Los casos de corrupción, especulación

financiera e inmobiliaria entre otros han

concienciado a la sociedad de la importancia
de que la empresa actúe

Conforme a unos principios y valores éticos

¿Qué es la ética en la empresa?

La ética es una disciplina filosófica cuyo objeto de estudio es

la moral.

«el descubrimiento y la aplicación de los valores y normas

compartidos por una sociedad pluralista al ámbito peculiar de
Adela Cortina
la empresa, lo cual requiere entenderla según un modelo
comunitario».
definiciones de ética de la empresa:

«La ética de los negocios es una reflexión sobre las prácticas

European Business Ethic NetWork de negocios en las que se implican las normas y valores de los
individuos, de las empresas y de la sociedad».

Se ocupa de cuestiones como la justicia, el desarrollo

Ética económica
sostenible, la redistribución de la riqueza, el papel del Estado,
visión del entorno económico, político y social
la necesidad de una responsabilidad social de las empresas,
la explotación infantil o el respeto por el medio ambiente.

Se ocupa de los procedimientos y normas para integrar la

ética en la gestión diaria, en la transparencia, en la
Ética de la empresa comunicación interna, en la calidad de los productos, en la Analiza la ética de las actuaciones de la empresa.
misión y visión de una organización, en los códigos de valores
o de conducta, en el clima ético, etc

Se ocupa de temas como el acoso moral, los sobornos, el uso Analiza, desde la ética, las relaciones y comportamientos
Ética personal
de información privilegiada, etc. individuales dentro de la empresa

Ética de la empresa y Responsabilidad Social Podemos decir que la Responsabilidad Social Corporativa es
la puesta en práctica de la ética de la empresa asociada a
Corporativa fines comerciales estratégicos.
Debe utilizarse más que como una forma de control como un
reconocimiento para motivar a los empleados y generar evaluación del rendimiento
cohesión. Incrementa la motivación para el trabajo y, por lo tanto, la
satisfacción del trabaja-
formación en ética empresarial es una forma de conseguir dor.
que los empleados revisen sus valores y comprendan los La Formación y desarrollo del individuo
valores corporativos.
Ventajas de la ética de la empresa Genera cohesión cultural

desarrollar políticas que fomenten la diversidad, crear Recursos humanos

Así, la nacionalidad, la raza, la edad, la religión o creencias, el Mejora la imagen empresarial.
entornos de trabajo que transmitan claramente a los
sexo, el estatus social, etc. no deben ser elementos reclutamiento y selección
empleados que serán valorados por lo que pueden
determinantes a la hora de seleccionar al personal. Evita casos de corrupció
aportar y no por elementos relativos a su persona.

un departamento clave para la integración de la ética en la El Departamento de Recursos • Discriminación e igualdad de oportunidades.
gestión diaria. Humanos y la ética de la empresa
ética por parte de los empleados, que exigen la aplicación de Acoso moral o mobbing.
Ámbito interno unos valores que eviten malas prácticas en la gestión de los Problemas
recursos humanos Retribución justa.

Confidencialidad y privacidad de la información.

Dimensión de la ética
Veracidad y transparencia informativa.
en la empresa

Se concibe así la empresa como una Publicidad engañosa.

comunidad de personas, que aportan las relaciones con las diferentes administraciones, con sus
Ámbito externo Problemas Respeto medioambiental
conjuntamente su trabajo directivo, su trabajo proveedores, con sus accionistas, con la opinión pública
La empresa como comunidad
operativo y su inversión. Corrupción
de personas
Calidad de los productos
la empresa como sujeto moral le otorga derechos y deberes
adicionales y es la base de su responsabilidad moral.
La empresa como sujeto moral

parte de la empresa de un conjunto de valores y crite-

definición y aceptación
rios de actuación

Se trata de documentos y/o programas que formalmente se

establecen en las empresas para definir, transmitir y
creación de herramientas
potenciar los valores y criterios éticos que se espera que
sigan quienes trabajan en la empresa.

Valores propios de la empresa.

Normas y deberes.
Surge la Business Ethics Contenido
en EE.UU., a raíz del caso Década 1970
Watergate. Responsabilidades y obligaciones hacia los
stakeholders.
La prioridad de las empresas es obtener beneficio. Surgen
instituciones y Década 1980
Publicaciones vinculadas a la etica empresarial. Definir responsabilidades, derechos y
obligaciones de todos los stakeholders.
• Grandes escándalos
financieros, e inmobiliarios. Servir de criterio para la toma de decisiones.
Década 1990
• Resurgimiento de la Manifestar el compromiso de la Dirección
Etica de la empresa. Funciones de adoptar un enfoque ético en la gestión
Origen de la ética de la empresa Ética en la empresa empresarial
La ética en la empresa
se convierte en una
Explicar los valores con los que la empresa
cuestión relevante, que Aplicación de la ética
Siglo xxi quiere ser identificada.
Centra investigaciones, en la empresa
publicaciones y la propia
Dar prestigio a la empresa.
práctica empresarial.
Es un documento que manifiesta el conjunto de valores que
Documentos formales Códigos éticos o de buena conducta guía la conducta de la organización y orienta a sus miembros
en la toma de decisiones. Corrupción y sobornos.

Discriminación.

Confidencialidad de la información.
Vigilar el cumplimiento del código ético. Resolver conflictos y
dilemas. Productos/servicios.

Interpretar las normas. El Comité de ética está vinculado al desarrollo Relaciones con la competencia.
de Códigos éticos, y empezaron a surgir den-
Asesorar en la búsqueda de soluciones a los problemas tro del ámbito sanitario e investigador. Temas tratados en los códigos éticos Conflictos de intereses.
éticos. Responsables de practicas éticas
Seguridad y Salud Laboral.
Valorar los intereses de todos los stakeholders de la empresa.
Violencia/acoso.

la medida en que las prácticas éticas se están Igualdad

generalizando será necesario que las
empresas creen estas figuras encargadas de Entorno de trabajo

supervisar su cumplimiento y de incentivar su

Uso de recursos
uso.

Juntas de accionistas: delegación de voto,

reuniones

Certificaciones de cuentas por los

administradores.
Las auditorías éticas son una herramienta fundamental para Son una serie de recomendaciones que mejoren el
Aspectos tratados
responder a la mayor exigencia de transparencia, y como comportamiento de las organizaciones sobre la transparencia Consejo: edad, número de independientes,
herramienta para la dirección de las organizaciones en un
Auditoria ética Códigos del buen gobierno corporativo por los códigos del
informativa, composición y funcionamiento de los órganos de carácter ejecutivo de la Presidencia, blindajes,
buen gobierno corporativo
entorno de mayor complejidad económica, social y cultura gobierno y su relación con los grupos de interés. remuneración.

La formación en ética empresarial es un elemento Conflictos de interés, operaciones vinculadas

básico y primordial para implantar el comportamiento ético Formación etica con accionistas y administradores.
en cualquier ámbito, sea público o privado
Selección de proveedores.
Son canales formales para resolución de conflictos o dudas
éticas
Canales éticos

Dan sentido y cohesionan el esfuerzo de la

empresa

Se refieren al tipo de negocio que se quiere llegar a

Los valores finales asociados a la visión
ser, la dimensión a alcanzar.

Las empresas se esfuerzan por vincularse con valores La diferenciación que quiere alcanzar, por ejemplo:
Corrupción Abuso del poder Estafas Leyes insuficientes Falta de responsabilidad empresarial éticos y ganarse la confianza de los consumidores ser líderes, ser innovadores

Tipos de valores Ser rentables, dar beneficicios.

Falta de ética Fenómeno de la globalizacion Topic principal La imagen y la reputación corporativa Los valores finales asociados
Generales: generar empleo, satisfacer
necesidades.
a la Misión

Especificas en función de la actividad, como

enseñar, curar, limpiar, etc.

Razones para la ética empresarial

Cómo alcanzar la misión y la visión; por ejemplo:
Valores instrumentales calidad, confianza mutua, trabajo en equipo,
honestidad, etc.