DÍAZ, PINO & ASOCIADOS
Asesores Laborales
SANCIONES POR INCUMPLIMINETO DE LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS
EN MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
Av. Sur 5 de Viento a Curamichate. Edificio Oficentro Milenium, piso 1 Ofc. 12, Santa Rosalía, Caracas
Teléfonos Teléfonos: (0212) 8937987 / (0414) 1373543/ (0412) 9985866
diazpinoyasociados@gmail.com / www.díazpinoyasociados.com
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Sanciones Administrativas establecidas en la LOPCYMAT
INFRACCIONES LEVES
MULTA DE HASTA 25 UT POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO* ART 118 DE LA LOPCYMAT
1 No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o realización de mejoras de los niveles de protección de
la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de prevención o Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
2 No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotacio-
nes o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos.
3 No lleve un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodela-
ción de los mismos.
4 No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se
ejecuten las medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los
trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.
5 Elabore sin la participación de los trabajadores y las trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empre-
sa, las políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia, así como cuando planifique y organice la
producción de acuerdo a esos programas, políticas, compromisos y reglamentos.
6 No imparta a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la
ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en
la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios
en las funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
7 No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y
de enfermedades ocupacionales.
*El número de trabajadores o trabajadoras expuestos será determinado por decisión debidamente fundada de la unidad técnica administrativa
competente del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Art. 124 LOPCYMAT)
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Sanciones Administrativas establecidas en la LOPCYMAT
INFRACCIONES GRAVES:
MULTA DE 26 A 75 UT POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO ART 119 DE LA LOPCYMAT
1 No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y salud laborales en correspondencia con el Sistema de
Información de la Seguridad Social.
2 No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, informe de las medidas apropiadas para
prevenir los accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo.
3 No evalúe y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento.
4 No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevención para el ejercicio de sus funciones.
5 No diseñe o implemente una política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6 No elabore, implemente o evalúe los programas de seguridad y salud en el trabajo.
7 No presente, para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Proyecto de Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
8 No evalúe los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo.
9 No mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo.
10 No incluya en el diseño del proyecto de empresa, establecimiento o explotación, los aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan
controlar las condiciones peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
11 No registre y someta a la aprobación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales los proyectos de altos niveles de
peligrosidad, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
12 No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la concentración ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel de in-
tensidad del fenómeno físico sea superior al (50%) del Nivel Técnico de Referencia de Exposición correspondiente
13 No permita u obstaculice a través de cualquier medio las elecciones de los delegados o delegadas de prevención
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Sanciones Administrativas establecidas en la LOPCYMAT
INFRACCIONES GRAVES
MULTA DE 26 A 75 UT POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO ART 119 DE LA LOPCYMAT
14 No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo
presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo con el Reglamento de la presente Ley y las convenciones colectivas
15 No permita que los trabajadores y trabajadoras acompañen a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos realicen su labor
inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones
16 No realice periódicamente a los trabajadores y trabajadoras exámenes de salud preventivos, niegue el acceso a la información contenida en los
mismos
17 No desarrolle programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el
trabajo
18 No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo
19 No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los
trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo
20 No desarrolle programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales
21 No someta a consulta del Comité de Seguridad y Salud Laboral, regular y periódicamente, las políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo
22 No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones peligrosas o insalubres, tanto al
ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo, así como no instruirlos y
capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, como tampoco en lo
que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección
23 No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones peligrosas a las que están
expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que
puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
24 No registre en el Sistema Único de Sustancias Peligrosas las sustancias que por su naturaleza, toxicidad o condición físico química pudieran afectar
la salud de los trabajadores
25 Incumpla con el deber de información al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
incorporación al centro de trabajo de empresas intermediarias o contratistas.
26 Se supere en el centro de trabajo los valores establecidos como Niveles Técnicos de Referencia de Exposición, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas, que puedan generar enfermedades crónicas que comprometan la capacidad de trabajo o daños graves a la
seguridad y salud del trabajador o trabajadora, sin que se hayan adoptado las medidas de control adecuadas.
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Sanciones Administrativas establecidas en la LOPCYMAT
INFRACCIONES MUY GRAVES
MULTA DE 76 A 100 UT POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO ART 120 DE LA LOPCYMAT
1 No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y 10 No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo propio o mancomunado, Salud Laboral
2 No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones 11 No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o
remunerado por parte de los trabajadores y trabajadoras, enfermo
de conformidad con la ley
12 No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su
3 No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeñaba
diaria, de conformidad con la ley. con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar
naturaleza.
4 Infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jor-
nada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones 13 No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de trabajo
relativas a los días hábiles. compatible con sus capacidades residuales cuando se haya calificado la disca-
pacidad parcial permanente o la discapacidad total permanente para el trabajo
5 No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, habitual
de forma inmediata al INPSASEL, al Comité de Seguridad y
Salud Laboral y al sindicato 14 Viole la confidencialidad o privacidad de la información sobre las condiciones
de salud de los trabajadores y trabajadoras.
6 No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) ho-
ras siguientes de la ocurrencia de los accidentes de trabajo 15 Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores y trabajadoras
o del diagnóstico de las enfermedades ocupacionales, al a rehusarse a trabajar, a alejarse de una situación de peligro o a interrumpir
INPSASEL, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sin- una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y expe-
dicato riencia, tengan motivos razonables para creer que existe un peligro inminente
para su salud o para su vida; y no cancelar el salario correspondiente y compu-
7 Suministre al INPSASEL o al Ministerio con competencia en table al tiempo que dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o de la
materia de trabajo, datos, información o medios de prueba trabajadora,
falsos o errados que éstos le hayan solicitado.
16 No reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de trabajo o no
8 No organice o mantenga los sistemas de atención de prime- adecúe sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral
ros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de
17 Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con ocasión
emergencia y respuestas y planes de contingencia
del ejercicio de los derechos consagrados en esta Ley
9 No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su
condición de salud 18 Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de prevención
En estos casos procederá según la gravedad de la infracción el cierre de la 19 Obstaculice, impida o dificulte la actuación de inspección o supervisión de un
empresa, establecimiento, explotación o faena, hasta por cuarenta y ocho (48)
horas. Durante el cierre de las empresas, establecimientos y explotaciones funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
previstas en los artículos anteriores, el patrono deberá pagar todos los sala- Seguridad Laborales
rios, remuneraciones, beneficios sociales y demás obligaciones derivadas de la
relación de trabajo, como si los trabajadores y las trabajadoras hubiesen cum-
plido efectivamente su jornada de trabajo.
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Sanciones Administrativas establecidas en la LOPCYMAT
Criterios de Gradación de las Sanciones
1 La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o en el centro de trabajo.
2 La gravedad de los daños producidos o que hubieran podido producirse por la ausencia o defi-
ciencia de las medidas preventivas necesarias.
3 Las medidas de protección colectiva o personal adoptadas por el empleador, y las instrucciones
impartidas por éste, en orden a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupa-
cionales.
4 El incumplimiento de las advertencias u ordenamientos realizados por el funcionario de inspec-
ción y supervisión competente en la materia.
5 La inobservancia de las propuestas realizadas por los Servicios de Seguridad y Salud en el Tra-
bajo, los delegados o delegadas de prevención, en ejercicio de sus funciones específicas; o el
Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa, para la corrección de las deficiencias le-
gales existentes
6 La conducta general seguida por el empleador o empleadora, en orden a la estricta observan-
cia de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo
Reincidencia Existe reincidencia, cuando se cometa la misma infracción en un período comprendido en
los doce (12) meses subsiguientes a la infracción cometida. Si se apreciase reincidencia, la cuantía de
las sanciones establecidas en los artículos 118, 119, 120, podrá incrementarse hasta dos (2) veces el
monto de la sanción correspondiente a la infracción cometida.
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Responsabilidades e Indemnizaciones por Accidentes de Trabajo y Enfermedad Ocupacional
Art. 130 de la LOPCYMAT
Gravedad de la falta y de la lesión Indemnización
Grado de Discapacidad
Muerte del trabajador El salario correspondiente a no menos de cin-
co (5) años ni más de ocho (8) años, contados
por días continuos
Gran discapacidad asociada a la discapacidad Equiparable a la muerte del trabajador (El sa-
absoluta permanente lario correspondiente a no menos de cinco (5)
años ni más de ocho (8) años, contados por
días continuos
Discapacidad absoluta permanente para cual- El salario correspondiente a no menos de cuatro (4)
quier tipo de actividad laboral años ni más de siete (7) años, contados por días
continuos
Secuela o deformaciones permanentes salario de cinco (5) años contando los días
continuos
Discapacidad total permanente para el trabajo El salario correspondiente a no menos de tres (3)
habitual años ni más de seis (6) años, contados por días con-
tinuos
Discapacidad parcial permanente mayor del El salario correspondiente a no menos de dos
veinticinco por ciento (25%) de su capaci- (2) años ni más de cinco (5) años, contados
dad física o intelectual para la profesión u ofi- por días continuos
cio habitual
Discapacidad parcial permanente de hasta el El salario correspondiente a no menos de un (1) año
veinticinco por ciento (25%) de su capaci- ni más de cuatro (4) años, contados por días conti-
dad física o intelectual para la profesión u ofi- nuos
cio habitual
Gran discapacidad esté asociada a la discapa- Triple del salario correspondiente a los días
cidad temporal que hubiere durado la incapacidad.
Discapacidad temporal El doble del salario correspondiente a los días
de reposo
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Sanciones Penales por Muerte o Lesión del Trabajador o de la Trabajadora
Art. 131 de la LOPCYMAT
Gravedad de la falta y de la lesión Pena para el empleador o sus
Grado de Discapacidad representantes
Muerte de un trabajador o trabajadora como prisión de ocho (8) a diez (10) años
consecuencia de violaciones graves o muy
graves de la normativa legal en materia de
seguridad y salud en el trabajo
Discapacidad total permanente que lleve aso- cinco (5) a nueve (9) años de prisión
ciada la imposibilidad del trabajador o de la
trabajadora para realizar los actos elementales
de la vida diaria
Discapacidad total permanente para cualquier cinco (5) a ocho (8) años de prisión.
tipo de actividad
Discapacidad total permanente para el trabajo cuatro (4) a siete (7) años de prisión.
habitual
La discapacidad temporal que lleve asociada dos (2) a cuatro (4) años de prisión
la imposibilidad del trabajador o de la trabaja-
dora para realizar los actos elementales de la
vida diaria
Discapacidad parcial permanente dos (2) a cuatro (4) años de prisión
Discapacidad temporal dos (2) meses a dos (2) años de prisión
