2/10/24, 11:10 Test 2 Capítulo III Ley de Prevención de Riesgos Laborales

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Test 2 Capítulo III Ley 31/1995, de 8 de noviembre,

de Prevención de Riesgos Laborales.
1. El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente
documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores (señala la incorrecta):
plan de prevención de riesgos laborales
evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo
planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a
adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse
relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador
una incapacidad laboral superior a dos días de trabajo
2. Establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de 18 años en trabajos que
presenten riesgos específicos:
el Ministerio de Trabajo
el Gobierno
la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
la autoridad laboral
3. Respecto al plan de prevención de riesgos laborales, el empresario:
podrá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
podrá realizar una evaluación final de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
deberá realizar una evaluación final de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
4. Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad
y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización
los trabajos de reparación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para
ello
los trabajos de mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores
específicamente capacitados para ello
todas son correctas
5. La relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos para la salud de la trabajadora embarazada o
del feto se deberá determinar por:
los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social
los representantes de los trabajadores
la autoridad laboral
el empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores
6. El trabajador:

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tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario,

cuando considere oportuno
nunca podrá interrumpir ni abandonar su puesto de trabajo sin comunicarlo previamente al
empresario o al delegado de prevención
cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud
podrá interrumpir la actividad pero nunca abandonar el puesto de trabajo
tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario,
cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud
7. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de
salud en función de:
el convenio colectivo aplicable
las medidas previamente adoptadas
los riesgos inherentes al trabajo
el tamaño de la empresa y el número de trabajadores
8. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de
su trabajo, el empresario estará obligado a:
informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho
riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección
comunicar dicha situación a los servicios de prevención
permanecer en su puesto de trabajo hasta que todos los trabajadores hayan abandonado el centro
de trabajo
indemnizar a los trabajadores afectados por los daños que se produzcan
9. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de
su trabajo y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar
la seguridad y la salud de los trabajadores:
los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización
de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo
los representantes legales de éstos podrán acordar, por unanimidad de sus miembros, la
paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo
la autoridad laboral acordará la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por
dicho riesgo
la autoridad laboral acordará el cierre del centro de trabajo
10. El acuerdo de la paralización de la actividad de los trabajadores expuestos a un riesgo grave e
inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual anulará o
ratificará la paralización acordada, en el plazo de:
12 horas
24 horas
48 horas
72 horas
11. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará a:
el personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los
trabajadores
el personal médico y al empresario o a otras personas con el consentimiento expreso del
trabajador
las personas que tengan el consentimiento expreso del trabajador
las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores
12. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos:
dará lugar a la apertura de un expediente por falta grave siempre que asi lo contemple el
convenio colectivo aplicable
tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del
Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la
correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del
personal estatutario al servicio de las Administraciones públicas
dará lugar a responsabilidades administrativas o penales
no implica ninguna consecuencia si no se producen daños
13. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible
repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras, el empresario adoptará las medidas
necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de:
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la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada

la no realización de trabajo nocturno
la no realización de trabajo a turnos
todas son correctas
14. Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de
protección de la seguridad y la salud en la empresa a:
los Delegados de Prevención
las organizaciones sindicales
el Comité de Seguridad y Salud
el empresario y los órganos de participación y representación
15. Deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia
de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores:
el empresario
los Delegados de Prevención
la autoridad laboral
el Comité de Seguridad y Salud
16. En casos de maternidad, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a
los riesgos, a través de la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo. Cuando la adaptación
no resultase posible, la trabajadora:
deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado
verá suspendido su contrato de trabajo, percibiendo únicamente las retibuciones básicas
verá suspendido su contrato de trabajo, sin merma de sus retribuciones
podrá optar entre desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su
estado o la suspensión de su contrato
17. El empresario en cuanto a la vigilancia de la salud de los trabajadores debe garantizarla:
antes y durante la relación laboral
en función de cualquier riesgo laboral
de manera objetiva en función de los riesgos
de forma periódica en función de los riesgos inherentes
18. En relación con el embarazo, la ley de prevención de Riesgos Laborales:
no hace ninguna alusión al trabajo nocturno
prevé la no realización del trabajo nocturno cuando resulte necesario
suprime el trabajo nocturno si la trabajadora es mayor de 40 años
prohíbe el trabajo nocturno
19. La suspensión del contrato de la trabajadora embarazada se dará cuando:
la trabajadora y el empresario así lo acuerden
el cambio de puesto de trabajo no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados
los servicios de prevención lo acuerden junto con el empresario
no se pueda adaptar el trabajo de la trabajadora embarazada
20. La trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su
estado cuando:
la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible
a pesar de la adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente
en la salud de la trabajadora embarazada
a pesar de la adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente
en la salud del feto
todas son correctas

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