報價：計算機諮詢 參考： TCSL/C
T20120713057/德里
日期：27/10/2012
Pardeep Kumar Pandey 先
生 110-E 鐵路殖民地， Jag
adhri 車間， Yamuna Naga
r-135002， 哈里亞納邦。
電話# 91-9355032064
親愛的 Pardeep Kumar Pandey，
子：錄取通知書
感謝您探索 TATA 諮詢服務有限公司 (TCSL) 的職業機會。 你 有 成功地 完全的 我們的 最初
的 選擇 過程 和 我們 是 高興 到 製作 你 一個 提供。
此報價基於您在選擇過程中的個人資料和表現。你去過 被選為 Y 級助理系統工程師-實習生職位。
您的工資總額 根據規定的條款和條件，包括所有福利在內，每年將達到` 3,16,387/- 在此處。上
述工資總額包括可變津貼成為 有效的 之上 成功的 完成 的 這 最初的 訓練 程序。
請通過“接受錄取通知書”選項在線確認您接受此錄取通知書。如果不 公認 之內 7 天， 它 將
要 是 解釋 那 你 是 不是 感興趣的 在 這個 就業 和 這個 提供 將要 是 自動地 撤銷。
接受此優惠後，您將收到一封加入信，其中包含您加入的詳細信息 發布日期和初始位置。您還將
在您的時間獲得任命書 根據公司政策完成入會手續後入會。
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薪酬和福利
基礎工資
您將有資格獲得基本工資 ` 9,700/-每月。
一束福利 (BoB)
Bouquet of Benefits 讓您可以靈活地設計這部分薪酬 定義的框架，一個財政年度兩次。所有組
件將按月支付 基礎。
下面列出了 Bouquet of Benefits 下的組件。這裡給出的每個數額 下面的組件是按照預定義的
結構。但是你可能想重新分配 加入 TCSL 後，根據您的稅收計劃，組成部分之間的 BoB 金額。
來設計 您的 Bouquet of Benefits，您可以在“員工自助服務”鏈接中訪問指向 BoB 的鏈接 “
Ultimatix”，TCSL 的內部門戶。稅收將受所得稅規則管轄。漢語普通話 將要 是 扣除 稅 在
來源 作為 每 收入 稅 準則。
1. 房屋租金津貼 (HRA)
你的 人力資源管理協會 將要 是 ` 3,880/- 每 月。 儘管 重組 你的 鮑勃 數量 到 各種各樣
的 組件， 它 是 強制的 那 在 至少 5% 的 每月 基本的 支付 是 分配的 向 人力資源管理
協會。
2. 運輸津貼
您將有資格獲得交通津貼 ` 800/-每月。
3. 離開旅行津貼
您將有資格獲得相當於一個月的年假旅行津貼 基本工資或按比例計算的金額，以防您在財政年
度加入。這將成為;這將是 與每月工資一起發放。要享受所得稅優惠，您 需要 到 申請 為了
一種 最低限度 的 三 天 的 離開 和 提交 支持 旅行 文件。
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4. 雜項醫療報銷
你 將要 是 有資格的 為了 報銷 的 雜項 醫療的 花費 招致 經過 你 為了 你 和你的家
人。如果您加入，您有資格獲得每年 6,000/- 或按比例分配的金額 在財政年度期間。這將與
每月一起支付每月 薪水。為了享受稅收優惠，您可以在每個結束時提交相同的醫療賬單 日曆
四分之一。 在 這 結尾 的 這 金融 年， 這 無效的 數量 將要 是 應稅的。
5. 食品券
您將有資格獲得食品券 ` 500/-每月。
6. 個人免稅額
你 將要 是 有資格獲得每月 個人的 津貼 ` 2,880/-每月。這個 成分 是 主題 到 審查 和
可能 改變 作為 每 TCSL 的 賠償 政策。
可變補償
可變工資/津貼
成功完成下文所述的初始培訓計劃後，您將 每月收到` 5,500/-的可變工資/津貼，其中 4,950 /-將
支付給您 在 一種 每月 基礎。 這 其餘的 數量 將 是 有薪酬的 在 這 關閉 的 每個 四分
之一 基於 在 這 實際的 公司 表現 中 這 四分之一。
可變工資/津貼有待審查，可能會根據實際情況進行更改 公司和單位的績效以及您自己持續的個
人績效。這個 津貼是根據公司的生產力/績效支付的，因此應 處理過的 作為 生產率 獎金 在
代替 的 法定的 利潤 獎金。
其他福利
健康保險計劃
TCSL 在公司的健康保險下為您提供基本健康保險 政策。根據適用的保費，您可以選擇為您的家
人和家屬提供保險 收費。
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該政策的特點是：
住院保險 取決於 ` 45,000/- 每個受益人
住所/牙科費用 高達` 5,000/- 每年，每個受保人 住所/牙科費用
受撫養父母的保險 在支付全額保費後，受撫養父母是 根據健康保險計
劃的規定 適用保費。
更高的住院率 覆蓋範圍 您將在 Higher Hospitality of
` 500,000/-每個家庭支付適用的保費 加上服務稅。
貸款
根據 TCSL 的貸款政策，您將有資格獲得貸款。
Tata Sons and Consultancy Services 員工福利信託 (TWT)
你 將要 變得 一種 成員 的 這 行波， 在 完成 的 連續 協會 的 一 年 自加入 TCSL 之日
起。象徵性的年度會員費 ` 250/-將被收回 同樣來自你。信託通過贈款/貸款的方式提供財政援助
根據信託不時制定的醫療和教育規則 目的 和 在 案件 的 死亡 的 成員 儘管 在 服務。
專業會員資格
您將有資格報銷專業會員的費用 TCSL 的 政策。
退休人員
公積金
按照《職工公積金法》的規定，您將成為公積金會員 基金 和 各種各樣的 條文 行為， 1952",
和 漢語普通話 將要 貢獻 12% 的 你的 基本的 薪水 每一個 月 作為 每 這 規定 的 這
說 行為。
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小費
根據 1972 年《小費法》的規定，您將有權獲得小費。
條款和條件
1. 總百分比要求
你的 約定 將要 是 主題 到 你的 計分 最低限度 總計的 （總計的 的 全部 所有學期的科
目）在每個標準的第一次嘗試中得分為 60% 或以上 Xth, Standard XIIth, Diploma (if appl
icable), Graduation and Post-Graduation 考試 哪一個 包括 成功的 完成 的 你的 最終的
學期/年 沒有 任何 待辦的 欠款/退回 日誌 中 這 全部的 課程 期間。 作為 每 這 漢語普
通話 合格 標準， 僅在正常課程期間獲得的分數/CGPA 將被視為 決定 在 這 合格。
作為 傳達的 到 你 通過 各種各樣的 論壇 中 這 招聘 過程， 你的 任命取決於您在指定時
間內完成課程 你的 大學/研究所 和 作為 每 漢語普通話 選擇 準則。
在您的學業和工作期間，如果有的話，必須申報差距/欠款/積壓 經驗。管理層保留在以下時
間撤回/撤銷要約/任命的權利 如果發現任何差異或虛假信息，可隨時自行決定 細節 提交 經
過 你。
2. 免責聲明
已申請 TCSL 且未成功通過 TCSL 的候選人 TCSL Selection 過程中沒有資格在日期後的六個
月內重新申請 TCSL 候選人參加過此類選拔測試和/或面試。如果你是 發現在上次嘗試失敗後
的六個月內重新申請了 TCSL，則 管理層保留撤銷/撤回要約/任命的權利，但不影響 它的 其
他 權利。
3. 訓練時期
您將需要在頭十二個月內接受課堂和在職培訓 （包括下文所述的初始培訓期），在此期間您將
評價 為了 滿意的 表現 期間/之後 哪一個 漢語普通話 將 一般 確認 你。
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這個 確認 將要 是 傳達的 到 你 在 寫作。 如果 你的 表現 是 成立 培訓期間不
滿意，公司可提供協助的機會 你 和 使能夠 你 到 提升 你的 表現。 如果 你的 表現 是
仍然 成立 不滿意， 漢語普通話 可能 終止 你的 見習 立即。
然而， 漢語普通話 可能 甚至 否則 在 它的 唯一 審慎 終止 這 見習 任何 時間 如果 你
的 表現 是 不是 成立 滿意的。
經您確認，如果您的服務不令人滿意，TCSL 可以終止您的服務 通過給您一個月的通知或一個
月的基本工資來代替服務。這 條款 和 情況 的 這 訓練 將要 是 治理的 經過 TCSL 的 訓
練 政策。 漢語普通話 儲備 這 正確的 到 調整 或者 修正 這 訓練 政策。
如果您在培訓期間連續 10 天擅自缺席 計劃，您將被視為已放棄實習，您的名字將 自動停產
_ _ _ 名單_ ILP 無任何實習生 進一步 暗示/分開 溝通 到 你。
4. 工作時間
在法律允許的情況下，您可能需要輪班工作和/或延長工作時間。 你 可能 是 必需的 到 工作
超過 你的 現存的 在職的 小時 取決於 之上 這 商業 要求/緊急情況 從 時間 到 時間。
5. 機動性
TCSL 保留將您轉移到其任何辦公室、工作地點或相關或 印度或印度境外的關聯公司，適用於
您的條款和條件 在轉移的時候。
6. 薪酬結構/薪酬構成
這 賠償 結構/薪資 組件 是 主題 到 改變 作為 每 TCSL 的 賠償 政策 從 時間 到 時間
在 它的 唯一 審慎。
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7. 增量和促銷
您對 TCSL 的表現和貢獻將是薪資的重要考慮因素 增量和促銷。加薪和晉升將根據 TCSL 的
賠償 和 晉升 政策。
8. 替代職業/就業
在您的實習期間或在您受僱期間 已確認為 TCSL 員工，您不得從事任何其他工作， 業務，擔
任任何公共或私人職位，無論是名譽的還是有報酬的，而無需事先 書面 允許 的 漢語普通話。
9. 保密協議
作為加盟手續的一部分，您需要簽署保密協議，該協議 旨在保護 TCSL 及其旗下公司的知識產
權和商業信息 客戶。
10. 服務協議
由於 TCSL 將在您的培訓上產生可觀的支出，因此您將需要 簽署協議，在加入後至少為 TCSL
服務 2 年，失敗 其中，您（和您的擔保人）將有責任支付 TCSL ` 50,000/- 用於培訓 支出。
11. 海外代表/國際派遣協議
如果 你 是 在 國際的 任務， 你 將要 是 覆蓋 經過 這 漢語普通話 國際的 委派政策自委
任之日起。因此，您將需要簽署 適用的 海外 代表團/國際 任務 協議。 在 案件 的 每一個
超過 30 天的國際任務，您將需要按照 注意 時期 提及 以下。
這個 是 到 確保 那 這 知識 和 信息 獲得 經過 你 中 你的 任務 是 共享 和 可用的 到
漢語普通話 和 它的 同事。 這個 轉移 的 知識 和 信息 是 基本的 為了 漢語普通話 到
繼續 到 服務 它的 客戶 和 顧客 更好的。
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如果您被派往國際進行培訓，您將需要簽署一份協議 服務 漢語普通話 為了 一種 最低限度
時期 的 6 個 幾個月 在 完成 的 訓練。
12. 條款和條件
上述條款和條件特定於印度，上述條款可能會發生變化 條款 和 情況 在 案件 的 代表團
在 國際的 作業。
13. 塔塔行為準則
您需要簽署 TATA 行為準則並在日常工作中遵守 執行 作為 一個 聯繫 的 漢語普通話。
14.通知期
漢語普通話 將 給 一 一個月的通知或 付款方式 代替 如果_ 這 實習是 停產/終止 之上
這 到期 的 一 年。 不 注意 或者 支付 在 代替 其中 當培訓因任何原因中止/終止時，
應由 TCSL 支付 在實習期間或實習期滿時的不當行為。中 您在 TCSL 的任期，您或 TCSL 可
以通過給予 30 日曆日書面通知或 1 個月的基本工資代替通知。您將承擔責任 支付 TCSL ` 5
0,000/-如果您在之後至少 2 年內未能為 TCSL 服務 加盟 在 根據 和 條款 10 號。
如果您受委託協議/國際轉讓協議的保護，則 您或 TCSL 可以通過書面形式給予 90 個日曆日
終止實習/任命 TCSL 的離職政策中規定的通知。 TCSL 保留權利，如果它是在 興趣 的 這
商業 和 當前的 任務， 到 問 你 到 完全的 你的 注意 時期。
15. 退休
根據以下證明，您將在年滿 60 歲時從 TCSL 的服務中退休 年齡 提交 經過 你 在 這 時間
的 加盟。
16. 就業前醫療證明
您需要提交健康證明書（格式為 TCSL），需要由具有最低要求的註冊醫生進行驗證 資質 的
工商管理學士 到 這 就職 協調員。
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17. 非印度公民的就業
如果您不是印度公民，此優惠取決於您獲得工作許可 和/或政府規定的任何其他許可和/或文
件 印度。
18. 背景調查
您與 TCSL 的關係將受到與 TCSL 一致的背景調查 背景調查政策。一個專門指定的機構將進
行內部和外部 背景 檢查。 一般， 這樣的 檢查 是 完全的 之內 一 月 的 加盟。
如果背景調查顯示不利結果，您將受到紀律處分 包括 終止 的 實習/服務 沒有 注意。
19. 提交文件
在 這 時間 的 你的 加入, 複印件 的 這 下列的 文件 應該 是 提交。 請 攜帶 這
原版的 副本 為了 確認。
- 永久帳號 (PAN) 卡
你 是 必需的 到 提交 一種 複製 的 你的 平底鍋 卡片 沿著 和 其他 加盟 形式， 立即
加入。根據印度所得稅規定，PAN 號是強制性的 要求 為了 加工 薪水。
- 標準 X 和 XII 標記表
- 所有學期的學位證書和成績單
- 研究生 程度 證書 和 標記 床單 為了 全部 學期（如果 你 是 一種 研究生）
- 出生證明/年齡證明
- 印度政府規定的工作許可證和/或任何其他文件
- 護照
- 6 張照片
- 醫療證書
- 宣誓書/公證承諾聲明：
*沒有針對您的已登記/未決刑事犯罪
*在大學裡沒有未決的紀律案件
*如果您有工作，請提供您前任雇主的正式離職信 原始文件將在驗證後退還
給您。
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20. 初始培訓計劃
加入 TCSL 後，您將獲得正式的在職培訓（“初始 學習計劃”）在我們的辦公室進行，時間
由 TCSL 決定。 上述培訓構成了您在 TCSL 工作的重要組成部分，並且是一個持續的過程。
TCSL 繼續對其專業人員的培訓和繼續教育進行投資。 這對您作為專業人士和所有權的很大一
部分將具有巨大的價值， 承諾 擁有 到 來 從 你。
作為 漢語普通話 進步 和 這些 舉措， 監控 表現 將要 是 一個 進行中 過程和正式評估將
在培訓期間進行。評價標準 這將非常透明，將用作將人員分配給項目/角色的基礎。 我們會
要求非常認真地對待培訓，以使您能夠最大程度地增加 價值 到 你的 專業的 和 個人的 生
長。
21. 聘書
您將在加入時和完成後獲得任命書 加盟 手續 作為 每 漢語普通話 政策。
22. 公司規章制度
您的任命將受政策、規則、法規、慣例、流程的約束 和 程序 的 漢語普通話 作為 適用的
到 你 和 這 變化 其中 從 時間 到 時間。
23. 遵守所有條款
您應履行本錄取通知書中提及的所有條款和條件。未能履行 一項或多項條款和條件和/或未能
成功通過一項或多項測試 將 權利 漢語普通話 到 提取 這個 提供 信 隨時 在 它的 唯一
審慎。
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撤回要約
如果 你 失敗 到 接受 這 提供 從 漢語普通話 之內 7 天， 它 將要 是 解釋 那 你 是
不是 感興趣的 在 這個 就業 和 這個 提供 將要 是 自動地 撤銷。
郵政 驗收 的 漢語普通話 提供 信 如果 你 失敗 到 加入 在 這 日期 假如 在 這 漢
語普通話 加盟 信， 這 提供 將要 站立 自動地 終止 在 這 審慎 的 漢語普通話。
我們期待您加入我們的全球團隊。 此致，
塔塔諮詢服務有限公司
K.蘇迪普
人才招聘主管 - 印度
附：附件一：工資總額表 附件 2： 列
表 的 漢語普通話 中心
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GROSS SALARY SHE Annexure
名稱 帕迪普·庫馬爾·潘迪
指定 助理系統工程師-實習生
機構名稱 傑米特·拉道爾
表 1：補償細節（INR 中的所有組件）
組件類別 每月 年度的
1）固定薪酬
基礎工資 9,700 1,16,400
一束好處# 9,368 1,12,420
2) 可變補償**
每月可變津貼 4,950 59,400
季度可變津貼* 550 6,600
3) 年度組件/退休
健康保險 北美 2,000
公積金 1,164 13,968 人
小費 466 5,599
年度組件和退休總計 1,631 21,567
總毛額 26,199 3,16,387
# TCSL 定義的結構參考表 2。如果您不希望重組您的 BoB、TCSL 表 2 中給出的定義結構將適用。
**可變薪酬適用於成功完成初始培訓後 程序。
* 描述的金額將在成功完成初始培訓後按季度支付 程序。
表 2：TCSL 為 BoB 定義的結構（INR 中的所有組件）
組件類別 每月 年度的
房屋租金津貼 3,880 46,560
運輸津貼 800 9,600
離開旅行援助 808 9,700
雜項醫療報銷 500 6,000
食品券 500 6,000
個人免稅額 2,880 34,560
總福利 9,368 1,12,420
TCS 機密 12
TCSL/CT20120713057
Annexure
TCS 機密 13
TCSL/CT20120713057
