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389313947 24092018 Asesoria Laboral en RRHH ENEB
Recursos Humanos (Universitat de Barcelona)
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TRABAJO FINAL
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Instrucciones del Trabajo Final
A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente para
la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando.
Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para cualquier
duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se realizan
correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión finalizada. Dicho
envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir redactadas a
continuación del enunciado.
La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos:
• Letra Arial 12
• Márgenes de 2,5
• Interlineado de 1,5
• Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados
• Tener una correcta paginación
Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier
similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red
u otros documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no
obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás
enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse
en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los
créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado.
Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word,
docx, odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser consultado
con el asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario para su
lectura.
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El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:
ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf
Ejemplo:
11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf
La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la
portada, bibliografía y anexos.
Criterios de Evaluación
El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:
• Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos
adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los datos
teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el alumno/a.
• Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del
enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera coherente
y analítica.
• Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado,
si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado
inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los
parámetros establecidos.
• Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán
los aportes complementarios por parte del alumno/a para la
presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a
la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos,
estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes
académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto
impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo
siguiendo la normativa APA
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ENUNCIADO
El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha decidido
iniciar una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio dedicado al
diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas. Para llevar a cabo
su idea de negocio alquilará unas oficinas en el centro de Barcelona para
establecer su centro de trabajo y tiene previsto contratar a un diseñador gráfico,
un comercial y una persona para que le ayude con las tareas administrativas.
Después de asesorarse y dadas sus circunstancias personales ha decidido
desarrollar la actividad como trabajador autónomo titular de la actividad. La
empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir, solo operará
en territorio nacional.
Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad
corporativa de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y
homogénea, diseño de logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa (hojas
con membrete, tarjetas, sobres…), diseño de catálogos, folletos comerciales,
etc.
La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante
inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para
buscadores de internet y también mediante otros medios más tradicionales como
la visita directa a empresas por el comercial y el reparto de publicidad en papel.
Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla
mediante la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de reciente
inclusión en este mercado y con recursos financieros limitados, se hará la
contratación inicial de 3 trabajadores, con previsiones de ampliar la plantilla en
un futuro si se obtienen los beneficios esperados.
Entre su plantilla debe haber:
1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web para
crear la Website y la optimización de la publicidad en red.
2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los
trabajadores como de clientes y proveedores.
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3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a clientes
potenciales.
El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio de
la calle Llull de Barcelona.
SE PIDE
1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner
en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la
Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación
de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál debe ser su
encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo en cuenta las
posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho según la
legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios para realizar
todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú mismo todos
aquellos datos que no te facilite el enunciado.
2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a
realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con
detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:
- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.
Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos
de trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el
encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe ser
indefinido y otro de formación.
3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al
segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta
el siguiente contenido mínimo:
a. Datos de la empresa:
Denominación:
Domicilio:
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NIF:
Código de cuenta de cotización:
b. Datos del trabajador:
Nombre:
NIF:
Número de afiliación a la Seguridad Social:
Categoría o grupo profesional:
Grupo de cotización:
c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta
actividad del puesto desarrollado.
Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales por
nómina.
Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial en
cada nómina.
Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la nómina
del comercial.
Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar
prorrateadas
Retenciones a la Seguridad social.
Retenciones IRPF.
Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes
utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general.
4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido
despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito,
la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se
devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador
tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.
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SOLUCIÓN
1. Detalle de operaciones y tramites.
1) Pasos previos:
Obtención del certificado digital para poder operar por internet y poder
realizar todos los trámites con hacienda y la seguridad social telemática y
rápidamente.
1. Opción 1: DNIe y lector.
El propio DNIe lleva implantado en un chip el certificado
digital que podemos utilizar para operar, para ello es necesario
un lector de DNIe instalado en el ordenador.
2. Opción 2: Certificado digital (software)
1. Solicitar en la página web de la Fábrica Nacional de
Moneda y Timbre el certificado.
2. Acreditar la identidad en la oficina de Hacienda o de la
Seguridad Social (hay que solicitar cita previa vía teléfono
o internet).
3. Descargar el certificado desde la web de la FNMT con el
código proporcionado por Hacienda o la Seguridad Social.
4. Instalarlo en el ordenador/ordenadores con los que se vaya
a operar.
2) Alta en el censo de empresarios.
El primer trámite a realizar es darse de alta en Hacienda a través de la
declaración censal (Alta en el censo de empresarios) mediante los
modelos 036 y/o 037 (según el tipo de empresario y el ámbito de
aplicación de su actividad) en los que se notificará los datos personales,
la actividad a la que se dedicará, la ubicación del negocio y los impuestos
que se han de pagar por la actividad desarrollada.
• 036 declaración censal (modelo normal)
• 037 declaración censal simplificada.
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El modelo 037 es una versión simplificada del 036.
Tal y como aparece en la página web de la Agencia tributaria, vemos
que El Sr. Ortega cumple con las condiciones necesarias para la
presentación del modelo simplificado.
Las personas físicas que deban formar parte del censo de
empresarios, profesionales y retenedores podrán utilizar
el modelo 037 de declaración censal simplificada, cuando
cumplan determinadas condiciones:
• sean residentes en España
• tengan asignado un Número de Identificación Fiscal
(Con carácter general, el número de identificación fiscal
de las personas físicas de nacionalidad española será el
número de su documento nacional de identidad seguido
por el código de verificación)
• no tengan la condición de gran empresa
• no actúen por medio de representante
• su domicilio fiscal coincida con el de gestión administrativa
• no estén incluidos en los regímenes especiales del
Impuesto sobre el Valor Añadido, a excepción del régimen
simplificado, régimen especial de la agricultura ganadería
y pesca o régimen especial de recargo de equivalencia
• figuren inscritos en el registro de operadores
intracomunitarios o en el de devolución mensual del IVA
• no realicen ninguna de las adquisiciones intracomunitarias
de bienes no sujetas previstas en el artículo 14 de la Ley
del Impuesto sobre el Valor Añadido
• no realicen ventas a distancia
• no sean sujetos pasivos de Impuestos Especiales ni del
Impuesto sobre Primas de Seguros
• no satisfagan rendimientos de capital mobiliar
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CUMPLIMENTACIÓN MODELO 037
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A través de la página web de la agencia tributaria y con el certificado digital se puede hacer la presentación del modelo 037 rellenando
el formulario online y enviándolo.https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/tramitacion/G322.shtml
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3) Alta en la Seguridad Social.
Antes de 60 días (2 meses, desde el 1 de enero de 2018) de empezar
la actividad hay que darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores
Autónomos (RETA) de la seguridad social.
Este trámite también se puede realizar a través de la sede electrónica
de la seguridad social con el certificado electrónico.
La inscripción en la Seguridad Social se realiza a través del modelo
TA.6, por el cual se proporciona el primer y principal Código de Cuenta de
Cotización (CCC).
La inscripción en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos se
realiza a través del modelo TA.0521.
Base mínima euros/mes 932,70 €/mes
Base máxima euros/mes 3.803,70 €/mes
Desde el 1 de agosto de 2018, lo trabajadores menores de 47 años (es
el caso de David) pueden elegir como base de cotización entre los límites
de las bases mínima y máxima
Los tipos de cotización son:
Tipo con IT: 29,80%
29,30% con cese de actividad o con AT y EP
Tipo sin IT: 26,50%
Tipo AT y EP (con IT): Ley 42/2006, de 28 de diciembre.
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A través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, con
certificado digital, se puede operar y hacer todas las gestiones para
darse de alta como autónomo.
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Bonificaciones y reducciones al trabajo autónomo de carácter
general
A David se le aplicaría una reducción y pagaría 50€/mes los 12
primeros meses, eligiendo la base mínima de cotización.
A partir del segundo año se le aplicaría la base mínima de 932,70€
(incrementándose en el porcentaje que establezca la propia
Seguridad Social como incremento de base mínima).
Si quisiera cambiar la base de cotización, David, puede cambiarla
hasta 4 veces en un año.
4) Alta en el Ayuntamiento
En el caso de David se procede a la apertura de una oficina en un piso.
Si la actividad se realizase en un local debe solicitar la licencia de
apertura, que es un permiso que proporciona el ayuntamiento para
proceder a la apertura de un local en el que se vaya a ejercer una actividad
económica.
Habrá que solicitar al Ayuntamiento de Barcelona el permiso para
iniciar una actividad en la ciudad.
Este paso se puede hacer a través de la página web del propio
ayuntamiento con certificado digital.
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5) Comunicación de apertura de centro de trabajo.
La apertura, instalación, traslado y ampliación de centros de trabajo
conlleva la obligación de comunicárselo a la autoridad laboral competente,
normalmente el departamento de trabajo de la Conselleria de Empleo o
Trabajo de la Comunidad Autónoma.
6) Contratación de trabajadores.
Debe solicitar su inscripción como empresario en la Seguridad Social.
Este trámite se puede realizar a través de la Sede electrónica de la
Seguridad Social con certificado electrónico.
El modelo a cumplimentar es el TA.6, por el que se le asignará u Código
de Cuenta de Cotización (CCC).
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Este trámite, también se puede realizar a través de la página web de la
Sede electrónica de la Seguridad Social con el certificado electrónico.
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7) Agencia Española de Protección de datos,
David deberá darse de alta en la AEPD como propietario de un archivo
donde van a figurar los datos de sus clientes, trabajadores y empresas
colaboradoras. Así como implementar el Reglamento Europeo de
Protección de Datos en su actividad/oficina
Este trámite se puede realizar on-line con el certificado electrónico.
8) Servició Prevención Riesgos Laborales
Además, deberá contratar los servicios de un servicio de prevención
externo para garantizar la seguridad e higiene en el puesto de trabajo a
sus empleados.
Las propias Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social tienen su
propio servicio de prevención.
9) Registro de signos distintivos.
En el caso de que David tenga desee realizar su actividad bajo un
nombre comercial o marca, deberá registrarlo en la Oficina Española de
Patentes y Marcas. También se puede realizar por internet con el
certificado electrónico.
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2. Contratación trabajadores.
A la hora de la contratación no solo debemos tener en cuenta en Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET), sino que
tenemos que tener en cuenta el Convenio Colectivo que rige nuestra
actividad.
En el caso de David, se trataría de una consultoría informática por lo que
el Convenio aplicable es el Convenio colectivo Estatal de empresas de
Consultoría y estudio de mercado y de la opinión pública (Código Convenio
99001355011983).
Según convenio y puesto de trabajo establecemos las siguientes
categorías y grupos:
Área profesional Grupo profesional
Puesto Categoría
según convenio según convenio
3. Consultoría,
Diseñador gráfico T2 Grupo C / Nivel 1
desarrollo y sistemas.
1. Soporte técnico y/o
Administrativo T5 Grupo A / Nivel 1
administrativo
1. Soporte técnico y/o
Comercial T5 Grupo A / Nivel 1
administrativo
Salarios y pagas extras:
Plus de Paga extra Paga extra
Puesto Salario Base Mes bruto Total anual
convenio julio diciembre
Diseñador
21.555,66 € 1.438,08 € 1.916,15 € 1.796,31 € 1.796,31 € 26.586,35 €
gráfico
Administrativo 16.342,06 € 1.151,50 € 1.457,80 € 1.361,84 € 1.361,84 € 20.217,24 €
Comercial 16.342,06 € 1.151,50 € 1.457,80 € 1.361,84 € 1.361,84 € 20.217,24 €
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Horarios:
Puesto Jornadas Horario Horas semana
Diseñador gráfico L-V 8:00 - 16:00 40
Administrativo L-V 8:00 - 16:00 40
Comercial L-V 8:00 - 16:00 40
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Contrato diseñador gráfico:
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Contrato administrativo:
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Contrato comercial:
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3. Nóminas.
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4. Finiquito.
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https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_
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http://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/bfdc1284-be17-48c8-
a69f-f223e1ef809d/Deducciones+y+otras+PEC+COT_07-2018+-
+Cuenta+ajena.pdf?MOD=AJPERES&CVID=
• Agencia Española de Protección de Datos:
https://www.aepd.es/
• Oficina Española de Patentes y Marcas
https://www.oepm.es/es/index.html
• Ayuntamiento de Barcelona
https://ajuntament.barcelona.cat/es/
• Guía de contratos. Servicio Público de Empleo Estatal (Agosto 2018)
https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_
empleo/guia_contratos.pdf
• XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y estudios
de mercado y de la opinión pública (Código Convenio: 99001355011983)
https://www.boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3156.pdf
• Formulario para el cálculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales
por extinciones de contrato de trabajo. Consejo General del Poder
Judicial.
http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-
indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo/#
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Descargado por manuel fco chavez (mfbeceiro@gmail.com)
