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5. La Seguridad Social.

Caso práctico

La plantilla de trabajadores está integrada por

un gran número de personas con diferentes
categorías profesionales y antigüedades, pero
todas ellas están afiliadas a la Seguridad
Social, lo que les proporciona una gran
tranquilidad al saber que estarán protegidas
en caso de enfermedad y accidente. Los más
mayores también piensan en la jubilación, ya que de su pensión y de los
servicios sanitarios y sociales dependerá su futura calidad de vida.

Es inevitable pensar que algún día, todos podamos encontrarnos en una

situación difícil, y la única ayuda económica que recibiremos será la que nos
dispense la Seguridad Social, que cada día amplía su acción protectora con
el fin de cubrir un mayor número de riesgos.

Materiales formativos de FP Online propiedad del Ministerio de Educación

y Formación Profesional.

Aviso Legal

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1.- Concepto y normas reguladoras de la

Seguridad Social.
¿Por qué el Estado asume como una obligación proteger a los ciudadanos frente a
riesgos futuros que todavía no se han producido y que puede que nunca lleguen a
producirse?  

En el transcurso de su vida los seres humanos están expuestos a una serie de riesgos
denominados "sociales" por dos razones:

1. En primer lugar, porque amenazan a cualquier persona al ser inherentes a la propia

vida del hombre en sociedad.
2. En segundo lugar, porque existe el convencimiento de que es la propia sociedad la
que debe organizar la prevención y reparación de los daños derivados de estos
riesgos o contingencias comunes y profesionales.

Ante este problema social ineludible que afecta a la mayor parte de la

población, el Estado, dentro de su política del bienestar, articula el actual
Sistema de la Seguridad Social constituido por un conjunto de técnicas
específicas de previsión, a través de las cuales garantiza a los sujetos
incluidos en su campo de aplicación la asistencia y protección adecuada ante
determinados estados de necesidad derivados de las contingencias o riesgos
sociales asegurados.

Los grandes principios que orientan la evolución de nuestro

Sistema de Seguridad Social son:

Contributividad: se dice que estamos ante un sistema

contributivo porque existe una proporción entre lo percibido
(prestaciones) y lo aportado mediante cotizaciones de
empresarios y trabajadores que representan su principal
fuente de financiación, siendo mucho menor la aportación
del Estado.
Universalidad: se pretende alcanzar la máxima extensión en
su acción protectora y en su campo de aplicación.
Solidaridad intergeneracional: mientras trabajamos contribuimos a financiar las
pensiones actuales.
Equidad e igualdad de derechos: con independencia del momento y lugar de
residencia del asegurado.
Suficiencia: se intenta garantizar los niveles de bienestar mediante prestaciones
adecuadas.
Unidad de Caja: el Estado es el único titular de todos los recursos de la Seguridad
Social.

Prescindiendo del derecho Comunitario Europeo, las normas reguladoras de la

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Seguridad Social, ordenadas jerárquicamente, son:

La Constitución Española de 1978.

La Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto
Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social(en adelante TRSS). Este RDL 8/2015deroga al
RDL 1/1994 de la LGSS.

Reglamentos generales y particulares de cada tipo de prestación. Por ejemplo: el

Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones
económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural o el Decreto 1148/2011, de
29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de
la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra
enfermedad grave.

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la

igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la
ocupación, cuya entrada en vigor, para las prestaciones por nacimiento y cuidado
de menor, así como los permisos por nacimiento, adopción y progenitor diferente de
la madre biológica,  es 1 de abril de 2019.

Recomendación
La Seguridad Social se creó a finales del siglo XIX, con anterioridad los
riesgos eran cubiertos por diversos mecanismos, tales como el ahorro
individual, la caridad, la beneficencia, los seguros privados, etc.

La moderna S.S. aparece en la Alemania de Bismarck al instituirse los

seguros obligatorios de enfermedad (1883), accidente de trabajo (1884),
vejez e invalidez (1889), para los trabajadores de la industria.

En España la evolución histórica de la S.S. podemos fecharla en 1900, con

la Ley de Accidentes de Trabajo, posteriormente, en 1919 aparece el
primer seguro obligatorio de jubilación denominado "Retiro obrero". Y no
será hasta finales de la guerra civil española (1939), cuando aparezcan los
seguros sociales obligatorios de vejez, invalidez, muerte, enfermedad,
accidentes, desempleo, y protección a la familia.

Estos seguros sociales pronto se mostraron insuficientes lo que condujo  a

la Ley General de la Seguridad Social de 1966 cuyo fin era establecer un
modelo unitario e integrado de protección social que ha sido derogada por
la vigente normativa: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social.

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Para saber más

En este enlace podrás conocer su evolución histórica, su organización y los
servicios que presta en la actualidad.

Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

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2.- Campo de aplicación de la Seguridad

Social.

Caso práctico

Carlos explica a Blanca que como cualquier

trabajador en España, debe estar afiliada a
la Seguridad Social, es la forma de que
participe en el sistema cotizando como
trabajadora en activo y de ese modo todos
los trabajadores en España, sean del sector
que sean y realicen cualquier actividad
económica, podamos estar cubiertos, no
sólo en asistencia sanitaria, sino también en cuestiones de desempleo y
protección legal.

Debes conocer
En España la asistencia sanitaria es universal, lo que significa que todas
las personas tienen garantizada asistencia sanitaria básica aunque no
cumplan los requisitos (residencia legal en España e ingresos inferiores a
100.000 euros) para obtener la tarjeta sanitaria. Si se trata de menores de 18
años, tendrán derecho a la misma atención que cualquier ciudadano
español. Garantizada la asistencia en embarazo, parto y postparto. En todo
caso, se atenderán las urgencias por enfermedad o accidente.  

La asistencia sanitaria universal existe en la mayoría de países

desarrollados y en muchos países en desarrollo, lo que contrasta con la
situación de Estados Unidos que es el único país industrializado del mundo
sin un sistema generalizado de asistencia sanitaria. En 2006, el censo de los
EEUU informó que 46 millones de estadounidenses no tienen cobertura
sanitaria alguna, más de un tercio de las familias (36%) que viven por debajo
del umbral de pobreza no están aseguradas, más de 9 millones de niños
carecen de asistencia sanitaria, 18.000 personas mueren cada año por no
estar aseguradas y la mitad de las bancarrotas de las familias son debidas a
las facturas médicas.

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El campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social

se delimita con arreglo a los principios de territorialidad y
nacionalidad, en base a los cuales quedan incluidas las
siguientes personas:

1. Los españoles que residan en España y los

extranjeros que residan o se encuentren legalmente y
en ambos casos y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional, ya sea
como trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia, socios trabajadores de
Cooperativas de Trabajo Asociado, estudiantes y funcionarios públicos, civiles y
militares tendrán derechos a prestaciones contributivas si reúnen los requisitos
legales. También los españoles residentes que no desarrollen actividad alguna,
tendrán derecho a prestaciones no contributivas si reúnen los requisitos de acceso
legalmente establecidos.

2. Los españoles no residentes (funcionarios de Organizaciones Internacionales y

personal al servicio de la Administración española en el extranjero) cuando así lo
establezca el Gobierno (funcionarios de Organizaciones Internacionales y personal al
servicio de la Administración española en el extranjero) cuando así lo establezca el
Gobierno.

3. En cuanto a los extranjeros cabe distinguir los siguientes supuestos:

Los hispanoamericanos, portugueses, brasileños, andorranos y filipinos

con residencia legal en España, quedan equiparados a los españoles.
Los trabajadores comunitarios de la Unión Europea se equipararán a los
nacionales, en virtud del principio de igualdad de trato que rige la
normativa comunitaria (artículo 51 del Tratado de la CEE).
Los restantes extranjeros que residan legalmente en nuestro país se
someterán a lo dispuesto en los convenios suscritos al efecto, o a cuanto
les fuera aplicable en virtud del principio de reciprocidad, esto significa,
que recibirán la misma protección que sus países otorguen a nuestros
ciudadanos españoles.

Para saber más

Cuando hablamos de campo de aplicación hacemos referencia al conjunto
de personas que quedan comprendidas en el sistema español de Seguridad
Social y que, por tanto, van a ser sujetos de derechos y obligaciones. En

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este enlace podrás encontrar una detallada relación de los llamados

"sujetos protegidos".

Campo de aplicación de la Seguridad Social. LGSS

Debes conocer

En España la
asistencia sanitaria
es universal, lo que
contrasta, por poner
un ejemplo, con la
situación de Estados
Unidos que es el
único país
industrializado del mundo sin un sistema generalizado de
asistencia sanitaria. En 2006, el censo de los EEUU informó
que 46 millones de estadounidenses no tenían cobertura
sanitaria alguna, más de un tercio de las familias (36%) que
vivían por debajo del umbral de pobreza no estaban aseguradas,
más de 9 millones de niños/as carecían de asistencia sanitaria,
18.000 personas morían cada año por no estar aseguradas y la
mitad de las bancarrotas de las familias eran debidas a las
facturas médicas. Esta situación se ha mejorado ligeramente a
partir de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud
Asequible, aprobada por Barack Obama el 23 de marzo de
2010. Esta ley es conocida como Obamacare que se basa en
dar créditos fiscales para subsidiar el pago de seguro de salud
que se impone obligatorio. En el 2012 la Corte Suprema de los
Estados Unidos ratificó la constitucionalidad de esta ley.

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3.- Estructura del Sistema de la

Seguridad Social.

Caso práctico
Todos los empleados son trabajadores por cuenta ajena por lo que fueron
dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, menos Elena
que al ser una de las socias de la empresa tuvo que darse de alta en el
Régimen Especial de Trabajadores autónomos.

Nuestro Sistema de la Seguridad Social presenta una estructura compleja al estar

constituido por una pluralidad de regímenes sometidos a principios comunes pero con
ciertas diferencias en materia de financiación y protección. Indudablemente la acción
protectora de la Seguridad Social debería ser la misma para toda la población sin
distinciones, sin embargo, resulta imposible aplicar unas mismas técnicas protectoras a
todos los sujetos protegidos, al tener diferentes situaciones profesionales.

De acuerdo con el plan diseñado por el TRSS el Sistema español está estructurado del
modo siguiente:

1. Régimen General (RG en adelante), que constituye el prototipo del Sistema de la

Seguridad Social:

Régimen General de la Seguridad Social.

Sujetos incluidos

1. Las personas trabajadoras por cuenta ajena de la industria y de los

servicios.
2. El personal civil no funcionario al servicio de la Administración del
Estado y de la local.
3. Los funcionarios en prácticas de cualquier Administración Pública.
4. Los miembros de las Corporaciones locales con dedicación exclusiva.
5. El personal laico o seglar, que preste servicios retribuidos en
instituciones eclesiásticas.
6. Cualquier otro que sea expresamente incluido por Real Decreto.

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Desde el 1 de enero de 2012, se integran en el SISTEMA ESPECIAL AGRARIO

dentro del Régimen General, los trabajadores por cuenta ajena que realicen
labores agrícolas, forestales o pecuarias, o sean complementarias o auxiliares de
las mismas, en explotaciones agrarias, así como los empresarios a los que
presten sus servicios. También los empleados de hogar se integran desde enero
del 2012 en el SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR dentro del
Régimen General. También se han incluido recientemente los trabajadores de los
siguientes sectores: Frutas, hortalizas e industria de conservas vegetales,
Industria resinera, Hostelería, Cines, salas de baile y de fiesta y discotecas y
Tomate fresco. Todos ellos estarían encuadrados en el Régimen General, pero en
Sistemas Especiales.

2. Regímenes Especiales (RE en adelante) establecidos para las actividades que por
su naturaleza, peculiares condiciones de trabajo o por el tipo de proceso productivo,
requieran una regulación distinta. Su cobertura es similar a la del RG con ciertas
particularidades. En la actualidad estos son los siguientes:
Regímenes Especiales de la Seguridad Social.

Regímenes
Sujetos incluidos
Especiales

Trabajadores por cuenta propia o autónomos,

mayores de 18 años, que, de forma habitual, personal
y directa realizan una actividad económica a título
lucrativo, tengan o no trabajadores asalariados a su
servicio.
Cónyuge y los parientes por consanguinidad o
R. E. de
afinidad hasta el 2º grado inclusive   (en el caso de
trabajadores por
trabajadores del Sistema Especial para trabajadores
cuenta propia o
por Cuenta Propia Agrarios, hasta el tercer grado)
autónomos
siempre que colaboren de forma habitual y personal, y
no tengan contrato de trabajo.
Consejeros o administradores de sociedades
mercantiles que ejerzan funciones de dirección y
gerencia, siempre que posean el control directo o
indirecto de la sociedad por ser también socios.

Trabajadores por cuenta ajena, armadores de

R.E. de
embarcaciones con más de 10 toneladas de registro bruto
trabajadores del
o con más de 5 tripulantes y trabajadores por cuenta
mar
propia, en las actividades legalmente previstas.

R.E. de
trabajadores de Trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en
la minería del las actividades relacionadas con la minería del carbón.
carbón

El Seguro Jóvenes menores de 28 años que cursen estudios oficiales

escolar de en 3º y 4º ESO, Bachillerato; Formación Profesional y
estudios universitarios. Se formaliza automáticamente con

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la matrícula. Su acción protectora comprende únicamente:

asistencia médica, farmacéutica, indemnizaciones en caso
estudiantes
de accidente y fallecimiento del cabeza de familia o ruina
familiar.

El Decreto-Ley 13/2010, de 3 de  diciembre, de actuaciones

Funcionarios en el ámbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la
públicos, civiles inversión y la creación de empleo, integra a partir del 1 de
y militares enero de 2011 a los funcionarios de nuevo ingreso en el
Régimen General de la Seguridad Social.

Para saber más

En los siguientes enlaces puedes ver los Trámites y gestiones y un esquema
del procedimiento del Seguro escolar:

Trámites y gestiones del Seguro escolar.

Autoevaluación

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Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa.

El dueño de una empresa privada la cual dirige y sus trabajadores
están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social.
El dueño y director de una empresa privada está incluido en el
Régimen Especial de Autónomos.
Los trabajadores de un Centro de Teleasistencia están incluidos en el
Régimen General de la Seguridad Social.
El hijo del dueño de la empresa privada al estar contratado y prestar
servicios retribuidos queda incluido en el Régimen General.

Correcto. Los trabajadores por cuenta ajena de la industria y de los

servicios están incluidos en el Régimen General, así como también el
hijo del dueño al ser un pariente por consanguinidad de 1º grado
tener un contrato de trabajo y prestar servicios asalariados.
El dueño de la empresa privada al ser el titular y dirigir el centro
queda incluido en el Régimen Especial de Autónomos por ser un
trabajador por cuenta propia.

Incorrecto.

No es correcto.

No es la opción correcta.

Solución

1. Opción correcta
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Incorrecto

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3.1.- El Régimen Especial de trabajadores

autónomos.
El TRSS, en su Título IV, contempla el Régimen Especial de
la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta
Propia o Autónomos.

Los trabajadores autónomos o trabajadores por cuenta

propia tienen la obligación de comunicar su afiliación, alta baja y todas las variaciones de
datos al Régimen Especial de Trabajadores autónomos de la Seguridad Social igual que si
se tratara de cualquier otro trabajador.

Una diferencia importante es que la cotización o aportación de los trabajadores

autónomos se fijan en función de una cuantía elegida por el trabajador autónomo entre un
mínimo y un máximo.

Esta libertad de elección contiene una limitación en función de la edad. Si el autónomo es

menor de 50 años, podrá elegir la base que quiera (dentro del límite). Pero si es mayor de
50 años, podrá elegir entre la base mínima y un límite que se establece cada año
reglamentariamente, (la jubilación se establece, por los veinticinco últimos años
cotizados, por esto no se deja escoger por un tope muy alto, esto sería trampa).

Los sujetos incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

deberán encontrarse en cualquiera de los siguientes supuestos:

Trabajadores por cuenta propia o autónomos: Se considera como trabajador por

cuenta propia el que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad
económica a título lucrativo, como medio fundamental de vida, sin sujeción por ella
a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas.

Familiares del trabajador por cuenta propia o autónomos: incluidos el cónyuge y

familiares por consanguinidad o afinidad hasta 2º grado inclusive de los trabajadores
por cuenta propia o autónomos mayores de 18 años que colaboren con ellos de
forma habitual, personal y directa, mediante la realización de actividades, que no
tengan la condición de trabajadores por cuenta ajena.

Los socios industriales de sociedades regulares colectivas y de sociedades

comanditarias.

Los socios comuneros de las comunidades de bienes y los socios de

sociedades civiles irregulares, salvo que su actividad se limite a la mera
administración de los bienes puestos en común.

Profesionales que ejerzan su actividad por cuenta propia.

Escritores de libros.

Colectivos de incorporación posterior a la creación del RETA: graduados

sociales, agente de seguros, trabajadores por cuenta propia de la agricultura,
farmacéuticos titulares de oficinas de farmacia, agentes de la propiedad inmobiliaria,

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religiosos y religiosas de la iglesia católica, escritores de libros, socios trabajadores

de cooperativas, deportistas de alto nivel.

Trabajadores autónomos económicamente dependientes: aquel trabajador

autónomo que realiza su actividad económica o profesional para una empresa o
cliente del que percibe al menos el 75 por ciento de sus ingresos.

Debes conocer
Un hito para el trabajador autónomo fue la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de
Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Dicha Ley entró en vigor
desde el día siguiente al momento de la publicación en el BOE, aunque en
ella se recogen unas medidas de aplicación inmediata y otras muchas, las
de mayor impacto, y que, en realidad, entraron en vigor con fecha de
01/01/2018. En la siguiente tabla tienes un resumen de los principales
puntos.
Medidas de aplicación

Deducción de los gastos de seguros de enfermedad para

autónomos.
Se pueden deducir como gasto de la actividad las cuotas pagadas
por las primas de los seguros que cubran la enfermedad del
autónomo, su cónyuge e hijos menores de 25 años que
convivan con él. Se establece un importe máximo de la deducción
de 500€ por cada uno de éstos, o de 1.500€ por cada uno con
discapacidad.
Deducción de los gastos de comidas y manutención del
autónomo.
Los autónomos también se podrán deducir los gastos de la
manutención que sean necesarios para realizar su actividad
siempre que sean gastos en restaurantes. Con un límite máximo
diario de gasto de 26,67€ diarios, que se eleva hasta 48,08€
diarios si el trabajo se realiza en el extranjero. Si se pernocta, los
límites diarios se elevan al doble de estas cantidades.
Deducción de los gastos de suministros de la vivienda cuando
realiza su actividad en ella.
Para aquellos autónomos que utilizan parte de su vivienda
habitual para realizar su actividad económica se establece la
posibilidad de deducir como gastos de su actividad económica
parte de los gastos de suministros de la vivienda (como son los de
electricidad, agua, gas, teléfono e internet) en un porcentaje
del 30% sobre la proporción de superficie de la casa que se usa
para la actividad. Es decir, si un autónomo tiene una vivienda
habitual de 100 m2 y utiliza para su actividad una habitación de 20
m2, entonces podría deducirse el 30% del 20% de estos gastos, es

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decir, tan solo el 6% del total de la factura.

Reducción de los recargos de la Seguridad Social por pagos
fuera de plazo.
Se reducen a la mitad los recargos que cobra la Seguridad Social
por la falta de pago de las cuotas en plazo. Pasa del actual recargo
del 20% de la deuda al 10% si se paga durante el primer mes
natural desde el vencimiento. A partir del segundo mes natural de
retraso pasará a ser el 20% de la cuota o de la deuda impagada.
Mejora en la Tarifa Plana para nuevos autónomos y re-
emprendedores.
La mayoría de los nuevos autónomos al hacer su alta en el RETA de
la Seguridad Social inicialmente suelen elegir la base de cotización
mínima (944,40€ para 2019).
Reducción de la cuota de autónomos con discapacidad,
víctimas de violencia de género o terrorismo. Los nuevos
autónomos que se encuentren en situación de discapacidad o sean
víctimas de violencia de género o de terrorismo, si no han estado
de alta en el RETA nunca (o al menos en los 2 años inmediatamente
anteriores a esta nueva alta) se reducirán durante 5 años la cuota
de Seguridad Social.
Ajuste de las cotizaciones a la Seguridad Social al tiempo
realmente trabajado como autónomo en un mes.
Hasta ahora la cotización y el pago de las cuotas de la
Seguridad Social para los autónomos de alta en el RETA se
realizaba por meses naturales completos de actividad. Por ejemplo,
si un trabajador autónomo se daba de alta o de baja en el RETA el
día 15 de un mes, entonces cotizaba y pagaba la cuota mensual
por el mes completo aunque solo hubiese trabajado y estado de
alta en el RETA por 15 días, o incluso por un día.
Ahora se permite que las tres primeras altas y en las tres primeras
bajas dentro de cada año natural, sólo paguen por los días que
han trabajado de manera efectiva, y no por el mes completo.
Posibilidad de cambiar la base de cotización de los autónomos
a lo largo del año. Los autónomos eligen, en el momento del alta
en el RETA, la base de cotización sobre la que van a tributar y
pagar las cuotas mensuales, pudiendo elegir entre una base
mínima y otra máxima que se establecen cada año. Pero después
de esta elección inicial podrán cambiar hasta cuatro veces al
año esta base de cotización, para adecuarla mejor a sus intereses
e ingresos. Hasta ahora sólo podían hacerlo hasta 2 veces al año.

Recomendación
En el siguiente enlace puedes ver el Régimen Especial de la Seguridad
Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

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Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por

Cuenta Propia o Autónomos.

Para saber más

La tasa de paro es un porcentaje que expresa la proporción de parados
que hay respecto al total de activos: Tasa de desempleo España = Total de
Parados España/ Total de Activos España.

La persona desempleada o parada es aquel trabajador que no tiene

empleo y lo busca de forma activa.

El número total de parados en España se situó en 4.008.789 personas en el

mes de febrero de 2021, lo que supone un 1,12% respecto al mes anterior,
es decir, 44.436 desempleados.

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4.- El Régimen General de la Seguridad

Social.

Caso práctico

Hace una semana se presentó en la empresa

un Inspector de Trabajo, quien solicitó toda
la documentación relativa a las obligaciones
de la empresa con la Seguridad Social.

Ante este requerimiento, Carlos, como Jefe

de Personal, preparó los documentos que
justifican la afiliación y alta de sus empleados, así como los relativos a la
cotización de los últimos meses y pensó: "como también venga el
Inspector de la Agencia Tributaria, tendré que presentar toda la
documentación de la empresa con Hacienda. Se tranquilizó y pensó "de
momento vamos a preparar lo todo lo relativo a la Seguridad Social, ya
veremos qué pasa en un futuro".

Obligaciones de empresarios y
trabajadores

Inscripción de la empresa.
Afiliación del trabajador.
Formales
Alta del trabajador.
Baja del trabajador.

Económicas Cotización a la Seguridad Social.

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4.1.- Obligaciones formales de

empresarios y trabajadores.
Para que la Seguridad Social pueda desarrollar convenientemente su
acción protectora, en el Régimen General de la Seguridad Social, se
impone sobre los trabajadores y empresarios una serie de obligaciones
formales que examinamos a continuación:

1. Inscripción: con carácter previo al inicio de las actividades

laborales, el empresario está obligado a solicitar en modelo oficial
(TA.6 o TA.6-0138_Hogar, para empleados del hogar) ) la
inscripción de su empresa ante la Tesorería General de la
Seguridad Social (TGSS).

El empresario también queda obligado a comunicar cualquier variación que se

produzca en los datos facilitados, como cambio de domicilio, cambio de actividad
económica, cambio de nombre de la persona física o denominación de la persona
jurídica o el cambio de la entidad que cubre las contingencias profesionales y, en su
caso, la prestación económica por incapacidad temporal y el cese definitivo o
temporal de su actividad.

En el momento de la inscripción deberá hacer constar la Entidad Aseguradora que

haya de asumir la protección de las contingencias profesionales de sus trabajadores
y la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de
contingencias comunes, pudiendo optar la empresa entre el Instituto Nacional de
la Seguridad Social (INSS) o una Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales (MATEP).

Con la inscripción en la TGSS se asigna a cada empresario un número para su

identificación, el Código de Cuenta de Cotización (C.C.C.)

2. Afiliación: es el acto administrativo con

el que se produce la incorporación del
trabajador a la Seguridad Social. En el
Régimen General, los empresarios
están obligados a solicitarla ante la
TGSS en el modelo oficial (TA.1), con
anterioridad al inicio de la relación
laboral, hasta de 60 días antes,
presentando los documentos
pertinentes. Es única para todos los
regímenes del sistema de la Seguridad
Social, presentando los documentos
pertinentes (se admite la remisión
electrónica por el sistema RED, a través de medios informáticos, electrónicos y
telemáticos). A cada trabajador se le facilitará un número de afiliación (NAFSS), de
carácter vitalicio que permite su identificación en el Sistema de la Seguridad Social.

3. El alta: es el acto administrativo de inclusión del trabajador en el Régimen General

de la Seguridad Social o en los Regímenes Especiales, con él que nace la obligación

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de cotizar.

Los empresarios están obligados a solicitar el alta mediante el documento TA.2/S y

en los plazos antes señalados para la afiliación de sus trabajadores. Cualquier
variación de datos deberá ser comunicada a la TGSS, en el modelo oficial
establecido al efecto (modelo TA.2/S), surtiendo sus efectos desde la fecha de dicha
comunicación.  El plazo de solicitud de alta debe ser previo al inicio de la relación
laboral hasta 60 días antes.

4. La baja: es el acto formal que tiene lugar cuando el trabajador cesa en su empresa.
Deberá ser comunicada en el plazo de los 3 días naturales siguientes al cese de la
actividad. Con la baja cesa la obligación de cotizar siempre que se produzca el cese
real de la actividad laboral, en otro caso, continuará cotizando.

5. La variación de datos deben ser comunicados en un plazo de 3 días naturales.

La Orden del Mº de Empleo y Seguridad Social 484/2013, de 26 de marzo, regula la

obligatoriedad de incorporación al Sistema RED ( Sistema de remisión electrónica
de datos) para las empresas, agrupaciones de empresas y demás sujetos
responsables de la obligación de cotizar en cualquiera de los regímenes del sistema de
la Seguridad Social. A través de este servicio gestionado por la TGSS deberán realizarse
las inscripciones de empresas, afiliaciones, altas, bajas y variaciones de datos de los
trabajadores, cotización y recaudación de empresas y trabajadores en el ámbito de la
Seguridad Social.

Debes conocer
Cuando las empresas no cumplan tales obligaciones, los trabajadores
podrán solicitar directamente su afiliación, alta o baja.

Igualmente la TGSS podrá efectuar tales actos de oficio cuando, a través

de la Inspección de Trabajo o por cualquier otro procedimiento, compruebe
el incumplimiento de dichas obligaciones que son imputables
exclusivamente al empresario quien incurrirá en responsabilidades legales
por tratarse de una infracción administrativa y tendrá la obligación de pagar
las prestaciones a que pudieran tener derecho los trabajadores.

Para saber más

En esta página Web se presenta de forma sencilla y ordenada toda la

información relativa a los trámites y gestiones que cualquier ciudadano
o ciudadana puede realizar con la Seguridad Social, facilitando de esta

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forma la gestión de los mismos.

Trámites y gestiones con la Seguridad Social.

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4.2.- Obligaciones económicas de

empresarios y trabajadores. La
obligación de cotizar.
¿Cómo se financia la Seguridad Social? Evidentemente, su
financiación supone un gasto muy elevado de ahí que los diferentes
gobiernos siempre tratan de controlar el gasto y buscar alternativas
que aseguren el mantenimiento de la Seguridad Social.  

Como ya señalamos anteriormente nos hallamos ante un Sistema

eminentemente contributivo en el que la principal fuente de
financiación de la Seguridad Social son las cotizaciones de
empresas y trabajadores.

La regulación vigente en esta materia se encuentra recogida en el TRSS (arts. 107 y ss.),
en el Reglamento General de Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad
Social (en adelante RGCL) aprobado por RD 2064/1995 y modificado por RD 328/2009,
13 marzo y en las Leyes anuales de Presupuestos Generales del Estado, desarrolladas
cada año por la Orden de Cotización (OC). También ha habido modificación de diversos
reglamentos generales en el ámbito de la seguridad social recogidos en el Real Decreto
718/2005, de 20 de junio, relativos a la Comunicación del código del Convenio Colectivo,
Cotización y Liquidación por medios telemáticos a la Tesorería General de la Seguridad
Social.

Los sujetos obligados a cotizar al Régimen General son todos los trabajadores y
empresarios, incluidos en su ámbito de aplicación. De forma esquematizada la obligación
de cotizar recae sobre:

Sujetos obligados a cotizar al Régimen General

Contingencias protegidas Sujeto obligado a cotizar

Contingencias comunes
Desempleo
Trabajador y empresario
Formación profesional
Horas extras realizadas

FOGASA
Empresario
Contingencias profesionales

El sujeto responsable del pago de las cuotas es el empresario que

deberá ingresar conjuntamente su cuota (cuota patronal) y la de sus
trabajadores (cuota obrera), que descontará cada mes en el momento de
abonarles sus retribuciones, en la TGSS. De no efectuar este descuento

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en el momento señalado, no podrá realizarlo posteriormente, quedando

obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo.
Igualmente, la retención indebida por el empresario de las cuotas
descontadas a sus trabajadores le hará incurrir en responsabilidad frente a éstos y frente
a la Seguridad Social, sin perjuicio de las responsabilidades penales o administrativas que
procedan.

La obligación de cotizar nace en el momento en que comienza la relación laboral, incluido

el periodo de prueba, y se mantiene mientras el trabajador permanezca dado de alta,
extinguiéndose cuando sea cursada la baja, siempre que haya cesado la actividad laboral,
pues en otro caso, subsistirá. En todo caso esta obligación económica se suspenderá
durante la huelga y el cierre patronal, siempre que la empresa presente los partes de baja
en el plazo previsto, en otro caso subsistirá la obligación de cotizar durante estos
periodos.

Debes conocer
La obligación de cotizar permanece en ciertos supuestos denominados
"situaciones asimiladas al alta" pese a que ha cesado la actividad laboral,
estas son, entre otras, las siguientes:

Los casos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,

maternidad, paternidad y riesgo durante la lactancia natural.
Cuando el trabajador desempeña deberes de carácter público o
cargos sindicales, siempre que no den lugar a una excedencia.
Las situaciones de desempleo total con derecho a prestación.
Otras situaciones en las que se mantenga la obligación de cotizar
(permisos y licencias).

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4.3.- Obligaciones económicas de

empresarios y trabajadores.
Determinación de la cuota patronal y
obrera.

La cuota de la Seguridad Social expresa el importe de la obligación de

cotizar durante un período reglamentariamente delimitado, designado período
de liquidación y es el resultado de aplicar el tipo de cotización a la base de
cotización y deducir, en su caso, el importe de las bonificaciones y/o
reducciones que resulten aplicables, sin perjucio de que pueda ser fijada
directamente por las normas reguladoras de la cotización en los distintos
Regímenes del Sistema.

La cuota debe ser pagada tanto empleados como empleadores deben de

abonar al Estado como aportación.

1. Tipos de cotización: son los porcentajes aplicables a las bases de cotización

para determinar las cuotas patronales y obreras a ingresar en la TGSS por
todas las contingencias protegidas. Cada año puede variar, pero no suelen
cambiar.

Conceptos computables en las bases de

cotización

Bases de EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

cotización (%) (%) (%)

Contingencias
23,60 4,7 28,30
Comunes

Horas
extraordinarias 12 2 14
fuerza mayor

Resto de
horas 23,60 4,7 28,30
extraordinarias

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Desempleo
tipo general
5,50 1,55 7,05
(contratos
indefinidos)

Desempleo
contratos de
duración
determinada o 6,70 1,60 8,30
temporales y a
tiempo
completo

Desempleo
contratos de
duración
6,70 1,60 8,30
determinada o
temporales y a
tiempo parcial

Formación
0,60 0,10 0,70
Profesional

Fondo de
Garantía
0,20    0,20
Salarial
(Fogasa)
 

B. Bases de cotización (BC en adelante): está constituida por la remuneración total

que tenga derecho a percibir el trabajador mensualmente por el trabajo realizado por
cuenta ajena, con las excepciones señaladas por el TRSS (Art. 109.2) referidas a
ciertas percepciones extrasalariales, como son: Los gastos de manutención y
estancia, así como los gastos de locomoción, cuando correspondan a
desplazamientos del trabajador fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el
mismo en lugar distinto, en los términos y cuantía establecidos, indemnizaciones
por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos,
prestaciones de la Seguridad Social y sus mejoras. Estas percepciones siempre
que  no superen unos determinados límites están exentas de cotizar, lo que exceda
de esos límites sí se incluirá en las bases de cotización.

La normativa reguladora de esta materia distingue las siguientes bases de

cotización:

BC mensual por contingencias comunes: para su determinación se computa

el salario correspondiente al mes a que se refiere la cotización, excepto las
horas extraordinarias. A esta cantidad se añade la parte proporcional de las
pagas extraordinarias y las percepciones extrasalariales cuando excedan de
los límites establecidos legalmente (RGCL), computándose tan sólo el exceso.
La base así calculada deberá estar comprendida entre la base mínima y

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máxima del grupo de cotización asignado al trabajador en función de su

categoría profesional, de no estarlo se cotizará por la mínima o máxima según
que la resultante sea inferior o superior a aquella.

La BC mensual por contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y

formación profesional: se determina aplicando las mismas reglas, con la
particularidad de que también se computará el valor de las horas extras. La
base obtenida deberá estar comprendida entre los topes máximos y mínimos
absolutos, y en caso de ser sobrepasados se cotizará por estos.

BC adicional por horas extraordinarias: deberá cotizar por horas extras,

siendo la base igual al importe percibido por tales conceptos retributivos.

Debes conocer
El Código de Cuenta de Cotización (CCC) es un código de once dígitos
que identifica al empresario en a sus obligaciones frente a la Seguridad
social, también conocido como Número Patronal o de Inscripción a la
Seguridad Social de empresa.

Para saber más

A efectos de cotización los trabajadores y las trabajadoras se clasifican en
once grupos de cotización (GC) y a cada uno de ellos se le atribuye una
base mínima y una máxima, que en la cotización por contingencias
comunes constituyen límites infranqueables; por el contrario, para
contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y Formación profesional
no rigen estas bases máximas y mínimas establecidas para cada grupo de
cotización, aunque sí deberán respetar los topes máximos y mínimos
absolutos, que se fijan anualmente, por ejemplo para el año 2021, el tope
máximo de cotización de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales es 4.070,10 €, tope mínimo 1.050,00 € y se mantienen las
bases mínimas hasta que se fije del salario mínimo interprofesional.

Podrás encontrar los tipos de cotización al RG vigentes en el siguiente

enlace:

Tipos de cotización.

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Recomendación
En este fichero encontrarás diversos casos prácticos de cotización que te
permitirán entender el procedimiento de cálculo de las cuotas a la
Seguridad Social.

Casos prácticos de cotización de la Seguridad Social.

Autoevaluación
¿Es verdadero o falso?

La cotización a la Seguridad social, habitualmente, corresponderá a una

fracción mensual o porcentaje del sueldo de un trabajador. Siendo este
ingresado en forma de retención en el sistema de Seguridad Social del país
en cuestión. Dicha retención debe quedar correctamente registrada en cada
nómina que se entrega al empleado.

Verdadero Falso

Verdadero

Autoevaluación
Rellena el espacio en blanco con la palabra adecuada
BC mensual por contingencias : para su determinación se
computa el salario correspondiente al mes a que se refiere la cotización,
excepto las horas extraordinarias.
Enviar

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5.- Acción Protectora de la Seguridad

Social.

Caso práctico
Todos los trabajadores del centro de trabajo están
asegurados y disfrutan de todas las prestaciones y
servicios que ofrece la Tesorería General Seguridad
Social española cuando se encuentran en alguna de
las situaciones protegidas por la Ley, aunque
muchos de ellos no saben muy bien qué cantidades
cobrarán en caso de accidente y enfermedad, ni qué requisitos deben
cumplir para poder solicitarlas.

Acción protectora de la Seguridad

Social

Prestaciones en servicios.
Ámbito
Prestaciones en dinero.

Protección contributiva.
Requisitos
Protección no contributiva.

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5.1.- Ámbito de la acción protectora.

Para reparar o superar las situaciones de necesidad derivadas de los riesgos o
contingencias, ya sean debidas a la ausencia de ingresos (desempleo, incapacidad,
vejez...) o al aumento de gastos (asistencia sanitaria y cargas familiares, por ejemplo), la
Seguridad Social establece una serie de medidas técnicas o económicas denominadas
prestaciones cuyo fin es garantizar la recuperación de cada individuo y mantener su
seguridad económica.

Tipos de prestaciones, modalidades y entidades gestoras

Tipos Modalidades Entidad gestora

Instituto Nacional de Gestión

Sanitaria ( INGESA) con
competencias exclusivas en Ceuta
y Melilla.
Asistencia sanitaria
Prestaciones en
Consejerías de Sanidad de las
servicios
CCAA, en Castilla y León, el
SACYL.

Instituto de Mayores y Servicios

Servicios sociales
sociales Sociales (IMSERSO).

Pensiones: prestaciones
periódicas vitalicias o de
larga duración. Instituto Nacional de la Seguridad
Social (INSS).
Prestaciones en Subsidios: prestaciones
dinero periódicas temporales. Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la
Indemnizaciones: S.S.
cantidades abonadas en un
solo pago.

Se entiende por acción protectora al conjunto

de situaciones de necesidad protegidas por el
Sistema de la Seguridad Social y los
mecanismos de protección o prestaciones que
se otorgan a los beneficiarios.

Nuestra Constitución de 1978, prevé alcanzar un

sistema de Seguridad Social universal que proteja a toda la población en
cualquier situación de necesidad, como así lo establece el Art.41 CE cuando
dice que: "Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad
Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones

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sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de

desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres." Sin
embargo, y aunque se ha avanzado mucho y prueba de ello es el
reconocimiento de prestaciones no contributivas desde 1990, todavía es una
meta lejana, dadas los problemas financieros que presenta la Seguridad Social
en nuestros días.

Actualmente, la protección del Sistema no se extiende a cualquier riesgo sino sólo a los
expresamente protegidos, y la protección es diferente según el Régimen de la Seguridad
Social de que se trate, y de que la situación de necesidad derive de contingencias o
riesgos profesionales o comunes.

Con carácter general, la acción protectora actual del Sistema de la Seguridad

Social comprende:

a. La asistencia sanitaria en los casos de maternidad, enfermedad y

accidente, sean comunes o laborales.
b. La recuperación profesional (rehabilitación funcional, orientación y
readaptación profesionales).
c. Prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad temporal,
maternidad, paternidad, suspensión por riesgo durante el embarazo y la
lactancia natural y prestaciones por desempleo en sus niveles
contributivo y asistencial..
d. Pensiones de jubilación e invalidez en sus diferentes modalidades
contributivas y no contributivas, muerte y supervivencia.
e. Prestaciones familiares en su modalidad contributiva y no contributiva.
f. La asistencia social y los servicios sociales de reeducación y
rehabilitación de inválidos y de asistencia a la tercera edad, así como en
aquellas otras materias en que se considere conveniente.

Esta relación no es una lista cerrada ya que el TRSS deja abierta la

posibilidad de que se otorguen otras prestaciones económicas ante los
riesgos y situaciones que se determinen legalmente en un futuro.

Las prestaciones se caracterizan porque:

Son embargables en los mismos términos que el salario.

El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribe a los 5 años,
contados desde el día siguiente al hecho causante, salvo las de jubilación, muerte y
supervivencia que son imprescriptibles.
Por regla general, las pensiones de la Seguridad Social son incompatibles entre sí,
salvo que se hubiera cotizado a dos o más Regímenes de la Seguridad Social.
Se revalorizan cada año según el incremento del Índice de Precios al Consumo
(IPC).

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Para saber más

Para que aclares más tus ideas y tengas una visión global esquemática de
la acción protectora de la Seguridad Social te recomendamos este enlace
en el que podrás consultar cada una de las prestaciones del Sistema de
forma muy sintetizada.

Acción protectora de la Seguridad Social.

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5.2.- Requisitos de acceso a la acción

protectora.
El derecho a las prestaciones de la Seguridad
Social se condiciona por la ley al cumplimiento de
una serie de requisitos que varían según sea una
prestación contributiva o no contributiva:

A. La protección contributiva: en ésta el nivel

de recursos económicos del beneficiario no es
un factor a tener en cuenta, siendo los
requisitos básicos de acceso a la protección
los siguientes:

1. Estar afiliado a la Seguridad Social y

en alta, en el momento de producirse el hecho causante, por lo que
será preciso que el empresario haya cumplido previamente con estas
obligaciones legales. No obstante, la Ley admite que en determinados casos
en los que el contrato de trabajo se halla suspendido (maternidad precedida
de incapacidad temporal, maternidad causada en prórroga de efectos de la
incapacidad temporal, excedencias, etc.) e incluso extinguido (desempleo total
percibiendo prestación contributiva), el trabajador siga bajo la acción
protectora del Sistema, éstas son las llamadas "situaciones asimiladas al alta",
aunque en ellas no siempre se tiene derecho a todas las prestaciones que
otorga el Sistema, fijando la ley en cada caso qué prestaciones podrán serle
concedidas. Durante las situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador
permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social (art.125.6
TRSS)

2. Tener cubiertos los periodos de cotización previos, también llamados

" periodos de carencia", que en cada caso sean exigibles, aunque algunos
están exceptuados del cumplimiento de este requisito, así ocurre con las
prestaciones derivadas de accidente, sea o no laboral, y de enfermedad
profesional (Art. 124.4 TRSS).

La cuantía de las prestaciones contributivas es variable pues se calculan

aplicando unos porcentajes, que veremos al estudiar cada tipo de prestación,
sobre las denominadas "bases reguladoras" (BR) que se obtienen a partir de
las bases de cotización de cada trabajador anteriores al hecho causante, de
forma que cuanto mayor sean las bases por las que cotizó a lo largo de su vida
laboral, más elevada será la cuantía de las prestaciones a que tenga derecho.

AFILIACIÓN → CONTRIBUCIÓN → PROTECCIÓN

B. La protección no contributiva: a diferencia de la anterior, se halla condicionada a

la insuficiencia de ingresos del beneficiario y a que tenga su residencia en territorio

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español. Por consiguiente, se concederán prestaciones económicas no

contributivas de cuantía fija a personas no afiliadas, ni en alta, o que estando
afiliadas y en alta no han cotizado el periodo de carencia exigido para acceder a las
prestaciones contributivas. Estas prestaciones son gestionadas por el IMSERSO.
Prestación no contributiva de Invalidez. Requisitos:

Carecer de ingresos suficientes: Existe carencia, cuando las rentas o

ingresos de que se disponga, en cómputo anual, sean inferiores a
5.538,40 euros anuales (para el año 2020). Si se convive con familiares se
tiene en cuenta la suma de rentas o ingresos anuales de todos los
miembros de su Unidad Económica de Convivencia y la cuantía aumenta
en función del número de convivientes.
Tener 18 o más años y menos de 65.
Residir en territorio español y haberlo hecho durante un período de cinco
años, de los cuales dos han de ser consecutivos e inmediatamente
anteriores a la fecha de la solicitud de la pensión.
Tener un grado de discapacidad igual o superior al 65%.

Prestación no contributiva de jubilación. Requisitos:

1. Disponer de rentas o ingresos inferiores   en cómputo anual   a 5.538,40 €

anuales. (Para 2020).
2. Tener 65 o más años.
3. Residir en territorio español y haberlo hecho durante un período de diez años,
en el período que media entre la fecha de cumplimiento de los dieciséis años y
la de devengo de la pensión, de los cuales dos han de ser consecutivos e
inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la pensión.

AFILIACIÓN → PROTECCIÓN

El ingreso mínimo vital es una prestación no contributiva de la Seguridad Social de

periodicidad mensual que cubre la diferencia entre el conjunto de ingresos que ha
recibido el hogar unipersonal o la unidad de convivencia durante el año anterior y la renta
garantizada determinada por el Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se
establece el ingreso mínimo vital.

Mediante este Decreto, el Real Decreto-Ley 20/2020, de 29 de mayo publicado en el  

BOE de 1 de junio y con entrada en vigor el mismo día de su publicación, se crea
una nueva prestación no contributiva de la Seguridad Social: el ingreso mínimo vital,
con el objeto de prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que
vivan solas o integradas en una unidad de convivencia, cuando se encuentren en una
situación de vulnerabilidad por carecer de recursos económicos suficientes para la
cobertura de sus necesidades básicas.

Se trata de un   derecho subjetivo   a una prestación de naturaleza

económica   compatible   con las ayudas que puedan establecer las comunidades
autónomas y caracterizada por garantizar un nivel mínimo de renta, proteger de forma
diferenciada según se dirija a un beneficiario individual o a una unidad de convivencia,
prolongarse mientras persista la situación de vulnerabilidad, permitir el tránsito desde una
situación de exclusión a una de participación en la sociedad y ser intransferible salvo en
los supuestos y con los límites previstos en el artículo 44 de la LGSS, es decir, para el 
cumplimiento de las obligaciones alimenticias a favor del cónyuge e hijos o cuando se

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trate de obligaciones contraídas por el beneficiario dentro de la Seguridad Social. 

Debes conocer
Los trabajadores/as comprendidos en el campo de aplicación del Régimen
General se considerarán, de pleno derecho, en situación de alta a efectos
de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo, aunque
su empresario hubiere incumplido sus obligaciones. Igual norma se aplicará
a los exclusivos efectos de la asistencia sanitaria por enfermedad común,
maternidad y accidente no laboral, aplicándose en estos casos el "principio
de automaticidad de las prestaciones", lo cual implica que la Entidad
Gestora de la Seguridad Social (INSS) concederá la protección
automáticamente al trabajador, y posteriormente exigirá responsabilidades
al empresario infractor por estos incumplimientos.

Para saber más

En muchas ocasiones resulta complicada la lectura de los textos legales
que regulan la Seguridad Social, así como los escritos que sus entidades
envían a los ciudadanos, pues se emplean términos y expresiones que en
este contexto tienen un significado muy específico. Por ello, resulta
conveniente conocerlo a fin de saber sí tendremos o no derecho a algún
tipo de medida protectora. Con este fin se facilita desde la propia Seguridad
Social un glosario de términos de gran utilidad que encontrarás en este
enlace.

Glosario de términos de la Seguridad Social.

Autoevaluación
Para causar derecho a prestaciones contributivas de la Seguridad
Social es preciso haber cotizado previamente durante ciertos periodos
de tiempo.
Si, es necesario acreditar en todos los casos un periodo previo de
cotización o periodo de carencia.
Únicamente, si el hecho causante de la prestación es una enfermedad

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común.
Si, cuando la prestación haya sido causada por accidente o
enfermedad común.
Si, en todos los casos salvo que el trabajador se halle en situación de
alta de pleno derecho.

Incorrecto.

Correcto. Para causar derecho a las prestaciones contributivas es

preciso que el trabajador acredite haber cotizado previamente
durante los periodos de tiempo que la ley establezca para cada
situación protegida, no obstante este requisito no es exigible cuando
el hecho causante de la prestación sea un accidente, común o
laboral, o una enfermedad profesional (Art. 124.4 TRSS), en
consecuencia si se exigirá periodo de carencia cuando la causa sea
una enfermedad común.

No es correcto.

No es la opción correcta.

Solución

1. Incorrecto
2. Opción correcta
3. Incorrecto
4. Incorrecto

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6.- Prestaciones económicas

contributivas.

Caso práctico
Una de las teleoperadoras está de baja como
consecuencia de una neumonía por lo que ha
enviado el parte médico de baja al centro de trabajo,
pero como es su primera baja laboral desconoce sus
derechos frente a la Seguridad Social por lo que
llama a Carlos para preguntarle si cobrará alguna
cantidad, durante cuánto tiempo, y si su importe
será la misma cantidad que el salario mensual o
diferente.

En los siguientes apartados estudiaremos diferentes prestaciones contributivas del

Régimen General, por ser el más importante y el prototipo del Sistema, dado el amplio
colectivo asegurado en el mismo.

Prestaciones económicas contributivas

Prestaciones

Incapacidad Temporal.

Incapacidad Permanente.

Maternidad.

Suspensión por riesgo durante el embarazo o lactancia natural.

Paternidad (progenitor distinto de la madre biológica).

Jubilación.

Muerte y supervivencia.

Prestaciones familiares.

Prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

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Prestaciones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI).

Prestaciones del Seguro Escolar. 

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6.1.- Incapacidad Temporal (IT).

La incapacidad temporal (IT) es la situación en que se encuentran los

trabajadores incapacitados temporalmente (IT) para trabajar, y que precisan de
asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad común o profesional,
accidente, sea o no laboral, y períodos de observación por enfermedad
profesional.

La prestación económica por incapacidad temporal (IT) trata de cubrir la falta

de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o
accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia
sanitaria de la Seguridad Social.

Prestación de Incapacidad Temporal (IT)

Es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del

trabajador producida por enfermedad   común o accidente no
Objeto:
laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los
períodos de observación por enfermedad profesional.

Los trabajadores, incluidos en cualquier régimen de la

Seguridad Social, siempre que cumplan determinados
requisitos. Los trabajadores integrados en el Régimen
General, siempre que estén afiliados y en alta o situación
asimilada en el momento de producirse el hecho causante
(enfermedad o accidente), siendo necesario acreditar un
periodo previo de cotización de 180 días dentro de los 5
Beneficiarios:
años anteriores al hecho causante si éste fuese una
enfermedad común, no se exige periodo de carencia en el
resto de casos.
Los   trabajadores del   régimen especial de trabajadores
autónomos (RETA)   incluidos en el sistema especial de
trabajadores   agrarios   que hayan optado por incluir esta
prestación.

Enfermedad común: Estar afiliados y en alta o en situación

asimilada al alta y tener cubierto un período de cotización de
Requisitos: 180 días en los 5 años anteriores.
Accidente sea o no de trabajo y enfermedad profesional:
No se exigen cotizaciones previas.

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Trabajadores por cuenta ajena:

En general, el pago lo efectúa la empresa como pago

delegado con la misma periodicidad que los salarios.
En los casos de enfermedad común o accidente no laboral,
el pago entre el 4º y el 15º día de la baja corre a cargo del
empresario, a partir del 16º la responsabilidad de pago será
Pago: del INSS o de la mutua.

Trabajadores por cuenta propia:

El pago lo realiza directamente la entidad gestora o mutua

competente. Además, podrá ser solicitado mediante la
solicitud de pago directo.

Los partes médicos de baja, confirmación de la baja y alta.

Mientras no se aprueben los nuevos modelos de partes médicos
Impresos: de incapacidad temporal, mantendrán su validez los actualmente
vigentes, según la disposición transitoria 1ª del RD 625/2014, de
18 de julio.

Documentos acreditativos de la identidad del trabajador.

Documentación:
Documentos relativos a la cotización.

Actuación fraudulenta para obtener o conservar la prestación,

trabajar por cuenta propia o ajena y por rechazar o abandonar el
Pérdida ó
tratamiento prescrito.
suspensión:
Suspensión cautelar: incomparecencia del beneficiario a
reconocimiento médico.

Se extingue por el transcurso del plazo máximo establecido, alta

médica con o sin declaración de incapacidad permanente, pasar a
Extinción: ser pensionista de jubilación,   por no presentarse a los
reconocimientos establecidos por los médicos del INSS  o de la
mutua y por fallecimiento.

Enfermedad o accidente: 365 días prorrogables por otros 180, sí

durante este transcurso se  prevé curación.
Duración:
Períodos de observación de la enfermedad profesional: 6
meses prorrogables por otros 6.
 

En la siguiente imagen puedes ver un esquema de los aspectos más importantes de la  IT:

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Fuente: TGSS

Prestación económica: consiste en un subsidio temporal cuya cuantía depende del

hecho causante.

1. I.T. derivada de contingencias comunes (enfermedad común y accidente no

laboral):

I.T. derivada de contingencias comunes

Cuantía Base reguladora (BR)

60% BR desde el 4º día hasta el Base de cotización por contingencias

20º día (los tres primeros días de comunes del mes anterior a la baja
baja médica no están subsidiados dividida entre 30 (salario mensual) o
salvo mejora pactada o voluntaria) días cotizados del mes (salario diario)

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75% BR a partir del 21º día hasta

el alta médica.

Entidad pagadora:

Desde el 4º al 15º día, ambos inclusive, el

subsidio lo abona el empresario a su exclusivo
cargo.

A partir del 16º día, será abonado por la entidad

aseguradora: el INSS, o la  Mutua de Accidentes
de Trabajo y Enfermedad Profesional (MATEPSS) si la empresa concertó con
ella la cobertura; o el propio empresario si colabora voluntariamente en la
gestión de la IT (pago delegado).

2. I.T. derivada de contingencias profesionales (enfermedad profesional y

accidente de trabajo):

I.T. derivada de contingencias profesionales

Cuantía Base reguladora (BR) = A + B

A = (Base de cotización por contingencias

profesionales del mes anterior - Horas
extraordinarias) dividida entre (Número de días
75% de la BR a partir
cotizados en el mes anterior)
del día siguiente al
del hecho causante
B = (Base de cotización por horas extraordinarias
del año anterior)   dividida entre (Número de días
cotizados en el año anterior)
 

Entidad pagadora: en los casos de enfermedad profesional o accidente de trabajo

el subsidio será abonado por el INSS o la Mutua.

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Debes conocer
Que en aquellos periodos en los que el subsidio corre a cargo de las
Entidades aseguradoras, el pago es realizado directamente por la
empresa por delegación, que posteriormente compensará las cantidades
abonadas a los trabajadores que hayan causado baja médica con las cuotas
que debe ingresar mensualmente en la TGSS.

Para saber más

La prestación de IT puede ser mejorada, esto es, tener una cuantía
superior si la empresa voluntariamente decide abonar un complemento
(mejora voluntaria), o bien está obligada a abonarlo porque el Convenio
colectivo así lo establezca (mejora pactada). Así por ejemplo, el Convenio
Colectivo de trabajo para   las empresas y trabajadores de transporte de
enfermos y accidentados en ambulancia de la comunidad autónoma de
Castilla y León, establece en su artículo 31 lo siguiente:

La empresa abonará durante el período de incapacidad temporal, la

diferencia existente entre la prestación correspondiente a la Seguridad
Social y Entidad Gestora y el salario base, incrementado por la antigüedad
más plus ambulanciero, en las siguientes condiciones:

a. En accidente de trabajo, desde el primer día.

b. Cuando la enfermedad requiera intervención quirúrgica o ingreso en un
centro sanitario, a partir del primer día de la intervención quirúrgica o
ingreso.
c. En caso de enfermedad común, a partir del tercer día, excepto en la
primera baja bianual que será a partir del primer día.

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Reflexiona
“Los padres que tengan un hijo con alguna enfermedad grave que requiera
largos ingresos hospitalarios, pueden percibir un salario equivalente a una
baja laboral temporal para poder atenderle. Esta ayuda familiar es para
parejas en las que trabajen ambos progenitores, y solo lo percibirá uno de
ellos, siempre que tenga que reducir su jornada laboral al menos a la mitad.”

Autoevaluación
Rellena los espacios con el porcentaje de la prestación de incapacidad
temporal adecuado en cada caso.

Enfermedad común y accidente no laboral: % de la base

reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75%
desde el día 21 en adelante.
Enfermedad profesional o accidente de trabajo: % de la base
reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.

Enviar

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6.2.- Incapacidad Permanente (IP).

Situación protegida: se considera incapacitado de forma permanente a aquel

trabajador que, tras haber estado sometido al tratamiento médico prescrito, y
haber sido de dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o
funcionales graves y previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su
capacidad laboral.

Normativa reguladora: Cap. V, Tít.II TRSS, RD 1132 / 2002, Ley

52/2003, y R.D. 1795/2003, 26 diciembre.

Es una prestación económica que trata de

cubrir la pérdida de ingresos que sufre un
Objeto: trabajador cuando por enfermedad o
accidente ve reducida o anulada su
capacidad laboral.

Las personas incluidas en cualquier

régimen de la Seguridad Social que reúnan
Beneficiarios:
los requisitos exigidos para cada grado de
incapacidad.

La incapacidad permanente presenta diferentes grados:

1. Incapacidad Permanente parcial para la profesión habitual: es la que ocasiona al

trabajador una disminución no inferior al 33% del rendimiento normal para su
profesión habitual sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la
misma.

2. Incapacidad Permanente total para la profesión habitual: es aquella que

inhabilita para la realización de todas o las tareas fundamentales de su profesión,
siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

3. Incapacidad Permanente absoluta para todo trabajo: es la que inhabilita por

completo al trabajador para toda profesión.

4. Gran invalidez: La situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y

que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia
de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse,
desplazarse, comer o análogos. 

Beneficiarios: los trabajadores afiliados y en alta o situación asimilada que reúnan el

periodo de carencia exigido legalmente cuando la incapacidad derive de enfermedad
común (no se exige periodo de cotización previo si el hecho causante fue un accidente,
común o laboral, o una enfermedad profesional).

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Prestaciones económicas según grado de Incapacidad

Permanente (IP)

Grado de
Cuantía de la prestación económica
incapacidad

Indemnización de 24 mensualidades de la base reguladora que

Incapacidad sirvió para el cálculo del subsidio de incapacidad temporal del que
permanente se deriva la incapacidad. Esta indemnización es compatible con el
parcial trabajo que venía desempeñando el trabajador como con cualquier
otra actividad por cuenta ajena o propia.

Pensión vitalicia de un 55% de la base reguladora. Dicho porcentaje

puede incrementarse en un 20% más para los mayores de 55 años
cuando, por su falta de preparación general o especializada y
Incapacidad
circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se
permanente
presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la
total
habitual, lo cual se denominaría incapacidad permanente total
cualificada. Esta pensión salvo el complemento del 20% es
compatible con el trabajo por cuenta propia o ajena.

Pensión vitalicia del 100% de la base reguladora. La pensión   no

Incapacidad
impedirá el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas,
permanente
compatibles con el estado del inválido y que no representen un
absoluta
cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión.

Pensión vitalicia del 100% de la base reguladora que se

incrementará   con un complemento destinado a remunerar a la
persona que atienda al inválido que en ningún caso podrá ser
inferior al 45% de la pensión percibida por el trabajador. La
Gran invalidez
pensión no impedirá el ejercicio de aquellas actividades, sean o no
lucrativas, compatibles con el estado del inválido y que no
representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de
revisión.

La base reguladora (BR) para calcular la pensión de I.P.

Total, Absoluta y Gran Invalidez, difiere según que la causa
de la Incapacidad sea enfermedad común ( influyendo
también la edad del trabajador), accidente laboral o
contingencia profesional.

La BR se calcula de forma diferente según que la

incapacidad permanente derive de contingencias
profesionales o comunes:

a. Cuando derive de enfermedad común: BR = Suma

de las bases de cotización de los 96 meses (8 años) inmediatamente anteriores al
hecho causante dividido entre 28.
b. Cuando derive de accidente no laboral: BR = Suma de las bases de cotización
correspondientes a un periodo ininterrumpido de 24 meses elegido por la persona

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beneficiaria dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del accidente.

c. Cuando la IP derive de contingencias profesionales: BR se calculará tomando las
retribuciones efectivamente percibidas en el momento del hecho causante de
acuerdo con las reglas que fija el Reglamento de Accidentes de trabajo de 1956.

Las prestaciones económicas por incapacidad permanente originada por

riesgos profesionales, en cualquiera de sus grados, aumentarán con un
recargo variable del 30% al 50% cuando la empresa haya incumplido las
medidas de seguridad e higiene en el trabajo, siendo el responsable del pago
el empresario que incumple.

Otros detalles de Incapacidad Permanente (IP)

Incapacidad permanente parcial: Es compatible con

cualquier trabajo incluido el que viniera desarrollando.
Incapacidad permanente total: Compatible con
cualquier trabajo excluido el desempeño del mismo
puesto en la empresa. 
Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez:
Compatibilidades /
Puede realizar actividades compatibles con su estado.
Incompatibilidades:
A partir de la edad de acceso a la jubilación, es
incompatible con el trabajo por cuenta propia o ajena.

En todos los casos, si se realizan trabajos susceptibles de

inclusión en alguno de los regímenes de la Seguridad Social,
existe obligación de cursar el alta y cotizar, debiendo
comunicarlo a la entidad gestora.

La pensión puede extinguirse por revisión de la

incapacidad declarada, por reconocimiento de la pensión
Suspensión /
de jubilación cuando se opte por la misma y por
Extinción:
fallecimiento del pensionista. También puede ser
suspendida.

En la dirección provincial del INSS o del ISM, en su caso,

donde tenga su domicilio el interesado, excepto cuando
resida en el extranjero que el trámite se realizará en la
Dónde se tramita: dirección provincial del INSS de la provincia donde  acredite
las últimas cotizaciones en España. En caso de ser
competente el ISM, se  estará a la distribución territorial de
éste.

Para la gestión y pago de la incapacidad permanente:

Entidad competente: la   entidad responsable que corresponda (INSS,   ISM
o Mutua). 

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Para declarar la situación de incapacidad

permanente:   las direcciones provinciales del INSS a
través de los  equipos de evaluación de incapacidades
(EVI), en todas las fases del procedimiento

La situación de incapacidad puede revisarse por agravación, mejoría, error de

diagnóstico o por la realización de trabajos, mientras el inválido no haya cumplido la edad
de acceso a la jubilación, pudiendo dar lugar a la confirmación o modificación del grado o
a la extinción de la incapacidad y por tanto de la pensión.

Las pensiones de incapacidad permanente pasan a denominarse pensiones de

jubilación, cuando sus beneficiarios cumplen 65 años.

Cuando el motivo de la incapacidad sea un accidente de trabajo o enfermedad

profesional y se haya determinado la responsabilidad empresarial, la prestación
económica tendrá un aumento,según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50 por 100.

En Cataluña las funciones de los EVI, las realiza el Instituto Catalán de Evaluación de
Incapacidades y la Comisión de Evaluación de Incapacidades.

En la siguiente imagen puedes ver un esquema de los aspectos más importantes de la IP:

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Fuente: TGSS

Para saber más

La página oficial de la Seguridad Social que encontrarás a través de este
enlace, recoge toda la regulación jurídica de la incapacidad permanente. No
olvides que puedes formular consultas a través de la Web que serán
contestadas por un técnico en la materia, aunque su contenido nunca es
vinculante, sino orientativo.

La Incapacidad permanente en el Régimen General

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6.3.- Nacimiento y cuidado de menor.

Normativa reguladora: Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de

marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad
de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en
el empleo y la ocupación y Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Como consecuencia del Real Decreto-ley 6/2019 a partir

de 01/04/2019, las prestaciones por maternidad   y paternidad se unifican   en una
única prestación denominada NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR.

Situaciones protegidas: tienen la consideración de situaciones determinantes de la

prestación por nacimiento y cuidado del menor:

El nacimiento de hijo/a.
La adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar siempre que,
en este último caso, su duración no sea inferior a un año, y se trate de menores de 6
años o mayores de 6 años pero menores de 18 años con discapacidad o que por
diversos motivos tengan dificultades de inserción familiar y social siempre que estén
justificadas adecuadamente por los servicios sociales competentes. Se entenderá
que un menor de edad sufre una discapacidad cuando ésta se haya reconocido en
un grado igual o superior al 33%.      

Prestación: La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la

base reguladora correspondiente.

Es a partir de 1 de enero de 2021, cuando cada progenitor, adoptante, guardador o

acogedor disfruta de idéntico período de suspensión.

Madre biológica

Su duración será de 16 semanas, de las cuales:

6 semanas obligatorias tendrán que ser inmediatamente posteriores al parto, es

decir ininterrumpidas y que deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente
después del parto.
10 semanas que podrán disfrutar a jornada completa o parcial.
De manera continuada al periodo obligatorio.
De manera interrumpida, en cuyo caso, debe ser en periodos semanales
(acumulados o independientes) desde la finalización de las 6 semanas
obligatorias hasta que el hijo/a cumpla 12 meses de edad.
El disfrute de cada periodo semanal o acumulación de periodos deberá  
comunicarlos el interesado a la empresa con una antelación mínima de 15
días.
El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo, requerirá un acuerdo
entre la empresa y la persona trabajadora.

Se mantiene la posibilidad de que la madre biológica pueda anticipar el inicio de la

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prestación hasta en 4 semanas a la fecha probable de parto.

En caso de fallecimiento de la madre biológica, con independencia de que

realizara o no algún trabajo, el otro progenitor tendrá derecho a las dieciséis semanas
previstas para la madre biológica.

En los casos de fallecimiento del hijo/a, el periodo de suspensión no se verá

reducido, salvo que se reincorporen al trabajo transcurridas las 6 semanas de
descanso obligatorio

Otro progenitor (distinto de la madre biológica)

Su duración será de 16 semanas, de las cuales:

6 semanas obligatorias tendrán que ser inmediatamente posteriores al parto, es

decir ininterrumpidas y que deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente
después del parto.
10 semanas que podrán disfrutar a jornada completa o parcial.
De manera continuada al periodo obligatorio.
De manera interrumpida, en cuyo caso, debe ser en periodos semanales
(acumulados o independientes) desde la finalización de las 6 semanas
obligatorias hasta que el hijo/a cumpla 12 meses de edad.
El disfrute de cada periodo semanal o acumulación de periodos deberá  
comunicarlos el interesado a la empresa con una antelación mínima de 15
días.
El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo, requerirá un acuerdo
entre la empresa y la persona trabajadora.

Desaparecen   los dos o tres días de permiso por parte de la empresa que se
disfrutaban anteriormente en caso de paternidad, igualándolo al de la mujer.

En caso de fallecimiento de la madre biológica, con independencia de que

realizara o no algún trabajo, el otro progenitor tendrá derecho a las dieciséis semanas
previstas para la madre biológica.

En los casos de fallecimiento del hijo o de la hija, el periodo de suspensión no se

verá reducido, salvo que se reincorpore al trabajo transcurridas las 4 semanas de
descanso obligatorio.

Ampliaciones de la duración de la prestación comunes a los dos progenitores

1 semana para cada progenitor, por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de
nacimiento múltiple.
1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.

En los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en los que el neonato

deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, por un periodo superior
a siete días, la prestación se podrá ampliar en tantos días como el nacido se
encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. Esta
ampliación se podrá disfrutar por cada uno de los progenitores, a partir del alta
hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las semanas de descanso obligatorio. 

En el caso de que la madre biológica hubiera cedido parte de su descanso al otro

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progenitor, este podrá disfrutar del mismo, aunque en la fecha prevista para su inicio
la madre se encontrara en incapacidad temporal.  

En el caso de que un progenitor   no tuviese derecho a suspender su actividad

profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen
dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo
por la totalidad de 16 semanas sin que le afecte la limitación del periodo transitorio. 

En caso de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento

Los progenitores dispondrán, entre los dos, de un total de   28 semanas   con la

siguiente distribución:   

6 semanas obligatorias para cada uno de los progenitores, a disfrutar a tiempo

completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la
resolución judicial o decisión administrativa.
10 semanas voluntarias que podrán disfrutar a jornada completa o parcial:

En los supuestos de adopción internacional   cuando sea necesario el

desplazamiento previo de los progenitores al país del adoptado, el periodo de
suspensión podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se
constituye la adopción.

Ampliaciones de la duración de la prestación:

1 semana para cada progenitor, por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de
adopción múltiple.
1 semana para cada progenitor en caso de  discapacidad del hijo/a.

Requisitos:

Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta en en algún

régimen del sistema de la Seguridad Social.
Tener cubierto un período mínimo de cotización de:
Si los trabajadores tienen menos de 21 años de edad en la fecha del parto, no
se exigirá período mínimo de cotización.
Si los trabajadores tienen entre 21 a 26 años en la fecha del parto:
90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento
del inicio o,
180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha
fecha.
Si los trabajadores tienen cumplidos los 26 años de edad en la fecha del parto:
180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del
inicio del descanso o,
360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha
fecha.

Debes conocer

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En caso de fallecimiento del hijo el periodo no se verá reducido salvo que,

una vez finalizadas las 6 semanas posteriores al parto, la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo y en los casos de parto prematuro
y en aquellos en que, por cualquier causa, el menor deba permanecer
hospitalizado a continuación del parto, una vez transcurridas las seis
semanas posteriores al parto obligatorias para la madre, el descanso podrá
aplazarse hasta la fecha del alta hospitalaria del menor. Igualmente cuando
se trate de menores que deban ser hospitalizados dentro de los 30 días
posteriores al parto por tiempo superior a 7 días, el periodo de descanso se
ampliará en tantos días como el hijo se halle hospitalizado con un máximo
de 13 semanas adicionales.

MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA:

Las trabajadoras que, en caso de parto, reúnan todos los

requisitos establecidos para acceder a la prestación por
maternidad, salvo el período mínimo de cotización
establecido serán beneficiarias de un subsidio especial de
cuantía igual al 100% IPREM (Indicador Público de
Rentas de Efectos Múltiples) vigentes en cada momento.
Esta prestación será de 42 días naturales a contar desde el
parto, dicha duración se incrementará en 14 días naturales
en los casos de nacimiento de hijo en una familia numerosa
o que, con tal motivo, adquiera dicha condición, o en una familia monoparental, o en los
supuestos de parto múltiple, o cuando la madre o el hijo estén afectados de discapacidad
en un grado igual o superior al 65 por ciento. En caso de fallecimiento del hijo, no se
reduce la prestación.

Entidad pagadora: Esta prestación tanto   en su modalidad contributiva como no

contributiva, será gestionada directamente por el INSS o MATEPSS.

Para saber más

La página oficial de la Seguridad Social es la más fiable a la hora de
consultar cada una de las prestaciones del Sistema, por eso te
aconsejamos que si deseas ampliar la información recurras a este enlace.

La maternidad en el Régimen General.

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6.4.- Suspensión por riesgo durante el

embarazo o lactancia natural.

Caso práctico
Una de las trabajadoras del personal de limpieza que está embarazada de
tres meses ha causado baja porque, según su médico, existe riesgo para su
embarazo en su actual puesto de trabajo. Así pues, aunque su embarazo
transcurre con absoluta normalidad, estará sin trabajar hasta después del
descanso de maternidad, ya que no hay posibilidad de que pueda
trabajar en otro puesto sin riesgo.

También, en este caso, la trabajadora percibirá un subsidio de la Seguridad

Social.

Situaciones protegidas: los periodos en que quede suspendido el contrato

por la existencia de riesgo durante el embarazo o posteriormente durante la
lactancia natural, cuando resulte técnica u objetivamente imposible un cambio
de puesto de la trabajadora por otro compatible con su estado.

Normativa reguladora: Art. 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de

Riesgos Laborales, Ley 39/1999, para promover la conciliación de la
vida familiar y laboral de las personas trabajadoras desarrollado por
R.D. 295/2009, 6 marzo.

Duración: será la necesaria para asegurar la protección de su

seguridad y salud, mientras persista la imposibilidad de
reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible
con su estado. Durante este periodo percibirán una prestación
económica hasta la reincorporación de la mujer a un puesto
compatible con su estado o, en el caso de maternidad, hasta el
parto; y en los casos de lactancia natural el derecho se extingue cuando el hijo
cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria decidiese reincorporarse antes.

Beneficiarias: las trabajadoras afiliadas y en alta o situación asimilada en el

momento de producirse el hecho causante, no siendo necesario acreditar ningún
periodo de cotización previo.

Prestación económica: consiste en un subsidio del 100% de la base reguladora

que equivalente a la que esté establecida para la IT derivada de contingencias
profesionales.

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Entidad pagadora: esta prestación será gestionada directamente por el INSS o

MATEPSS.

Para saber más

Podrás ampliar la información sobre estas prestaciones en la página oficial
de la Seguridad Social que encontrarás a través de este enlace:

La Suspensión por riesgo durante el embarazo en el Régimen General.

Reflexiona
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Academia
Americana de Pediatría (AAP), la Asociación Española de Pediatría (AEP), a
través de su comité de lactancia materna recomienda la alimentación al
pecho durante los primeros seis meses de vida del niño con alimentación
complementaria a partir del cuarto mes y continuar, si es posible, el
amamantamiento junto con las comidas complementarias adecuadas hasta
los dos años de edad o más.

Obtener esta meta requiere reforzar la "cultura de la lactancia materna" y

una de las trabas que la madre lactante puede encontrar es la
compatibilidad de su actividad laboral con la lactancia, de ahí que la AEP en
colaboración con el INSS ha llevado a cabo un exhaustivo análisis de los
riesgos laborales durante la lactancia materna, que se recoge en el informe
que te proporcionamos.

Orientaciones para la valoración del riesgo laboral durante la lactancia

natural (0,60 MB)

Autoevaluación
Indica la duración máxima de la suspensión por riesgo durante la
lactancia natural y si tiene derecho o no a un subsidio de la Seguridad
Social.
El contrato se suspende indefinidamente hasta que la trabajadora se
reincorpore a su puesto de trabajo, pero solo percibe el subsidio de la

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Seguridad Social durante 9 meses.

La relación laboral se suspende hasta que el lactante cumpla 6 meses
y durante este tiempo percibe un subsidio de la Seguridad Social.
La relación laboral se suspende hasta que el lactante cumpla 9 meses
y durante este tiempo percibe un subsidio de la Seguridad Social,
salvo que decida reincorporarse antes.
El contrato se suspende mientras que la madre certifique la lactancia
materna de su hijo y no exista un puesto exento de riesgo, durante
este tiempo percibirá el subsidio de la Seguridad Social.

Incorrecto.

No es correcto.

Correcto. La duración de la suspensión por riesgo durante la

lactancia natural se prolongará mientras persista la imposibilidad de
reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con
su estado, quedando extinguido el derecho en todo caso cuando el
hijo cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria decidiese
reincorporarse antes. Durante todo el periodo de suspensión
percibirá un subsidio de la Seguridad Social.

No es la opción correcta.

Solución

1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Opción correcta
4. Incorrecto

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6.5.- La jubilación.

La situación protegida   es la pérdida de ingresos que sufre una persona

cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena
poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en
los términos legalmente establecidos.

Normativa reguladora: TRSS, Ley 35/2002, RD

1132/2002, RD 1539/2003, Ley 52/2003 y R.D. 1795/2003.
Hay que destacar las últimas reformas del sistema de
pensiones realizadas en la  Ley 27/2011, de 1 de agosto,
sobre actualización, adecuación y modernización   del
sistema de la Seguridad Social  y el Decreto-Ley 5/2013, de
15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de
la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y
promover el envejecimiento activo.

Beneficiarios: son todas las personas incluidas en el Régimen General que cumplan los
siguientes requisitos:

a. Estar afiliado y en alta o situación asimilada a la de alta ( por ej: situación legal de
desempleo, excedencia forzosa…) . Si en la fecha del hecho causante el beneficiario
no está en alta o situación asimilada podrá solicitar la pensión siempre que se
reúnan los requisitos de edad y cotización establecidos.
b. Acreditar un periodo mínimo de cotización genérico de 15 años (sin incluir las
pagas extras) es decir, 5475 días, de los cuales dos años deben haber sido
cotizados dentro de los quince años inmediatamente anteriores a la fecha del
cese en el trabajo o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar si se accede a
la pensión de jubilación desde una situación de alta o asimilada, sin obligación de
cotizar.
c. Tener cumplida la edad ordinaria de jubilación que en nuestro país tras la Ley
27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización   del sistema de la
Seguridad Social está cifrada en los 67 años, aunque la aplicación de dicha edad
se realizará de forma progresiva desde 2013, sumando un mes por año hasta el
2019, y dos meses más por año hasta 2027 en que será exigible la edad de 67 años
y a partir del que solo podrán jubilarse a los 65 años quienes hayan cotizado 38
años y 6 meses.

En ningún caso, la aplicación de los coeficientes reductores de la edad ordinaria de

jubilación dará lugar a que el interesado pueda acceder a la pensión de jubilación con una
edad inferior a 52 años; esta limitación no afectará a los trabajadores de los regimenes
especiales (de la Minería del Carbón y Trabajadores del Mar) que, en 01-01-08, tuviesen
reconocidos coeficientes reductores de la edad de jubilación, a los que se aplicará la
normativa anterior.

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Reflexiona
Cabe la posibilidad de jubilarse antes de la edad ordinaria de jubilación
en, por ejemplo las siguientes situaciones:

1. Para grupos profesionales con trabajos especialmente penosos,

tóxicos, peligrosos e insalubres  a los 52 años.
2. Para jubilarse anticipadamente de forma voluntaria   hay que tener
cumplida una edad inferior en 2 años, como máximo a la edad de
jubilación que en cada caso resulte de aplicación ( por ej: para 2013,
63 años y 1 mes) y haber cotizado 35 años.
3. Para jubilarse anticipadamente de forma forzosa, es decir, que se cese
en el trabajo por un ERE, un despido objetivo por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción, extinción por fuerza mayor,
muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, el
trabajador debe tener cumplida una edad inferior en 4 años, como
máximo a la edad de jubilación que en cada caso resulte de aplicación
( por ej: para 2013, 61 años y 1 mes),tener cotizado al menos 33 años
y llevar inscrito en el paro al menos 6 meses inmediatamente
anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación. 

El Decreto-Ley 5/2013, regula la compatibilidad entre el cobro de una

pensión de jubilación y el trabajo por cuenta propia o ajena, siempre que se
acceda a la pensión una vez cumplida la edad de jubilación que en cada
caso resulte de aplicación y el importe de la pensión sea el 100%. Con
estos requisitos se podrá compatibilizar el empleo a tiempo completo o
parcial con el cobro del 50% de la pensión, con unas obligaciones de
cotización social limitadas.

La prestación económica: es una pensión vitalicia que se

calcula aplicando un porcentaje sobre la base reguladora,
cuyo cálculo se modifica en la ley 27/2011 de la siguiente
forma:

BR = Suma de las bases de cotización de los últimos 300

meses / 350.

La reforma contempla una aplicación gradual del modo siguiente: a partir del 2013, 192
meses anteriores y 224 de denominador; en 2014, 204 meses anteriores y 238 de
denominador; en 2015, 216 meses anteriores y 252 de denominador; en 2016, 228 meses
anteriores y 266 de denominador; en 2017, 240 meses anteriores y 280 de denominador;
en 2018, 252 meses anteriores y 294 de denominador; en 2019, 264 meses anteriores y
308 de denominador; en 2020, 276 meses anteriores y 322 de denominador; en 2021, 288
meses anteriores y 336 de denominador; en 2022, 300 meses anteriores o los 25 últimos
años y 350 de denominador.

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Los porcentajes aplicables a la BR serán los siguientes:

Porcentajes aplicables a la Base Reguladora

Años cotizados Porcentaje  

15 primeros años 50%  

Por cada mes adicional de cotización,

comprendidos entre los meses 1 y 248, se
añadirá el 0,19 por cien, y por los que rebasen el
A partir del año
mes 248, se añadirá el 0,18 por cien, sin que el
décimo sexto
porcentaje aplicable a la base reguladora supere
el 100 por cien, salvo en el supuesto a que se
refiere el apartado siguiente.

37 años 100%  

Escala de cálculo para acceder al 100% de la pensión  

Por cada mes adicional de cotización entre los

 Durante los años
meses 1 y 163, el 0,21 por 100 y por los 83 meses  
2013 a 2019
siguientes, el 0,19 por 100.

Por cada mes adicional de cotización entre los

 Durante los años
meses 1 y 106, el 0,21 por 100 y por los 146  
2020 a 2022
meses siguientes, el 0,19 por 100.

Por cada mes adicional de cotización entre los

 Durante los años
meses 1 y 49, el 0,21 por 100 y por los 209 meses  
2023 a 2026
siguientes, el 0,19 por 100.

Por cada mes adicional de cotización entre los

A partir del año
meses 1 y 248, el 0,19 por 100 y por los 16 meses  
2027
siguientes, el 0,18 por cien.

Para saber más

En los siguientes enlaces puedes ver la normativa vigente sobre la
jubilación:

Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y

modernización del sistema de Seguridad Social.

Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la

continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y
promover el envejecimiento activo.

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6.6.- Muerte y supervivencia.

Hecho causante: es el fallecimiento de

trabajadores en situación de alta o asimilada a la
del alta o  que no se encuentren en situación de
alta ni asimilada a la de alta o el fallecimiento de
pensionistas de jubilación o incapacidad
permanente.

Dos son las situaciones de necesidad que

derivan de la muerte y que protege el sistema de la Seguridad Social, por un
lado los gastos de sepelio soportados y por otro la supervivencia de quienes
dependían materialmente del difunto.

Normativa reguladora: Art. 171 a 179 TRSS, RD1465/2001 y RD 1795/2003, 26 dic.,

LPGE 2006, Ley 3/2007, Ley 40/2007 y RD 296/2009, 6 marzo.

Causarán derecho a esta protección: los pensionistas por incapacidad permanente y

jubilación, y los trabajadores en alta o situación asimilada que acrediten un periodo
mínimo de cotización de 500 días dentro de los 5 años anteriores a su muerte, si el hecho
causante fue una enfermedad común. De no hallarse en alta o situación asimilada
deberán acreditar un periodo mínimo de cotización de 15 años. Si el fallecimiento es
debido a accidente, sea o no de trabajo, o a enfermedad profesional no se exige período
previo de cotización.

Prestaciones por muerte y supervivencia:

Pensión de viudedad.

Pensión de orfandad.

Auxilio por defunción.

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6.6.1.- Beneficiarios de las prestaciones

de muerte y supervivencia.

Serán beneficiarios de las prestaciones de muerte y

supervivencia las siguientes personas:

A. Pensión de viudedad: corresponderán al cónyuge

superviviente, no obstante, cuando el fallecimiento derive
de una enfermedad común anterior al enlace matrimonial,
se requerirá además, que el matrimonio se hubiera
celebrado con un año de antelación como mínimo a la fecha del fallecimiento, salvo que
existan hijos comunes o que hubiesen convivido como pareja de hecho anteriormente,
siempre que este periodo de convivencia sumado al de duración del matrimonio supere
los dos años. Cuando el cónyuge no acredite uno de estos requisitos, podrá acceder a
una prestación temporal de viudedad durante dos años siempre que reúna el resto de los
requisitos exigidos. 

Tendrá asimismo derecho a la pensión de viudedad quien conviviese con el

trabajador fallecido como pareja de hecho siempre que acredite:

1. La inscripción de la pareja de hecho en alguno de los registros específicos

existentes en la Comunidad   Autónoma   o Ayuntamiento del lugar de
residencia o la formalización de documento público en el que conste la
constitución de dicha pareja, en ambos casos, con una antelación mínima de 2
años con respecto a la fecha del fallecimiento del causante.
2. Convivencia estable y notoria con carácter inmediato al fallecimiento del
causante, con una duración ininterrumpida no inferior a 5 años.
3. Que, durante el período de convivencia, ningún componente de la pareja
estaba impedido para contraer matrimonio ni tenía vínculo matrimonial con
otra persona.
4. Que sus ingresos durante el año natural anterior no alcanzan los límites legales
establecidos para estos supuestos.

En los casos de separación o divorcio, el derecho a la pensión de viudedad

corresponderá a quien sea o haya sido cónyuge legítimo. Si hubiera otros
beneficiarios con derecho a pensión de viudedad (cónyuges separados o
divorciados), ésta será reconocida en cuantía proporcional al tiempo vivido por
cada uno de ellos con el fallecido, garantizándose, en todo caso, el 40 % a favor
del cónyuge superviviente o pareja de hecho beneficiaria de la pensión de
viudedad. La pensión de viudedad se extinguirá:

1. Por contraer nuevo matrimonio o constituir una pareja de hecho, salvo

las excepciones establecidas legalmente.
2. Por declaración en sentencia firme de culpabilidad en la muerte del
causante.
3. Por comprobarse que no falleció el trabajador desaparecido en
accidente.
4. Cuando el pensionista separado o divorciado del fallecido conviviera
maritalmente con otra persona.

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5. Por condena, en sentencia firme, por la comisión de un delito doloso de

homicidio en cualquiera de sus formas o de lesiones, cuando la
ofendida fuera la causante de la pensión, salvo que, en su caso, medie
reconciliación entre ellos.
En estos supuestos, la pensión de viudedad que hubiera debido reconocerse
incrementará las pensiones de orfandad si las hubiese.

B. Pensión de orfandad:

Los hijos huérfanos, incluidos los adoptivos.

Los hijos aportados al matrimonio por el otro cónyuge, siempre que éste se hubiese
celebrado dos años antes como mínimo, se pruebe la convivencia habitual y la
dependencia económica del fallecido, y no tengan derecho a otra pensión ni existan
familiares con obligación y posibilidades de prestarles alimentos.

Los hijos deben ser menores de 21 años o mayores incapacitados con una incapacidad
absoluta o gran invalidez.

En los casos de orfandad absoluta (inexistencia de progenitores o adoptantes) y de

huérfanos con una discapacidad igual  o superior al 33%, si el huérfano no trabaja o sus
ingresos son inferiores en cómputo anual a la cuantía del salario mínimo
interprofesional vigente en cada momento  la edad se amplía hasta los 25 años.

En los casos de orfandad simple (cuando sobreviva uno de los progenitores o adoptantes)
si el huérfano no trabaja o sus ingresos son inferiores al SMI, el límite de los 25 años ha
sido aplicado a partir   de 01-01-2014. Hasta dicha fecha, el límite era durante   el año
2013, de 24 años.

C. Auxilio por defunción: Quien haya soportado los gastos del sepelio. Salvo prueba en
contrario, se presume que dichos gastos los ha soportado, por este orden, el cónyuge
sobreviviente, el sobreviviente de una pareja de hecho, los hijos y los parientes del
fallecido que conviviesen habitualmente con él.

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6.6.2.- Prestaciones de muerte y

supervivencia.
Auxilio por defunción, perstaciones por viudad y prestaciones por orfandad.

Las prestaciones por muerte y supervivencia pueden definirse como aquellas

prestaciones de la Seguridad Social destinadas a paliar la situación de necesidad en la
que pueden quedar los familiares de un trabajador tras su fallecimiento, derivada tanto de
los gastos de sepelio como de la pérdida de ingresos en la unidad familiar.

Así, el artículo 171 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social dispone
que, en caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, se otorgarán, según los
supuestos, alguna o algunas de las prestaciones siguientes:

Auxilio por defunción.

Pensión de viudedad.
Prestación temporal de viudedad.
Prestación de orfandad.
Pensión en favor de familiares.
Subsidio en favor de familiares.
Indemnizaciones especiales en casos de muerte por accidente de trabajo o
enfermedad profesional.

Para saber más

En el siguiente enlace puedes encontrar información sobre las prestaciones
de muerte y supervivencia.

Prestaciones de muerte y supervivencia (0,08 MB)

Debes conocer
Cuando la muerte fue causada por actos de terrorismo se abonan al
cónyuge viudo y a los huérfanos pensiones extraordinarias cuyo importe es
de un 200% de la pensión que les corresponda.

La cuantía de la base reguladora (BR) varía según el

hecho causante de la muerte:

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Si estaba en alta o situación asimilada y la muerte se

debió a un riesgo común la BR será el cociente que
resulte de dividir por 28 la suma de las bases de
cotización correspondientes a un periodo
ininterrumpido de 24 meses elegido por el beneficiario
dentro de los 15 años anteriores a la fecha de la muerte.
Si el fallecimiento se debió a un riesgo profesional, la BR se calcula sobre los
salarios reales de acuerdo con las reglas establecidas en el Reglamento de
Accidentes de Trabajo de 1956.
En caso de fallecimiento por acto terrorista la BR se determina dividiendo por 14 el
resultado de multiplicar por 12 la última base de cotización mensual.
Si el sujeto fallecido era un pensionista de jubilación o invalidez la BR será la misma
que sirvió para determinar su pensión con las revalorizaciones que correspondan.

Para saber más

Finalmente, te proporcionamos el enlace a la página oficial de la Seguridad
Social que analiza las diferentes prestaciones por muerte y supervivencia.

Las prestaciones por muerte y supervivencia en el Régimen General.

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7.- El Desempleo.

Caso práctico
Durante las bajas por suspensión por riesgo durante el embarazo y la
maternidad se contrató a una trabajadora como sustituta mediante un
contrato temporal de interinidad. Una vez que se reincorpore la empleada
titular del puesto la trabajadora interina podrá solicitar la prestación de
desempleo si ha cotizado el tiempo suficiente.

No ocurre lo mismo con otro de los empleados que por motivos personales
ha presentado su dimisión voluntaria.

La protección por desempleo es gestionada por el Servicio Público

de Empleo Estatal (SEPE) o por el servicio correspondiente de las
Comunidades Autónomas (como, por ejemplo, la Ley 10/2003, de 8
de abril, creó el Servicio Público de Empleo de Castilla y León) y se
estructura en un nivel contributivo y un nivel asistencial, que
examinaremos por separado dada la diferente finalidad y régimen
jurídico de cada uno de ellos, no obstante en ambos niveles se exige
que los beneficiarios cumplan los siguientes requisitos básicos:

a. Hallarse en situación legal de desempleo.

b. Estar afiliados y no haber cumplido la edad ordinaria de
jubilación, salvo excepciones.
c. Estar inscritos como demandantes de empleo en las oficinas de empleo
correspondientes.
d. Suscribir el compromiso de actividad, a estos efectos se entenderá por tal, el
compromiso que adquiera el trabajador desempleado de buscar activamente
empleo, aceptar una colocación adecuada y participar en las acciones de
motivación, información, orientación, formación, reconversión o inserción
profesional que determine el servicio público de empleo correspondiente, así como
cumplir las restantes obligaciones previstas en la Ley.

Situación protegida: en situación legal de desempleo se encuentran quienes

pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo (desempleo total ) o ven
reducida su jornada ordinaria de trabajo al menos en una tercera parte
(desempleo parcial).

Normativa reguladora: Título III del TRSS, RD 625/1985, Ley 45/2002, RD 1975/2008 y
RDL 2/2009.

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Para que exista una situación legal de desempleo protegible es preciso que la pérdida
del empleo se haya producido por alguna de las causas que señala el Art. 267 TRSS:

1. Suspensión de la relación laboral en virtud de expediente de regulación de empleo

(ERE) o por tratarse de una víctima de violencia de género (desempleo temporal).
2. Reducción de jornada y salario al menos en una tercera parte (desempleo parcial).
3. Extinción de la relación laboral por alguna de las causas siguientes (desempleo
total):
a. Por ERE, por causas objetivas, o por la muerte, jubilación o incapacidad del
empresario.
b. Despido disciplinario procedente o improcedente, sin necesidad de
reclamación judicial.
c. Resolución del contrato a instancia del trabajador en los supuestos de
traslado, modificación sustancial de las condiciones de trabajo,
incumplimiento grave por parte del empresario de sus obligaciones, o cuando
se trate de una víctima de violencia de género.
d. Extinción del contrato temporal por expiración del tiempo convenido o
realización de la obra o servicio contratado, siempre que el trabajador no se
haya negado a prorrogar su duración.
e. Extinción durante el periodo de prueba a instancia del empresario, siempre
que la extinción de la relación laboral anterior a su contratación se hubiera
producido por causas ajenas a su voluntad, o haya transcurrido un plazo de
tres meses desde dicha extinción.
f. Extinción del contrato por invalidez permanente total del trabajador.

No se encuentran en situación legal de desempleo quienes cesen

voluntariamente en el trabajo, y quienes, aun encontrándose en alguna de las
situaciones previstas en el apartado anterior, no acrediten su disponibilidad
para buscar activamente empleo y para aceptar colocación adecuada a través
del compromiso de actividad.

Sujetos protegidos:

a. Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen

General y en los Regímenes Especiales que protegen este
riesgo o contingencia (R.E. de la minería del carbón, R.E.
Agrario y R.E. del mar, entre otros).
b. Los liberados de prisión (penados y presos preventivos).
c. Los emigrantes retornados cuando el retorno se produce por
haberse extinguido la relación laboral en el extranjero y no
tienen derecho a prestación por desempleo en el país de
origen.

Para saber más

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Es recomendable que examines todos los requisitos para acceder a la

prestación económica por desempleo y las obligaciones que conlleva su
concesión, pues el incumplimiento de las mismas lleva sanciones
aparejadas. En la normativa vigente y en la Web del Servicio Público de
Empleo podrás encontrar una aplicación para el cálculo de la prestación por
desempleo:

Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley

31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo.

Normativa Protección por desempleo.

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7.1.- Protección por desempleo

contributivo.
Los beneficiarios del nivel contributivo además de los requisitos
básicos antes reseñados deben acreditar:

1. Estar afiliados y en situación de alta o asimilada (ejemplos:

incapacidad temporal, maternidad y paternidad).
2. Acreditar un periodo mínimo de cotización de 360 días dentro
de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo,
computándose únicamente las cotizaciones que no hayan
sido tenidas en cuenta para el reconocimiento de un derecho
anterior, a excepción de las prestaciones abonadas a las
víctimas de violencia de género que no serán tenidas en
cuenta a tales efectos.

Solicitud: las personas que cumplan los requisitos legalmente previstos deberán solicitar
en el SPE el reconocimiento del derecho a la prestación que nacerá a partir de la fecha en
que se inició la situación legal de desempleo siempre que lo solicite dentro de los 15 días
hábiles siguientes, pues quienes presenten la solicitud fuera de este plazo, tendrán
derecho a la prestación pero ésta nacerá a partir de la fecha de la solicitud, por lo que
perderán tantos días de prestación como medien entre la fecha que hubiere tenido lugar
el nacimiento del derecho y aquella en que efectivamente se haya formulado la solicitud,
salvo casos de fuerza mayor.

Debes conocer
En el caso de que el periodo de vacaciones anuales no haya sido
disfrutado antes de finalizar la relación laboral, la situación legal de
desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones tendrá lugar una
vez transcurrido dicho periodo que habrá sido abonado por la empresa en el
finiquito.

Prestaciones contributivas: la duración y cuantía de la

prestación económica por desempleo, total o parcial,
estará en función de los periodos cotizados en los 6 años
anteriores a la situación legal de desempleo y de las bases
de cotización de los últimos 180 días, sin que pueda
sobrepasar los límites mínimos y máximos legalmente
previstos que se calculan con el IPREM o Indicador
público de rentas de efecto múltiple que es un índice empleado en España como
referencia para la concesión de ayudas, subvenciones o el subsidio de desempleo.

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(Ejemmplo, IPREM 2021:  564,90 euros.). Puedes ver más sobre el IPREM, así como sus
actualizaciones, en el siguiente enlace:

IPREM

Duración de la prestación

Periodo cotizado Periodo de percepción

360 días 4 meses

Por cada 6 meses más cotizados Se perciben 2 meses más de prestación

6 o más años 24 meses

En los casos de desempleo parcial, la cuantía de la prestación se reduce en proporción a

la jornada de trabajo que desarrolle el trabajador, pero no esto no influye en la duración
lógicamente.

Cuantía de la prestación

Periodo de
Cuantía Base reguladora diaria (BR)
percepción

Los primeros 180 70%

días BR
Suma de bases de cotización de los
últimos 180 días sin horas extras / 180
A partir del día 181 50%
en adelante BR
 

Topes de las prestaciones

Topes máximos Topes mínimos

175% IPREM +1/6 sin hijos a

cargo. 80% IPREM +1/6 si no se tienen
200% +1/6 IPREM si se tiene 1 hijos a cargo.
hijo a cargo. 107% IPREM +1/6 si se tienen
225% IPREM +1/6 si se tienen hijos a cargo.
2 o más hijos.

El IPREM mensual a tener en cuenta incluye la prorrata de dos

pagas extraordinarias (IPREM mensual x 14 / 12) y será el
correspondiente al año de reconocimiento de la prestación,
manteniéndose en lo sucesivo aunque éste varíe cada año.

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Únicamente se consideran a cargo del beneficiario los hijos

menores de 26 años o mayores incapacitados, que carezcan
de rentas superiores al SMI y convivan con él o tengan derecho
a pensión por alimentos en virtud de convenio o resolución
judicial dictada en proceso de separación o divorcio.

Durante el cobro de la prestación el SPE abonará las cotizaciones a la Seguridad Social

por contingencias comunes, descontando al trabajador únicamente el 65% de la cuota
obrera. Estas cotizaciones no serán computables para un futuro derecho a prestaciones
por desempleo, salvo cuando se trate de víctimas de violencia de género.

Debes conocer
En este enlace del SEPE puedes actualizar las cuantías del SMI y del IPREM
anuales y mensuales, además del tipo de interés legal del dinero, cuantías
de prestación contributiva, etc.

Cuantías SEPE.

En el siguiente enlace accederás al programa de autocálculo de

prestaciones por desempleo facilitado por el SEPE, con el que podrás
estimar la duración e importe de la prestación por desempleo que pudiera
corresponderte en base a los datos que introduzcas.

Simulador para el autocálculo de las prestaciones de desempleo.

Para saber más

En el siguiente enlace puedes ver el Nivel asistencial de la protección

por desempleo:

Nivel asistencial de la protección por desempleo.

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7.1.1.- Modalidades de pago de la

prestación por desempleo.

Caso práctico
Al solicitar la prestación por desempleo, la trabajadora ha optado por
percibir en un solo pago el importe de la prestación ya que piensa constituir
junto a unas compañeras, también tituladas, una sociedad laboral para
gestionar una ludoteca en su localidad.

La Ley admite tres modalidades de pago de la prestación contributiva de

desempleo:

A. Pago periódico de la prestación contributiva: esta es la fórmula habitual

consistente en el pago de la prestación por mensualidades vencidas durante el
periodo reconocido.

B. Pago único del importe total de la prestación contributiva: el SPE podrá abonar
a los beneficiarios por una sola vez el valor total del importe de la prestación
reconocida descontado el interés legal del dinero, en los casos siguientes:

Cuando pretendan incorporarse de forma

estable y a tiempo completo, como socios
trabajadores en Cooperativas o en sociedades
laborales, siempre que anteriormente no
hubieran estado contratados por dichas
sociedades por tiempo superior a 24 meses. En
estos casos podrán capitalizar la prestación por
importe igual al de la aportación a la cooperativa
o al valor de las acciones o participaciones sociales suscritas.
Cuando pretendan constituirse como trabajadores autónomos y tengan
reconocida una minusvalía igual o superior al 33%. En este supuesto
obtendrán en un solo pago una cantidad igual a la inversión realizada en el
negocio.
Cuando se trate de personas sin minusvalía que pretendan constituirse como
trabajadores autónomos, percibirán de una sola vez una cantidad igual a la
inversión realizada, con el límite máximo del 60% del importe de la prestación
por desempleo reconocida, ampliable a un 80 % cuando los beneficiarios sean
hombres hasta 30 años o mujeres hasta 35 años de edad, ambos inclusive.

C. Pago mensual del importe de la prestación contributiva en los casos

anteriormente reseñados en el apartado B, el trabajador podrá solicitar que la
prestación sea destinada a subvencionar su cotización a la Seguridad Social,
mientras se halle en alta, hasta agotar la cuantía de la prestación de desempleo

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reconocida.

A partir del 24 de febrero, de acuerdo con el Real Decreto-Ley 4/2013, de medidas de

apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, se
puede compatibilizar la prestación con el trabajo autónomo, cuando así lo establezca
un programa de fomento del empleo.

La citada norma establece un nuevo programa de fomento del empleo que permite
compatibilizar la percepción de la prestación por desempleo con el inicio de una
actividad por cuenta propia, por un máximo de 270 días, o por el tiempo inferior
pendiente de percibir, cuando se cumpla lo siguiente:

Que el beneficiario de la prestación por desempleo de nivel contributivo

sea menor de 30 años en la fecha de inicio de la actividad por cuenta
propia y no tenga trabajadores a su cargo.
Que solicite la compatibilización en su oficina de prestaciones en el plazo
de 15 días a contar desde la fecha de inicio de la actividad por cuenta
propia.

Si los beneficiarios están interesados en las modalidades de pago único B y C

deberán solicitar ambas conjuntamente, de esta forma percibirán la cantidad
que le corresponda en un solo pago que invertirán en su proyecto empresarial
y el remanente será destinado por el SPE a abonar las cotizaciones a la
Seguridad Social hasta agotar la cantidad reconocida.

Para poder capitalizar las prestaciones será necesario que el trabajador cumpla además
los siguientes requisitos:

a. Ser beneficiario de prestaciones de desempleo y tener pendiente de percibir al

menos tres meses.
b. No haber hecho uso de este derecho en los 4 años inmediatamente anteriores.
c. No haber iniciado la actividad como socio o autónomo con anterioridad a la solicitud
de capitalización.
d. Iniciar la actividad como socio o autónomo en el plazo de un mes a contar desde la
concesión del derecho.

Para saber más

En el siguiente enlace puedes ver la solicitud del pago único para
capitalizar la prestación, así como información detallada de la TGSS:

Pago único.

En el siguiente tríptico editado por el Servicio Público de Empleo Estatal

encontrarás toda la información necesaria sobre la capitalización de la
prestación por desempleo. ¡Sería conveniente que dedicaras unos minutos

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a su lectura pues esta fórmula de pago resulta idónea para aquellos con
iniciativas emprendedoras!

Capitalización o pago único de la prestación por desempleo (0,11MB)

¿Es compatible la prestación por desempleo con alguna actividad profesional o con
el cobro de pensiones?

Sí, pero sólo en los casos siguientes:

Con el trabajo retribuido por cuenta ajena a tiempo parcial, pues en tal caso el SPE
solo procederá a descontar la cantidad correspondiente de la prestación de
desempleo en proporción a la jornada trabajada
Con la pensión de jubilación parcial y con las pensiones de viudedad e incapacidad
permanente que hubieran sido compatibles con el trabajo que originó la prestación
de desempleo.
Con el ejercicio de cargos públicos o sindicales retribuidos que supongan
dedicación parcial, sin perjuicio de la deducción correspondiente en la cuantía de la
prestación.

Autoevaluación
Un trabajador con contrato temporal que finaliza su relación laboral el 1
de septiembre de 2009 habiendo cotizado 14 meses en los últimos tres
años, solicita la prestación a los 30 días hábiles ¿Tendrá derecho a la
prestación contributiva de desempleo?
Sí, porque ha cotizado más de 360 días y presenta la solicitud dentro
de plazo.
Sí, porque ha cotizado más de 360 días, pero al presentar la solicitud
fuera de de plazo se descontarán los días de retraso en la
presentación de la solicitud.
No, porque presenta la solicitud fuera de plazo.
No, porque no ha cotizado el periodo de tiempo necesario para tener
derecho a ella.

Incorrecto.

Correcto. El trabajador tendrá derecho a la prestación porque ha

cotizado más de 360 días en los últimos 6 años de ocupación, pero
como la solicitud no la presentó dentro de los 15 días hábiles
siguientes a la fecha de la extinción (1-9-2009), su prestación nacerá
a partir de la fecha de la solicitud, por lo que perderá tantos días de
prestación como medien entre la fecha que hubiere tenido lugar el

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nacimiento del derecho (1-9-2009) y la fecha de presentación de la

solicitud, salvo casos de fuerza mayor.

No es correcto.

No es la opción correcta.

Solución

1. Incorrecto
2. Opción correcta
3. Incorrecto
4. Incorrecto

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7.1.2.- Suspensión y extinción de la

prestación por desempleo.

La suspensión del derecho supone la interrupción del abono de las

prestaciones económicas y de la cotización a la Seguridad Social durante un
periodo de tiempo determinado.

Las causas que lo motivan son:

a. Traslado de residencia al extranjero por un período continuado inferior a doce

meses, para la búsqueda o realización de un trabajo, perfeccionamiento profesional
o cooperación internacional.
b. La situación de maternidad o paternidad.
c. Cumplimiento de condena de privación de libertad, salvo que el trabajador tenga
cargas familiares y no disponga de renta familiar alguna, en cuyo caso, continuará
percibiendo la prestación.
d. Realización de un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce meses.
e. Realización de un trabajo por cuenta propia de duración inferior a veinticuatro
meses.
f. Sanción de suspensión por infracción leve o grave.

En todos los casos de suspensión, salvo por sanción, el

trabajador debe solicitar la reanudación del derecho en la
Oficina del SPE que le corresponda en el plazo de los
quince días hábiles siguientes a la finalización de la causa
de suspensión y acreditar que continua en situación legal
de desempleo.

La reanudación supondrá el derecho a percibir la prestación por desempleo con la base

reguladora y porcentaje que correspondiese en el momento de la suspensión y por el
período que restase, salvo en los casos de suspensión por sanción en los que se reducirá
la duración de la prestación reconocida por el tiempo que dure la sanción.

Las causas de extinción del derecho son las siguientes:

a. Agotar el plazo de duración reconocido para la prestación por desempleo.

b. Rechazar una oferta de empleo adecuada o negarse a participar en trabajos de
colaboración social, programas de empleo o en acciones de promoción y formación
profesional, salvo que exista causa justificada.
c. Ser sancionado por alguna de las infracciones graves o muy graves tipificadas
legalmente.
d. Cumplir la edad de jubilación, salvo que el trabajador no tuviera el periodo de
cotización exigido para ello.
e. Pasar a ser pensionista de invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez,
aunque en estos casos podrá optar entre seguir percibiendo la prestación hasta que
se agote y luego percibir la pensión que le corresponda o bien percibir directamente
la pensión de invalidez.
f. Realizar un trabajo por cuenta ajena de duración superior o igual a 12 meses, salvo

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que se trate de un trabajo a tiempo parcial, o un trabajo por cuenta propia de

duración igual o superior a 24 meses.

Para saber más

Es importante que sepas qué se entiende por colocación adecuada a estos
efectos, pues el rechazo de ofertas de empleo constituye una infracción
grave y muy grave si el rechazo es reiterado. A través de este enlace podrás
conocer la definición que hace la ley de este concepto.

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se

aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Debes conocer
Que cuando se realiza un trabajo por cuenta ajena por tiempo superior a 12
meses se reconoce a los trabajadores el derecho de opción, esto significa
que si no llegó a agotar la prestación anterior, el desempleado puede optar
entre reanudar la prestación que venía disfrutando y que no llegó a agotar o
bien acceder a la nueva prestación generada con el último empleo. Si opta
por la nueva prestación generada se extingue la anterior, pero si opta por
reanudar la prestación que venía disfrutando, se pierde la nueva y las
cotizaciones que generaron esa prestación no pueden computarse para el
reconocimiento de un derecho futuro ni en el nivel contributivo ni en el
asistencial, salvo en el caso de trabajadores fijos discontinuos.

Recomendación
Muchos de los trabajadores desempleados recurren a la oficina virtual del
SEPE para realizar consultas y trámites, por lo que te recomendamos que
visites este enlace y te familiarices con su contenido con el fin de que
puedas agilizar al máximo las gestiones sin pérdidas de tiempo.

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La Orden ESS/485/2013 de 26 de marzo, por la que se regulan las

notificaciones y comunicaciones por medios electrónicos en el ámbito
de la Seguridad Social, establece los supuestos y condiciones en que los
sujetos responsables quedan automáticamente obligados a recibir por
medios electrónicos las notificaciones y comunicaciones que les dirija la
Administración de la Seguridad Social.

Trámites en línea "Oficina virtual"

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7.1.3. ERTE Y ERE.

Un ERE y un ERTE son dos instrumentos similares, pero con consecuencias muy
distintas. Las dos fórmulas se contemplan en el Real Decreto Ley 3/2012 como
instrumento para que las empresas puedan dar respuesta a las diferentes que atraviesan
por diveresas situaciones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

El ERE y un ERTE son regulaciones de empleo colectivas, que afectan a un número de

trabajadores de una empresa, pero tienen diferentes consecuencias y aplicaciones.

El Expediente Temporal de Regulación de Empleo (ERTE) es una

autorización temporal para una empresa mediante la que puede suspender uno
o varios contratos de trabajo durante un tiempo determinado.

Es una medida tomada por las empresas cuando, por motivos justificados
(económicos, técnicos, organizativos, producción, o por causas de fuerza
mayor), decide suspender o reducir temporalmente los contratos de sus
trabajadores. Esto quiere decir que los empleados, de manera temporal, o
dejan de trabajar o trabajan menos horas.. Así, las personas afectadas por un
ERTE continúan vinculadas a la empresa pero, con carácter general, no cobran
su totalidad o parte de su salario. Con el ERTE no generan derecho a pagas
extra ni vacaciones durante el tiempo que permanecen fuera de su puesto de
trabajo. 

Normativa reguladora: Se encuentra regulado en el art. 45, 47 y 51 del Real Decreto

Legislativo 2/2015 y por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, que establece, entre otras causas de suspensión del contrato de trabajo, las
motivadas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o
derivadas de fuerza mayor temporal (art.47)

Existen causas económicas  cuando de los resultados de la empresa se desprenda

una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas
actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o
ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos
trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es
inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
Concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito
de los medios o instrumentos de producción;   causas organizativas   cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo
del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando
se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que

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la empresa pretende colocar en el mercado.

Las causas temporales de   fuerza mayor son aquellas debidas a cusas como
incendios, terremotos, inundaciones, o cualquier otra causa que dimane de un hecho
externo ajeno a la esfera de actividad del empresario, siendo situaciones
imprevisibles o inevitables. En estos casos la existencia de fuerza mayor, como
causa motivadora de la suspensión de los contratos de trabajo, deberá ser
constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de los
trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme la normativa que lo
regula en este caso ya existe, una presunción para considerar la crisis sanitaria
originada por el COVID-19 como un supuesto de fuerza mayor.

En lo que respecta a los derechos de los trabajadores, se reconocen unos derechos

especiales para todos aquellos que sean incluidos en un ERTE por fuerza mayor por
motivo de la COVID-19. Así:

Todos los trabajadores tendrán derecho a desempleo, aunque no tengan la

cotización mínima.
El tiempo que se esté cobrando el paro por este motivo no se descontará del paro
que el trabajador tenga previamente acumulado.

En la legislación española, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

es un procedimiento mediante el cual una empresa en una mala situación
económica busca obtener autorización para suspender o despedir
trabajadores.

Una empresa no puede llevar a cabo un ERE en cualquier momento, ya que han de
concurrir una serie de circunstancias y de condiciones, de manera que los ERE se
reservan para aquellos casos en los que el despido se debe a circunstancias económicas,
técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es una instrumento que está regulado

en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Se trata de una fórmula de despido
efectiva y firme, que generalmente se aplica cuando la empresa cesa por completo su
actividad. En ocasiones, ocurre que aunque la empresa no cierra, pero busca reducir los
empleados.

Como es evidente, el trabajador afectado por un ERE de extinción tiene una serie de
derechos que podrá ejercitar. Son los siguientes:

Derechos de los trabajadores ante un ERE de extinción.

Derecho a recibir indemnización: la indemnización será de, al menos, 20 días

por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. No obstante,

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cuando el despido sea improcedente, la indemnización será de 33 días por cada

año trabajado.
Derecho a solicitar una prestación por desempleo: el trabajador tendrá
derecho a solicitar esta prestación cuando cumpla los requisitos de cotización
establecidos.
Derecho ser incluido en el plan de recolocación: este derecho se ejercitará
mediante una empresa externa.
Derecho a poder impugnar el despido ante los Tribunales: los trabajadores o
sus representantes pueden impugnar el ERE ante los Tribunales.

Para saber más

Para más información puedes ampliarlo en el siguiente enlace del SEPE y
ver las medidas extraordinarias frente al COVID en esta temática:

ERE y ERTE

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7.2.- Protección por desempleo

asistencial.
Prestaciones asistenciales: existen diferentes tipos de subsidio y en cada uno de ellos
se exigen unos requisitos específicos, pero en todos los casos la ley exige unos requisitos
comunes que son:

a. La insuficiencia de recursos o rentas de cualquier naturaleza superiores en cómputo

anual al 75% del SMI, sin computar la parte proporcional de las dos pagas extras.
b. Encontrarse inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de
empleo adecuada ni haberse negado a participar, sin causa justificada, en acciones
de promoción, formación o reconversión profesionales.

Beneficiarios: la protección en el nivel asistencial está prevista exclusivamente para

desempleados que no tengan derecho a la prestación en el nivel contributivo, bien por no
reunir alguno de los requisitos necesarios, o por haber agotado la prestación por
desempleo contributiva.

La duración y cuantía del subsidio está en función de la modalidad de subsidio a que

tenga derecho el beneficiario:

Podrán ser beneficiarios del subsidio por desempleo los desempleados que, figurando
inscritos como demandantes de empleo durante el plazo de un mes, sin haber rechazado
oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en
acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, y careciendo de rentas
de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75 por 100 del Salario Mínimo
Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, se
encuentren en alguna de las situaciones que más adelante se describen.

Consta de una prestación económica y durante la percepción del subsidio por

desempleo para trabajadores mayores de 42 años la entidad gestora deberá cotizar por la
contingencia de jubilación.

Para saber más

En los siguientes enlaces puedes información sobre la protección por
desempleo asistencial.

Protección por desempleo asistencial (0,08 MB)

Real Decreto-ley 7/2018, de 27 de julio, sobre el acceso universal al

Sistema Nacional de Salud.

Se considera que el trabajador tiene responsabilidades familiares cuando concurren

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dos condiciones:

1. El cónyuge o hijos menores de 26 años o mayores discapacitados están a su cargo

y no perciben ingresos superiores al 75% SMI vigente.

2. La suma de los ingresos de la unidad familiar (trabajador, cónyuge e hijos menores

de 26 años o discapacitados) dividida entre el número de miembros de la unidad
familiar no supera el 75% SMI vigente.

En caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial también se percibirá la

cuantía antes indicada.

Para saber más

El "Programa de Activación para el Empleo"

del Servicio Público de Empleo (SEPE), está
dirigido a personas desempleadas de larga
duración que comprende políticas activas de
empleo e intermediación laboral gestionadas
por los Servicios Públicos de Empleo con la
finalidad de incrementar las oportunidades de
retorno al mercado de trabajo y ofrece una
ayuda económica de acompañamiento.

Para ser admitidos en el programa y obtener el

reconocimiento de la ayuda económica de acompañamiento, las
personas desempleadas deberán presentar, previa cita, la solicitud de
incorporación al programa, en modelo oficial, en la oficina de
prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.

Podrán ser beneficiarias del programa las personas desempleadas que,

a la fecha de presentación de la solicitud de incorporación al mismo,
reúnan los siguientes requisitos:

Haber transcurrido al menos un mes desde el agotamiento de

cualquier prestación o subsidio por desempleo o ayuda.  No se
considerará agotamiento la extinción derivada de una sanción o
baja en el derecho por causa imputable al beneficiario.
Estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público
de Empleo.
Haber permanecido inscrito como demandante de empleo
durante 270 días en los dieciocho meses inmediatamente
anteriores a la fecha de la solicitud de incorporación al programa.
Carecer del derecho a la protección contributiva o asistencial por
desempleo o a la renta activa de inserción.
Haber cesado involuntariamente en un trabajo por cuenta ajena
previamente   al agotamiento del último derecho de los

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contemplados en el primer punto.

Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores en
cómputo mensual al 75 por ciento del salario mínimo
interprofesional.

Programa de Activación para el Empleo.

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Anexo.- Licencias de recursos.

Licencias de recursos utilizados en la Unidad de Trabajo.

Recurso
Datos del recurso (1) Recurso (2) Datos del recurso (2)
(1)

Autoría: SIRIUS Autoría: SIRIUS

Licencia: Estándar Licencia: Estándar
Procedencia: Procedencia:
Elaboración Propia Elaboración Propia

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