RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA
Nº -2023-DEGDRRHH-DISA APURIMAC II.
Andahuaylas,
VISTOS: El Memorándum N° 1749-2023-DEGDRRHH-DISA APURIMAC II-AND., de fecha 22 de mayo del
año 2023, disponiendo la proyección de Resolución Administrativa, de Reconocimiento y Felicitación al Servidor Público,
por el Aporte y la Asistencia Técnica y Legal especializada en Gestión de Recursos Humanos y Procesos Administrativos
Disciplinario (PAD), brindado en la Direccion Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de la Direccion de
Salud Apurímac II – Andahuaylas, y;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Ley N° 11377, Estatuto y Escalafón del Servicio Civil, se considera empleado público a toda
persona que desempeña labores remuneradas en las reparticiones del Estado;
Que, el artículo III del Título Preliminar de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, regula la prestación de los
servicios personales, subordinada y remunerada entre una entidad de la administración pública y un empleado público,
cualquiera fuera la clasificación que éste tenga, y la parte orgánica y funcional de la gestión del empleo público.
Reconociendo en el artículo 18°, el desempeño excepcional al empleado que origina el otorgamiento de especial
reconocimiento que deberá enmarcarse en las siguientes condiciones: a) Lograr resultados eficientes en el servicio que
presta a la población, b) Constituir modelo de conducta para el conjunto de empleados, c) Promover valores sociales, d)
Promover beneficios a favor de la entidad, y e) Mejorar la imagen de la entidad frente a la colectividad;
Que, el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo N° 040-
2014-PCM, en su artículo 3° establece que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos comprende los
subsistemas previstos en el artículo 5° del Decreto Legislativo 1023 entre ellos el Subsistema Gestión de las Relaciones
Humanos y Sociales: Comprende las relaciones que se establecen entre la organización y sus servidores civiles en torno
a las políticas y prácticas de personal. Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Relaciones
laborales individuales y colectivas; b) Seguridad y Salud en el Trabajo (SST); c) Bienestar Social; d) Cultura y Clima
Organizacional; e) Comunicación Interna;
Que, los artículos 147° inciso a) y 148° inciso a), b), c) y d) del Decreto Supremo N° 005-90-PCM Reglamento de la
Carrera Administrativa, establecen programas de incentivos laborales como estímulo a los servidores para un mejor
desempeño de sus funciones, entre los cuales destaca el agradecimiento o felicitación escrita;
Que, el artículo 18° de la Ley N°28175, Ley Marco del Empleado Público, establece que el desempeño excepcional
de un empleado origina el otorgamiento de especial reconocimiento que deberá enmarcarse en las siguientes
condiciones: Lograr resultados eficientes en el servicio que presta a la población, constituir modelo de conducta para el
conjunto de empleados, promover valores sociales, promover beneficios a favor de la entidad y mejorar la imagen de la
entidad frente a la colectividad;
Que, en el numeral i) del Artículo 24° del Decreto Legislativo N° 276, se señala que uno de los derechos de los
servidores de carrera es: “Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los méritos personales- La
Orden del Servicio Civil del Estado constituye la máxima distinción”;
Que, el artículo 146° y el literal a) del artículo 147° y los inciso a), b) y d) del artículo 148° del Reglamento de la Ley
de Bases de la Carrera Administrativa, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-90PCM, establecen que los programas
de incentivos laborales sirven de estímulo a los servidores de carrera para un mejor desempeño de sus funciones, los
mismos que atenderán entre otros aspectos, el reconocimiento de acciones excepcionales o de calidad extraordinaria
relacionada directamente o no con las funciones desempeñadas, estableciéndose como uno de estos reconocimientos el
agradecimiento o la felicitación escrita;
En uso de las facultades conferidas mediante Resolución Directoral Nº 181-2023-DG-DISA APURIMAC II, Ley Nº
27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales y sus modificatorias; Ley Nº 27783, Ley de Bases de la
Descentralización; la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General; la R.M. N° 701-2004/MINSA; la
Resolución Ejecutiva Regional Nº 715-2009-GR-APURIMAC/PR, que aprueba la Estructura Orgánica del Sector Salud de
la Región Apurímac;
Con el visado de la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos, Oficina de Asesoría
Legal, de la Dirección de Salud Apurímac II;
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA
Nº -2023-DEGDRRHH-DISA APURIMAC II.
Andahuaylas,
SE RESUELVE:
ARTÍCULO 1º.- RECONOCER Y FELICITAR, al Servidor Público Nombrado JULIO CAVERO GONZALES, el Aporte y la
Asistencia Técnica y Legal especializada en Gestión de Recursos Humanos y Procesos Administrativos Disciplinario PAD,
desde enero a mayo del año 2023, brindado en la Direccion Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos de
la Direccion de Salud Apurímac II – Andahuaylas.
ARTÍCULO 2°.- NOTIFICAR, la presente Resolución al interesado y Direcciones Ejecutivas competentes de la Dirección
de Salud Apurímac II - Andahuaylas, para conocimiento y fines pertinentes.
REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CUMPLASE.
C.c.
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA
Nº -2023-DEGDRRHH-DISA APURIMAC II.
Andahuaylas,
D.Ejec.
Interesado
Arch/mdrl.
