EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PRÁCTICAS
EVALUACIÓN DE ORGANIZACIÓN DE PRE-PROFESIONALES
(Reporte del Empleador)
Instrucciones: EVALUAR Y SE EVALUARA Se desea evaluar de qué manera el
practicante se ha desempeñado durante el desarrollo de sus prácticas
preprofesionales. Una vez que ha llenado la encuesta, firmarla y colocar el sello de la
empresa.
1. Conocimientos teórico-prácticos. En esta sección deberá indicar el grado que
refleje el dominio de conocimiento del practicante. Se le va a presentar una serie
de características, cada una de ellas tiene 5 opciones de respuesta que van del 1
al 5, donde 1 es el puntaje más bajo y 5 el más alto (marcar con una X):
DESCRIPCIÓN 1 2 3 4 5
Posee y aplica los conocimientos teóricos para desarrollar las X
funciones asignadas.
Es capaz organizar su trabajo y ejecutarlo con base a las X
actividades planificadas.
Es capaz de realizar todo tipo de trabajo que se le encomiende X
demostrando dominio de conocimientos generales de la carrera.
Posee buen dominio de herramientas tecnológicas para la X
ejecución de sus tareas asignadas.
Aporta ideas con claridad, coherencia y fundamentación para la X
ejecución adecuada de sus labores de práctica.
SUMA 12 10
PARCIAL
TOTAL 22
2. Habilidades demostradas en su desempeño. En esta sección deberá completar
el siguiente cuadro, teniendo en cuenta las habilidades requeridas para el puesto
del practicante. Se detallará una serie de habilidades requeridas para el puesto,
cada una de ellas tiene 5 opciones de respuesta que van del 1 al 5, donde 1 es el
puntaje más bajo y 5 el más alto (marcar con una X):
HABILIDADES DESCRIPCIÓN 1 2 3 4 5
1 Creatividad Genera ideas nuevas y diferentes para X
resolver problemas.
2 Responsabilidad Se compromete con la realización de las X
actividades que le son asignadas.
Tiene facilidad para relacionarse con el X
3 Trabajo en personal y comprende que sus actividades
equipo son importantes para el cumplimiento de
actividades de los demás.
Demuestra ser emprendedor para realizar X
4 Proactividad sus actividades, crear oportunidades y
mejorar resultados.
5 Habilidad Tiene capacidad para identificar X
Analítica problemas. Sabe manejar datos
relevantes. Determina de forma adecuada
información significativa.
6 Capacidad para Asimila y aplica de forma eficaz nueva X
aprender información.
Muestra capacidad para expresar las X
CÓDIGO DE DOCUMENTO COR-FPO-REC-VAC.03.03
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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PRÁCTICAS
7 Comunicación ideas en forma eficaz en situaciones
individuales y grupales.
Tiene la habilidad necesaria para orientar X
la acción de los grupos humanos en una
8 Liderazgo dirección determinada y participa
anticipando escenarios de desarrollo de la
acción del grupo.
Identifica y resuelve problemas de trabajo X
9 Resolución de con independencia, considerando varios
Problemas enfoques en el proceso.
10 Gestión de Analiza y define los objetivos que debe X
Tiempo alcanzar en un tiempo determinado.
SUMA 12 35
PARCIAL
TOTA 47
L
PROMEDIO 34.5
(*)
Comentarios y sugerencias del jefe inmediato:
El Sr. demuestra sus competencias y habilidades en el desempeño de las actividades
encomendadas orientadas al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la
organización.
( * ) CUADRO DE CONVERSIÓN
-25 25 - 30 - 35 - 40 - 45 - 50 - 55 - 60 - 64 - 67 - 70 - 73 -
PUNTAJE 29 34 39 44 49 54 59 63 66 69 72 75
NOTA 05 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Fecha:28/06/2022
Firma y sello DEL SUPERVISOR
CÓDIGO DE DOCUMENTO COR-FPO-REC-VAC.03.03
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