Presentación general del curso y Desarrollo de Contenido

Unidad 3
Administración en seguridad
y salud en el trabajo
Fundamentos para la Gestión de Peligros y Riesgos
Tabla de Contenido
Glosario Unidad 3:.................................................................................................................... 3
Unidad 3: Clasificación de agentes de riesgo II ......................................................................... 7
Introducción a la unidad 3 ........................................................................................................ 7
Objetivos de aprendizaje de la Unidad 3 .................................................................................. 8
Cronograma de actividades 3 ................................................................................................... 8
Actividad de aprendizaje 1: Riesgos biomecánico y psicosocial ................................................ 9
Peligro Psicosocial .................................................................................................................. 18
Lecturas y material complementario ...................................................................................... 17
Evidencia de aprendizaje 1 Estudio de Caso............................................................................ 27
Actividad de aprendizaje 2: Otros tipos de agentes de riesgo ................................................. 28
Lecturas y material complementario ...................................................................................... 38
Evidencia de aprendizaje 2 (EA2), Mapa Coceptual ................................................................ 38
Referencia de imágenes ......................................................................................................... 39
Bibliografía ............................................................................................................................. 40
 fuerza, movimiento y traslado de
Glosario cargas e implica el uso de los
componentes del sistema
Unidad 3 osteomuscular, cardiovascular y
metabólico. (Ministerio de la
A Protección Social, 2008).

• Acoso laboral • Confort

toda conducta persistente y estado y disposición de los
demostrable, ejercida sobre un
elementos que garantizan la
empleado, trabajador por parte
satisfacción de necesidades físicas
de un empleador, un jefe o
y mentales de los hombres.
superior jerárquico inmediato o
(Instituto Colombiano de Normas
mediato, un compañero de
Técnicas y Certificación
trabajo o subalterno, encaminado
(ICONTEC), 2001).
a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o E
inducir la renuncia del mismo. • Efectos en la salud
(Ministerio de la Protección alteraciones que pueden
Social, 2008). manifestarse mediante síntomas
subjetivos o signos, ya sea en
• Anatomía forma aislada o formando parte
ciencia que tiene por objeto dar a de un cuadro o diagnóstico
conocer el número, estructura, clínico. (Ministerio de la
situación y relaciones de las Protección Social, 2008).
diferentes partes de los cuerpos
orgánicos, especialmente el
• Efectos en el trabajo
humano. (Instituto Colombiano de
consecuencias en el medio laboral
Normas Técnicas y Certificación
y en los resultados del trabajo.
(ICONTEC), 2001).
Estas incluyen el ausentismo, la
accidentalidad, la rotación de
mano de obra, la desmotivación,
C el deterioro del rendimiento, el
clima laboral negativo, entre
• Carga física otros. (Ministerio de la Protección
esfuerzo fisiológico que demanda
Social, 2008).
la ocupación, generalmente se da
en términos de postura corporal,
 (ICONTEC), 2001).

• Eficiencia
calidad con la que se desarrolla • Esfuerzo de trabajo
una tarea obteniendo el resultado carga externa, la suma de aquellas
deseado en el mínimo tiempo. condiciones externas dentro del
(Instituto Colombiano de Normas sistema de trabajo, que actúan
Técnicas y Certificación juntos para perturbar el estado
(ICONTEC), 2001). psicológico y fisiológico de la
persona. (Instituto Colombiano de
• Ergonomía práctica Normas Técnicas y certificación
aplicación en el diseño de objetos, (ICONTEC), 2003).
puestos y métodos de trabajo de
los conocimientos generados por
la ergonomía experimental o por • Estrés
las ciencias y técnicas de apoyo. Indica que todas las transacciones
(Instituto Colombiano de Normas comerciales y financieras deben
Técnicas y Certificación ser iguales o semejantes a una
(ICONTEC), 2001). balanza, pues cada lado debe
tener un valor igual, conservando
el equilibrio, por lo cual deberían
• Ergonomía preventiva tener mínimo dos partidas, una
concepción de los objetos y en el lado débito y otra en el lado
puestos de trabajo teniendo en crédito.
cuenta las exigencias al objeto
técnico determinadas por las
características del individuo y las
• Equipo de trabajo
herramientas, máquinas,
exigencias al individuo en el
dispositivos, instalaciones,
manejo de la técnica. (Instituto
elementos, equipos de seguridad
Colombiano de Normas Técnicas y
y otros componentes utilizados en
Certificación (ICONTEC), 2001).
el sistema de trabajo. (Instituto
Colombiano de Normas Técnicas y
• Ergonomía correctiva certificación (ICONTEC), 2003)
rediseño o cambios parciales de
objetos y puestos de trabajo • Espacio de trabajo
debido a las inconsistencias del
el espacio asignado a las personas
sistema hombre-objeto-medio.
en un sistema de trabajo.
(Instituto Colombiano de Normas
(Instituto Colombiano de Normas
Técnicas y Certificación
 Técnicas y certificación Algunas de las variables
(ICONTEC), 2003). relacionadas con la carga mental
son la minuciosidad, la
concentración, la variedad de las
tareas, el apremio de tiempo, la
F complejidad, volumen y velocidad
• Fatiga de la tarea. (Ministerio de la
manifestación local o general, o Protección Social, 2008).
patológica de la tensión de
trabajo, completamente
reversible con descanso. (Instituto
Colombiano de Normas Técnicas y P
certificación (ICONTEC), 2003). • Proceso de trabajo
la secuencia en tiempo y espacio
• Fisiología de la interacción de las personas,
ciencia que tiene por objeto el equipo de trabajo, materiales,
estudio de las funciones de las energía e información, dentro de
células, los tejidos, los órganos y un sistema de trabajo. (Instituto
los sistemas que componen los Colombiano de Normas Técnicas y
seres vivos, en este caso al certificación (ICONTEC), 2003).
hombre. (Instituto Colombiano de
Normas Técnicas y Certificación • Psicología
(ICONTEC), 2001). la secuencia en tiempo y espacio
de la interacción de las personas,
equipo de trabajo, materiales,
M energía e información, dentro de
• Medio de ambiente de un sistema de trabajo. (Instituto
trabajo Colombiano de Normas Técnicas y
los factores físicos, químicos y certificación (ICONTEC), 2003).
biológicos que envuelven una
persona en su sitio de trabajo,
este puede incluir factores de tipo
social y cultural. (Instituto T
Colombiano de Normas Técnicas y • Tensión de trabajo
certificación (ICONTEC), 2003). reacción interna, el efecto del
esfuerzo de trabajo sobre una
• Mental persona en relación con sus
demanda de actividad características y habilidades
cognoscitiva que implica la tarea. individuales. Las consecuencias
son de orden fisiológico y
psicológico. (Instituto Colombiano
de Normas Técnicas y
certificación (ICONTEC), 2003).
Unidad 3.
Clasificación de agentes de riesgo II

Introducción a la unidad 3
Bienvenidos a la unidad 3, este es un espacio de aprendizaje y aproximación laboral. Te invito a
aprovechar al máximo la información y la interacción con los contenidos. Seguro que con
perseverancia y disciplina lograrás culminar con éxito este proceso formativo.

Los peligros laborales son todas aquellas condiciones del ambiente, instrumentos, materiales,
la tarea o la organización del trabajo que potencialmente pueden afectar la salud de los
trabajadores o generar un efecto negativo en la empresa.
En esta unidad encontrarás los siguientes temas:
 • Peligro Biomecánico
• Peligro Psicosocial
• Condiciones de seguridad
• Fenómenos naturales

Los peligros biomecánicos, tienen que ver con la interacción del trabajador y los elementos del
lugar de trabajo que pueden causar deterioro y lesiones osteomusculares.

El peligro psicosocial, proviene de condiciones de trabajo tales como el proceso, la

organización, el contenido y el ambiente de trabajo, las cuales en interacción con las
características del individuo y con aspectos extralaborales, determinan condiciones de salud y
producen efectos a nivel del bienestar del trabajador y de la productividad de la empresa.

Las condiciones de seguridad, son todos aquellos factores que involucran condiciones
peligrosas originadas en un mecanismo, equipo, objeto o instalaciones locativas, que al entrar
en contacto con la persona pueden provocar un daño físico de acuerdo con intensidad, tiempo
de contacto. Tales como trabajo en alturas o en espacio confinado.

Los fenómenos naturales, son todas las condiciones externas como huracanes, sismos,
tormentas, situaciones meteorológicas que pueden desencadenar alteraciones en los
trabajadores y que normalmente no pueden ser controladas directamente por el empleador.

Objetivos de aprendizaje de la Unidad 3

• Evaluar las consecuencias de agentes y factores del ambiente laboral que puedan
afectar la salud del trabajador.
• Identificar los riesgos existentes en los diferentes puestos de trabajo y su respectiva
valoración cuantitativa o cualitativa, a partir del análisis de las causas generadoras de
riesgos.
Cronograma de actividades de la Unidad 3
Actividad de aprendizaje Evidencia de aprendizaje Semana Ponderación

AA1. Riesgos biomecánico y EA1. Estudio de caso sobre

Semana 6 15%
psicosocial peligro biomecánico

EA2. Mapa conceptual de la

AA2. Otros tipos de agentes
clasificación de agentes de Semana 7 10%
de riesgo
riesgo
Total 25%

Actividad de aprendizaje 1:
Riesgos biomecánico y psicosocial
En esta Actividad de Aprendizaje abordarás los conceptos de peligro biomecánico en los
puestos de trabajo, las diferentes posturas laborales y movimientos que pueden generar
problemas osteomusculares en los trabajadores. Igualmente tendrás un acercamiento al
peligro psicosocial, que en la actualidad es unas de las causas de enfermedad laboral más alta,
estos dos peligros según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), están
desencadenando un alto número de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Es un
hecho que una persona con desorden músculo esquelético se ve afectada de manera
psicosocial y viceversa:

Los temas a desarrollar serán:

• Peligro Biomecánico: Postura, movimientos repetitivos, manipulación manual de

cargas, medidas preventivas del peligro biomecánico.
• Peligro Psicosocial.
 Al finalizar el estudio de los temas propuestos estarás en capacidad de
identificar y valorar peligros biomecánicos y psicosociales con el fin de
elaborar la matriz de peligros.

Desarrollo los temas de

la actividad de aprendizaje 1
1. TEMA 1.
Peligro Biomecánico
El cuerpo humano es una máquina altamente compleja, para que funcione en el trabajo
diario es necesario conocer su funcionamiento base y el sistema músculo esquelético es
uno de los principales mecanismos de interacción, comunicación y vínculo con todas las
acciones, tareas, actividades diarias, es uno de los sistemas necesario para vivir y
realizar el trabajo. Alguna perdida de funcionalidad del sistema músculo esquelético
significa la declinación del bienestar del trabajador y por este motivo es uno de los
principales peligros en los que se debe realizar intervención oportunamente.

Las manifestaciones del movimiento corporal humano están dadas por interacciones
desde la fisiología, anatomía, física y la patología, como efecto de los comportamientos
del sistema músculo esquelético. Por esta razón la biomecánica es la relación que se
establece entre el movimiento desde la cinética y la cinemática corporal que permite
realizar interacciones con el espacio. En otras palabras, para la seguridad y la salud
laboral la biomecánica es la interacción del movimiento corporal del trabajador en los
puestos de trabajo, de ahí la importancia de mantener el peligro biomecánico
controlado, porque representa para las actividades diarias del trabajador un 50% de su
desempeño y en algunos casos en donde se realiza solo trabajo físico significa para la
empresa la principal labor de su fuente de ingreso.

Es ahí donde la biomecánica se convierte en elemento de estudio básico e importante

para el desarrollo de actividades laborales, pues entendiendo los movimientos
corporales se puede analizar e intervenir las dimensiones, los planos, áreas o zonas de
trabajo, con el objetivo de aportar medidas correctivas para la prevención de molestias
osteomusculares, accidentes de trabajo y enfermedades laborales originados por un mal
 acondicionamiento físico, mal diseño de puesto de trabajo, falta de capacitación y malos
hábitos posturales.

El ambiente laboral y sus condiciones tienen influencia en la producción, las relaciones

interpersonales y los entornos físicos de cada trabajador, por ello, la importancia de
buscar trabajos seguros y saludables. Con el fin de prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

• ¿Qué son las enfermedades laborales?

Las Enfermedades laborales son causadas de una manera directa por la práctica de la
labor o tarea que realiza una persona y que le produce molestias permanentes o
temporales. Las molestias músculo esqueléticos, pueden ser inducidas por movimientos
bruscos, repetitivos, de larga duración, fuerza excesiva, con posturas incomodas y/o
estáticas, con vibración, actividades de impacto con pocas pausas, temperaturas
extremas y falta de rotaciones en puesto de trabajo. Todos ellos, afectan las partes
blandas del cuerpo, como Ligamentos, Articulaciones, Músculos y Tendones,
principalmente de las extremidades superiores.

Ejemplos de estas lesiones laborales son las Epicondilitis (Codo de Tenista), Tendinitis,
Síndrome del Túnel Carpiano, Lumbago, Cervicobraquialgías (dolor cervical irradiado a
brazos), entre otras.

• ¿Qué es la ergonomía?
Por otro lado, la Ergonomía “es la ciencia que estudia el trabajo en relación con el
ambiente o entorno donde se lleva a cabo” (Estrada, 2011), y busca la manera de que el
lugar o puesto de trabajo se adapte al trabajador, en lugar de obligar al trabajador a que
se adapte a su puesto de trabajo.

Los principales objetivos de la ergonomía son, “planear” y “corregir” (Estrada, 2011) es

decir organizar las dimensiones y planos de trabajo antes de ocupar un puesto de
trabajo y rediseñar puestos de trabajo que presenten inadecuada utilización del espacio
o mal diseño.
 ¿Cómo debe estar diseñado un lugar de trabajo para cumplir con los
requerimientos ergonómicos?

A continuación, encontrarás algunas recomendaciones, a modo general, que deben

tenerse en cuenta en el diseño de un lugar de trabajo a fin de que cumpla con los
requerimientos de ergonomía mínimos necesarios:

• El lugar de trabajo que debe estar diseñado ergonómicamente para reducir o

eliminar las lesiones, accidentes o molestias musculo esqueléticas, que pueden
ser causadas por fatiga, malas posturas, mal diseño de inmobiliario o mal estado.
• También en los sistemas de trabajo, se tiene en cuenta la iluminación, el ruido y la
vibración son componentes que pueden generar molestias musculo esqueléticas
en caso de encontrarse en mal estado y tener una exposición alta.

La Ergonomía se utiliza para diseñar o adaptar el equipo, las herramientas, el puesto de

trabajo con el objeto de reducir la fatiga, distintos problemas de salud, lesiones y
accidentes. El diseño del trabajo también incluye otros factores como: la organización
del trabajo, la cantidad del trabajo, la cantidad de personal, los descansos y los horarios
de comida.

La mayoría de los lugares de trabajo fueron diseñados antes de que se pensara en

términos ergonómicos. Por eso, mucha maquinaria es difícil de operar ya que no fue
diseñada para ser utilizada según las características del trabajador.

La aplicación y uso de la Ergonomía en el lugar de trabajo reporta muchos beneficios

evidentes; en particular elimina o reduce las lesiones y accidentes músculo esqueléticas,
que son las lesiones causadas a músculos, tendones, nervios y tejido blando.
1.1. Postura
La postura del cuerpo es una de las condiciones de los puestos de trabajo que se
tiene en cuenta para el diseño y evaluación biomecánico, el cuerpo se adecua en un
espacio definido en planos y posiciones.

En el plano sagital, la postura anatómica se referencia “la persona de pie, los brazos a
los lados y las palmas de las manos hacia adelante” (Estrada, 2011), es decir cuando
una persona se encuentra de pie sin movimiento.

El plano frontal, “es un plano vertical y perpendicular sagital” (Estrada, 2011), divide
el cuerpo imaginando una línea por los hombros de adelante hacia atrás.

El plano horizontal, “perpendicular tanto al sagital como al frontal” (Estrada, 2011).

Divide el cuerpo en la parte superior e inferior.

En el área ocupacional el enfoque postural se divide en: postura de trabajo, postura

de pie, semisentado, alternada de pie-sentado y sentado. Es la forma en la que el
trabajador se sitúa en el espacio de trabajo, para (Estrada, 2011) “la forma general
que adopta el cuerpo durante un tiempo determinado”. Además, se debe tener en
cuenta las actividades laborales que puedan presentarse, como agacharse, cuclillas,
estirarse, empinarse entre otros.

La Guía Técnica colombiana, tiene otra referencia sobre los tipos de posturas del
cuerpo en los puestos de trabajo, menciona la postura prolongada, mantenida,
forzada y anti gravitacional. Entendiéndose estas posturas como laborales.

En el mismo sentido, la guía sugiere una valoración de la siguiente manera:

• MUY ALTO:
posturas con un riesgo extremo de lesión musculoesquelética. Deben tomarse
medidas correctivas inmediatamente. (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y
Certificación (ICONTEC), 2012)

• ALTO:
posturas de trabajo con riesgo significativo de lesión. Se deben modificar las
condiciones de trabajo tan pronto como sea posible. (Instituto Colombiano de
Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC), 2012)
 • MEDIO:
posturas con riesgo moderado de lesión musculoesquelética sobre las que se precisa
una modificación, aunque no inmediata. (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y
Certificación (ICONTEC), 2012)

• BAJO:
posturas que se consideran normales, con riesgo leve de lesiones musculo
esqueléticas, y en las que puede ser necesaria alguna acción. (Instituto Colombiano
de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC), 2012)

1.2. Movimientos repetitivos

¿Qué es un movimiento repetitivo?
Para (Estrada, 2011) se define como “el mismo movimiento debe hacerse de forma
sucesiva” por ejemplo digitar un texto. Sin embargo, esta definición no es clara con
relación al tiempo.

Según la Guía de Atención Integral (Ministerio de la Protección Social, 2007) define

“El movimiento repetitivo está dado por los ciclos de trabajo cortos (ciclo menor a 30
segundos o 1 minuto) o alta concentración de movimientos (> del50%), que utilizan
pocos músculos. Esta definición es más acertada en cuanto al tiempo de exposición y
tipos de músculos utilizados, es importante tener la claridad de las definiciones y los
conceptos, porque los trabajadores no tienen conocimiento y pueden presentar
confusión en las quejas de los diseños de puestos de trabajo.

La GTC (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC), 2012),

sugiere la siguiente calificación para movimientos repetitivos:

• MUY ALTO:
actividad que exige movimientos rápidos y continuos de cualquier segmento
corporal, a un ritmo difícil de mantener (ciclos de trabajo menores a 30 s ó 1 min, o
concentración de movimientos que utiliza pocos músculos durante más del 50 % del
tiempo de trabajo). (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación
(ICONTEC), 2012)
 • ALTO:
actividad que exige movimientos rápidos y continuos de cualquier segmento
corporal, con la posibilidad de realizar pausas ocasionales (ciclos de trabajo menores
a 30 s ó 1 min, o concentración de movimientos que utiliza pocos músculos durante
más del 50 % del tiempo de trabajo). (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y
Certificación (ICONTEC), 2012)

• MEDIO:
actividad que exige movimientos lentos y continuos de cualquier segmento corporal,
con la posibilidad de realizar pausas cortas. (Instituto Colombiano de Normas
Técnicas y Certificación (ICONTEC), 2012)

• BAJO:
actividad que involucra cualquier segmento corporal con exposición inferior al 50 %
del tiempo de trabajo, en el cual hay pausas programadas. (Instituto Colombiano de
Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC), 2012)

1.3. Esfuerzo
Esta condición se encuentra determinada según (Estrada, 2011), por el trabajo que
requiere tanto “mecanismos físicos como mentales” (p.174). En sentido se refiere a
las exigencias de la tarea laboral y las condiciones del puesto de trabajo, adicional la
capacidad de respuesta del trabajador.

La GTC- 45 realiza la puntuación de la calificación de la siguiente manera:

• MUY ALTO:
actividad intensa en donde el esfuerzo es visible en la expresión facial del trabajador
y/o la contracción muscular es visible. (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y
Certificación (ICONTEC), 2012)

• ALTO:
actividad pesada, con resistencia. (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y
Certificación (ICONTEC), 2012)

• MEDIO:
actividad con esfuerzo moderado. (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y
Certificación (ICONTEC), 2012)
 • BAJO:
no hay esfuerzo aparente, ni resistencia, y existe libertad de movimientos. (Instituto
Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC), 2012)

1.4. Manipulación manual de cargas

¿Qué es la manipulación manual de cargas?
Para (Ministerio de la Protección Social, 2007), la manipulación manual de cargas “es
cualquier actividad en la que se necesite ejercer el uso de fuerza por parte de una o
varias personas, mediante las manos o el cuerpo, con el objeto de elevar, bajar,
transportar o agarrar cualquier carga” (p.41).

La GTC-41 califica la manipulación manual de carga de la siguiente manera:

• MUY ALTO:
manipulación manual de cargas con un riesgo extremo de lesión musculo esquelética.
Deben tomarse medidas correctivas inmediatamente. (Instituto Colombiano de
Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC), 2012)

• ALTO:
manipulación manual de cargas con riesgo significativo de lesión. Se deben modificar
las condiciones de trabajo tan pronto como sea posible. (Instituto Colombiano de
Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC), 2012)

• MEDIO:
manipulación manual de cargas con riesgo moderado de lesión musculo esquelética
sobre las que se precisa una modificación, aunque no inmediata. (Instituto
Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC), 2012)

• BAJO:
manipulación manual de cargas con riesgo leve de lesiones musculo esqueléticas,
puede ser necesaria alguna acción. (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y
Certificación (ICONTEC), 2012)
1.5. Metodologías para la evaluación ergonómica de puestos de
trabajo
Se encuentran diferentes metodologías para realizar las evaluaciones del peligro
biomecánico, en Colombia se obtienen herramientas europeas, también se
encuentran algunas sugerencias en las Normas Técnicas Colombianas relacionadas
con ergonomía NTC 5693-1-2-3, NTC 5748 entre otras.

En este sentido para los encargados de Seguridad y salud en el trabajo se recomienda

contar con un equipo de trabajo interdisciplinario con médicos y fisioterapeutas
especialistas en el área, los cuales deben tener la capacitación, experiencia e
idoneidad en los diferentes métodos evaluativos.
Algunos métodos son referenciados con medidas antropométricas de una población
con unas características diferentes a la población latina, en cuanto a talla, estatura,
peso entre otros, es por eso que los diseños y evaluaciones de puestos de trabajo los
debe realizar un profesional con la licencia en seguridad laboral y conocimiento de
anatomía y fisiología del sistema osteomuscular.

1.6. Medidas Preventivas del peligro biomecánico

¿En qué momento se deben implementar las medidas
preventivas para evitar el peligro biomecánico?
Los controles se deben implementar desde el inicio del diseño de los puestos de
trabajo, sin embargo, se deben implementar inspecciones de seguimiento y sobre
todo realizar las capacitaciones sobre higiene ergonómica para los trabajadores.

En el mismo sentido, se debe realizar mantenimiento y control sobre los peligros

físicos como la iluminación, ruido, temperatura y vibración porque estos pueden
causar posturas o movimientos corporales inadecuados provocando problemas
osteomusculares y enfermedades laborales.

Se debe incluir el peligro psicosocial como manejo integral de la identificación de las

causas de los trastornos osteomusculares, en este sentido cuando un trabajador se
encuentra con un diagnostico psicológico, este puede desarrollar posibles molestias
osteomusculares y viceversa. Entonces se debe tener presente los horarios de
trabajo, la carga de responsabilidades, orden en el puesto de trabajo entre otros.
 Es importante llevar a cabo un análisis completo de los puestos de trabajo, con el
objetivo de detectar el origen de la problemática osteomuscular y preferiblemente
no esperar a que se manifiesten los síntomas, el deber es prevenir antes de que estos
aparezcan, por ejemplo, es habitual que se crea que debe hacer un cambio de la silla
cuando en realidad el trabajador no sabe cómo sentarse de una manera adecuada o
no sabe utilizar los mecanismos de ajuste.

Con la anterior información puedes comenzar a realizar ejercicios observacionales en

diferentes puestos de trabajo, puedes tomar fotografías y realizar comparaciones de
posturas en donde el trabajador se encuentre sentado, de pie o en movimiento, de
esta manera podrás identificar peligros biomecánicos.

2. TEMA 2.
Peligro psicosocial
Psicosocial
Como es sabido la seguridad y salud en el trabajo contempla como propósito principal
buscar siempre el bienestar del trabajador en tres factores: físico, mental y social, según
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en conjunto con la Organización Mundial
de la Salud (OMS). Con los avances tecnológicos, las industrias se han visto en la
obligación de adquirirlas y aplicar nuevos métodos de producción; estos cambios
pueden de alguna manera afectar al trabajador sobre todo en lo psicosocial. Con el
surgir de enfermedades ocupacionales por el factor de riesgo psicosocial, este último
pasa a ser un peligro, con una capacidad de afectar al trabajador en lo físico y mental, y
ser un inconveniente para las empresas con un costo muy alto, es por eso que la
Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) estima que:

[Los peligros] psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas

que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el
trabajo. Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las
organizaciones y de las economías nacionales. (s.f., párr. 1)

Por lo explicado al inicio, es importante conocer cómo se origina el peligro psicosocial,

para eso se recomienda estudiar la Guía Técnica Colombiana (GTC-45) que, según esta,
las causas más probables son la gestión organizacional, características de la organización
del trabajo, características del grupo social de trabajo, condiciones de la tarea, interfase
 persona – tarea y la jornada de trabajo. Debo agregar que la Oficina Internacional del
Trabajo (OIT) también reconoce otras condiciones de trabajo que no están consideradas
dentro de la GTC- 45 entre ellas están: la inseguridad en el empleo, violencia ejercida
por terceros, acoso laboral y sexual, desgaste profesional.

Entonces la pregunta sería ¿qué es peligro psicosocial?; basándonos en la definición

concebida por la OIT (1986) el peligro psicosocial puede definirse como:

Las interacciones entre el medioambiente de trabajo, el contenido del trabajo, las

condiciones de organización y las capacidades, las necesidades y la cultura del
trabajador, las consideraciones personales externas al trabajo que pueden, en
función de las percepciones y la experiencia, tener influencia en la salud, el
rendimiento en el trabajo y la satisfacción laboral. (Oficina Internacional del
Trabajo [OIT], 2017, p. 13)

Otra definición propuesta por Steven, Murphy, Hurrell y Levi (2012):

[Son] los aspectos del puesto de trabajo y del entorno de trabajo, como el clima o
cultura de la organización, las funciones laborales, las relaciones interpersonales en el
trabajo y el diseño y contenido de las tareas (por ejemplo, su variedad, significado,
alcance, carácter repetitivo, etc.). El concepto de factores psicosociales se extiende
también al entorno existente fuera de la organización (por ejemplo, exigencias
domésticas) y a aspectos del individuo (por ejemplo, personalidad y actitudes) que
pueden influir en la aparición del estrés en el trabajo. (Factores psicosociales y de
organización, 2012, p. 1540)

2.1. Condiciones de trabajo asociadas al peligro psicosocial:

Entretanto esta misma enciclopedia concerniente a la salud y seguridad en el trabajo
reconoce seis factores de riesgos asociados al peligro psicosocial, estos son: los
inherentes al trabajo, los interpersonales, la seguridad en el empleo, los macro
organizativos, el desarrollo de la carrera profesional y los individuales. Cada uno de
estos factores comprenden algunas condiciones laborales y extra laborales vinculadas a
los problemas psicosociales del ser humano en el ámbito laboral, en la tabla 1 nos
enseñaran dichas condiciones de trabajo.
 Factores Agentes de peligro
Inherentes al • Ajuste persona-entorno. • Carga de trabajo
trabajo • Autonomía y control. • Jornada de trabajo
• Ritmo del trabajo. • Diseño del entorno
• Supervisión electrónica del • Factores ergonómicos
trabajo.
• Claridad y sobrecarga de los
roles asignados.
Interpersonales • Acoso sexual. • Violencia en el lugar
de trabajo
Seguridad en el • Ambigüedad sobre el future.
empleo del empleo De orden
• Desempleo
Macro • Gestión de la calidad total. • Estilo de dirección
organizativos • Medición y remuneración del • Estructura
rendimiento. organizativa
• Cuestiones de personal. • Clima y cultura
organizativos
Desarrollo de la • Socialización organizativa. • Etapas de la carrera
carrera profesional
profesional
Individuales • Patrones de comportamiento • Resistencia
• Apoyo social. • Autoestima
• Género, estrés en el trabajo y • Locus de control
enfermedad. • Estilos de
• Aspectos étnicos. afrontamiento

Tabla 1: Condiciones de Trabajo asociadas al peligro psicosocial. Recuperado de Enciclopedia sobre seguridad y salud en el trabajo, capitulo
34- factores psicosociales y de organización, 2012, p. 1539-1613. Diseño propio.

Veamos ahora el contexto colombiano. A partir de 1984 con el Decreto 614 1, las
actividades de la salud ocupacional en el País entre ellas tienen como objetivo: “proteger
a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que

1
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el
país.
 puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo” (art. 2, inciso C).
De aquí en adelante, se reconoce el termino psicosocial como otro agente más de peligro.

Más adelante, para el año 2004 se crea un Protocolo para la Determinación de las
Enfermedades Asociadas al Estrés el cual se ha convertido en la herramienta principal para
las empresas a la hora de determinar las causas de estas enfermedades procedentes de los
peligros psicosociales. Dentro de este marco ha de considerarse la Ley 1010 2 de
2006, esta ley se contemplan cuestiones importantes como son el maltrato, persecución,
discriminación, entorpecimiento, inequidad, desprotección en el ámbito laboral. Hacia el
año 2008 el Ministerio de Protección Social expide la Resolución 2646 3 en ella se establece
la definición que son los peligros psicosociales anteriormente riesgos psicosociales
asimismo los términos condiciones de trabajo y estrés por causas laborales, y se conocen
como:

[Las] condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos

negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo, [que comprenden] todos
los aspectos intralaborales y extralaborales e individuales que están presentes al
realizar una labor (…) [con una carga física y mental o emocional]. (Art. 3)

La anterior definición se adaptó según los otros conceptos que se tienen en cuenta dentro
de esta Resolución, mientras que el termino estrés se califica como: “[la] respuesta de un
trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su intento de
adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales,
intralaborales y extralaborales” (art. 3). Al lado de ello, esta resolución da pie para la
identificación de estos factores en el trabajo, por eso en el 2010 se crea la Batería de
Riesgo Psicosocial como un instrumento para la evaluación de factores de riesgo
psicosociales, igualmente es de obligación aplicarla en todas las empresas colombianas de
cualquier sector económico y sin importar su número tamaño y número de empleados.

El diagnóstico de riesgo psicosocial es importante y permite determinar los niveles de

peligros psicosociales dentro y fuera del trabajo a los cuales se encuentran expuestos el

2
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
3
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
 recurso humano de la empresa. Existen también las Resoluciones 652 4 y 1356 5 de 2012
el propósito de estas resoluciones es:

Definir la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en

entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que
les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos
Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008.
(Ministerio de Trabajo, 2012, art. 1)

Para ese mismo año el Congreso de la Republica expidió la Ley 1562 6, en la cual cambia
el nombre de Sistema de Riesgos Laborales y pasa a ser Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) como se conoce actualmente, de manera que,
se precisa en los significados de accidente de trabajo y enfermedad laboral. Avanzando
en el tiempo el Ministerio de Trabajo expide la Tabla de Enfermedades Laborales, en la
cual se “[presentarán los] agentes de riesgo, para facilitar la prevención de
enfermedades en las actividades laborales, y [los] grupos de enfermedades, para
determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados” (Decreto 1477 de
2014, 2014, Art. 1). Es transcendental examinar dicha tabla para reconocer los demás
factores y enfermedades de todos los demás peligros laborales.

2.2. Agentes psicosociales – VIDEO EXPLICATIVO

A continuación, veremos un listado de los agentes etiológicos/Factores de riesgo
ocupacional, junto con las ocupaciones e industrias donde se presentan dicho riesgo, y
las enfermedades que conllevan.

4
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
5
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012.
6
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
Agentes Ocupaciones/Industrias Enfermedades
Etiológicos/Factores De El listado de ocupaciones e
Riesgo Ocupacional industrias no es exhaustivo.
Se mencionan las más
representativas, pero
pueden existir otras
circunstancias de exposición
ocupacional.
Gestión organizacional: • Puede presentarse en • Trastornos psicóticos,
Deficiencias en la cualquier trabajador y agudos y transitorios
administración del recurso puesto de trabajo, (F23)
humano, Que incluyen el estilo cualquier actividad • Depresión (F32)
de mando, las modalidades de laboral en la que exista • Episodios depresivos
pago y de contratación, la exposición a los agentes (F32.8)
participación, el acceso a causales y se demuestre • Trastorno de pánico
actividades de inducción y la relación con el (F41.0)
capacitación, los servicios de perjuicio a la salud. • Trastorno de ansiedad
bienestar social, los generalizada (F41.1 )
mecanismos de evaluación del • Actividades de • Trastorno mixto ansioso
desempeño y las estrategias mantenimiento del depresivo (F41.2)
para el manejo de los cambios orden público y de • Reacciones a estrés
que afecten a las personas, seguridad (Policías), grave (F43) Trastornos
entre otros. Bomberos, Editores de de adaptación (F43)
medios visuales de Trastornos adaptativos
comunicación, Vigilancia con humor ansioso, con
Privada, Vigilancia de humor depresivo', con
Centros Penitenciarios, humor mixto, con
Atención al Usuario. alteraciones del
comportamiento o
mixto con alteraciones
de las emociones y del
comportamiento
(F43.2)
• Hipertensión arterial
secundaria. (115.9)
• Angina de pecho (120)
Cardiopatía isquémica
(125)
 • Infarto agudo de
miocardio (121) )
• Enfermedades
cerebrovasculares (160
- 169) Encefalopatía
hipertensiva (167.4)
• Ataque isquémico
cerebral transitorio sin
especificar (G45.9)
• Úlcera gástrica (K25)
• Úlcera duodenal (K26)
• Úlcera péptica, de sitio
no especificado (K27)
• Úlcera gastroyeyunal
(K28)
Características de la
organización del trabajo:
Deficiencia en las formas de
comunicación, la tecnología, la
modalidad de organización del
trabajo y las demandas
cualitativas y cuantitativas de
la labor.
Características del grupo
social de trabajo: Deficiencia
en el clima de relaciones,
cohesión y calidad de las
interacciones, así como el
trabajo en equipo, acoso
psicológico.
Condiciones de la tarea:
Demandas de carga mental,
velocidad, Complejidad,
atención, minuciosidad,
variedad y apremio de tiempo;
el contenido mismo de la tarea
que se define a través del nivel
de responsabilidad directo por
bienes, por la seguridad de
otros, por información
confidencial, por vida y salud
de otros, por dirección y por
resultados; las demandas
emocionales por atención de
clientes; especificación de los
sistemas de control y
definición de roles.
Carga física: Esfuerzo
fisiológico que demanda la
ocupación, generalmente en
términos de postura corporal,
fuerza, movimiento y traslado
de cargas e implica el uso de
los componentes del sistema
osteomuscular, cardiovascular
y metabólico.
Condiciones del
medioambiente de trabajo:
Deficiencia en: aspectos físicos
(temperatura, ruido,
iluminación, ventilación,
vibración); químicos;
biológicos; de diseño del
puesto y de saneamiento,
como agravantes o
coadyuvantes de factores
psicosociales.
Interfase persona-tarea: • Personal de enfermería • Gastritis crónica; no
Evaluar la pertinencia del profesionales de especificada (K29.5 -
conocimiento y habilidades medicina y técnicos K29.6)
que tiene la persona en afines, conductores de • Dispepsia (K30)
relación con las demandas de transporte de distancias • Síndrome del colon
la tarea, los niveles de largas, obreros de irritable con diarrea
iniciativa y autonomía que Ie empresas de trabajo (K58.0)
son permitidos y el continuo, personal que • Síndrome del colon
reconocimiento, así como la labora en irritable sin diarrea
identificación de la persona establecimientos que (K58.9)
con la tarea y con la prestan servicios durante • Trastornos del sueño
organización. las 24 horas etc., debidos a factores no
controladores de tráfico orgánicos (F51.2)
aéreo, vigilantes, • Estrés postraumático
trabajadores en misión (F43.1)
que laboran en zonas
 geográficas diferentes a
sus domicilios.

• Cualquier actividad
laboral en la que exista
exposición a los
agentes causales y se
demuestre la relación
con el daño a la salud.
Jornada de trabajo
(Horarios y jornadas
laborales extenuantes):
Deficiencia sobre la
organización y duración de la
jornada laboral; existencia o
ausencia de pausas durante la
jornada, diferentes al tiempo
para las comidas; trabajo
nocturno, trabajo por turnos;
tipo y frecuencia de rotación
de los turnos; número· y
frecuencia de las horas extras
mensuales y duración y
frecuencia de los descansos
semanales.
Accidentes de trabajo severos
(amputaciones y
·atrapamientos, quemaduras,
descargas eléctricas de alta
tensión, accidentes de
tránsito, caldas de gran altura,
explosiones, ahogamientos y
otros); asaltos,
agresiones/ataque a la
integridad física/violaciones.

Tabla 2: Agentes psicosociales. Elaboración propia basada en el contenido del Decreto 1477 de 2014, p. 26-28.
 Para lograr identificar el peligro psicosocial puedes realizarte e interiorizar las siguientes
preguntas:

1. ¿Cuales son los efectos del peligro psicosocial?

2. ¿Que puedo hacer para prevenir el estrés laboral?
3. ¿Como puedes contribuir en que haya un ambiente laboral sano?
4. ¿La convivencia laboral me obliga a ser diferente a la persona que soy realmente? Si o
No y porque?
5. ¿Tres características de una convivencia laboral adecuada?
6. ¿Me tomo la vida saludablemente?

Tomando el lugar del trabajador, lograras mejorar tus estrategias de gestion en la

prevención.

Lecturas
y Material Complementario
• ICONTEC. (2003). NTC 1819 Factores humanos. Fundamentos ergonómicos para el
diseño de sistemas de trabajo. Recuperado de:
https://fdocumento.com/document/ntc1819.html

• ICONTEC. (2008). NTC 5655 Principios para el diseño ergonómico de sistemas

de trabajo (resumen). Recuperado de: http://files.seguridad-y-
salud0.webnode.es/200000100-
9042a913a1/NTC%205655%20PUESTOS%20DE%20TRABAJO.pdf
• HSEQ.NuevaVision, (2018). Factor de Riesgo Psicosocial [Archivo de video].
Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=8-jAeH7Vpcc
Actividad de aprendizaje 2:
Otros tipos de agentes de riesgo
En esta Actividad de Aprendizaje abordarás los conceptos de condiciones de seguridad y
fenómenos naturales, que hacen parte de la clasificación de peligros según la Guía Técnica
Colombiana GTC-45.

Los temas que estudiarás son los siguientes

• Condiciones de seguridad: Mecánico, eléctrico, locativo, tecnológico, accidente de tránsito,

públicos, trabajo en alturas y espacios confinados.
• Fenómenos naturales: Sismo, terremoto, vendaval, inundación, derrumbe, lluvias.

Al finalizar el estudio de los temas propuestos estarás en capacidad de

identificar los peligros y valorar el riesgo de los diferentes puestos de
trabajo expuestos a las condiciones de seguridad y los fenómenos
naturales, a partir de la realización de un mapa conceptual de la
clasificación de agentes de riesgo.

Desarrollo los temas de

la actividad de aprendizaje 2
3. TEMA 2.
Peligro Condiciones de Seguridad

¿Qué son los peligros de condiciones de seguridad?

Un factor de riesgo para la seguridad y salud en el lugar de trabajo, son los peligros
relacionados a las condiciones seguras, como resultado de un ambiente deficiente,
insalubre y que no cumpla con las medidas de seguridad para desempeñar un oficio.
 Figura 1. Causas de riesgo por peligro mecánico. Riesgos eléctricos y mecánicos, (2011, p. 108-361). Construcción propia.

Este argumento corresponde muy bien a lo que Henao (2012) y Álvarez y Faizal (2012)
plantean, es decir, que las condiciones de seguridad son aquellos peligros que pueden
causar accidentes o enfermedades en el trabajador como consecuencia de unos agentes
que se pueden controlar como los mecánicos, eléctricos, locativos, tecnológicos, los
trabajos en alturas (positivo o negativo) y en espacios confinados. Por otro lado, existen
otros agentes de riesgo, considerados como parte de las condiciones seguras dentro de
la Guía Técnica Colombiana 45 7, y que a pesar de que se tomen medidas de prevención y
protección, por su entorno son difíciles de controlar entre ellos los accidentes de tránsito
y los públicos.

3.1. Peligro mecánico

Llegado a este punto las condiciones de trabajo, salud y seguridad en las empresas, de
acuerdo con el autor Henao, ha venido evolucionando. En el año 2009 expresaba que las
condicones de trabajo son un «conjunto de factores», mientras que en el 2012 sugería
que son «variables objetivas y subjetivas», pero siempre determinando el estado de las
personas. Por eso es importante que las condiciones de trabajo estén claras tanto para la
empresa y el trabajador. Ahora bien, Henao (2011) define el peligro mecánico como una
situación en donde los elementos mecánicos por su estado, estructura y manipulación

7
Guía Técnica Colombiana 45 (GTC 45)
 puedan causar lesiones o la muerte. Lo que nos plantea este autor determina las
principales causas de riesgo: estado, estructura y manipulación.

Por lo tanto, el peligro mecánico está presente en muchas empresas y actividades que
involucre el uso de herramientas manuales (motorizadas o no), maquinas (fresadoras,
lijadoras, tornos, taladros, prensas, pulidoras, etc.), operación de vehículos y dispositivos
de elevación (grúas, monta cargas, etc.).

3.2. Peligro eléctrico

Continuando con otra condición de seguridad, el peligro eléctrico según Alvarez, Conti,
Valderrama, Moreno y Jimenez (2009) sucede cuando el trabajador directa o
indirectamente entra en contacto con máquinas, equipos e instalaciones locativas que
conducen o generan energía, causando lesiones y enfermedades. El especialista en salud
ocupacional Henao determina las principales fuentes de riesgo eléctrico son:
“instalaciones y mantenimiento eléctrico residencial e industrial, tableros de control y
distribución; montaje, cableado de equipos de alta y baja potencia, montaje y
mantenimiento de redes, sistemas de distribución eléctrico industrial y residencial,
transmisores de energía, etc.” (p. 4). Por consiguiente, pueden ocurrir de manera directa
en cualquier trabajo que involucre manipulación de instalaciones eléctricas de baja, media
y alta tensión, procedimientos de mantenimiento de instalaciones, reparación de aparatos
eléctricos, y de manera indirecta “se produce cuando se entra en contacto con masas
puestas en tensión, es decir, con las partes metálicas de las máquinas u otros equipos de
trabajo sobre las que circula corriente de defecto” (Alvarez et al., 2009, p. 45).

3.3. Peligro locativo

Por lo que sigue, la norma GTC 45 incluye al ambiente como un peligro locativo
especificando cuales son los aspectos a tener en cuenta como son: “sistemas y medios de
almacenamiento, superficies de trabajos (irregulares, deslizantes, con diferencia del
nivel), condiciones de orden y aseo, (caídas de objeto)” (2012, p. 25). Por eso el peligro
locativo se considera como el estado del lugar de trabajo que sean no apropiadas para
laborar en ellas convirtiéndose en un riesgo y causando accidentes o perjuicios. Implica
la conservación de las estructuras, contar con un ambiente limpio y ordenado, señalizado,
con sistemas de emergencia, todo esto para prevenir y proteger de lesiones a los
trabajadores y perdidas a la empresa. Al respecto conviene decir que de acuerdo a lo que
se describe como peligro locativo las fuentes potenciales de riesgo son: Estructura,
distribución de espacios, techos o cubiertas, pisos, distribución de máquinas y equipos,
escaleras, barandas y ascensores, puertas, áreas de circulación interna, paredes y
 servicios (baños, cafetín, duchas, cuartos de cambio y suministros de agua), acumulación
de basuras y olores desagradables, alcantarillado en mal estado.

3.4. Peligro tecnológico

Otro factor de riesgo derivado de las condiciones de seguridad en el trabajo contemplado
en la Resolución 1770 8 de 2013 es el peligro tecnológico definido como: “Daños o
pérdidas potenciales que pueden presentarse debido a los eventos generados por el uso
y acceso a la tecnología, originados en sucesos antrópicos, naturales, socio-naturales y
propios de la operación” (Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres
[UNGRD], 2018, p. 13).
Te invitamos a que revises el siguiente material complementario, haz clic en el link para
acceder al recurso, https://www.idiger.gov.co/rtecnologico.

3.5. Peligro fisicoquímico

También distinguido como peligro fisicoquímico, se percibe como los elementos o
sistemas peligros que generen lesiones o daños materiales.

Según la GTC 45, el resultado son daños o perdidas por una «explosión, fuga, derrame e
incendio», como circunstancias de actividades que impliquen el almacenamiento,
fabricación, transformación o transporte de sustancias o residuos peligrosos, líquidos
inflamables, materiales combustibles; operación de altas presiones, altas temperaturas o
con posibilidades de impacto mecánico; explotación minera, exploración y producción de
HCH, producción de energía eléctrica; recuperación, tratamiento y disposición de
residuos, medios de transporte, entre otros.

3.6. Peligro por trabajo en alturas

Alrededor del trabajo en altura, también calificado como un agente de riesgo en
condiciones de seguridad, se crea un marco normativo entre ellas la Resolución 3673 9 de
2008 parcialmente modificada por la Resolución 736 de 2009, la Circular 00070 de 2009 10.
De acuerdo a la Resolución 3673 de 2008 trabajo en altura es explicado en este
reglamento como: “(…) toda labor o desplzamiento que se realice a 1,50 metros o más
sobre un nivel inferior” (Art. 1). Al mismo tiempo establece las obligaciones por parte de

8
Por el cual se crea y conforma la Comisión Técnica Nacional Asesora de Riesgos Tecnológicos [CNARIT].
9
Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas.
10
Procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas.
 los empleadores y los requerimientos de los trabajadores, entre ellos las capacitaciones,
prevención y protección de caídas, sistemas de acceso para trabajos en altura y demás.

Cabe señalar que para realizar un trabajo en altura se debe estar capacitado por una
persona competente en salud ocupacional como lo dispone la normatividad, este
instructor debe estar certificado por una entidad (SENA 11 o Universidades), asimismo la
empresa debe proporcionar a su recurso humano sistemas y elementos de protección
personal de calidad. Otro sujeto que integra el trabajo en altura son las Administradoras
de Riesgos Laborales (ARL) estas tienen el deber de asesorar, capacitar, asistencia y
orientación técnica según la circular 00070 de 2009. Como es natural en muchos sector
se deben realizar trabajo en altura por eso la tabla 1 nos enseña cuales son algunos
oficios.

Factores Oficios
Construcción Ingenieros residentes, maestros de obra, oficiales,
auxiliares, obreros, contratistas en general, operarios de
mantenimiento de edificaciones.
Montajes industriales Ingenieros de montaje, operarios, soldadores,
mecánicos, montadores.
Obras civiles Operarios de máquinas de izaje, ingenieros, montadores,
maestros, oficiales, auxiliares, obreros, contratistas en
general.
Sector eléctrico Linieros, operarios de montaje y mantenimiento de redes,
cuadrillas de instaladores, cuadrillas de mantenimiento
eléctrico, operarios de mantenimiento de torres y postes,
operarios de termoeléctricas, operarios de hidroeléctricas.
Sector de Levantamiento de torres, mantenimiento de torres y postes,
telecomunicaciones tendedores de redes, operarios de redes de distribución,
operarios de montaje de antenas.
Sector de Levantamiento de torres de perforación, encuelladores,
hidrocarburos cuñeros, operarios de perforación, operadores en tanques
de almacenamiento.
Almacenamiento Operarios de silos elevados, coteros en altura, operarios de
mantenimientos de tanques
Industria del Instaladores, operarios de mantenimiento.
Alumbrado
Otros del sector Operarios de: Astilleros, Fabricación de tanques, Fabricación
productivo de calderas, Fabricación de grandes productos.

11
Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA
 Otros del sector de Cambiadores de vidrios, operarios de mantenimiento de
servicios fachadas, operarios de mantenimiento de chimeneas,
pintores, instaladores de vallas, instaladores de antenas,
instaladores de pararrayos, operarios de semaforización,
cortadores de árboles, albañiles, plomeros, soldadores.

Tabla 3: Trabajo en Alturas (2006, págs. 2-4). Construcción propia.

3.7. Peligro por espacios confinados

Pasemos ahora hablar sobre otro peligro como lo es trabajar en espacios confinados, en
Colombia los trabajos en espacios confinados se fundamentan en normas internacionales
como es la OSHA 12 29 CFR 1910.146 13 y nacionales como la Ley 685 14 de 2001 y el Decreto
1335 15 de 1987, pero se basa sobre todo en la norma internacional que es más clara y
precisa. Por eso, se debe comprender que es un espacio confinado es: “Un espacio
confinado tiene aperturas de entrada y salida limitadas, es lo suficientemente grande para
un empleado entrar y trabajar y no esta designado para la ocupación de trabajo continuo”
(Occupational Safety and Health Administration [OSHA], 2007, Párr. 1). Otro concepto
importante es:

Un espacio confinado hace referencia a un espacio que por su diseño tiene un número
limitado de aberturas de entrada y salida, cuenta con una ventilación natural desfavorable
que podría contener o generar peligrosos contaminantes del aire, y no está destinado para
una presencia continua de empleados. (Instituto Nacional para la Seguridad y Salud
Ocupacional [NIOSH], 2017, párr. 1)

Queda definido que es espacio confinado, igualmente es importante saber cuales son los
espacios donde se da este factor de riesgo, por lo que los espacios confinados se clasifican
en dos:

• Abiertos: Fosos de engrase, cubas, pozos, zanjas.

• Cerrados: Tanques, calentadores o calderas, ductos de ventilación y escape,
alcantarillas, túneles, instalaciones subterráneas, tuberías, bóvedas
subterráneas, recipientes de almacenaje, registros, silos, bóvedas, cisternas,
bodegas.

12
Occupational Safety and Health Administration [Administración de Seguridad y Salud Ocupacional]
13
Entrada Espacios Confinados.
14
Por la cual se expide el Código de Minas y se dictan otras disposiciones.
15
Mediante el cual se expide el reglamento de seguridad en las labores subterráneas.
 Si bien, esta norma OSHA da unos parametros para poder ingresar a un espacio confinado
que sea seguro para el trabajador porque podria ocasionar asfixia, afecciones de las vías
respiratorias, desmayos, muerte y/o explosión. Para eso cada empresa que tenga la
necesidad de trabajar en estos sitios debe crear protocolos y procedimientos según sea
el caso para estos espacios de manera segura, donde el trabajador este calificado para la
labor, por eso es indispensable siempre tener los elementos de protección y equipos de
medición de oxígeno, toxicidad, atmosfera, gases, etc.

3.8. Peligro por riesgo público

Por último en las condiciones de seguridad se considera un factor de riesgo importante
cuando se agrupan dos situaciones, los accidentes de tránsito y la violencia como agentes
de riesgo que también influyen en accidentes, lesiones y hasta la muerte de los
trabajadores del país, aunque todos estamos expuestos a estos agentes de riesgos. Por
eso se define el factor de riesgo público como: “Todas aquellas circunstancias de orden
público o de tránsito, a las cuales se ve expuesto el trabajador por razones de su oficio
(mensajeros, vendedores, conductores) mientras se encuentren en el desempeño del
mismo” (Universidad Nacional de Colombia, 2017, párr. 6).

El marco legal de este factor de riesgo va desde lo laboral hasta lo penal las cuales son:
Ley 1562 16 de 2012, Resolución 1016 17 de 1989, Decreto 1295 18 de 1994, Resolución
2844 19 de 2007, Ley 906 20 de 2004, Ley 599 21 de 2000, Decreto 614 22 de 1984, Resolución
2646 23 de 2008, Decreto 1477 24 de 2014, Decreto 1443 25 de 2014, decreto 676 de 2020 y
la GTC 45, es la única que lo identifica como un factor de riesgo para los trabajadores,
porque en Colombia se está expuesto a la violencia, hurto, inseguridad, secuestro,
terrorismo, entre otros; y son fuentes de daños en especial para la población trabajada
que se tiene que desplazar de su hogar hasta su lugar de trabajo; es por eso las
empresas deben buscar apoyo y

16
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional" República de Colombia.
17
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
18
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
19
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia.
20
Por la cual se expide el Código de Procedimiento Penal.
21
Por la cual se expide el Código Penal.
22
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
23
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo ppsicosocial en el trabajo
y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
24
Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales.
25
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST).
 acompañamineto de la fuerza publica (policia, ejercito, etc.) siempre y cuando se requiera
para desempeñar funciones sobre todo en los cargos públicos, y para los demás
trabajadores inculcarlos una actitud preventiva y proactiva (autocuidado).

Hay otro aspecto que se debe relacionar en el ambito laboral son los accidentes de
transito y lo definen como: “suceso que se produce en vía pública o privada e involucra
al menos un vehículo en movimiento, que ocasiona en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte” (SURA, 2016, párr. 4).
Por esta razón la Ley 1562 lo considera accidente de trabajo pero además especifica en
que situaciones se da, por eso accidente de trabajo es según la Ley es:

• Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
• Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador (…). (2012, art. 3).

Es asi que los accidentes de tránsito laborales, se clasifican por dos contextos partiendo
siempre del concepto de accidente de trabajo y son:

• In itinere o de trayecto: son aquellos que se producen por el traslado del hogar
a su puesto de trabajo, y esta reconocido por la Corte Constitucional en
Sentencia C-453 26 de 2002 y por el Sistema de Riesgos Laborales.
• En misión: se originan durante la jornada laboral por circunstancias de trabajo
(transporte de mercancías, transporte de pasajeros, desplazamientos de
representación o comerciales, etc.).

26
Teoría del Riesgo Creado - Responsabilidad objetiva del empleador
4. TEMA 4.
Peligro de Fenómenos Naturales
Todas las personas estamos expuestas y somos vulnerables a fenómenos naturales como
a sismos, terremotos, tsunamis, huracanes, erupciones volcanicas, vendavales,
inundaciones, derrumbes y precipitaciones, (lluvias, granizadas, heladas); aunque no
todos estos fenomenos son por causas naturales, no se puede desconocer que el impacto
humano (antrópico) que tiene sobre el medio ambiente tambien es responsable y las
puede ocasionar como son las avalanchas, deslizamientos, desbordamientos e incendios,
colocando en peligro al lugar de trabajo como a las personas, causando lesiones,
enfermedades y daños materiales.

Queda por decir que en el informe sobre Riesgos naturales, desastres no naturales: la
economía de la prevención efectiva (2010) su discernimiento dice que estas catástrofes
no son naturales, son la consecuencia de las negligencias y la carencia de prevención y
planificación por parte de las entidades y las personas frente a los fenómenos naturales.
Además es importante conocer que el desastre se “desencadena como una fuerza
destructiva a raíz de eventos naturales, o ciertas actividades humanas” (Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar [ICBF], 2017, p. 5).

Por eso en Colombia se construye una legislación, donde lo encabeza el Sistema

Nacional para la Prevención y Atención de Desastres, entre estas normas comprende:

Normatividad para la prevención y atención de desastres

Norma Descripción
Decreto 1547 de 1984 Por el cual se crea el Fondo Nacional de Calamidades.
Ley 46 de 1988 Por la cual se crea y organiza el Sistema Nacional para la
Prevención y Atención de Desastres, se otorgan facultades
extraordinarias al Presidente de la República y se dictan
otras disposiciones.
Decreto 919 de 1989 Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la
Prevención y Atención de Desastres y se dictan otras
disposiciones.
 Directiva Presidencial Responsabilidades de los organismos y entidades del sector
No. 33 de 1991 público en el desarrollo y operación del Sistema Nacional de
Prevención y Atención de Desastres.
Directiva Ministerial Responsabilidades del Sistema Educativo como integrante
13 de 1992 del Sistema Nacional de Prevención y Atención de
Desastres.
Decreto 2190 de 1995 Por el cual se ordena la elaboración y desarrollo del Plan
Nacional de Contingencia contra Derrames de
Hidrocarburos, derivado y Sustancias Nocivas en aguas
marinas, fluviales y lacustres.
Decreto 969 de 1995 Por el cual se organiza y reglamenta la Red Nacional de
Centros de Reserva para la atención de emergencias.
Ley 322 de 1996 Por la cual se crea el Sistema Nacional de Bomberos y se
dictan otras disposiciones.
Ley 388 de 1997 Por la cual se crea el Plan de Ordenamiento Territorial.
Decreto 93 de 1998 Por el cual se adopta el Plan Nacional para la Prevención y
Atención de Desastres.
Decreto 321 de 1999 Por el cual se adopta el Plan Nacional de Contingencia
contra Derrames de Hidrocarburos, derivado y Sustancias
Nocivas en aguas marinas, fluviales y lacustres.
Tabla 4: Normatividad para la prevención y atención de desastres. Construcción Propia.

Normatividad para la prevención y atención de desastres

Norma Descripción
Documento CONPES Estrategia para consolidar la ejecución del Plan Nacional
3146 de 2001 para la Prevención y Atención de Desastres —PNPAD- en el
corto y mediano plazo.
Directiva Presidencial Actuación de los distintos niveles de Gobierno frente a
005 de 2001 Desastre Súbito de carácter Nacional.
Ley 812 de 2003 Plan Nacional de Desarrollo: Hacia un Estado Comunitario
Título II: Plan de Inversiones Públicas, Capítulo II:
Descripción de los Principales Programas de Inversión,
Literal (C): Construir Equidad Social, Ordinal 8: Prevención y
Mitigación de Riesgos Naturales

Tabla 5: Normatividad para la prevención y atención de desastres. Diseño propio

 Conviene sin embargo señalar que todas las empresas están vulnerables a un desastre
asociado a un fenómeno natural causando posiblemente distintos tipos de daños:
destruir o dañar severamente su infraestructura, así como los equipos, maquinaria, etc.,
producir heridas y muertes a los trabajadores (sea en su lugar de trabajo o en sus
viviendas) interrumpiendo o paralizando su labor, generando pérdida de económica y
hasta de vidas en el caso extremo.

Para mitigar el impacto es importante que las empresas realicen continuamente

simulacros, capacitaciones, planes de evasiones, contar con seguros (ya sea para las
personas, equipo e instalaciones), conformar comités de salud ocupacional (COPASO),
educar al personal por el autocuidado y la prevención durante y después del desastre.
Todas estas medidas son importantes a la hora de que ocurran este riesgo para saber
cómo actuar y afrontarlo.

Lecturas
y Material Complementario

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• UNGRD Gestión del Riesgo de Desastres. (2015). Sistema Nacional de Gestión

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• Tabla 3: Trabajo en Alturas (2006, págs. 2-4). Construcción propia.

• Tabla 4: Normatividad para la prevención y atención de desastres. Diseño

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propio.

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