Unidad Profesional
Interdisciplinaria de ingeniería
y Ciencias Sociales y
Administrativas.
Administración de capital humano
Análisis de puestos
Prof.: Rosa María Navarro Alfaro
Integrantes de equipo:
Domínguez Ortiz Juan Pablo
Estevez Garcia Lonimaik Saul
Zamora López Gabriela Lizeth
Secuencia: 2IV22
ANÁLISIS DE PUESTOS
INTRODUCCIÓN
El análisis de puestos de trabajo es un proceso que sirve para recopilar información
sobre las tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y resultados esperados
de una posición laboral, a fin de saber qué perfil es el más idóneo para ocuparlo.
El análisis de puestos pone de relieve normas específicas de desempeño mediante
el estudio cuidadoso de las labores que llevan a cabo los empleados actuales.
Basándose en las responsabilidades y labores listadas en la descripción del puesto,
el analista puede decidir qué elementos son esenciales y deben ser evaluados en
todos los casos. Cuando se carece de esta información, o ésta no es procedente,
por haber ocurrido modificaciones en el puesto, los parámetros pueden
desarrollarse a partir de observaciones directas sobre el puesto o de
conversaciones con el supervisor inmediato. Es importante notar que los estudios
llevados a cabo para establecer parámetros no necesariamente se reducen a
observaciones del rendimiento interno, dentro de la organización.
Nombre del puesto: Segundo asistente
Nombre del departamento: Redacción
Puesto del jefe inmediato: Redactora jefe de la revista Runway Miranda Priestly
Ocupante del puesto: Andrea Sachs
Fecha del análisis de puesto: 09 / 03 / 22
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Andrea Sachs (Andy) debe aguantar por un año a Miranda, ya que se dice que si
logra aguantar por un año ella puede trabajar en cualquier publicación que ella
quisiese. Debe hacer lo que ella quiere que hagan, estar atentas a las indicaciones,
atentas a todo.
3. DESCRIPCIÓN ANÁLITICA
• Actividades rutinarias
➢ Comprar café.
➢ Contestar el teléfono.
➢ Llevar el libro (previo a la revista) al departamento de Miranda cada
noche.
➢ Colgar abrigos y bolsas de Miranda cuando llega.
➢ Seguir instrucciones específicas que de Miranda.
➢ Tomar notas.
➢ Hacer llamadas y confirmar citas.
• Actividades periódicas
➢ Asistir a eventos o reuniones.
➢ Comprar y hacer cosas para las hijas de Miranda.
➢ Llevar la comida de Miranda por la tarde.
• Actividades eventuales
➢ Asistir al evento de la compañía.
➢ Asistir a la semana de la moda en París.
4. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
• CONOCIMIENTO
➢ Moda
➢ Vestimenta
➢ Asistente
➢ Costos
➢ Conocimiento sobre los modos de consumo de la información
➢ Conocimientos digitales
➢ Conocimiento en administración
➢ Conocimiento en programas de diseño asistido (CAD)
➢ Conocimiento técnico y tecnológico
➢ Concomimiento de la industria textil
• EXPERIENCIA
➢ Asistente en diseñador de modas
➢ Estrategia de mercado
➢ Marketing
➢ Periodismo
➢ Colaboración entre personas de la industria
➢ El trabajo más deseado por varias personas, no puede ser el ideal
para ti
4.1 RESPONSABILIDAD DE RESULTADOS:
Objetivos planeados:
• Lograr conocer ampliamente el área de diseñador de modas
• Adquirir experiencia trabajando como asistente de diseñador de modas
• Hacer el trabajo de manera eficaz
• Ser una asistente exitosa
• Obtener una recomendación directamente del diseñador de modas
• Trabajar periodismo
• Ejercer la carrera planeada
Los objetivos que se alcanzaron fueron los siguiente:
• Lograr conocer ampliamente el área de diseñador de modas
• Adquirir experiencia trabajando como asistente de diseñador de modas
• Ser una asistente exitosa
• Hacer el trabajo de manera eficaz
• Obtener una recomendación directamente del diseñador de modas
Los objetivos que faltaron por alcanzar fueron los siguiente:
• Trabajar periodismo
• Ejercer la carrera planeada
• Escribir un articulo (con base a su carrera)
4.2 RESPONSABILIDAD DE DATOS:
Datos confidénciales:
• Libro (Previo de lo que se publicara en la revista)
• Próximos diseños de las temporadas del año
• Problemas personales de su superior
• Itinerario de su jefe
• Próximo socio de la compañía
• Previo de la nueva compañía (cadena de mando)
• Egresos de la compañía
Datos confidenciales que tenga acceso
• Libro (Previo de lo que se publicara en la revista)
• Próximos diseños de las temporadas del año
• Egresos de la compañía
4.3 ESFUERZO:
• Físico:
➢ Intensidad constante
➢ Constante movimiento de los brazos, piernas, manos, dedos
➢ Esfuerzo constante en forzamiento de la vista por el uso de la
computadora
➢ Constante e intenso ejercicio de cardio
4.4 MATERIAL, VISUAL Y/O AUDITIVO:
• Máxima atención a los asuntos encargados por la superior
• Total, concentración auditiva en lo dictado por la superior
• Concentración visual en lo planificado (diseños, marca, tipo de tela, etc)
4.5 CONDICIONES DE TRABAJO:
Condiciones laborarles Mala Media Buena Muy buena
Orden y limpieza
Ventilación
Ruido (concentración en el trabajo laboral)
Herramientas y equipos
Iluminación
Servicios para los trabajadores
Señales, avisos de seguridad
Sistema contra incendio
Manejo, transporte y almacenamiento de los
materiales
Vibraciones (
Condiciones térmicas
Edificios, locales instalaciones y áreas de
empresas
Total, general
1 0 3 8
4.6 Requisitos:
• Edad: Joven (20 – 30 años).
• Sexo: Femenino.
• Estado civil: Soltera.
• Presentación: Vestimenta adecuada, arreglada y uso de zapatillas.
• Rasgos físicos: Alta y delgada.
• Características psicológicas recomendadas: Paciencia, atención,
carácter fuerte y saber trabajar bajo presión, tener un buen manejo sobre el
estrés.
