PROGRAMA DE PROTECCION A LA GESTANTE Compañia

Código: Versión: 1 Minera

Fecha de elaboración:25.07.2021 Página 1 de 14 Antamina S.A.

PROGRAMA
DE PROTECCION A LA
GESTANTE
2022

Elaborado por : Revisado por: Aprobado por:

Cecilia Paredes B. Christian Farfan Choy Victor Bendezú Farfán
Médico Ocupacional Administrador de Contrato Gerente de Proyectos

Fecha: 25/07/2022 Fecha: 27/07/2022 Fecha: 31/07/2022

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INDICE

I. Introducción…………………………………………………………….…..
II. Objetivos del programa…………...................................……………….
1. Objetivo general……..…………………………………………………
2. Objetivos específicos………………………………...………………..
III. Alcance………………………………………………………………………
IV. Definiciones…………………………………………………………………
V. Referencias – Base legal / Normativa de referencia………………….
VI. Responsabilidades…………………………………………………………
VII. Medidas de control……………………………………………………….
VIII. Cronograma de actividades……………………………………………….
IX. Indicadores……………………………………………………..…………..
X. Seguimientos especifico de vigilancia medica
XI. anexos
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I. INTRODUCCIÓN

La maternidad, es ese privilegio otorgado por la naturaleza al género femenino para

procrear y permitir la subsistencia de una especie. Se trata, pues, de un momento
vital en la vida de todo ser vivo y que para la especie humana no carece de
importancia. Sin embargo, gracias a un proceso evolutivo, logrado a través de miles
de miles de años, el ser humano ha marcado notables diferencias frente a cualquier
otra especie, las que también se ponen en evidencia durante el proceso de
gestación.
La convivencia en sociedad motivó múltiples respuestas adaptativas a través de los
siglos, entre ellas, la creación del trabajo como forma productiva de subsistencia,
actividad de la que la mujer no fue ajena y de la que, al encontrarse gestando, no
se desligaba, con o sin retribución económica de por medio. No obstante, las
características actuales del trabajo son muy distintas de las de antaño, por lo que
las condiciones en que una mujer labora hoy en día, puede decirse que, procuran
garantizar un entorno físico y psicológico saludables al género, entre ellos, los de
asegurar un buen proceso de embarazo a la trabajadora gestante. Es
particularmente este último punto sobre el cual trataremos en el presente Boletín,
pues como señala el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud español
(ISTAS) en su Guía Sindical para la Prevención de Riesgos durante el Embarazo
y la Lactancia, incorporar la visión de género en la evaluación y prevención de los
riesgos relacionados con el embarazo y la lactancia, será preponderante, ya que la
adopción de un enfoque “neutral a los géneros” puede conllevar la invisibilidad de
estos riesgos.

El 8 de octubre de 2020, se ha publicado la Ley 31051, la cual, en su artículo único,

modifica el artículo 1° de la Ley 28048 – Ley de Protección a favor de la Mujer

Gestante que Realiza Labores que Pongan en Riesgo su Salud y/o el Desarrollo

Normal del Embrión y el Feto, en los siguientes términos:

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Las trabajadoras gestantes solicitarán a su empleador no realizar labores que

pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo del embrión y el feto durante el

periodo de gestación.

Una vez que el empleador tome conocimiento de la solicitud, asignará a la

trabajadora gestante labores a fin de salvaguardar su salud y/o desarrollo normal

del embrión y el feto, sin afectar sus derechos laborales.

Durante la vigencia del Estado de Emergencia Sanitaria, el empleador identificará

a las trabajadoras gestantes y lactantes cuya integridad o la de su menor hijo/a son

puestas en riesgo por las circunstancias que propiciaron el estado de emergencia,

con el propósito de aplicar de forma obligatoria el trabajo remoto para el

cumplimiento de sus actividades laborales.

Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto y

mientras dure la emergencia sanitaria, el empleador les asigna labores compatibles

con las funciones que originalmente realizaban, o en su defecto, otorga

preferentemente licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior.

Según la OMS, la salud reproductiva es «un estado general de bienestar físico,

mental y social, y no de mera ausencia de enfermedades o dolencias, en todos los

aspectos relacionados con el sistema reproductivo, sus funciones y procesos. En

consecuencia, la salud reproductiva entraña la capacidad de disfrutar de una vida

sexual satisfactoria, sin riesgos , de procrear y la libertad para decidir hacerlo o no

hacerlo, cuándo y con qué frecuencia»1 (derechos reproductivos). Tanto el hombre

como la mujer tienen derecho a estar informados y tener acceso a métodos de

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regulación de la fertilidad seguros, eficaces y asequibles así como a disponer de

servicios sociales de planificación familiar y salud pública que permitan la adecuada

asistencia profesional a la mujer embarazada y permitan que el parto se produzca

de forma segura y garantice el nacimiento de hijos sanos, es decir, sin discapacidad

alguna.
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II. OBJETIVOS DEL PROGRAMA

1. OBJETIVO GENERAL

1.1 Promover y Prevenir la salud reproductiva en los trabajadores de Disal.

1.2 Garantizar la protección, frente a los riesgos derivados del trabajo, a las

trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente y/o en período de

lactancia.

2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

2.1 Identificar a los trabajadoras en edad fertil.

2.2 Sensibilización en los riesgos ocupacionales para las trabajadoras en

gestación o periodo de lactancia.

2.3 Promover formación, actualización y desarrollo de recursos humanos

para la atención integral, pregestacional, prenatal, del parto.

III. ALCANCE

El presente procedimiento tiene por alcance a todos los colaboradores que

trabajen en Disal

IV. DEFINICIONES

Salud Reproductiva: es un estado general de bienestar físico, mental y social,

y no de mera ausencia de enfermedades o dolencias, en todos los aspectos

relacionados con el sistema reproductivo y sus funciones y procesos.

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Embarazo: es el estado en que se encuentra la mujer desde el momento de la

anidación hasta la expulsión del producto de la concepción o inicio de las

contracciones del parto.

Periodo pre natal: fase de la vida intrauterina o etapa de desarrollo

intrauterino. Es la que se desarrolla en el vientre materno en el periodo también

llamado embarazo.

Amenaza de aborto: es un estado que sugiere que se podría presentar un

aborto espontáneo antes de la semana 20 del embarazo. La amenaza de

aborto se caracteriza por dolor en el bajo vientre (hipogastrio), sangrado por

vagina, sin dilatación del cuello del útero o expulsión de partes del producto de

la concepción.

Amenaza de parto prematuro: se considera parto prematuro al que ocurre

antes de las 37 semanas de gestación. El límite inferior de edad gestacional

que establece el límite

V. REFERENCIAS LEGALES Y/O OTRAS NORMAS

 Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Ley 30222, modificatoria de la ley 29783.

 Ley 26842, Ley General de Salud.

 D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

 D.S. N° 006-2014-TR, modificatoria del Reglamento de la Ley 29783.

 Ley N° 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y

Hombres.

 Ley N° 27240, Ley que otorga permiso por Lactancia Materna.

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 Ley N° 27591, Ley que equipara la duración del permiso por lactancia

de la madre

 trabajadora del régimen privado con el público.

 D.S. Nº 001-2016-MIMP, Decreto Supremo que desarrolla la Ley Nº

29896 – Ley que establece la implementación de lactarios en las

instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la

lactancia materna.

 Ley N° 27409, Ley que otorga Licencia Laboral por adopción.

 Ley N° 28048, Ley de Protección a favor de la mujer gestante que realiza

labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del

embrión y el feto.

 D.S. N° 009-2004-TR, dictan Normas Reglamentarias de la Ley 28048,

Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que

pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.

 R.M. N° 374-2008-TR, aprueban el Listado de los agentes físicos,

químicos,biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos

para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y

el feto.

 Ley N° 26644, precisan el Goce del derecho de descanso pre-natal y

post-natal de la trabajadora gestante y sus modificatorias Ley N° 27606,

Ley N° 29992, Ley N° 27402.

VI. RESPONSABILIDADES

a. GERENTE GENERAL:

 Brindar el soporte, respaldo y liderazgo visible para que este procedimiento sea
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implementado en la empresa bajo la responsabilidad de los encargados de las áreas.

b. MÉDICO OCUPACIONAL:
 Elaborar, coordinar, implementar y garantizar el cumplimiento del presente programa.

c. ENFERMERA OCUPACIONAL

 Coordinar con el medico para el cumplimiento del presente programa

d. SUPERVISOR DE SSOMA:
 Revisar y aprobar el presente procedimiento periódicamente.

 Dar soporte para implementación procedimiento en la empresa por intermedio de los

responsables de cada área.

 Verificar que este estándar se cumpla en todas las áreas de la empresa.

 Brindar el soporte técnico a las áreas en la implementación del estándar incluyendo la

asesoría de personal de salud especializado.

VII. MEDIDAS DE CONTROL

 Controles sobre el agente de riesgo: Se debe realizar la
jerarquización de los controles

1. Controles Administrativos:
 Capacitación y talleres de la vigilancia de salud reproductiva para
todos los trabajadores.
 Resulta pertinente que cada empresa tenga especificado un
protocolo de intervención para este tipo de trabajadoras, no porque
se considere al embarazo una enfermedad, sino porque su proceso
implica cuidado y especiales consideraciones de índole preventivo .
El modelo adjunto grafica la manera en que debería formularse un
Protocolo de Procedimiento, el cual como objetivo debe buscar
establecer los lineamientos para asegurar que las condiciones de
trabajo de las mujeres gestantes sean las adecuadas para el
desarrollo de un trabajo seguro y saludable. En este procedimiento es
preciso indicar la ejecución y actualización de las Matrices de
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Evaluación de Riesgos, identificándose los peligros y evaluando los

riesgos para la mujer gestante, propuesto especialmente en la RM.
374-2008-TR (Anexos 7 y 8) que especifica que dicha evaluación
debe contemplar:
a)Naturaleza, grado y duración de la exposición.
b)Valores límites permitidos de exposición.
c)Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas
a riesgos particulares.
Una vez conocido el resultado de la evaluación de riesgos
que pueden afectar la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrión o del feto se debe poner en
conocimiento del personal. Y se debe repetir la evaluación
cada vez que se produzca un cambio en las condiciones de
trabajo que pueda implicar una exposición de las
trabajadoras gestantes

 Controles sobre la salud de los trabajadores

 Realización de exámenes médicos pre-ocupacionales y periódicos en

todos los trabajadores donde se realiza la identificación de
trabajadoras en edad fértil,estado de gestación y/o periodo de
lactancia, previo consentimiento informado.
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VIII. Cronograma de actividades

PROGRAMA SALUD REPRODUCTIVA

OBJETIVO GENERAL Promoción y prevención de la salud reproductiva
OBJETIVO ESPECIFICO Identificación de trabajadoras en edad fértil
META Cumplir el 100% con las actividades Programadas
(N°de capacitaciones /N° capacitaciones programadas ) x 100
INDICADOR
(N°de trabajadoras en edad fertil (15-49 años) /N° trabajadoras en planilla) x 100
RECURSOS Medico Ocupacional + Enfermera ocupacional+materiales de oficina + mobiliario de oficina + equipo de cómputo e impresión + Internet
Total
ACTIVIDADES RESPONSABLES DIRIGIDO A: CUMPLIMIENTO: Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic VERIF. ESTADO
Prog.
Enfermera PROGRAMADO P
CAPACITACION sobre salud reproductiva Todos 0% ANUAL
Ocupacional EJECUTADO
Enfermera PROGRAMADO P
CHARLA sobre la Proteccion a las Gestantes todos 0% ANUAL
Ocupacional EJECUTADO
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IX. INDICADORES
ACTIVIDAD 01: Capacitar a los colaboradores sobre la importancia de la
protección a la gestante.

N° de trabajadores capacitados X100%

N° total de trabajadores

ACTIVIDAD 02: . Evaluación de Riesgos, identificándose los peligros y

evaluando los riesgos para la mujer gestante.

N° de trabajadores encuestados X100%

N° total de trabajadores
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X. ANEXOS
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