Stadt Leipzig

Prädikate

Portrait

Die Stadt Leipzig beschäftigt 9.521 Mitarbeiter*innen, der Frauenanteil liegt bei 64 % (2020: 66 %). Auch auf Führungsebene bildet sich dieses Geschlechterverhältnis ab: Der Anteil weiblich besetzter Führungspositionen beträgt 63 % (2020: 62 %). Auf den höchsten Führungsebenen konnte eine paritätische Besetzung zwischen den Geschlechtern erreicht werden: Die Positionen der Amts- und Referatsleitungen haben je 21 männliche und weibliche Führungskräfte inne.

Chancengleichheit ist in der Stadt Leipzig strukturell verankert. Im Organigramm finden sich eine Vielzahl an Beauftragten, Koordinator*innen sowie Stabsstellen und Projektverantwortliche, die sich neben dem Personalrat um die Chancengleichheit der Beschäftigten kümmern (z.B. Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, Diversitätsmanager*in, Integrationsbeauftragte*r). Einen besonderen Fokus legt die Stadt Leipzig auf die Integration von Menschen mit Migrationsgeschichte. Zur Erhöhung des prozentualen Anteils von Beschäftigten mit nichtdeutscher bzw. doppelter Staatsbürgerschaft plant die Stadt Leipzig beispielsweise die Etablierung von Informations- und Beratungsangeboten (regelmäßige Sprechstunden im Willkommenszentrum) sowie ein Projekt in Kooperation mit dem IQ-Netzwerk Sachsen 2023 für ausländische Facharbeiter*innen zur Vermittlung von grundlegendem Verwaltungswissen.

Die Stadt Leipzig bemüht sich, die Organisationskultur und ihre gesellschaftspolitische Haltung durch vielfältige Maßnahmen und Aktionen extern zu kommunizieren. Dazu zählt die jährliche Verleihung des Louise-Otto-Peters-Preis für besondere Leistungen im Bereich Gleichstellung. Die „Aktionswoche Frauengesundheit“ fand im Mai 2024 statt und soll zu geschlechterspezifischen Gesundheitsthemen aufklären. Ein Stadtratsbeschluss bestimmt den Einsatz geschlechtergerechter Sprache in allen Anträgen, Beschlüssen und Veröffentlichungen der Stadt Leipzig und des Stadtrats.

Die Stadt Leipzig bietet eine Vielzahl an Weiterbildungs- und Personalentwicklungsangeboten, darunter ein Führungskräfteentwicklungsprogramm sowie ein Talentprogramm für Nachwuchsführungskräfte. Im Jahr 2024 wird zum ersten Mal ein Seminar mit dem Thema „Führen in Teilzeit“ angeboten. Durch die im Jahr 2023 neu eingeführte Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit wurde beispielsweise durch den Wegfall von Kernarbeitszeiten die Arbeitszeitsouveränität der Beschäftigten gestärkt.

Die Stadt Leipzig verfolgt ein ganzheitliches Chancengleichheitsverständnis, das in ihrer Organisationskultur fest verankert ist.

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