IDENTIFICACIÓN DE
REQUISITOS LEGALES Y
DE OTRA ÍNDOLE SST
“Tu vida es una
COPIA IMPRESA de
tus Pensamientos”…
OBJETIVO GENERAL
Reconocer los lineamientos básicos
estructurales para la Identificación
de requisitos legales y de otra
índole, aplicables a la SST.
QUE ES UNA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
MODELO PARA ESTRUCTURARE IMPLEMENTAR
EL SG SST.
NORMATIVIDAD LEGAL PERUANA
ESTRUCTURA NORMATIVA SEGÚN PIRÁMIDE DE KELSEN
C ONSTITUCIÓN POLÍTICA / TRATADOS Y NIVEL FUNDAMENTAL
CONVENIOS INTERNACIONALES
LEYES / DECRETOS LEYES NIVEL LEGAL
DECRETOS / RESOLUCIONES
NIVEL SUB-LEGAL
SENTENCIAS / REGLAMENTOS /
(DE OTRA ÍNDOLE)
ORDENANZAS / CONTRATOS
(*) La Pirámide normativa de Kelsen Hans (1881-1973,) es un método jurídico estricto, aceptado por diferentes
Estados (entre ellos Colombia), mediante el cual plantea una construcción jurídica objetiva para estsablecer
conexiones esenciales entre lla normatividad emitida en la Nación. Categoriza las diferentes clases de normas
ubicándolas en una forma práctica para distinguir cual predomina sobre las demás, ej. Constitución, ley, decreto
ley, ordenanza etc.
¿Cómo documentar la
matríz de requisitos
legales y de otra índole
aplicable a SST?
• ALCANCE: Aplicación a todas las actividades,
productos, centros de trabajo y servicios prestados por
la Empresa, cubiertas por las regulaciones legales,
requerimientos de los clientes y demás partes
interesadas.
• Debe cubrir todos los requerimientos legales sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo -SST- y a otros
requerimientos aplicables tales como:
✓ Licencias
✓ Permisos
✓ Acuerdos formales
✓ Requisitos legales voluntario
La evaluación del cumplimiento de los requisitos legales se realizará
por lo menos una vez al año.
•El RESPONSABLE DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST,
es el encargado de reunir la información necesaria para
identificar aquellos requisitos que son aplicables y
actualizar la matriz de requisitos de legales empleando las
herramientas disponibles.
Funge como responsable de comunicar a la Alta Dirección, los nuevos requisitos aplicables
identificados.
✓ Consulta
La ALTA GERENCIA es
✓ Actualización y ejecución de las
responsable por la asignación acciones requeridas para el
de los recursos necesarios para cumplimiento legal y contractual.
✓ Físicos
✓ Técnicos Para el
✓ Tecnológicos cumplimiento legal
✓ Humanos
Emisión de nuevas regulaciones o
modificación de las existentes por parte
del Gobierno Nacional.
Identificación de todas las
disposiciones que exijan la obtención
de autorizaciones, o impongan El análisis debe cobijar
obligaciones, prohibiciones, sanciones,
estándares de trabajo, entre otros. Escenario internacional
Escenario nacional
Escenario Regional
Escenario Local
Presentación de nuevos ✓ Convenios
proyectos dentro de la ✓ Tratados
✓ Protocolos internacionales aprobados por Colombia
organización ✓ Leyes
Incluir ✓ Decretos ejecutivos
✓ Resoluciones
✓ Ordenanzas
✓ Acuerdos.
Secretaría del Senado:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/arbol/1000.html
Diario oficial - http://www.imprenta.gov.pe
Ministerio del Trabajo - www.mintrabajo.gov.pe
Fondo de Riesgos Laborales – www.fondoderiesgoslaborables.gov.pe
Presidencia de la Republica - www.presidencia.gov.pe
http://www.mintransportes.gov.pe (Ministerio de transporte)
http://www.minsalud.gov.pe (Ministerio de Salud)
http://www.minambiente.gov.pe (Ministerio del Ambiente y Desarrollo
Sostenible)
http://www.car.gov.pe/ (Corporación Autónoma Regional)
Régimen Laboral Peruano
Especificaciones técnicas del cliente
Participación en mesas de trabajo
Consultas previas
Información suministrada por el equipo asesor
Comunicaciones y solicitudes de las autoridades competentes (Ej:
Ministerios, Corporaciones autónomas, ARL, otras).
Otros definidos en el ítem “Documentos de Referencia”.
❑ Licencias ambientales
❑ Planes de manejo ambiental
❑ Licencias ambientales para la el manejo y disposición de residuos
peligrosos
❑ Permisos ambientales de vertimientos
❑ Certificados de gases de vehículos
❑ Paz y salvo de derechos de vía o uso de terreno
❑ Licencias de construcción (POT)
❑ Entre otros.
❑ Una vez se identifique un nuevo requisito legal en SST aplicable a
la Empresa, el Responsable del SG-SST, debe aperturar una
Acción Preventiva.
❑ Como resultado de la Acción Preventiva se define el plan de
mejoramiento para dar cumplimiento al nuevo requisito legal.
❑ En éste plan de mejora se deben incluir las estrategias para
comunicar a todos los trabajadores y grupos de interés de la
Organización el nuevo requisito legal.
❑ El equipo de trabajo debe definir qué acción, documento, registro,
se constituirá como evidencia de que la Organización cumple el
nuevo requisito legal. (Evidencia de Cumplimiento).
❑ Una vez definido el plan de mejoramiento y definida la directriz de
cumplimiento de nuevo requisito legal, se ingresa el nuevo
requisito en el documento “Matriz de Requisitos Legales en
Seguridad y Salud en el Trabajo” y se comunica a través de medios
de comunicación disponibles.
❑ El Responsable del SG-SST hace el seguimiento al cumplimiento y
cierre de la acción preventiva y al plan de acción definido que le
garantizará a la Organización el cumplimiento de nuevo requisito
legal.
❑ El conocimiento de un nuevo requisito legal o la modificación de
alguno existente conllevarán una revisión y evaluación de los
estudios de peligros y riesgos que aplique o de las acciones o
actuaciones que el requisito exija.
❑ Se realizará capacitación a las áreas directamente responsables,
sobre la importancia de dar cumplimiento a la normatividad, por
parte de los responsables del SG-SST.
Ejemplo
Matríz requisitos legales
T EM ÁT IC A / ÁM BIT O DE
APLICACIÓN /
TIPO DE N O R M A
CLASIFICACIÓN / PELIGRO /
RIESGO
CUMPLIMIENTO
RESPONSABLE(s) DEL
/OBSERVACIONES FECHA DE REVISIÓN
Cumple= 1 SEGUIMIENTO A LA
PLAN DE ACCIÓN / PLAN DE MEJORA /COMENTARIOS DEL SEGUIMIENTO AL
No cumple = 0 IMPLEMENTACIÓN Y
DEL EVALUADOR CUMPLIMIENTO LEGAL
En proceso = 0,5 CUMPLIMIENTO
LEGAL
¿CÓMO HACER LA
MATRIZ LEGAL?
Pasos usando la Normatividad para Crear
una Matriz de Requisitos Legales
Pasos usando la Normatividad para Crear
una Matriz de Requisitos Legales
Pasos usando la Normatividad para Crear
una Matriz de Requisitos Legales
EVALUÉMONOS
SONDEO
¿CÓMO HACER LA MATRIZ LEGAL DE FORMA FÁCIL Y
SENCILLA PARA LAS MIPYMES?
PREGUNTAS DE SONDEO
La IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES hace parte de la
1 Etapa del:
A) Planear
B) Hacer
C) Actuar
2 La evaluación del cumplimiento de los requisitos legales se
realizará por lo menos:
A) Semestralmente
B) Una vez al año
C) Trimestralmente
3 El REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, hace parte
de los requisitos legales SST:
A) Falso
B) Verdadero
