UNIVERSIDAD GALILEO IDEA

CEI: UNIVERSIDAD GALILEO

Nombre de la Carrera: Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas

Curso: Negocios Internacionales 1

Horario: MARTES 09:00 am. – 09:59 am.

Tutor: NELSON ROBERTO, DIAZ ALVAREZ

NOMBRE DE LA TAREA

TAREA 4

Apellidos, Nombres del Alumno: Katerine Yamilex Barillas Quezada

Carné: 18005039

Fecha de entrega: febrero 2021

Contenido
Introducción...............................................................................................................3

Objetivos....................................................................................................................3

Resumen....................................................................................................................4

Preguntas.................................................................................................................10

Diagnostico empresarial..........................................................................................12

Conclusiones...........................................................................................................13

Recomendaciones...................................................................................................13

Bibliografías.............................................................................................................14
 Introducción

Las diferencias nacionales de sistemas políticos, económicos y legales repercuten

en los beneficios, costos, riesgos de hacer negocios en diversos países.

Las diferencias culturales, entre los países, a las empresas internacionales, el

primero es que el éxito de un negocio en otras naciones requiere el conocimiento
de otras culturas, lo que significa comprender el efecto de las diferencias
culturales, lo que significa comprender el efecto de las diferencias culturales entre
los países entre los países en las practicas de negocio. En esta época de
comunicaciones internacionales, transporte rápido y mercados mundiales.

Objetivos

 Explicar lo que significa el concepto de cultura de una sociedad

 Identificar las fuerzas que generan las diferencias entre, las culturas
sociales
 Determinar las implicaciones económicas y comerciales de las diferencias
culturales
 Reconocer la manera en que las diferenciales culturales influyen en los
valores del sitio de trabajo
 Apreciar las implicaciones económicas y comerciales del cambio cultural
 Resumen

1. Valores y normas:
Los valores son la base de una cultura, dan el contexto en el que se
establecen y justifica las normas de una sociedad; implican las actitudes de
una sociedad respecto a conceptos como libertad individual, democracia,
verdad, justicia, honestidad, lealtad, responsabilidad colectiva, función de
las mujeres, amor, sexo, matrimonio, ect. Los valores no son meros
conceptos abstractos: se les confiere un enorme significado emocional. Las
personas discuten, pelean e incluso mueren por valores como la libertad.
Los valores se expresan en los sistemas político económico de una
sociedad. El capitalismo democrático de libre mercado es la proyección de
un sistema fisiológico de los valores en el que se subraya la libertad de los
individuos.

Las normas son unas reglas sociales que rigen las relaciones de las
personas; se dividen en dos categorías principales: usos y costumbres. Los
usos son convencionalismos para la vida diaria en general son actos de
poco significado moral. Se trata más bien de convenciones sociales sobre
el tipo de atuendo para determinar las situaciones, la educación, la manera
de comer, el comportamiento entre vecinos, etc. Los usos define cómo se
espera que se conduzcan las personas pero su infracción no se considera
grave. Las personas que faltan a los usos se consideran excéntricas o
groseras pero no malas en muchos países se disculpa a los extranjeros por
infringir los usos y al principio se les escucha cuando los violan.

Las costumbres son normas que se estiman esenciales para el

funcionamiento de una sociedad y de su vida social posee mucha mayor
trascendencia que los usos y por consiguiente infringir las puede implicar un
castigo grave. Entre las costumbres se encuentran la prohibición del robo,
adulterio, incesto, y canibalismo. Muchas felicidades ciertas costumbres
han sido elevadas a rango de ley Es por ello todas las sociedades
 avanzadas tienen leyes contra el robo el adulterio el incesto y acaben y
balismo ahora alguien hay grandes diferencias entre culturas en Estados
Unidos acepta beber alcohol mientras que en Arabia Saudita se califica
como una infracción grave a las costumbres y se castiga con cárcel.

2. Cultura, Sociedad Y El Estado-Nación

Definimos sociedad como un grupo de personas que comparten un
conjunto de valores y normas; es decir personas Unidas por una cultura
común. No hay una correspondencia escrita entre una sociedad y un estado
nación. Cuántos los Estados nación son creaciones políticas que pueden
tener una cultura o varias. Puede pensarse que la nación francesa es la
Encarnación política de la cultura francesa pero el estado canadiense
posee por lo menos 3 culturas. Del mismo modo cómo muchas naciones
africanas poseen grandes diferencias culturales entre grupos tribales como
se vio a comienzo de la década de 1990 cuando Ruanda deshizo en una
cruenta guerra civil entre 2 tribus: tutsis y hutus. África no está sola en estos
aspectos, por ejemplo; La India está compuesta por muchos grupos
culturales, con su propia y rica historia y tradiciones.

En el otro extremo de la escala coma se hallan las culturas que abarcan

diversos países. Algunos estudios estiman que puede hablarse de una
sociedad o cultura a islámica que comparten los habitantes de muchas
naciones de Medio Oriente, Asia y África.

3. Determinantes de la cultura:
Los valores y normas una cultura no se encuentra totalmente formado, son
un producto de la evolución de múltiples factores, tuvo las ideas políticas y
económicas prevalecientes, de estructura de la sociedad y de la religión, el
idioma y la educación preponderantes. Estos influyen en los sistemas de
valores de una sociedad. Los valores referidos a la libertad, la justicia y los
logros individuales En Corea una nación comunista es diferente a los que
 existen en Estados Unidos, la cadena de casualidad actúa en ambas
direcciones el tiempo que los factores como la estructura social y la religión
influyen los valores y normas de una sociedad los valores y normas ejercen
influencia en la estructura social y la religión.

4. Individuos y grupos:
Un grupo es una asociación de 2 o más individuos que comparten un
sentimiento de identidad y se relacionan de manera estructurada con base
en expectativas comunes sobre el comportamiento del otro. La vida social
humana supone la vida en grupo. Las personas forman parte de familias,
grupos de trabajo, grupos sociales entre otros; sin embargo, aunque en
todas las sociedades hay grupos que difieren en la medida en que
consideran que el grupo es el medio principal de organización social en
alguna de estas adquieren mayor transcendencia de los atributos y logros
de los individuos que son parte de un grupo, mientras que en otras ocurre lo
contrario.

El individuo es el elemento constitutivo básico de la organización social,

están se aprecia no sólo en la organización política y económica de la
sociedad sino en la forma en que las personas perciben y se relacionan en
contextos sociales y de negocios como por ejemplo el sistema de valores
de muchas sociedades occidentales destacan los logros de los individuos.
La posición social de los sujetos no depende tanto de su lugar de trabajo
como de su desempeño en cualquiera que sea su campo laboral.

5. Lenguaje hablado y táctico:

Lenguaje hablado: el lenguaje sirve para mucho más que la comunicación

entre las personas su naturaleza también estructura la manera de percibir el
mundo. El lenguaje de una sociedad dirige la atención de sus miembros
hacia ciertas características del mundo y no otras como por ejemplo el más
 representativo de este fenómeno es que mientras en español solo hay
palabras para decir es una lengua inútil pero los esquimales falta el término
general para definir la forma de la nieve es importante para la vida de esta
hernia de modo que tienen 24 términos para describirla así como el
lenguaje determina la manera en que vemos el mundo también definen la
cultura en países con más de un idioma por lo regular se encuentran más
de una cultura.
Lenguaje táctico: lenguaje táctico se refiere a la comunicación no verbal,
todos nos comunicamos con los demás mediante signos no verbales; por
ejemplo arquear las cejas es señal de reconocimiento en la mayoría de las
culturas y sonreír indica alegría sin embargo muchos signos dependiente de
la cultura ignorar las señales no verbales de otra cultura ocasiona errores
de comunicación, frío por ejemplo hacer un círculo con el pulgar y el índice
sus gestos amistosos en Estados Unidos pero una pulgar invitación sexual
en Grecia y Turquía del mismo modo al tiempo a que la mayoría de los
estadounidenses y europeos usan el gesto del pulgar hacia arriba para
indicar que está bien.

6. Cambio cultural:
La cultura no es constante evoluciona con el tiempo. Los cambios del
sistema de valores pueden ser lentos y dolorosos para la sociedad; en la
década de 1960 los valores estadounidenses relacionados con las mujeres,
el amor, el sexo, el matrimonio, sufrieron modificaciones significativas
buena parte de las agitaciones sociales de la época se reflejan en esos
cambios esto ocurre y a veces llegan a verse muy profundos por ejemplo
los comienzos de la década de 1900 60 la idea de que la mujer podría
detentar puestos directivos en las grandes corporaciones no era muy
aceptada muchos incluso se mofó en en nuestros días es realidad por
ejemplo en el 2012 nadie en la corriente principal de la sociedad
estadounidense cuestiona el desarrollo de las capacidades de la mujer en
el mundo de los negocios.
 La cultura estadounidense se modificó aunque todavía las mujeres les
cuesta más trabajo que a los hombres alcanzar los puestos directivos.
Asimismo, en la cultura de las sociedades se modifica cuando éstos
enriquecen por el progreso económico repercute en factores los cuales
influyen una cultura como por ejemplo el incremento de la urbanización el
mejoramiento de la calidad de vida y la disponibilidad de educación
dependen del progreso económico pero deterioran los valores tradicionales
de la sociedad de rurales pobres.

7. Cultura y ventaja competitiva:

El sistema de valores y normas de un país influyen en las empresas para
establecer una ventaja competitiva en el mercado global las actitudes hacia
la cooperación entre obreros y patrones el trabajo y el pago de los intereses
sufren la influencia de la estructura social y la religión puede decirse que los
conflictos de clase entre trabajadores y directivos de la sociedad con
conciencia de clase cuando acabe este trastorno productivo elevan los
costos de hacer un negocio. Del mismo modo se estudia los sociólogos la
ética estética ultraterrana el hinduismo no es tan propicia para el
capitalismo como la ética.
Para los negocios internacionales la conexión entre la cultura y ventaja
competitiva es importante por dos motivos en primer lugar se señala los
probables países donde surgirán los competidores más viables como por
ejemplo seguridad que las empresas estadounidenses pero en aumentar la
competencia agresiva y de costos bajos en competidores de la cuenta del
Pacífico donde se combinan la economía de libre mercado la ideología con
funciona y las estructuras sociales de un grupo y los sistemas educativos
avanzados. La misma comparación vale respecto de las empresas
internacionales que siguen si promueven sus productos en el país A o en el
B de nuevo en el país B sería la elección lógica pero los factores culturales
indican en el largo plazo de la nación que tendrá mayor crecimiento
económico pero por relevante que sea la cultura quizás un sea menos que
los sistemas económicos políticos ilegal para explicar las diferencias de
crecimiento económico entre los países. Le inferencia cultural es
significativa no se debe exagerar su importancia en la esfera económica
aunque una tesis académica interesante en los últimos años se vio en
aumento en las actividades emprendedoras de la India en particular en el
sector de las tecnologías de la información donde se convirtió con rapidez
en un participante global los principios ascéticos del hinduismo y la
estratificación social en castas no tuvieron la actividad emprendedora en
este sector.
 Preguntas

1. ¿Qué es cultura?
Conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que
caracterizan a un pueblo, a una clase social, a una época, etc.
2. ¿Qué son valores y normas?
 Los valores son la base de una cultura, dan el contexto en el que se
establecen y justifica las normas de una sociedad; implican las
actitudes de una sociedad
 Las normas son unas reglas sociales que rigen las relaciones de las
personas; se dividen en dos categorías principales: usos y
costumbres. Los usos son convencionalismos para la vida diaria en
general son actos de poco significado moral.
3. ¿Cuáles son los determinantes de la cultura?
Son todas las formas y expresiones que caracterizan una población y
determinan su estado de salud, tales como, etnicidad, el nivel educativo,
género, religión, lengua, cosmovisión, arquetipos, creencias, costumbres y
valores.
4. ¿Qué es el cambio cultural?
La transformación que afecta a la cultura y a las instituciones sociales con
el paso del tiempo. Ya hemos dicho que las culturas y los grupos sociales
cambian. Este cambio ha sido muy grande a partir de la industrialización.
5. ¿Qué es lenguaje hablado y tácito?
 Lenguaje hablado: el lenguaje sirve para mucho más que la
comunicación entre las personas su naturaleza también estructura la
manera de percibir el mundo.
  Lenguaje táctico: lenguaje táctico se refiere a la comunicación no
verbal, todos nos comunicamos con los demás mediante signos no
verbales

6. ¿Cuál es la relación entre la cultura y la ventaja competitiva?

El sistema de valores y normas de un país influyen en las empresas para
establecer una ventaja competitiva en el mercado global las actitudes hacia
la cooperación entre obreros y patrones el trabajo y el pago de los intereses
sufren la influencia de la estructura social y la religión puede decirse que los
conflictos de clase entre trabajadores y directivos de la sociedad.
 Diagnostico empresarial

1. Describa la cultura organizacional de su empresa u organización.

Describe la personalidad de nuestra empresa; su forma de ser y actuar y es
un vínculo social que le da unidad a una organización. Es la manera en la
que ésta interactúa como conjunto, tanto en su propio entorno como con el
exterior, con diversos grupos de interés, tales como proveedores, clientes,
entre otros.
2. Analice los valores y normas que se practican en su organización.
Son aquellos criterios que rigen el comportamiento de los seres humanos.
En general, una norma es una pauta de conducta que se estima adecuada
en determinada clase de situaciones.
3. Analice las ventajas de la cultura en su organización.
Los ejes de competitividad y creación que da más valor es la que reside
en la cultura corporativa, frecuentemente subestimada, poco atendida y
entendida, en algunos casos desvinculada de los objetivos estratégicos, y
gestionada como un proceso administrativo. Se está trabajando
arduamente en esta ventaja.
4. Analice las desventajas de la cultura en su organización.
Cuando se pierde el principio de unidad en el mando, lo que genera
conflictos de autoridad. Se presentan problemas en la delegación autoridad
y la delimitación de responsabilidades. Se presenta tensión y conflictos por
la rivalidad y la competencia, que afecta la moral y la disciplina de los
trabajadores.
5. Analice que medidas recomendaría tomar para mejorar la cultura en su
organización.
Compromiso de la dirección. Alineación con la estrategia de sostenibilidad.
Coherencia con los valores corporativos. Propósito bien definido. Metas
ambiciosas. Diseño de productos y servicios. Selección del talento.

Conclusiones

 Los valores son las ideas abstractas sobre lo que un grupo considera
bueno, correcto, y deseable en otras palabras los valores son supuestos
compartidos sobre cómo deben ser las cosas.
 las normas se interpretan por las reglas y los lineamientos sociales que se
persiguen en el comportamiento apropiado en situaciones determinadas.
 la sociedad se refiere a un grupo de personas que comparten un conjunto
de valores y normas que puede equivaler a un país pero algunos los países
se abrigan varias sociedades es decir sus tiene diversas culturas.
 En los negocios entre varios países, la cultura de la contraparte juega un
factor importante en la administración de una empresa.
 la economía de los países es más interdependiente e integrada, pero las
diferencias culturales.

Recomendaciones

 determinar las culturas de todos los países

 mantener una estructura social
 fomentar los valores y las normas de cada pais
 el lenguaje es una de las características que definen una cultura
 Bibliografías

Charles W.L.Hill (2017). Negocios Internacionales I. México, McGraw Hill.