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DESCRIPCION DE CARGO
Título: Supervisor de Limpieza.
Gerencia:
Departamento: Mantenimiento
Jefe Inmediato: Jefe de Mantenimiento.
Número de ocupantes: 1
Horario: 8:00 am – 4:00 pm
OBJETIVO GENERAL
Coordinar, dirigir y supervisar las actividades de mantenimiento y limpieza de las instalaciones de
la Empresa Canned Flavor, a fin de conservar el óptimo estado del espacio físico.
ACTIVIDADES/TAREAS
1. Planificar y coordinar las actividades relacionadas con el aseo del espacio físico de la
empresa.
2. Coordinar en conjunto con la Gerencia de Operaciones las actividades relacionadas con el
mantenimiento de las instalaciones
3. Elaborar los planes y programas de trabajo y velar por su cumplimiento
4. Proponer programas de mantenimiento, para incrementar la eficiencia del servicio
5. Crear un ambiente agradable como producto de la interacción del personal con los
sistemas, equipos y herramientas.
6. Realizar inspecciones de seguridad, con el objeto de detectar, analizar y controlar los
riesgos incorporados a los equipos, material y ambiente que puedan afectar el
funcionamiento de los procesos productivos comprometiendo los resultados.
7. Verificar y controlar el uso de los implementos de seguridad tales como: zapatos de
seguridad, cascos de seguridad, faja entre otros requeridos por cada tarea.
8. Ser responsable de preparar y capacitar al personal responsable de las actividades
operativas y de mantenimiento.
9. Supervisar al personal a su cargo.
10. Realizar cualquier otra actividad vinculada con el cargo.
SUPERVISIÓN
Ejercida: Acción de inspeccionar, controlar, D( X ) S( ) M( ) A( )
ya sea un trabajo o un tipo de actividad y
siempre es ejercida por parte de un
profesional superior.
Recibida: Se refiere a la actitud que debe D( ) S( X ) M( ) A( )
tener el ocupante del cargo, para responder
por las órdenes emitidas por su superior
inmediato.
RELACIONES
Internas: mantiene relaciones frecuentes con las unidades de la dependencia donde se ubica el
cargo y dependencias de la Empresa.
Externas: Con Proveedores.
PERFIL
1. Educación: P( ) CB( ) B( ) TM( X ) TSU( ) PROFESIONAL( )
POSTGRADO( )
Mencione la profesión:
2. Experiencia:
Mayor a 6 meses a 1 año ( X )
Mayor a 1 año a 3 años ( )
Mayor a 3 años a 5 años ()
Mayor a 5 años a 7 años ( )
Mayor a 7 años ( )
3. Conocimientos: Conjunto de datos o noticias relacionados con algo, especialmente
conjunto de saberes que se tienen de una materia o ciencia concreta.
a) De higiene y seguridad industrial.
b) En legislación laboral, LOPCYMAT
4. Competencias Genéricas y Especificas
A M B
a. Comunicación: capacidad de transmitir Mantiene
un mensaje eficazmente, basándose comunicación
en los pilares básicos de la expresión: con los
claridad, precisión y adecuación al integrantes de
contexto. su equipo de
trabajo y los
empleados a
su cargo.
b. Liderazgo: capacidad del trabajador
para ejercer influencia sobre su
equipo, promoviendo en ellos una alta
motivación por conseguir cada objetivo . Proactivo.
en su trabajo, lo cual conllevará a
alcanzar la meta final de la
organización.
c. Toma de decisiones: capacidad de
evaluar distintas alternativas, teniendo
en cuenta necesidades, criterios y las
consecuencias de las decisiones.
d. Trabajo bajo presión: capacidad de . Trabajar en
continuar actuando eficazmente aún equipo
en situaciones de presión de tiempo,
oposiciones y diversidad. Es la facultad
de responder y trabajar con alto
desempeño en situaciones de mucha
exigencia.
e. Creatividad: Es la habilidad que deben
poseer los trabajadores para
presentar recursos, ideas y métodos
novedosos y concretarlos en acciones.
f. Precisión: Es la habilidad para realizar
las tareas asignadas con alto grado de
fidelidad. Implica una insistencia por la .
exactitud en cada tarea que involucre
la labor a realizar.
RESPONSABILIDAD ALTA MEDIA BAJA
Personas: capacidad para organizar, integrar, Con los
entrenar, dirigir y controlar la acción de empleados a
subordinación. su cargo.
Dinero: implica el riesgo por perdida de dinero
.
o valores que están bajo custodia
Equipo/herramientas: determinada por Es
variables como costo, complejidad tecnológica responsable
y riesgo de daños en aspectos como con carácter
utilización, conservación o mantenimiento. constante por
el uso de los
materiales
utilizados para
la Limpieza y
las
herramientas
a utilizar para
cumplir los
objetivos
deseados..
Toma de decisiones: proceso para identificar
y solucionar un curso de acción para resolver Proactivo.
un problema específico.
Información confidencial: nivel de exigencia
respecto a discrecionalidad y reserva de datos
e informes.
CONDICIONES DE TRABAJO
Sitio
A/A AA/BT BT I
Oficina
Taller
Plantas
Otros X X
CONDICIONES
Excelente Buena Deficiente
Iluminación X
Temperatura X
Mobiliario X
CONDICIONES
Con Frecuencia En Ocasiones Pocas veces
Polvo X
Calor X
Frio X
Ruido X
Humedad X
Olores X
Otros X
RIESGOS
SUCESOS
ALTO MEDIO BAJO
Quemadura X
Aporreo X
Fractura X
Caída X
Atrapamiento X
Electrocución X
Arrollamiento X
Shock térmico X
EQUIPOS DE
PROTECCIÓN
Protección Auditiva ( ) Calzado ( X ) Uniforme X ( ) Casco ( ) Lentes ( ) Mascarilla (
) Guantes ( X ) Faja( )
ESFUERZO
ALTO MEDIANO POCO
Físico: incluye la energía
física o despliegue muscular Exige un esfuerzo
exigido por actividades físico de estar
como caminar, levantar sentado/parado
.
peso, transportar y sujetar, constantemente y
lo cual origina un caminando
determinado nivel de periódicamente
cansancio.
Mental: intensidad de
atención o concentración y
Se requiere
la frecuencia de las
Destreza manual y
exigencias por el grado de
agudeza visual.
monotonía de las tareas
ejecutadas. Agudeza visual.
Elaborado por: Maria Jose Zavala Orozco. Revisado por: _____________
Fecha: 23/03/2018
