UNIDAD 3
Discriminación
¿Qué es la
discriminación?
La discriminación es cualquier distinción, exclusión,
restricción o preferencia u otro trato diferencial que
se base directa o indirectamente por motivos
prohibidos de discriminación y que tenga la intención
o el efecto de anular o perjudicar el reconocimiento, el
disfrute o el ejercicio, en igualdad de condiciones, de
derechos humanos y libertades fundamentales en el
ámbito político, económico, social, cultural o de
cualquier otro campo de la vida pública.
Discriminación laboral
Acuerdo Ministerial MDT-2017-82: NORMATIVA
ERRADICACION DE LA DISCRIMINACION EN EL
AMBITO LABORAL Art. 2: “Se entenderá como
discriminación a cualquier trato desigual, exclusión o
preferencia hacia una persona, basados en la identidad
de género, orientación sexual, edad, discapacidad, vivir
con VIH/SIDA, etnia, tener o desarrollar una
enfermedad catastrófica, idioma, religión,
nacionalidad, lugar de nacimiento, ideología, opinión
política, condición, migratoria, estado civil, pasado
judicial, estereotipos estéticos, encontrarse en periodo
de gestación, lactancia o cualquier otra, que tenga por
efecto anular, alterar o impedir el pleno ejercicio de los
derechos individuales o colectivos, en los procesos de
selección y durante la existencia de la relación laboral.
Descarga Acuerdo Ministerial 82
2
1 Discriminación Indirecta:
Discriminación Directa
Se produce en una situación laboral
aparentemente neutral, pero en
Se da cuando un
realidad se realizan prácticas
trabajador recibe un trato TIPOS Y ACCIONES discriminatorias. Este tipo de
peor que otro, y esto se
percibe de modo claro y DISCRIMINATORIAS discriminación es más habitual,
siendo la más complicada de
visible.
demostrar.
Ejemplo: Juan trabaja un
Ejemplo: El anuncio de una oferta
número determinado de
horas a cambio de un 3 de empleo, menciona que pueden
postular hombres y mujeres, sin
salario, mientras Sofía
embargo, el empleador tiene claro
trabaja más horas por un Discriminación Múltiple
que solamente contratará a una
salario menor.
mujer para el cargo de secretaria.
Se produce por diversas
razones al mismo tiempo.
No hay una causa concreta
sino diferentes a la vez.
Ejemplo: David es
extranjero, se identifica
como bisexual y practica el
budismo.
5
Discriminación por persecución:
Existen situaciones de
4 represalia por
Acoso discriminatorio:
comportamientos previos de 6
trabajador.
Discriminación por
Ejemplo: Una denuncia del
asociación:
Este tipo de discriminación empleado que tiene como
laboral se da cuando se consecuencia que la empresa Este tipo de discriminación laboral se da
realiza una intimidación empeore sus condiciones hacia una persona que mantiene una
continua hacia un laborales. relación, del tipo que sea, con otro
trabajador concreto, con la empleado que está sufriendo una
intención de causarle un discriminación en el trabajo.
daño moral y una Ejemplo: Cuando un empleado es
humillación.
TIPOS Y ACCIONES amigo de un trabajador que está siendo
Ejemplo: Emitir comentarios
despectivos; realizar bromas
DISCRIMINATORIAS acosado y, únicamente por eso,
comienza a ser víctima también de
o insultos raciales. discriminación.
Causas de discriminación laboral
Con el fin de prevenir situaciones de discriminación laboral el primer paso es saber detectarlas.
Causa 1 Causa 2 Causa 3
Edad Por Sexo Etnia
Edad: en algunas empresas La discriminación por sexo: La nacionalidad y el origen
los años pueden ser un motivo Incluyendo el embarazo o étnico: existen ciertas
más que suficiente para maternidad, la identidad de organizaciones que
desechar un perfil, aunque género y la orientación discriminan a los trabajadores
esté más que cualificado. Las sexual. o candidatos por pertenecer a
cifras lo avalan, las mayores Las personas del colectivo una raza, el color de la piel u
tasas de desempleo están en LGTBIQ+ son frecuentemente otras características físicas
profesionales menores de 30 víctimas de los prejuicios y pueden ser las razones de
años y mayores de 50. sufren un trato desigual y esta desigualdad.
negativo.
Causas de discriminación laboral
Con el fin de prevenir situaciones de discriminación laboral el primer paso es saber detectarlas.
Causa 4 Causa 2 Causa 6
Religión Discapacidad Otras
La discriminación religiosa o La discapacidad: cuando el Otras: Circunstancias
ideología: tener determinadas trabajador presenta algún tipo personales, como haber
creencias religiosas (cristiana, de deficiencia física o psíquica contraído una enfermedad,
católica, judía, etc.) o ideas son consideradas “menos status social, etc.
políticas (neoliberal, aptas que otras”.
socialista, anarquista, etc.)
puede influir en el trato
distinto que reciba un
trabajador.
Consecuencias de discriminación laboral
Consecuencias de discriminación laboral
Material para revisión
Los siguientes videos nos enseñarán la importancia del respeto, la empatía e inclusión en las relaciones interpersonales
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