas
psicológicas.
VOLUNTARIADOS_
PSICOZENDAS – Presidente Feb. 2021 – Feb. 2022
Asociación estudiantil que tiene como función principal difundir conocimiento sobre psicología clínica, salud mental y
bienestar para psicólogos clínicos en formación, estudiantes y otras asociaciones estudiantiles.
• Estructuración de la organización y plan de trabajo semestral.
• Gestión de las necesidades actuales y futuras a través del desarrollo, compromiso y motivación de los miembros.
• Levantamiento de perfil de cada una de las áreas de la organización.
• Participación en los procesos de reclutamiento y selección a inicios de cada semestre.
GEOPUCP - Voluntario en el Área de Talento Mar. 2020 – Dic. 2020
Asociación estudiantil, sin fines de lucro, que pertenece a la Pontificia Universidad Católica del Perú dedicada a promover,
apoyar e incentivar la geotecnia a los futuros profesionales tanto a nivel nacional como internacional.
Área de Talento
• Evaluación 360 al líder ya los miembros del área de Asuntos Académicos.
• Participación en los procesos de reclutamiento y selección.
• Levantamiento de perfiles junior para el área de Asuntos Académicos.
• Realicé el filtrado de las postulaciones de los más de 50 postulantes.
• Realicé las entrevistas por competencias a los postulantes.
• Evaluación de postulantes a partir del desarrollo de dinámicas grupales.
INFORMACIÓN ADICIONAL_
Habilidades
• Proactividad
• Compromiso
• Facilidad de adaptación a los cambios
• Creatividad
• Comunicación Asertiva
Logros y méritos
• Gran crecimiento de la organización Psicozendas (+1000 seguidores) y realización de proyectos abiertos
a público general.
• Becario del Programa de Liderazgo Estratégico y Desarrollo Personal – LIDES ofrecido por el Grupo Rinsa,
con resultados sobresalientes.
Formación complementaria
• Tecnología:
Microsoft Office: Word, Power Point (avanzado)
Power BI (intermedio)
Microsoft Excel (avanzado), INFOPUCP, 2022
IBM SPSS Statistics (intermedio), PUCP, 2020
• Idiomas:
Manejo de Inglés en lectura y redacción avanzado, y oral a nivel avanzado, Británico 2021.
• Talleres:
Taller de Entrenamiento Betesa, HR Latam, 2022 Taller de Entrenamiento Hogan Flash, HR Latam, 2023
Taller de Entrenamiento Feedback de Resultados de Evaluación 360° de Desempeño por Competencias, HR
Latam,2023
• Cursos:
Técnicas de observación y entrevistas, PUCP,
2019 Evaluación Psicológica 1 y 2, PUCP, 2021
Diseño y Evaluación de programas, PUCP, 2021
Responsabilidad Social Universitaria, PUCP, 2021
Comportamiento de la Organización, PUCP 2022
Gestión Organizacional, PUCP, 2022
Publicidad e Investigación de Mercados, PUCP, 2022
Administración de Recursos Humanos, Universidad de Palermo, 2023
Planes de Sucesión y Líneas de Carrera, HR Latam, 2023
• Pruebas Psicométricas
Test de Aptitudes Diferenciales (DAT-5), PUCP, 2021
Escala de Wechsler (WISC-V), PUCP, 2021
Test de Bender, PUCP, 2021
Figura compleja de Rey, PUCP, 2021
Hogan Flash, HR Latam, 2022
Hogan Business Reasoning Inventory, HR Latam, 2022
WAIS IV, HR Latam 2022
ICE de Baron, HR Latam, 2022
Betesa Test, HR Latam, 2022
DISC Test, HR Latam, 2022
Test de Creencias Irracionales de Ellis, HR Latam, 2022
Test Wonderlic, HR Latam, 2023
Matrigma Test, HR Latam, 2023
