SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
PROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO
TITULO: MANUAL DE FUNCIONES Y CÓDIGO: MGTH1
JOSE MARIA VARGAS MOTA
INGENIERO CIVIL
RESPONSABILIDADES DEL MAESTRO DE OBRA
NIT. 19.252.119 - 8
CIVIL
4 DE ENERO DE
REVISIÓN: 1 PAG. 1 de 6
2012
INDICE
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO ............................................................................ 2
II. MISIÓN DEL CARGO .............................................................................................. 2
III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA ................. 2
IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS A CARGO................................. 4
V. NIVELES DE COMPETENCIAS Y REQUERIMIENTOS MINIMOS................... 5
VI. AUTORIDAD
VII. RENDICION DE CUENTAS
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:
ANGELA MARCELA MEDINA DIEGO LEONARDO JOSÉ MARIA VARGAS
TRIANA GARRIDO BAUTISTA MOTTA
CARGO: CARGO: CARGO:
ASESOR SISTEMAS DE COORDINADOR GERENTE
GESTION INTEGRAL ADMINISTRATIVO Y DE HSEQ
FIRMA: FIRMA:
FIRMA:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
1. Nombre del cargo : Maestro de Obra Civil
2. Departamento : Operativo
3. Cargo Jefe Inmediato : Supervisor de obra civil
4. Persona que elabora el manual : Diego L Garrido Bautista
5. Sede : Operativa
6. Personal Personas a Cargo : Según obra
7. Fecha de elaboración : Marzo 15 de 2007
II. MISIÓN DEL CARGO
Planificar y llevar a cabo la producción y la prestación de los servicios de obras
civiles bajo condiciones controladas.
III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Controlar adecuadamente los recursos.
Asegurarse de que el producto adquirido cumple los requisitos e compra
especificado.
Llevar a cabo la producción y la prestación del servicio bajo condiciones
controladas. Las condiciones controladas deben incluir cuando sea aplicable
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(La disponibilidad de información que describa las características de las
obras a ejecutar, la disponibilidad de instrucciones de trabajo, cuando sea
necesario, el uso del equipo apropiado, la disponibilidad y uso de dispositivos
de seguimiento y medición, la implementación del seguimiento y de la
medición, y la implementación de actividades de liberación, entrega y
posteriores a la entrega.
Identificar el producto (obras) por medios adecuados, a través de toda la
realización del producto.
Cuidar de los bienes que son propiedad del cliente mientras estén bajo el
control de la organización o estén siendo utilizados por la misma.
Preservar la conformidad del producto durante el proceso interno y la
entrega al destino previsto.
Realizar el seguimiento de la percepción del cliente con respecto al
cumplimiento de sus requisitos.
Realizar la distribución y el manejo de los materiales.
Hacer reportes de avances de obra y entregar informes cuando sean
solicitados por el jefe inmediato.
Coordinar y controlar las actividades a realizar con el personal a cargo, antes
de iniciar y durante la jornada de trabajo.
Velar por la correcta utilización de equipos y materiales bajo su
responsabilidad.
Controlar el tiempo y rendimiento del personal en los trabajos de ejecución.
Gestionar y mantener actualizados planos e isométricos de las obras en
ejecución.
Archivar de manera lógica y ordenada el avance de obra para utilizarse como
base para el acta.
Revisión y avance de la obra de acuerdo al Project.
Todo el personal que labora en JOSÉ MARIA VARGAS MOTTA., tiene el derecho
de recibir su debida capacitación en los temas correspondientes a HSEQ y por lo
tanto adquieren el compromiso y la responsabilidad de: el programa de salud
ocupacional y medio ambiente y por lo tanto adquieren el compromiso y la
responsabilidad de:
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Conocer y entender las políticas de HSEQ y todas las normas relacionadas
con sus respectivos cargos.
Cumplir rigurosamente con todas las normas e instrucciones del trabajo a
desempeñar, según lo han notificado las compañías operadoras como JOSE
MARIA VARGAS MOTTA
Determinar condiciones y actos que a su conciencia le parezcan inseguros e
informar inmediatamente a su jefe, Supervisor de HSE en obra o tomar una
decisión inmediata si el caso lo amerita, esto incluye su propio equipo de
protección.
Participar dinámicamente en todas las reuniones y dar sugerencias para
mejorar y/o cambiar las condiciones de trabajo.
Reportar todos los accidentes y casi accidentes al jefe inmediato buscando la
manera eficaz de enfrentarlos y solucionarlos.
Participar en todas las actividades de entrenamiento, con el fin de estar
capacitado para enfrentar cualquier riesgo que se presente.
Contribuir y aplicar a que su lugar de trabajo cumpla las políticas de HSEQ
en un 100%.
Hacer uso de los elementos de protección personal respectivos.
Inspeccionar el estado físico de los elementos de trabajo (equipos,
herramientas, elementos de protección personal) antes de su uso.
Conocer y aplicar los planes de contingencia en caso de una emergencia.
Manejar los residuos generados y mantener el orden y aseo en los sitios de
trabajo
NIVEL DE AUTONOMÍA
Disponer del personal a cargo y asignar los trabajos referentes a la ejecución
de la obra asignada.
Toma de decisiones sobre procesos constructivos correspondientes a su
campo de acción.
Firmar los reportes e informes de obra para entregar al Jefe Inmediato.
IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS A CARGO
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Vehículos de la compañía asignados.
Elementos de oficina
Procedimientos y formatos aplicables al contrato o proceso
Materiales, herramienta menor y equipos de la obra (Obras fuera de
Neiva)
V. NIVELES DE COMPETENCIAS Y REQUERIMIENTOS MINIMOS
Educación:
Mínima como Técnico profesional en obras civiles o cinco (5) años de
experiencia.
Formación:
inducción al cargo.
Habilidad:
Manejo de personal
Toma de decisiones
Experiencia:
Mínimo seis (6) meses en la supervisión o ejecución de obras civiles
Otros:
Ninguno
OBSERVACIÓN: Los Perfiles de Cargo del Personal de obra puede
modificarse según los requerimientos del Cliente definidos en los Pliegos de
Condiciones o Términos de Referencia.
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VI. AUTORIDAD
El empleado tendrá total autoridad en parar cualquier actividad que se esté
realizando que pueda atentar contra la salud de los empleados y/o
cualquier persona que se encuentre dentro de la organización. De igual manera
velar por la seguridad de sus compañeros de trabajo y visitantes.
VII. RENDICION DE CUENTAS
El empleado deberá presentar informes de gestión ante su jefe inmediato acerca
del cumplimiento de las funciones de su cargo.
VIII CONTROL DE CAMBIOS
FECHA
VERSION
DE CAMBIO
No.
EMISIÓN
15-Marzo
0
de 2007
4 de EneroSe incluyo modificaciones de la OHSAS 18001 acerca de la
1
de 2012 autoridad y de la rendición de cuentas de cada cargo.
